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転職の適性検査がボロボロでも採用される？採用されるコツや対策などについて解説

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今回は転職の適性検査について解説していきます。

 

転職する際に大きなポイントとなるのが「適性検査」です。

 

新卒採用では多くの企業が採用している適性検査ですが、転職の際にも適性検査が課されることがしばしばあります。

 

そんな転職の際の適性検査の対策方法やボロボロだった時の対処法などを詳しく解説していきます。

 

転職の適性検査とは

 

ここでは転職の適性検査について解説していきます。

 

  • 意味

 

  • 新卒の適性検査との違い

意味

 

転職の適性検査とは応募者のスキルや気質などを計測するテストのことです。

 

定量的な基準で判断され、企業側が応募者の能力や人物を見るだけではなく入社後のミスマッチを防ぐ目的でも取り入れられています。

 

その後の面接試験などと併せて総合的に判断されることが多く、適性検査だけで判断されることはそれほどないでしょう。

 

新卒の適性検査との違い

 

新卒の採用試験でも適性検査が課されることが多いですが、転職の適性検査とは目的や重視される項目が異なっている場合も多いです。

 

新卒採用の適性検査

 

新卒採用では適性検査で一般常識や基礎学力が測られることが多いです。

 

新卒採用では面接を受けている人数が多い企業もあるため、適性検査の結果で優劣をつけていることが多くあります。

 

中途採用の適性検査

 

中途採用では単純な学力などより人柄やスキルなどがみられる場合が多いです。

 

なので、面接や職務経歴書と併せて判断されるため適性検査の良し悪しが合否にあまり関係が無いケースもあります。

 

転職の適性検査がボロボロでも採用される？

 

先述の通り、転職は適性検査がボロボロでも採用される可能性が十分あります。

 

以下の2つについて詳しく解説していきます。

 

  • 採用される可能性がある

 

  • あまりに結果がよくないと合否に響く場合も

 

採用される可能性はある

 

転職では新卒採用ほど適性検査が重視されないことも多いです。

 

適性検査の結果が悪いなと感じていても、その後の面接などでアピールが出来たり、企業の求める人材にマッチしていたら採用される可能性が高いです。

 

そのため、たとえ適性検査の結果が悪くてもあきらめずに面接を受けることが大切でしょう。

 

あまりに結果がよくないと合否に響く場合も

 

いくら重視されないからと言って、問題を真面目に解かなかったりあまりに結果が悪いと合否に響く場合があります。

 

社会人として当然の常識などは身に着けておきたいところです。

 

しかし、普段からある程度社会に関心を持ってニュースなどを目にしていれば特段問題はないでしょう。

 

どうしても心配な方は適性検査の参考書などで勉強することもお勧めです。

 

転職の適性検査の対策

 

ここからは転職の適性検査の対策について解説していきます。

 

いくら転職では適性検査が重視されないからと言って高い点を取れることに越したことはありません。

 

そこで、以下のような対策を講じることをお勧めします。

 

  • 過去問を解く

 

  • 専門知識を学ぶ

 

  • 性格検査は素直に受ける

 

過去問を解く

 

やはり適性検査の最も有効な対策は過去問を解くことです。

 

書店やネットなどで適性検査対策の問題集などが数多く販売されているので一度解いてみると安心です。

 

傾向を把握しておくことで本番で結果を出せる可能性が高まります。

 

また、日頃から文章に親しみ、文章を読むスピードや語彙力を鍛えておくこともいいでしょう。

 

専門知識を学ぶ

 

中途採用では、募集している職種の専門知識を問われることがよくあります。

 

そのため、自分でどのような知識が必要なのかをよく取捨選択し、適性検査に備える必要があります。

 

こちらも専門的な知識や資格が必要な場合は専門書や参考書でしっかり学習しておくことがよいでしょう。

 

性格検査は素直に受ける

 

ここまでは能力検査の話ばかりしてきましたが、適性検査には性格を見極める性格検査も含まれます。

 

性格検査は対策を取る必要が無いため、自分の本来の気持ちや性格に沿って素直に回答しておくようにしましょう。

 

下手に性格を作ろうとして回答してしまうと、一貫性のない性格だと判断されることがあります。

 

そのため、自分自身の性格を今一度見つめ直し、仕事の姿勢や価値観で一貫した回答が出来るように準備しておくことが望ましいです。

 

適性検査のよくある質問

 

ここからは適性検査のよくある質問について解説していきます。

 

適性検査のよくある質問として以下のようなものが挙げられます。

 

  • 適性検査がボロボロでも採用されますか？

 

  • 適性検査で何点取れば採用されますか？

 

  • 転職の適性検査で落ちる確率は？

適性検査がボロボロでも採用されますか？

 

結論、適性検査がボロボロでも採用される可能性は充分あります。

 

転職では、スキルや職歴が重視されるケースが多いので適性検査がボロボロでもそれほど悲観することはないでしょう。

 

そのため、心配しすぎて適性検査の対策に多くの時間を割いてしまうより、自身の強みやアピールできる経験などをしっかり話せるように準備しておくことが推奨されます。

 

適性検査で何点取れば採用されますか？

 

これは企業や職種によっても異なる場合が多く、一概にいうことはできません。

 

しかし、大手企業などに転職した場合は7割から8割が必要と考えておきましょう。

 

自分の現状や目標までの点数を把握するためにも一度問題集などを解いておくことが大切です。

 

転職の適性検査で落ちる確率は？

 

こちらも企業や職種によって異なりますが、大体20％から30％が落ちるといわれています。

 

それほど高い数値ではないので適切な対策を取ることで通過できる確率を上げましょう。

 

【まとめ】転職の適性検査がボロボロでも採用される？採用される骨や対策などについて解説

 

ここまでは転職の適性検査について解説していきました。

 

転職では適性検査の結果がボロボロでも自分の強みやスキルをしっかりアピールすることが出来れば合格する可能性が十分あります。

 

仮に転職の適性検査が悪くてもあきらめないことが非常に重要です。

 

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この記事を書いている人

この記事を書いている人 藤原

鈴木　美海(すずき　みうみ)

オフィスレディで紹介を行っている専門家です！
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