転職の適性検査がボロボロでも内定は貰える？採用されるコツ・対策・よくある質問を詳しく解説

2025/05/07(最終更新日:2025/06/17)

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就職試験同様、転職でも適性検査が課されることは多くあります。

転職活動をしている方の中には「転職試験の適性検査がボロボロで受かる気がしない・・・」と悩んでいる方も多いと思います。

この記事では、転職の適性検査がボロボロでも採用されるかどうかや採用されるコツ・対策・よくある質問などを解説します。

転職の適性検査がボロボロでも採用される？

転職の適性検査がボロボロでも採用されるかどうかは多くの方が気になることですよね！

ここからは転職の適性検査について詳しく解説します。

適性検査の結果をどのくらい重視するかは企業によって異なる

適性検査の結果が悪くても内定をもらえる可能性は充分ある

適性検査の結果をどのくらい重視するかは企業によって異なる

適性検査の結果をどのくらい重視するかは企業によって異なります。

完全に適性検査の結果を重視する企業もあれば、結果は参考程度でスキルや本人の人間性を重視している企業もあります。

一概に言い切ることはできませんが、新卒採用と違い、転職において適性検査を重視する比率はそれほど高くないことが多いです。

適性検査の結果が悪くても内定をもらえる可能性は充分ある

前述の通り、転職においては適性検査の結果が悪くても内定をもらえる可能性は十分あります。

むしろ、即戦力として入社することが多い転職において、いくら適性検査の結果が良くてもその分野のスキルや経験が皆無だと採用されないことも多いです。

転職検査があまりうまくいかなかったという方は面接で挽回できるようにしっかり対策することが重要です。

転職の適性検査の対策方法

ここでは、転職で実際に課される適性検査を例に対策方法を解説していきます。

解説内容は以下の通りです。

SPI
玉手箱
GAB
CAB
性格検査

SPI

SPIは「Synthetic Personality Inventory」の略で、適性検査で課されることが最も多い検査です。

就職試験では年間1万以上の企業が導入しており、1年で延べ180万人が受験するとも言われています。

試験は基礎的な知識や処理能力などを測る「能力検査」と受検者の性格を調べる「性格検査」に分かれています。

また、「能力検査」はさらに細かく言語と非言語に分かれています。

言語分野では語彙に関する知識や文章の読解力などが測られ、非言語分野では数字の処理能力や論理的思考力が測られます。

SPIの最もメジャーな対策方法としては対策問題集を解くことが挙げられます。

書店やネットなどで様々な問題集が販売されているので対策をしたい方はまずそちらを解いてみることが推奨されます。

また、「SPI対策問題集」ではSPI全341問が無料掲載されており、ネット上で簡単に自分の実力を測ることができます。

「SPI対策問題集はこちら」

玉手箱

SPIと同様に玉手箱も様々な企業で課されることのある適性検査の１つです。

玉手箱の最大の特徴は問題数が多く回答時間が短いことで、四則演算のパートでは50問をわずか9分で解く必要があります。

玉手箱の対策方法としては、対策問題集を解くことが挙げられます。

SPIと同様に玉手箱も対策問題集が出版されているのでそちらに取り組むことをおすすめします。

GAB

GABはSPIや玉手箱と同じように適性検査で課されることの多いテストですが、知識や性格以外にも職務適性を測ることが大きな特徴です。

また、その他の検査と比べると長文読解が多く出題され、難易度も高めと言われています。

GABも対策問題集が出版されているので、対策したい方はそちらに取り組むことがおすすめです。

CAB

CABはGABと同じ会社が提供する検査です。

GABと異なる点として、CABはIT系の職種向けの適性検査であることが挙げられます。

バイタリティやストレス耐性、論理的思考力を測る問題が出されることが最大の特徴です。

CABの対策問題はGABとセットになっていることが多く、GABと併せて対策することがおすすめです。

性格検査

性格検査は適性検査とセットで行われることが多くありますが、適性検査と違い対策は必要ありません。

転職の適性検査が全然できなかった・・・受かるためにやるべきこと

ここまでは対策方法などを解説していきましたが、そうはいっても本番で中々うまくいかないこともあるでしょう。

しかし、本番でうまくいかなかったからと言ってあきらめる必要はありません。

ここからは転職の適性検査がうまくいかなかったときの対処法について解説していきます。

面接対策をしっかりする
人間性やスキルをしっかりアピールする

面接対策をしっかりする

適性検査がうまくいかなかったら、切り替えて面接対策をしっかりすることを推奨します。

いくら適性検査の結果がよかったとしても、基本的なコミュニケーションやマナーが出来ていないと落とされてしまうことがあります。

適性検査がうまくいかなくても、自分の強みやアピールポイント、聞かれそうな質問などをしっかり対策して面接に臨むようにしましょう。

詳しい面接の言葉遣いやマナーについてはこちら

適性検査のよくある質問

適性検査のよくある質問として以下のようなものが挙げられます。

適性検査がボロボロでも採用されますか？

適性検査で何点取れば採用されますか？

転職の適性検査で落ちる確率は？

適性検査がボロボロでも採用されますか？

結論、適性検査がボロボロでも採用される可能性は充分あります。

転職では、スキルや職歴が重視されるケースが多いので適性検査がボロボロでもそれほど悲観することはないでしょう。

そのため、心配しすぎて適性検査の対策に多くの時間を割いてしまうより、自身の強みやアピールできる経験などをしっかり話せるように準備しておくことが推奨されます。

適性検査で何点取れば採用されますか？

これは企業や職種によっても異なる場合が多く、一概にいうことはできません。

しかし、大手企業などに転職した場合は7割から8割が必要と考えておきましょう。

自分の現状や目標までの点数を把握するためにも一度問題集などを解いておくことが大切です。

転職の適性検査で落ちる確率は？

こちらも企業や職種によって異なりますが、大体20％から30％が落ちるといわれています。

それほど高い数値ではないので適切な対策を取ることで通過できる確率を上げましょう。

【まとめ】転職の適性検査がボロボロでも内定は貰える？採用されるコツ・対策・よくある質問について解説

ここまでは転職の適性検査について解説していきました。

転職では適性検査の結果がボロボロでも自分の強みやスキルをしっかりアピールすることが出来れば合格する可能性が十分あります。

仮に転職の適性検査が悪くてもあきらめないことが非常に重要です。

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この記事を書いている人

鈴木　美海(すずき　みうみ)

オフィスレディで紹介を行っている専門家です！
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