最近、通常の面接の前に「カジュアル面談」を設けている企業が増えてきています。

特に、スタートアップやベンチャー企業で多く取り入れられている傾向があります。

しかし、「カジュアル」というものの、「どんなことが聞かれるのか？」や「そもそもどういう服装で行けばいいの？」と不安に感じている方も多いかも知れません。

この記事では、カジュアル面談の意味や目的、よくある質問について解説します。

ぜひ最後まで読んでください！

カジュアル面談とは

そもそもカジュアル面談とはどういうものなのでしょうか。

ここでは以下について解説します。

• ・意味
• ・普通の面接との違い

意味

カジュアル面談とは、正式な選考に入る前に企業側と求職者側の双方が理解を深めるために行う面談のことです。

合否を判断することを目的としていないので、履歴書や職務経歴書が不要な場合も多く、面談の内容も趣味や休みの日の過ごし方といったプライベートな質問が主となることも多いです。

面談の場所は必ずしも企業のオフィスで行われるわけではなく、カフェなどの場所やオンラインで行われることもあります。

通常の面接との違い

通常の面接と大きく異なる点は、「企業に応募する前に面談が行われること」と「合否を決定するために行うわけではないこと」の2点です。

通常の面接であれば、応募が完了した後に日程調整がされ、選考がスタートします。

一方で、カジュアル面談は応募をする前の相互理解を深める場として設けられ、求職者は面談後に正式応募するかどうかを決定することができます。

また、合否を決定することが目的ではないので、通常の面接でよく聞かれるスキルや実務経験、自己PRなどは聞かれないことが多い傾向です。

それよりも、性格や気質といった求職者の内面の部分、あるいは趣味嗜好などから「考え方や雰囲気が自社もしくはメンバーと合いそうか」というマッチング度を測ることに重点が置かれます。

カジュアル面談の目的

ここではカジュアル面談をする目的について解説します。

• ・機会を増やしてより多くの応募を獲得するため
• ・応募者とのミスマッチを防ぐため

機会を増やしてより多くの応募を獲得するため

多くの求職者にとって、企業に応募することは大変な労力を伴います。

受ける企業ごとに毎回履歴書を準備しなければなりませんし、自己分析や面接対策などやらなければならないことはたくさんあります。

応募者にとって「少し気になる」程度の志望度の企業では、これらの労力が心理的なハードルとなり、応募を見送られるケースが多くあります。

履歴書も経歴書も不要なカジュアル面談では、こうした「応募へのハードル」を下げ、より広い層との接触機会を増やすことが期待できます。

まずは気軽に話せる機会を設けることが、結果として母集団の形成とより多くの応募獲得に繋がります。

応募者とのミスマッチを防ぐため

企業にとって、採用した人材が早期退職してしまうことは非常に大きな痛手です。

採用にかかったコストや教育に費やした時間が無駄になるだけでなく、現場のモチベーション低下にも繋がりかねません。

こうしたミスマッチの多くは、選考過程でお互いの良い面ばかりに目が向き、実際の業務内容や組織文化、期待値のズレを解消しきれないまま入社に至ることで発生します。

カジュアル面談は、合否を判定する場ではないからこそ、現場のリアルな課題や実際の働き方を率直に伝えることができます。

早い段階でできること・できないことや社風との相性を本音で擦り合わせることで、入社後の「思っていたのと違った」というギャップを最小限に抑え、定着率の向上へと繋げることが可能になります。

カジュアル面談のメリット

ここでは、カジュアル面談のメリットについて解説します。

解説内容は次のとおりです。

• ・本音を話しやすい
• ・性格や気質が伝わりやすい
• ・面談が一方通行になりにくい

本音を話しやすい

カジュアル面談は「選考の場ではない」という前提があるため、本音が話しやすいのが大きな特徴です。

求職者は、自分の求める条件や将来描いているキャリアといった、本来であれば評価を気にしてあまりはなすことのできない部分まで踏み込んで、自分の率直な意見を伝えることができます。

また、企業側としても「実際にはこんな人と働きたい」「現場では今こういう課題に直面している」といった、求人票などの公的な情報には載せにくいリアルな期待値や実情を共有できます。

このように双方の飾らない対話を通じて、書類選考だけでは見えてこない「お互いの人間性」や「価値観の合致」を確認し合うことが可能になります。

性格や気質が伝わりやすい

通常の面接では、企業側の質問や評価ポイントも画一的になりがちです。

また、面接対策のための情報が溢れている現代では、求職者の受け答えがパターン化されていることも少なくありません。

その点、カジュアル面談では「答えや正解が決まった質問」をされる可能性は低いです。

双方向の自由な対話が中心となるため、用意された回答ではなく、その場のやり取りの中で自然と「その人らしさ」が表れます。

こうしたリラックスした状況での対話を通じて、書類や定型的な面接では見えにくい性格、気質、コミュニケーションのスタイルなどを深く知ることができ、自社のカルチャーに本当にマッチする人物かどうかを精度高く見極めることができます。

面談が一方通行になりにくい

通常の面接は、企業側が質問し、応募者がそれに答えるという「一問一答」の形式になりがちで、コミュニケーションが一方通行になりやすい側面があります。

一方、カジュアル面談は「対等な立場での対話」を前提としています。

企業側が会社の説明をするだけでなく、求職者からも気になったタイミングで自由に質問を挟むことができることが多く、自然と双方向のコミュニケーションが生まれることが特徴です。

カジュアル面談の対策方法

では、カジュアル面談はどのような対策をしたらいいのでしょうか。

ここでは、カジュアル面談の対策方法について解説します。

• ・会社のホームページや募集要項をよく読んでおく
• ・質問をいくつか準備しておく

会社のホームページや募集要項をよく読んでおく

カジュアル面談に臨む前に、面談する会社のホームページや募集要項によく目を通しておくことが大切です。

この時、企業の情報や事業内容だけでなく、「理念」や「ポリシー」といった企業の核となる部分の考え方をしっかり理解しておくことが重要です。

事前に把握しておくことで、「」という本質的な理解が深まり、当日の質問の質が格段に上がります。

また、自分の価値観とその企業の方向性が合致しているかを確かめる上での強力な判断材料となり、より有意義で濃密な対話を実現することに繋がります。

質問を事前にいくつか準備しておく

カジュアル面談は、求職者側からも積極的に発言できる対等な場です。

そのため、事前に聞きたい質問をいくつか準備して臨むようにしましょう。

通常の面接であれば、事業内容やビジョンなど「会社全体」に焦点を合わせた質問になりがちですが、「働く人の雰囲気」や「チームの働き方」などよりミクロな視点で質問をすることがおすすめです。

こうした具体的な現場の情報を引き出すことで、求人票や公式HPからは見えてこない「実際の働き方」の解像度がぐっと明瞭になります。

結果として、自分にとってその環境が本当に心地よいものかどうかを判断する強力な材料になるでしょう。

カジュアル面談を受ける際の注意点

ここでは、カジュアル面談を受ける際の注意点について解説します。

解説内容は以下のとおりです。

• ・何も対策しないまま面接に望まない
• ・服装やマナーに気をつける

何も対策しないまま面接に臨まない

「履歴書不要」「人柄重視の対話」という言葉に安心し、何も準備をせずに臨むことは避けましょう。

カジュアル面談は選考ではないとはいえ、企業側にとっては「自社で活躍してくれそうな人物か」を確かめる重要な機会でもあります。

何も対策をせずに臨むと、いざ自分の価値観や考え方を問われた際に具体性を欠いた回答になってしまい、「自分の考えを持っていない」などとネガティブな印象を与えかねません。

また、自分にとっても、得られる情報が表面的なものに留まり、有意義な時間にならないというリスクがあります。

志望動機を作り込む必要はありませんが、自分の性格や仕事への考え方などは答えられるように準備しておきましょう。

服装やマナーに気をつける

カジュアル面談だからといって、フォーマルな場にふさわしくない服装で臨むのは避けましょう。

企業によって面談時の服装規程も大きく異なるので、事前に募集要項や案内を確認しておくようにしましょう。

特に指定がない場合は、スーツもしくはオフィスカジュアルで臨むのが無難です。

また、会話や場所におけるマナーは通常の面談と同じだと考え、失礼な態度で面談を受けることがないように注意してください。

カジュアル面談のよくある質問

ここではカジュアル面談のよくある質問について解説します。

解説内容は以下のとおりです。

• ・カジュアル面談では何を聞かれますか？
• ・カジュアル面談は服装自由ですか？
• ・カジュアル面談で落ちることはありますか？
• ・カジュアル面談で内定が出ることはありますか？

カジュアル面談では何を聞かれますか？

カジュアル面談では、主に自分の仕事に関する考え方や働き方といったことから、プライベートの過ごし方や趣味など、「人」に焦点を当てたことを質問されることが多いです。

自分のことをよく知ってもらうためにも、自分がどういう人間かを子どもの頃から遡って思い出してみるなどがおすすめです。

カジュアル面談は服装自由ですか？

カジュアル面談の服装は各企業によって大きく異なります。

もっとも、カジュアル面談を実施している企業の多くは「服装自由」もしくは「オフィスカジュアル」を推奨している傾向がありますが、募集要項や案内などをよく確認することが大切です。

カジュアル面談で落ちることはありますか？

カジュアル面談で落ちることは無いとは言えません。

一般的に、カジュアル面談は合否を決定するための選考にはあたりませんが、言葉の解釈は各企業に委ねられているので、「カジュアル面談」と言いつつ実際の選考も兼ねている企業がある可能性も考えられます。

しかし、多くの企業では本来の意味通り「おたがいの価値観の共有」といったことを目的にしている企業も多くあります。

カジュアル面談で内定が出ることはありますか？

カジュアル面談で内定が出ることは珍しくありません。

面談での対話を通じて非常に高い評価を得た場合、通常の選考ステップが大幅にスキップされ、いきなり最終面接へ案内される、あるいは実質的な内定合意に至るケースもあります。

カジュアル面談では、形式的な面接よりも深い本音の対話ができるため、企業側は「この人の経験と価値観こそ、今まさに我々が求めているものだ」と早い段階で確信を持つことができます。

お互いの価値観がしっかりマッチしているとわかれば、企業側は「優秀な人材を他社に渡したくない」という心理から、あえて選考フローを簡略化してでも採用しようとすると考えられます。

【まとめ】カジュアル面談とは？意味や目的・よくある質問について解説

カジュアル面談とは、正式な選考に入る前に企業側と求職者側の双方が理解を深めるために行う面談のことです。

一般的に、合否を判断することを目的とせず、正式な選考の前の場として設けられます。

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カジュアル面談でお困りの方は是非オフィスレディにご相談ください！

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パソコンに詳しくない、自分には難しそう、と感じる方も少なくありません。

しかし未経験からでもITエンジニアになった人も多く、最近では教材の進化や研修とサポート体制が整った企業も増えており、誰でも学びながらキャリアを築くことが可能です。

この記事では、未経験からITエンジニアになる具体的な方法や、未経験でも応募できる求人を解説します。

是非最後までご覧ください！

未経験でもITエンジニアに転職できる？

では、実際に未経験でもITエンジニアに転職できるのでしょうか？

ここではITエンジニアに転職できるかどうかを解説していきます。

• 未経験でもITエンジニアに転職することは可能
• 在宅や時短勤務の求人も多く、女性でも働きやすい

未経験でもITエンジニアに転職することは可能

未経験でもITエンジニアに転職することが可能な理由として、未経験からITエンジニアを育成してくれる企業が増えていることが挙げられます。

現在、ITエンジニアは業界全体の需要の増加に人材の供給が追い付いていない状態です、

そのため、需要の増加に合わせて新しい人材を確保するため、未経験の方のために研修制度が充実していたり、簡単な実務からはじめて経験を積ませてくれる企業もたくさんあります。

また、オンラインのプログラミングスクールやプログラミングの教材も年々増えてきており、以前は敷居が高かったプログラミングの学習もパソコンとやる気さえあればどなたでもできるようになっています。

YouTubeなどで実際に画面を見せながら解説してくれる動画もあり、未経験からはじめる方の学習の難易度も下がっています。

なので、ITエンジニアはやる気さえあれば未経験からでも転職できる職種と言えるでしょう。

在宅や時短勤務の求人が多く、女性でも働きやすい

ITエンジニアは場所や時間を選びません。

スキルさえあれば働けることも多いので、「毎日出社して仕事をするのは無理・・・」という方でも転職しやすい職種と言えます。

在宅勤務だけでなく、フレックスタイムや時短勤務の求人も非常に多く、柔軟な働き方ができることがITエンジニアの大きな特徴です。

そのため、結婚・出産などでライフステージが進んだ女性の方にもおすすめできる職種になります。

未経験でITエンジニアに転職するメリット・デメリット

ここまでは未経験でITエンジニアに転職できるということを解説しましたが、実際にITエンジニアに転職するとどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。

ここからは未経験でITエンジニアに転職するメリット・デメリットについて解説していきます。

• 働き方が自由なことも多い
• 独立がしやすい
• 常に情報のアップデートが求められる
• 納期が近いと忙しいことがある

働き方が自由なことも多い

先述の通りですが、ITエンジニアの多くの仕事は自分のパソコンで作業が完結します。

コードを書くことと、スケジュールや進捗の管理ができればいいので、場所や時間を選びません。

また、成果物によって評価されることが多く、労働時間はそれほど重視されない傾向にあります。

さらに、一般的にプロジェクト単位で仕事が進行し、それぞれに納期が設定されているので、納期さえ守ることが出来ればどのような働き方をしても問題ないことも多いです。

IT業界全体のこのような風土がITエンジニアの自由な働きかたの基礎にあると言えるでしょう。

独立がしやすい

ITエンジニアは独立がしやすいことも大きなメリットです。

スキルや実績さえあれば個人でも案件を獲得しやすく、独立をすることも可能です。

ITエンジニアはクラウドソーシングやエージェントなどを通した仕事の委受託が他の職種と比べて大きく発展しており、ITエンジニアを中心としたクラウドソーシングサービスもあるほどです。

場所や時間に縛られないどころか、組織に縛られない働き方も目指せるのがITエンジニアの大きなメリットでしょう。

常に情報のアップデートが求められる

ITエンジニアは常に情報のアップデートが求められるのが難しい点です。

プログラミングは新しい言語やフレームワーク、ツールなどが次々に登場してくるのでそれらの情報をキャッチし続けることが求められます。

一度スキルを身につけたら終わり、というわけではなく常に最新の情報を取り入れ続けなければならないことがITエンジニアの特徴でしょう。

納期が近いと忙しいときがある

納期が近くなると、ITエンジニアは忙しくなることが多いです。

特に終盤になってくると、開発やテスト、チェックなど複数の業務を同時進行する必要が出てきます。

また、発生したバグや仕様変更への対応などの業務が発生し、残業が増えることが多くなります。

プロジェクトの序盤や納期前まではそれほど忙しくないこともありますが、特段納期前に様々なタスクが発生するということがITエンジニアの特徴です。

未経験でITエンジニアになるには？

ここからは未経験でITエンジニアになる方法を解説していきます。

• プログラミングスクールに通う
• 独学で勉強する
• 未経験OKの会社に転職する

プログラミングスクールに通う

ITエンジニアになるための1つの方法として、プログラミングスクールに通うことが挙げられます。

プログラミングスクールには、直接先生からプログラミングを教えてもらえるものや、インターネット上で学習できるもの、動画を見ながら学習できるものなど様々な種類のスクールがあります。

卒業後に案件や企業の紹介もしてもらえることがあり、未経験からＩＴエンジニアになりたい方の最も一般的な勉強方法の1つと言えます。

独学で勉強する

独学で勉強することも未経験からITエンジニアになる方法の1つです。

現在はプログラミング関連の書籍や動画コンテンツが多くあり、独学で勉強しやすくなってきています。

独学で勉強することのメリットとして、時間や場所を選ばないことや費用が比較的安く済むということが挙げられます。

しかし、自分が壁にぶつかった時やわからないことがあった時に人に聞きにくい、解決に時間がかかりやすいという側面もあります。

未経験OKの会社に転職する

一番おすすめの方法は、未経験OKの会社に転職することです。

未経験OKの会社には研修制度や学習プログラムが非常に充実しているところがあり、プログラミングをしたことがない方でも安心して始めることが出来ます。

簡単な案件や作業からじっくり実務経験を積ませて成長させてくれる企業も多いので、未経験の方でも実務で使えるスキルを身につけることが出来ます。

また、プログラミングを学びながらお給料をもらうことが出来るということも大きな特徴です。

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未経験のITエンジニアおすすめ求人

ここからは未経験のITエンジニアおすすめ求人を解説していきます。

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業務内容

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• ITシステムの構築
• 顧客の要望に沿ったネットワークの構築
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• 入社前インターン研修で資格取得可能
• 社会人マナー・IT基礎から学べる
• 社員の95％以上が未経験からインフラエンジニアとしてスタート
• 離職率は10％以内、社員面談専用窓口で働きやすい環境
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株式会社クロスアクティブ｜県税システムの開発・技術支援

JAVAを中心としたシステム開発・技術支援を担当。

メンバーからリーダーまで幅広く募集しており、上流工程から運用・保守まで幅広く関わることが可能です。

業務内容

• Javaを用いたシステム開発
• 既存システムから新システムへの移行ツール開発
• 新しい環境の構築・維持管理・開発

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IT業界未経験からスタートした社員が基礎から丁寧に指導。

物理サーバーの構築・設定から現場設置までを経験し、将来的にクラウドや仮想環境のスキル習得も可能です。

業務内容

• 社会人マナーやITの基礎習得

• サーバー関連業務

• 工場などで使用されるシステムのサーバー構築

• 機能インストール、ネットワーク設定、監視・バックアップ設定

• 現地設置、動作確認、顧客納品

• 仕様書や完成図書の作成

• スキルアップと応用

• 物理環境での基礎経験を通じ、将来的にクラウド・仮想環境の知識習得

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【まとめ】未経験でもITエンジニアに転職できる？エンジニアになる方法や未経験におすすめの求人を解説

この記事では未経験でもITエンジニアに転職できるかどうかや未経験の方におすすめの求人を解説しました。

結論、未経験からでもITエンジニアに転職することはできます。

ITエンジニアはプログラミングスクールや書籍、YouTubeなど様々な学習ツールが充実しており、未経験からでもスキルさえ身につければ働くことが出来ます。

また、未経験でも実務経験を積みながら成長できる会社もあるので、未経験からITエンジニアとして働きたい方はぜひオフィスレディにご相談ください！

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「第二新卒」とは一般的に大学などを卒業して就職したものの新卒から1～3年ほどで転職を考えている方のことを指します。

「新卒」はその年度中に大学や短大、専門学校を卒業する予定の学生のことを指しますが、「第二新卒」は新卒に比べると一般的ではないかもしれません。

新卒で入社後、2～3年して「仕事が合わない・・・」や「本当にやりたいことが見つかった」という方もいるのではないでしょうか。

今回はそんな第二新卒での転職を考えている方に向けて、適職の見つけ方やキャリアップの方法を詳しく解説していきます！

第二新卒の方におすすめの求人も紹介しているので、是非最後までご覧ください！

第二新卒は転職に有利なことが多い！

最初に結論を発表してしまいましたが、第二新卒は転職に有利なことが多いです。

ここでは、なぜ第二新卒が転職に有利なのかを解説していきます。

• 中途採用ほど条件が厳しくなく、需要も高い
• 既に社会人経験があるため、新しい環境にもなじみやすい

中途採用ほど条件が厳しくなく、需要も高い

第二新卒の一番有利な点は中途採用ほど転職の際に求められる条件が厳しくないことです。

働き始めて1～3年というと、仕事には徐々に慣れてきているものの、たくさんの実務経験を積んでいたり、それなりの規模のマネージメント経験があるという方はそれほど多くありません。

つまり、第二新卒は新卒とそれほど変わらない目線で採用側に見てもらえ、スキルや経験といった転職市場で重視されがちな要素をあまり重視されません。

なおかつ、数年の社会人経験は積んできているため、最低限のビジネスマナーや仕事の進め方を理解していると判断してもらえます。

そのため、新卒を雇うとかかってしまいがちな教育コストを抑えつつ、将来的な成長への期待と長く働いてもらえる人材としての評価が非常に高いです。

しかし、1度会社を辞めていることは事実なので、将来のキャリアプランや仕事への熱意が伝わらないと「また辞めてしまいそう」と思われて転職がうまく行かない可能性が高いでしょう。

第二新卒が有利なことは事実ですが、第二新卒の方が転職する際や自分の将来への展望やポテンシャルをアピールすることを忘れないようにしましょう。

既に社会人経験があるため、新しい環境にもなじみやすい

これは先述の通りですが、既に社会人経験があることも大きなアドバンテージです。

この記事を読んでいる方の中には、新卒で入った会社で「新卒研修」などをしたことがある方も多いのではないでしょうか。

一般的に、新卒を雇うことへの教育コストは非常に高いです。

つい数ヶ月前まで学生だった人間に社会人としてのマナーや仕事の進め方を教える必要があるので当然と言えば当然ですが、新卒の人材がしっかり成長するまで赤字のコストを出し続けているという会社も少なくありません。

その点、第二新卒は既に社会人経験があるため、ある程度仕事以外の部分にも割けるリソースに余裕があり、新しい職場の同僚とのコミュニケーションなどにも気が回りやすいです。

企業側としては、そういったコストを無視出来て、即戦力として期待できる人材がいるというのが第二新卒の大きな魅力です。

私って何に向いてるの？自分に合った仕事を見つけるコツ

ここまでは、第二新卒がなぜ転職に有利なのかを解説していきました。

とはいえ、「なんとなく今の仕事が合わなくて転職を考えているけど、自分にどういう仕事が合っているかわからない」という方も多いと思います。

ここでは、第二新卒の方が自分に合った仕事を見つけるコツを解説していきます。

• 得意なこと・苦手なことを整理する
• 今の仕事で不満のある部分を洗い出す
• 適職診断を受けてみる
• 転職エージェントに相談する

得意なこと・苦手なことを整理する

今している仕事を基に、自分の得意なことと苦手なことを整理してみましょう。

例えば、人とコミュニケーションをするのが得意だけど、同じ作業を繰り返すのは苦手だ。

あまりコミュニケーションをとるのは得意ではないけど、一人で黙々とする作業は得意だ。

英語が得意・数字を使って分析することが得意。

運動神経には自信があるなど。

そうやって自分の得意なことや苦手なことを整理すると、おのずと自分に向いている職業が見えてきたりするものです。

もし「得意なこと」が見つからないという方は、「苦手なこと」「やりたくないこと」を整理するだけでも十分です。

これだけはやりたくないということを決めておくだけで、入ってからのギャップなどを少なくすることができ、転職の際に失敗する可能性が低くなります。

今の仕事で不満のある部分を洗い出す

今の仕事で不満のある部分を洗い出すことも重要です。

「転職したい」と考えている方は今の仕事に何かしら不安や不満を抱えているものです。

特に転職では、今の仕事より言い条件の職場で働きたいあまり、あれもこれもと欲張ってしまって自分が何を重視したいのがぶれてしまうことがよくあります。

今の仕事の中で不満なのが「キャリア形成」なのか「人間関係」なのか「給料」なのか人によって違うと思いますが、ここを明確にするだけで転職のミスマッチを防げる可能性が高くなります。

また、不満が複数ある場合はその中で重視したいものに順番をつけて、自分が一番何を重要視して転職活動をしたらいいのかを明確にしてから行動するようにしましょう。

適職診断を受ける

転職診断を受けることも第二新卒の方が自分に合った仕事を見つける仕事を見つけるコツです。

様々な職業についての内容や就労方法、求められるスキルや向いている人など多角的な視点からの職業情報を提供してくれる厚生労働省運営のサイト「job tag」の自己診断ツールでは6個の検査から適職を探すことが出来ます。

1個の検査から結果を見ることもできますし、複数の検査を組み合わせることでより詳しい適職を探すこともできます。

手軽に自分の適職を知ることが出来るので、気になる方は是非チェックしてみてください！

「職業情報提供サイトjob tagの自己診断ツール」はこちら

転職エージェントに相談する

転職エージェントに相談することが適職を見つける最短ルートのことも多いです。

当サービス「オフィスレディ」には専属の転職エージェントが所属しており、求職者の方に対して1対1の面談から志望動機などの面接対策、仕事探しなど転職に関わる全てのことをサポートしています。

オフィスレディ上の求人に申し込めばどなたでも無料で相談することが出来るので、是非ご活用ください！

第二新卒からキャリアアップしたい！未経験でもOKの求人を紹介！

ここからは、第二新卒の方におすすめの求人を紹介していきます。

未経験の方でもOKの求人も多く紹介しているので、ジョブチェンジしたい方やキャリアップしたい方は是非参考にしてください。

【全国勤務】未経験歓迎!「モバイルショップ受付」

モバイルショップスタッフの受付業務のお仕事です。

お仕事内容

お客様に合った料金プランのご案内や機種の販売、携帯紛失時の対応、スマホ操作のサポートなど、幅広い業務をお任せします！

また、店内のレイアウト変更やPOP制作といった販促活動にも携われます。

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具体的な業務内容

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携帯電話の新規契約・機種変更・修理受付・プラン変更 など

• 店内レイアウトや販促物の制作

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未経験OK/オフィスワーク「SEサポート事務」

官公庁向けの情報システム開発プロジェクトに参加し、プロジェクトを円滑に進めるための事務サポートを担当していただきます。

プロジェクト管理者のサポート役として、資料作成や会議準備などを中心に幅広い業務をお任せします。

主な業務内容

• プロジェクト資料の作成・更新

• 会議用資料の印刷、準備

• 納品物の印刷やラベル作成・貼付

• 会議の議事録作成

• 他チームへの情報共有・進捗確認

• 出社時のタスク確認（未対応作業や本日の業務整理など）

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「美容クリニック看護師」ゼロから成長できる教育システムが整っています！

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患者さまと継続的に関わりながら、美容と健康をサポートできる環境です。

主な業務内容

• 採血・点滴などの看護業務

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• 脱毛・フェイシャルなどの施術対応

• 薬剤の発注・在庫管理

• その他、外来看護業務全般

外来件数：1日あたり15～20件程度

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「宅建事務」宅建を活かして活躍/未経験でも月給26万円

契約管理部に所属し、お客様の契約内容確認・金融機関との交渉・マンションの引き渡しを中心にご担当いただきます。

営業スタッフが提案した後の大切な工程を担う、会社にとって重要なポジションです。

お仕事の流れ

• お客様の年収やローンの有無を確認し、購入方法を含めた契約内容や審査を実施。

• 契約書の作成や事前準備を行い、お客様へ重要事項の説明を実施。

• お客様の情報をもとに金融機関と交渉し、ローン借入をサポート。特定の担当者と連携して進めるため安心です。

• 必要書類を作成し、マンションの引き渡しを担当。

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「トレーナー・フロント業務」未経験から始められるフィットネストレーナー

仕事内容

提携先のフィットネスジムにて、トレーナー・フロント業務を中心にお任せします。

• お客様の運動サポート（トレーニング補助やアドバイス）

• 入会・退会手続きなどのフロント業務

• スタッフのスケジュール管理や運営業務

• トレーナー業務の支援

• 提携専門学校内フィットネス施設での学生指導・授業サポート（受託案件の場合）

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未経験歓迎で豊富なキャリアプラン「エステティシャン」

仕事内容

入社後は、まず専門用語や接客マナーなどの基礎を学び、その後OJTを通じて仕事の流れを習得していただきます。

独り立ちするまでしっかりサポートしますので、未経験の方でも安心です。

具体的な業務内容

• 加圧ビューティースタジオでの接客

• エステ・美容矯正技術全般の施術

• 売上管理業務全般

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「空間デザイナー」あらゆる空間をあなたの手でデザイン！

クライアントの魅力を最大限に引き出すための 企画提案・デザイン提案 をお任せします。

仕事内容

• クライアントの要望をヒアリングし、潜在的な課題を把握してコンセプトを考案

• 企画提案から基本設計・実施設計まで一貫してデザインを推進

• アシスタントは、イメージ収集やスケッチ作成などを通じて、企画段階からデザイン提案に参加可能

※スキルや適性に応じて業務をお任せするので、安心してスタートできます。

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クライアントにインパクトを起こせる「法人営業」

当社のクライアントには、製薬メーカー・アパレル・ハウスメーカーなど幅広い業界の企業が含まれます。

あなたには、クライアントのニーズを形にする企画営業をお任せします。

具体的な流れ

• クライアントの要望をヒアリング

• 提案書・見積書の作成

• 社内のデザイナーやディレクターとの打ち合わせ

• プロジェクトの進捗管理

教育・サポート体制

• 入社後半年間は教育期間として、OJTで基礎からしっかり指導

• 独り立ち後も、困った時はいつでも相談できる環境

• 成長を後押しする豊富な学習環境

•  週1回の勉強会

•  外部研修の受講

• デザイン思考・CX・イノベーション関連のセミナー参加

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未経験歓迎!残業なし!人気のIT業界!「コピーライター」

あなたにお任せするのは、当社が運営するインターネットメディアでの記事制作。

美容・コスメ・健康食品・商品紹介など、暮らしに身近なテーマの記事を執筆していただきます。

完成した記事はYAHOOなどの大手媒体にも掲載され、多くの人に読まれるやりがいあるお仕事です。

具体的な業務内容

• 記者会見や取材、電話取材対応

• 記事の執筆・リライト・修正

• 編集部との打ち合わせ

• 新規企画の立案

• 「文章を書くのが好き」という気持ちがあれば、経験は問いません！

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【まとめ】第二新卒は転職に有利？悩める女性に適職の見つけ方ややキャリアアップ術を解説！

この記事では第二新卒が転職に有利かどうかや適職の見つけ方、キャリアアップ術を解説していきました。

第二新卒は需要も高く、中途採用より採用基準が低いことが多いので転職はある程度しやすいですが、自分のキャリアプランや熱意をしっかりアピールできないと転職が難しいこともあります。

オフィスレディの転職エージェントを利用して転職活動を有利に進めましょう！

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「あまり勉強が得意じゃなくて何を書けばいいのかわからない」という方にとっては悩みの種ですよね。

そこでこの記事では、履歴書の得意科目には何を書けばいいのかや思いつかないときの対処法を詳しく解説します！

是非最後までお読みください！

履歴書の得意科目には何を書けばいい？

ここでは履歴書の得意科目に何を書けばいいのか解説していきます。

• 企業は履歴書の得意科目欄で何を見ている？
• 得意科目には何を書くべき？

企業は履歴書の得意科目欄で何を見ている？

企業は履歴書の得意科目欄で応募者の本質的な性格や特性を見ようとしています。

「この科目だからこういう性格だ」ということではなく、それに付随するエピソードで見極めようとしていることが多いです。

同じように、会社の社風に気質が合うかどうかや職種に適性があるかどうかも見ています。

こちらは答える科目によって配属先が変わる可能性もあります。

得意科目には何を書くべき？

では得意科目には何を書くべきでしょうか？

基本的な答えは「自分の好きな科目を書く」です。

科目自体で合否が決まったり人間性を判断されることはないので、自分の好きな科目を話すのがいいでしょう。

この場合、大学で学んでいる方は大学で専攻している分野や授業を答えても構いません。

好きな科目の方が自分も話しやすく、エピソードもあると思うので無理に好きな科目を作って話さないように注意しましょう。

履歴書の得意科目を書く時のポイント【3選】

ここからは実際に履歴書の得意科目を書く時のポイントを解説していきます。

どの分野や科目にも共通することなので是非最後までお読みください！

• 具体的なエピソードや実績を書く
• 面接を受ける会社などに結び付けて書く
• 簡潔に書くことを心がける

具体的なエピソードや実績を書く

得意科目を書く際は「理科」や「国語」などと単に科目だけ答えるのではなく、具体的なエピソードや実績を交えて話すようにしましょう。

「学生時代は国語がとても好きで、特に文章を書くことが得意でした。高校時代には学内の小論文コンクールで優勝したことがあります。」や「大学時代は政治の勉強に没頭しました。　日本の選挙の問題点について論じた卒業論文では学部長賞を頂きました」など具体的にアピールできる実績があればしっかり書くようにしましょう。

面接を受ける会社などに結び付けて書く

面接を受ける会社や職種に結び付けて書くことも有効です。

ITやエンジニア系だったら「論理的思考力」営業系だったら「語彙力・文章力」などを得意な科目に結び付けて書くと好印象になる可能性が高いです。

簡潔に書くことを心がける

得意科目欄は確かに自分の強みをアピールできる場所ではありますが、長々と書いてしまったり関係のないことをアピールすることは避けるようにしましょう。

なるべく簡潔に、自分の強みがアピールできる文章を1文から2文書くことがおすすめです。

履歴書の得意科目を書く時の注意点

ここからは履歴書の得意科目を書く時の注意点について解説していきます。

• 得意科目「無し」は絶対NG！
• 面接でアピールできる内容にする

得意科目「無し」は絶対NG！

例え得意科目が無い場合でも「無し」と書いてしまうのは絶対にNGです。

得意科目に限らず履歴書の記入欄に「無し」と書いてしまった時点で企業から「やる気がない」「受かる気がない」と思われその時点で落とされてしまう可能性すらあります。

得意科目が無い場合は無理に作ってでも必ず書くようにしましょう。

面接でアピールできる内容にする

得意科目を書く場合は必ず面接でアピールできるような内容にしましょう。

ただ単に「なんとなく好きだった」や「成績が良かった」などの理由を書いてしまうと、理由が希薄という印象を持たれてしまいます。

短絡的な理由ではなくしっかり企業や職種に合わせた内容を書くようにしましょう。

履歴書の得意科目に関するQ＆A

ここからは履歴書の得意科目に関するよくある質問について解説していきます。

• 履歴書の得意科目には何を書くべきですか？
• 得意科目が無い場合はどうしたらいいですか？
• 得意科目に大学のことを書いてもいいですか？

履歴書の得意科目には何を書くべきですか？

基本的に履歴書の得意科目には自分の得意科目を書くようにしましょう。

得意科目が無い場合はどうしたらいいですか？

得意科目が無い場合は「無し」と書くことはしないようにしましょう。

得意科目に大学のことを書いてもいいですか？

大学在学中で就活をしている方は大学のことを書いても構いません。

その場合は専門的なことを書きすぎず、知らない人が見ても何を勉強しているか分かるような内容にしましょう。

【まとめ】履歴書の得意科目には何を書けばいいの？書き方や思いつかないときの対処法を詳しく解説

この記事では履歴書の得意科目に何を書けばいいのかを解説していきました。

履歴書の得意科目にはなるべき自分の得意科目を書くようにし、「無し」とは絶対に書かないようにしましょう。

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実際に一部の企業は顔採用で社員をとっているのも事実です

では顔採用をする理由は何なのか？顔採用を行う業種は何なのか？

顔採用で落とされない為の対策を交えつつ特集をしますので、

是非少しでもご参考にしてみてくださいね

就活時に顔採用は何のためにあるの？企業が顔採用をする理由をご紹介

大企業になればなる程応募者数が多い為、顔採用になる傾向が多い

大企業であれば顔採用で決める確率が高くなります

理由は応募者数が多い分、企業も応募書類にじっくり目を通す暇がないからです

誰しもが知っている大企業の中でもある会社は

第一選考の時に見る1人あたりの履歴書の時間は5秒も無いとか…

皆さんはメラビアンの法則という言葉を耳にした事はございますか？？

アメリカの心理学者アルバート・メラビアンが1971年に提唱された概念であり、

人が人に与える影響について

『視覚情報』『言語情報』『聴覚情報』

これらをそれぞれの観点から数値化したものです

結果は視覚情報が55％、聴覚情報が38％、言語情報が7％と

視覚から入る情報が大幅を占めています

この為大企業は似たり寄ったりな履歴書を見ていくうえで

採用担当者も無意識的にパッと見て得られる情報(履歴書の場合は写真や文字)を

基に決定していく為顔採用になりがちになるのです

求職者や顧客先からの自社のイメージ向上に繋がるから

外部からの企業のイメージ向上に繋げる為に顔採用をする企業もあります

やはり職場内に1人美人がいると、

それだけで職場内が華やかな印象になるのは事実です

そしてキラキラして華やかな印象の職場には大多数の人は憧れ、

「この会社って何だか凄い！」と企業イメージの向上にも繋がります

就職(転職)活動を行う中で数ある求人票を全て目を通すのも大変ですよね…

数多い求人の中からより自分の理想に近い求人を選ぶ場合

恐らく簡単な条件概要と、写真を見て選ぶ傾向があるのではないでしょうか？

同じような条件でパッと物事を選ぶ場合、人は視覚情報を重視する傾向がございます

普通レベルの容姿でいくらその人がとても性格が素敵な方であっても

写っている情報ではその方がどんな人間なのかは解らないですし、

逆にめっちゃ目を引く綺麗な美人なのに

性格が誰も寄り付かないレベルで終わっていたとしても

写真の情報では判断ができないのも事実です

仮に自社のイメージ写真という視覚の情報のみで勝負をする場合、

この勝利条件はお客様や求職者等外部の人間にとって

自社がロールモデル(理想像や影響を受けるお手本のような存在)になる事です

つまり華やかなスタッフがいるという事は、

外部に向けて「ウチはこれ位美人を採用するポテンシャルはあるんだよ」という

大きなアピールにもなるのです

営業や接客業で売上率やリピート率の向上に繋がり、結果を出しやすいから

同じものを同じ条件で2人の人から購入する場合、

ほとんどの人は自分の中でより好感度が高い人から商品を購入します

そしてこれは心理学ではあるのですが、

人間は容姿が優れた人に対して好感を得やすいという結果がでているのです

企業は売上をあげて利益を産み出す事が最も重要です

その売上を上げる為にはより利益を産み出すスタッフの獲得が重要となります

そして営業や接客業では利益を産み出す＝自社サービス・商品を売るという事です

より多くの人に商品(サービス)を売る為には、

「この人から商品を買いたい」と万人ウケする人選が大切になります

例えばあなたが基礎化粧品を購入しようと思った際

似たような成分が入った化粧水2種類を

2人の美容部員(X、Y)から購入するとします

美容部員Xはニキビがポツポツあり顔色も少しムラのある赤ら顔、

一方美容部員Yは肌が陶器のように滑らかで色もムラが無く、

双方「ずっと私この化粧水を使っているのですが本当オススメですよ～」と、

商品を勧められた場合、Yの方が効果が出そうと説得力があると感じ、

恐らく商品もYから購入をするでしょう

つまりそういう事です

社内が華やかになり、社員の士気に繋がる。中には結婚相手探しの為という企業も…

気持ちも解らなくはないですが、

正直女性社員をどこかでモノ扱いをしていてぶっちゃけどうなの？と思います

しかし企業によってはそのような理由で顔採用を行っている所も…

確かに有名な企業の多くは激務だったりしますので

社外での新たな出会いもなかなか恵まれない事もある事は勿論

ハイスペックであるが故、妻も美人で有名企業に入社ができる

ポテンシャルを持った人間が良いと条件を無意識に条件を掲げてしまうのです

その為に社内で少しでも華やかな方を投入して、

社員のモチベーションを高めつつ結婚相手も賄おうという

戦略で顔採用を実施している企業もございます

上司に何故この人がいいのかと聞かれた際に推しやすいから

これも中々炎上しやすいなと思うような意見ではございますが

上司の機嫌を損ねたくないという理由で顔採用を行う所もございます

(『企業』と言うよりも『人事』がそうしている感じではございますが…)

上司に「えっ何でこの人を取ろうと思ったの？」と聞かれた時に

こういう理由だからですと普通に答えるのと+αに

「お客様に好かれやすい雰囲気の喋り方や見た目だったので」と付け加えると

上司も「あぁ確かに一理ある」と納得してくれやすいのです

この人を採用するに至った基準が多ければ多いほど、

理由も明確であり、ただぼんやりとこの人を取った訳じゃないのよと

説得力がでるようになるのです

顔や仕草、表情にその人の人間性が現れると考えているから

顔や仕草にはその人の性格を含んだ人生そのものが表れるものなので、

採用者はそこを注視しているという意味での顔採用もございます

自信は顔に表れるという言葉をご存知ですか？？

自信というものは経験を積んできたり、

その人の中に確信する事があるから産まれるものです

自信は顔つきや表情は勿論、姿勢や声のトーンなどにも大きく影響するのです

実際にある面接官が5年間営業マンとして働いてきた人間と

5年間働かずニートをしていた人間を同じスーツ・髪型で面接をしたとしても

3分話すだけで表情や話し方などでどっちが元営業マンかニートか

絶対に判断できると話していました

何故かというと営業マンは一般常識やビジネスマナーを身に着けている事は勿論、

ビジネスの場に慣れており、心に余裕がある分自信に繋がり、

緊張をする場面も減る事から堂々と面接官に向かって喋れるからです

逆に会社等ビジネスの場に慣れていないニートの方は

慣れない場での緊張から焦りや不安、

自信の無さが顔や仕草、姿勢に全て表れてしまうのです

やはり採用をする側としても

初対面でも堂々としていてハキハキとした対応ができる人の方が

自信があまり無く、つい焦りからオドオドとした対応をする人よりも

好印象を抱き、前者の人をほとんどの採用担当者がとるようになります

このように顔採用と言ってもただ容姿という意味での顔採用ではなく

表情や仕草、姿勢などからこれまでに培ってきた経験や

形成されてきた人格を読み取っていくという意味での顔採用もございます

見た目がある程度洗練されていないと世の中の動きに機敏ではないと感じるから

いくら中身がよかったとしても見た目がどこか残念だったり、

モッサリしていると会社の一員として働いているイメージが湧かない、

企業のブランドイメージに合わないという理由で

採用には至らなかったというケースも中にはございます

この見た目と言うのは上記と同じで生まれ持った容姿を指している訳でなく

これまでの積み重ねやこれから改善をする事が

可能である見た目の部分を指しています！

例えば髪の毛がぼさぼさだったり、肥満だったり…

他にもスーツがボロボロ＆しわしわだったりなどどこかしらで

小汚い要素が出てくると

「この人に任せて大丈夫かな？胡散臭いな…」

「何だか頼りなさげで不安だな…」と不信感を抱き初めてしまいます

同じ素材でもガワが違うと一気に印象が変わってくるので

改善ができる要素の物は改善してより垢ぬけて洗練されたビジュアルになりましょう

顔採用が多い業種や業界って何？

顔採用が多い業界①マスコミ・広告代理店業界

マスコミ業界は比較的に顔採用が目立つ業界の1つです

マスコミ全体が絶対的な顔採用かと言われると、そうではございません

しかしアナウンサーなどメディアを通じて公共の場に露出をする機会が多い

職業は顔採用の傾向が一層強まってきます

「アナウンサーって学歴が重要なんじゃないの？？」と

疑問に思われる方も中にはいると思われますが、

確かに昔は学歴を最重要視しているテレビ局も多数ございました

しかし、現在ではアナウンサーという職業でも

バラエティやトークショー等様々な番組に起用される背景などもあり

どのテレビ局でも学歴は勿論、顔採用が顕著にみられるようになってきました

広告代理店業界では、大手のスポンサーを獲得するか否かで

企業の売上が大きく左右されてくる為、企業の印象を高めるという

狙いから来客の応対が多い事務や受付、企業先へ会社の顔として訪問をする営業職は

容姿端麗な社員を揃える傾向が高いと考えられます

顔採用が多い業界②航空業界

航空業界？というくくりだと一瞬疑問に思われるかと思いますが、

キャビンアテンダントとか具体的な業種をあげると納得頂けるかと思われます

華やかな職業であり尚且つ、安心と信頼をお客様に信頼を与える必要がある為

外見は勿論表情なども重要視されているのです

しかし、ただ容姿端麗である事が条件ではなく、

空という地上と離れた空間の中でストレスを感じやすい中、

接していて安心ができる雰囲気がある柔らかな印象であるという事が

他の企業と違い大きく重要視されているのも特徴の1つです

顔採用が多い業種③アパレル・美容業界

こちらの2つの業種も顔採用が割と高めであります

何故この2種類が顔採用に繋がっていくのかというと

「私もこれが欲しい！」と思わせるマネキン的な役割を担ってもらう為です

その為企業のブランドにあった雰囲気の方であるかどうかや

アパレルであれば、そのブランドの服を美しく着こなせそうかどうか等を

面接をする際に採用担当者はチェックしているのです

受付職も顔採用が多い

顔採用が多い業種として挙げられるのが受付職です

企業を訪問した際に一番最初に会うその企業の人間といえば受付嬢

つまり企業の顔として、その企業の印象を決めるといっても過言ではありません

その為第一印象の良い容姿端麗の方を採用する傾向が強いです

採用をする際に重視されるポイントは容姿もですが、

清潔感やコミュニケーション能力、臨機応変に行動できるか否か等

即戦力として働いていけるか等という面も重要視されています

エステティシャンも顔採用が多い

お客様がより美しくなるためのお手伝いをする職業である

エステティシャンも顔採用が多い職業の1つであります

美を提供する職業上、スタッフの肌がボロボロであったり

痩身エステなのにスタッフの体型がふくよかすぎていると

「私の店では効果がありません」と言っているのと同じであるからです

企業によってはアレルギーやアトピーを持っている方は

不採用にするなど、その人の見た目だけではなく健康状態等も

チェックをするなど細心の注意を払っているところもございます

今からでも遅くない！採用される為の対策・ポイントはこちら

『清潔』かどうかではなく、『見た目の清潔感』があるかどうかの問題

清潔であるのももちろん重要でございますが、

見た目の清潔感の有無が大きく左右されてきます

「私は毎日お風呂に入って洗濯した服を着ているから大丈夫！」

この考えは実は大きな間違いであり、

清潔感というのは身に着けている物などから与えられる印象を指しています

つまり清潔感＝印象(イメージ)であり、マナーでもあるのです

解りやすく例をあげるとするならば、

AさんとBさんという2人の人間が面接に訪れたとします

Aさんは前日にゆっくり湯舟に浸かって、歯磨きもしっかりしました

スーツの中に着るブラウスもしっかり洗濯をして洗いたてです

しかし面接当日に寝坊をしてしまい、きちんとメイクができず

ムダ毛や眉毛の処理等もする時間が無く、

尚且つスーツにアイロンをかける時間も無いので

スーツにシワがある状態で面接へと向かいました

一方、Bさんはお風呂も軽くシャワーを浴びるだけで、

歯磨きもブラシを使わずマウスウォッシュだけで済ます日も多いです

ブラウスも洗濯する暇がなく、昨日着用したものを使いまわす予定です

しかし前日にお風呂に入った際にムダ毛など体毛ケアをきちんとし、

当日は朝早く起きて、きちんとスーツやブラウスにアイロンをかけて

メイクや髪形もしっかりとキレイにまとめて面接会場へと向かいました

もしあなたが面接官でこの背景を知らずに2人を面接した場合、

恐らく大半の方が後者のBさんの方が清潔感があり、

身だしなみがしっかりとしていると思うはずです

それでは清潔感を出す為にはどうするのかと言いますと

• 着用している服・靴やバッグ等の小物

• 髪型がきちんとしているかどうか

• メイクがしっかりとTPOに合ったものなのか

• 体毛が処理されているかどうか

こちらの上記4点をしっかりと守ればある程度の清潔感を得る事ができます

勿論日々きちんと自分自身を清潔に保つ事も大切ですのでお忘れなく！

全てを完璧にするのは難しいけど、1つでも秀でているものを自分の中で作る！

いきなり面接に向けて全て顔面フル改造をするのも

費用的にも時間的に考えて難しいのが現実です…

全てを完璧にしようと頑張っても中途半端になってしまう事がほとんど…

「そんなのどうにもならないじゃん！ダメじゃん！」と思ってしまいますが、

全てを完璧にしようと思うのではなく、この部分は誰にも負けないと言える

パーツを1つでも多く作りだすのが面接成功の近道となります

肌や目、唇、髪の毛等々…自分の体の中にあるものでどれか1つでもいいので

そのパーツを磨くように意識していきましょう

他にも自分の中で磨いたら最強になるパーツがあるなと思ったら

1つでも自分の武器を作ると思って、ガンガンに伸ばしていきましょう

もし今この記事を読んでいて

「自分の中でどこを磨けばいいのか解らない…」

「+αで誰でも改善できて手に入れれるパーツが何かしらほしい！」

そう思っている方も中にはいると思います

そのような方にオススメをしたいパーツは『眉毛』です

眉毛が整っているかいないかによって印象はガラッと変わるのはもちろん

目の上にあり顔の中でも視線がいきやすいパーツでもある分、

「何かこの人爽やかでいいな」と面接官に好印象を抱かせて、

ライバルである他の求職者より一歩リードする事ができるのです

「でも眉毛の処理なんてイマイチよく解らない…」

そのような方でも今すぐできる方法がきちんとございます

• 眉サロンでプロに眉をお手入れしてもらう

餅は餅屋ということわざがあるように、眉毛サロンで

その道のプロにお手入れをしてもらうと失敗する可能性は0になります

おおよそ1回につき平均的に3,000～6,000円の費用はかかってしまいますが、

ヒアリングから眉の提案、状態確認、カットや施術は勿論、

プロからコツを伝授してもらえたり、アドバイスシートをお土産に貰える等

整えて終わりではなく、その後も大正解の眉をキープし続けられる

アフターケアが充実していて相応の金額を出す価値はあります

デメリットとしてはお金が少し多くかかってしまう事と、

地域によっては眉サロン自体がそもそも無い事の2点です

(実際に私の地元(ド田舎)に眉サロンはありませんでした…)

しかし、それ抜きにしても眉サロンに1度訪れるのはオススメです

• 自宅で手入れをする時はティントやテンプレートを活用する

金欠だったり、近くに眉サロンはない場合は、

自分自身で眉を手入れして磨かねばなりません

その時に眉ティントと眉テンプレートが大活躍するのです

眉のテンプレを使えばまず形が非対称になったりする心配は消えます

眉ティントも表面の角質を染める為、数日は落ちない為

面接向かう途中に雨が降って「眉毛が無くなった…」という心配もなく

メイクをするのにも時短になって効率的になります

眉テンプレを組み合わせる事により、綺麗な眉毛の形を染め上げて

キープする事ができる為、テンプレからはみ出た毛を処理すれば

自眉もキレイに整える事ができるので、

眉を処理しすぎてしまった為、毛がガタガタになってしまったり

そもそも眉毛が無くなってしまう等の大事故の防止に繋がります

眉サロン程高クオリティではございませんが、

じゅうぶんにキレイな形に整える事ができるのでオススメです

清潔感を出す為に、脱毛処理をきちんとする！

上記でも記載した通りに清潔感というものは目から与える印象で決定します

清潔感を出す方法の1つとして『脱毛』がございます

ムダ毛が無くなる事により肌がツルっとして綺麗に見え、

尚且つ黒い毛が無くなったことにより、くすみが飛んで

肌の色が1トーンアップしてより明るい印象を相手に抱かせる事ができます

指の毛や腕、足の毛は勿論、顔のうぶ毛やうなじ等

案外見落としがちな部分もしっかり毛の処理を行うようにしましょう

特に顔の産毛は面接の際に大きく関わってくるので絶対にお忘れなく！

何故私がここまで顔の毛の処理を推しているのかと言いますと、

上記にも示した通り、ツルツル尚且つ顔のトーンアップはもちろん

肌のムダ毛を処理した事によって古い角質も一緒に処理する事ができる為

お化粧のノリもよくなり、よりキレイに自分を仕上げられる事ができます

メイクがいつもよりもうまくいけば、より自信を持つ事ができます

ただし顔の産毛をきちんと処理した後は、保湿もお忘れなく！

処理をする前よりも肌はとても敏感になっていてダメージを受けやすい為、

きちんと保湿をして肌をカバーしてあげるようにしましょう

少し体型が気になる方はダイエットをしてスリムになる！

「売れる営業マンに太った体型はいない」という言葉があるように

ビジネスの場ではスマートな体型の人物がよしとされやすいです

その為現在少し体型が気になっている方はダイエットを頑張ってみましょう

しかし、いきなり数時間のランニング・トレーニングや過度な食事制限は

絶対に続かない＆リバウンドの可能性が高い為オススメしません…

絶対に続けられる軽くゆるいダイエットからスタートし、

少しでもいいから絶対に痩せられる道を選ぶようにしましょう

「でも何から始めたらいいのかさっぱり解らない…」

そのような方は是非下記の中から実践できる分だけ実践してください

• 食生活

①カロリー表示をみるようにして意識を高める

②スナックやクッキーなどバターや油が入ったお菓子を控える

③21時以降はお茶以外は口にしないようにする

④中華や洋食よりも和食、お肉よりも魚・野菜を選ぶように意識する

⑤面接３日前から当日まで揚げ物は控える

• 運動

①エスカレーターを使用する時階段みたいに登るようにする

②週末など頑張れそうな日は最寄り駅ではなく1～2駅歩くようにする

③1日1時間以上歩くようにする

④シャワーだけで終わらせず、湯船で肩までしっかり30分以上浸かる

⑤毎日腹筋60回、腕立て30回、スクワット30回をするようにする

「え？めちゃくちゃ簡単すぎん？？」とあなたは思うでしょう

しかし、上記にも書いてありますが大切なのは毎日続けられるかどうかです

1日だけ超頑張って後は怠惰な生活を送っても身体の組織は変わりません

ですが、毎日少しずつ努力を積み重ねていくと体の組織にも変化が起こり、

皮下脂肪が減少して体重はそこまで変化が無いのに見た目がスッキリしたり、

乱れていた肌のターンオーバーが正常になり肌がきれいになる等

いい意味で+に見た目が大きく変化していくのです

ちなみに腹筋や腕立ての回数が何故あの回数なのかというと

知人のジムのインストラクターに「初心者でも無理のない運動って何？」

と聞いたところ、この回数が良いと教えてもらったからです

(実際のLINE。インストラクターが言うから間違いなし私も運動します…)

より好印象を抱いてもらう為にメイクや髪形を研究する

採用担当者がパッと見て「何だかこの人いいな」と思ってもらえる為に

より自分にあった髪型やメイクを研究するのも方法の1つです

「自分はポニテよりもハーフアップの方が小顔に見えるし自然だな」

「狙っている業界に合わせてアイメイクも落ち着いた感じにしよう」

「この会社は年齢層が若く挑戦的な会社だからメイクもフレッシュな感じにしよう」

などとただやみくもに技術を磨くのではなく自分が狙っている企業に

焦点を絞って研究をする事がポイントの1つです

いくら綺麗にまとめあげていて受け答えがよかったとしても、

業界とミスマッチであると「この人だ！」と即決には至りづらいのです

逆にその企業にあった雰囲気やその業界でウケのいい人材だとしたら

多少面接で少し躓いても「うちの企業で働いているイメージが湧くなぁ…」と、

何となくその人がこの企業で馴染みやすそう・ビジョンが明確に見えてくる等

採用担当者がしっくりと感じて採用に至りやすくなるのです

(無意識的な顔採用というものですね)

選ばれやすくなる為にも、遊びに行く用の気合をいれたメイク以外にも

ビジネスに特化した気合をいれたメイクを勉強してみてはいかがでしょうか？

証明写真など転職・就職活動に向けた記事を過去に公開していますので、

ご興味をお持ちの方や何かヒントを得たい方は是非ご覧ください

https://o-lady.jp/info/2018/11/20/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E6%B4%BB%E5%8B%95%E3%81%AB%E4%BD%BF%E3%81%86%E8%A8%BC%E6%98%8E%E5%86%99%E7%9C%9F%E3%81%AE%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%A9%E3%81%86%E3%81%99%E3%82%8C%E3%81%B0/

見た目も大事だけど『表情』も気にするようにする！

顔採用＝顔の造形美ではなく、表情から発せられるメッセージを重要視している

といった企業も多数あるのが多数存在しているのも事実です

いくら見た目がどんなに完璧でも無表情では意味がありません

表情の補正というものは大きく、同じ質問に同じ内容で受け答えをしたとしても

無表情でムスってした感じで受け答えをしていると

何を考えているのか解らない、意欲が低そうと評価されます

しかし、イキイキとしていたりにこやかだと

自分に自信があり、ポテンシャルが高い人間だと評価されるのです

自らの意思でコントロールできるパーツでありながら、

採用判断に大きく関わってくる要素でもございます

その為、ほどよく口角を上にあげる為に表情筋をコントロールしたり、

スマホでビデオ撮影を行って不自然な笑顔になっていないか等

確認作業を行い、自然且つイキイキとした表情を演出する為に

頑張ってトレーニングを続けていくのが採用への第一歩となります

さいごに

本日は顔採用について執筆致しました

容姿の造形等が顔採用だと世間では思われがちですが、

それ以外にも表情や雰囲気など自身でカバーできる要素があるなど

ただ美人かどうかでの判断で決まらない事を是非知って頂ければと思います

現在転職活動を行っている方で苦戦している方

更に色んな求人を見つけてみたい方、是非一度

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現在転職活動をされている方や、今後転職を考えている方の中で「転職に学歴はどのくらい必要なんだろう？」と疑問に思ったことのある方はいませんか？

この記事では、転職に学歴は必要あるのかや学歴があまり重視されない業界、転職を成功させるためのコツなどを詳しく解説していきます

最後には弊社が取り扱っているお仕事も紹介しているのでぜひご覧ください

転職に学歴は必要？

まず転職に学歴が必要かどうかについて解説していきます

転職に学歴が必要かどうか不安な方はぜひお読みください

学歴は1つの判断基準に過ぎない

結論から言いますと、転職活動における学歴は「評価基準には入ってくるが、判断基準の1つに過ぎない」です

上のグラフからわかる通り、求人の段階で学歴を問う会社の割合は60パーセントですが、学歴不問の求人も40％あることがわかります

実際に求人サイトのindeedを使って「東京都」「正社員」「学歴不問」の条件で検索したところ、実に265，000件以上の求人がヒットしました！

業種や職種によっては学歴を問われることがありますが、きちんと選べば学歴が関係ない求人も多くあります！

「学歴がなくて転職できるかどうか心配、、、」という方も安心して転職活動ができますね

学歴ではなくスキルが重視される業界・職種も多い

うえの表を見ていただくとわかるように、判断基準が少ない新卒採用と比べ、転職する際は即戦力が求められることも少なくないため学歴よりスキルや資格のほうが重要視されるケースが多いです

なので、転職したい業界や職種に活かせるスキル・資格があるかどうかを考え、必要があれば資格の取得を検討してみるのも有効でしょう

学歴が重視される業界・職種もある

ここまでは転職に学歴が必要ないケースを紹介してきましたが、中には学歴が必要・重視される業界や職種もあります

例えば、医師や歯科医師は大卒資格がないとなれません

また、学歴が必須ではありませんが、弁護士や裁判官などの法曹や大学教授なども現実的に大卒以上の学歴が必要とされます

さらに大手企業の総合職などは求人段階で大卒以上の資格を求めている場合があります

転職で学歴が重視される・されない業界・職種

先ほどまでは転職に学歴が必要かどうかを解説していきましたが、ここからは実際に学歴が重視される業界や業種、されない業界や業種について解説していきます

重視される職種

こちらは先述しましたが、医師や歯科医師などの医師業や弁護士などの法曹関係、国家公務員の総合職などは大卒の資格がないとなれない資格になります

学歴がなくてこれらの職種に就きたい場合は、大学に進学・卒業する必要があります

重視されない職種

専門知識やスキルが重要視されるIT業界などはあまり学歴を重視する傾向にありません

飲食などの接客業もそれほど学歴が重視されません

クリエイティブな職業も学歴が必要ない職種の1つでしょう

そのほかにも学歴を重視されない職種は多くあります

学歴なしで転職を考える場合は上記のような職種から自分に合った仕事を見つけるのがいいかもしれませんね！

学歴がなくても転職を成功させるコツ

ここでは、学歴がなくても転職を成功させるコツについて解説します

「学歴がないせいで転職は難しいのではないか、、」と考えている人も、今から紹介するコツを実践すれば転職を有利に進められるかもしれません

スキルアップを目指す

まずは自分のスキルアップを目指すことが転職への近道です

特に同じ業界の別の会社に転職したいと考えている場合はこの方法が有効です

転職で求められるスキルや自分に足りていないスキルが見えやすいことが多いですし、転職の対策もしやすい場合が多いのではないでしょうか

同じ業界で転職したいと考えている方についてはまず自分のスキルアップを目指すことがおすすめです

転職に有利な資格を取得する

自分のスキルや学歴に自信がない場合は、転職で有利になる資格を取得することもひとつの方法です

転職に有利な主な資格として以下のようなものが挙げられます

• TOEIC
• フィナンシャルプランナー（FP)
• 宅地建物取引士

これらの資格は学歴関係なく取得することができ、企業のニーズも非常に高いです

どれも取得するのは難しい資格ではありますが、1つでも取得できれば転職活動に有利に働くこと間違いなしです

自分のスキルや学歴に自信がない場合は、上記の資格のほかにも自分の興味のある分野や狙っている業界に必要な資格の勉強を始めてみるのもいいでしょう

少しずつステップアップする

上記2つが難しい場合などは少しずつステップアップを目指していくのもひとつの方法です

いきなり大手企業や待遇のいい職種を狙わず、地道にスキルや経験を身に着けていくことでさらに上のステップを目指します

時間や労力は必要ですが、自分のペースで無理なくキャリアアップを目指していくことが可能です

転職する際の学歴に関するQ＆A

ここでは転職する際の学歴に関するQ＆Aを解説します

転職する際の参考にしてくださいね

転職に学歴は関係ありますか？

結論「学歴が影響する場合はあるが、絶対的に必要なわけではない」です

新卒採用に比べ学歴が関係ないケースが多いので、学歴がない方も十分キャリアアップを目指すことが可能です

転職に有利な年齢はありますか？

ケースによって様々ですが、未経験の業界や職種に転職したい場合はなるべく若い年齢のほうが有利な可能性が高いです

スキルやキャリアを使って転職する場合は、未経験ほど年齢が重要視されない可能性が高いでしょう

どちらにせよ転職に有利な年齢を一概に決めることは難しいと言えます

転職するのにおすすめなタイミングはありますか？

転職するおすすめのタイミングは「2月から3月」「7月から8月」です

多くの会社はこの頃に期が変更になるため、人の移動や採用活動なども活発になります

求人の数が多ければ自分の希望に合った職種も見つけやすいため、この時期に転職活動をするのもひとつの方法でしょう

さいごに

本日は学歴は転職活動において有利なのかについて特集致しました

結局学歴は転職活動において有利なのは間違いないのですが

あくまでもプラス要素の1つでしかなく、

自分がどうこの武器を活かせるのかが重要となってきます

また、学歴が低かったとしても他の部分で絶対にカバーができるので

もし今までの学歴に少し自身のないという方は

これから是非経験を積みスキルアップして、資格を取得する等

学歴が物足りない分を補うように頑張って行きましょう

現在転職活動中を行っている方で苦戦している方

更に色んな求人を見つけてみたい方、是非一度

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転職活動や就職活動についての事情や

メンヘラさんに向いている職業をご紹介していこうと思います

毎日頑張っているメンヘラさんに少しでも

手助けになれればと思いこの記事を作成しましたので是非参考にして下さい

メンヘラの就職活動事情について

メンヘラは就職を失敗してブラック企業に入社しがち！？

『メンヘラは就職を失敗してブラック企業に入社しがちである』

このような言葉を聞いた事はございませんか？？

実際にメンヘラの方の就職で失敗をしたという言葉はよく聞きます

では何故就職で失敗しやすいのか？私なりにまとめてみました

• 失敗する原因その1：どこでもいいからと見境なく就活を行ってしまう

『どこでもいいから早く就職をしなきゃ普通の生活を送れない…』

そうやって焦ってしまい、見境なく就職活動を行ってしまい

自分の条件と全然違う会社に就職してしまい、入社後のギャップに悩んでしまったり

従業員を使い捨てにする労働環境が劣悪な会社(ブラック企業)へ就職してしまい

より心身ともに疲れ果ててしまうという悪循環に陥りやすいのです

その為就職が失敗しやすくなると言われているのではないかと思います

• 失敗する原因その2：気持ちが沈んで就活を面倒になってしまい、良い求人が逃げていってしまうから

気持ちが病んでしまい、何もしたくないという気持ちもすごく解ります

しかし、椅子取りゲームと同じで良い求人はさっさと埋まってしまうのが現実です

その為多少嫌な気持ちがあったとしても頑張って就職活動をちょっと頑張る事で

良い環境で安心して働くことができて、病む機会もぐんと減ります

より早く1番の私になる為にも今を精一杯がんばりましょうね♪

上記の2つがメンヘラさんによく当てはまる傾向があるので

失敗しやすい原因に繋がっていると言われています

しかし、この2つ意識をしていれば確実に回避が可能ですので

例え今がすごく落ち込んでいる時期であったとしても

絶対に良い企業に入って幸せになる権利があるのです

メンヘラがいい仕事に就職する為には自分の人生に対して真剣に向き合って仕事を選んでいく事が大切！

良い企業に就職をして少しでもハッピーな人生を送る為にも

『何でもいい』と諦めずにこれからの自分の人生に対して

何をしていきたいか・どうなりたいかをきちんと考えて就職活動を行いましょう

普段は落ち込んでしょんぼりしてしまうけど、感情が高ぶると、

急激にもの凄く自暴自棄になってしまうのはメンヘラあるあるですよね…

『私の人生どうなってもいいし！！』と感情がぐちゃぐちゃになってしまい

その場その場の行動を取ってしまい、後で『何であんな事したんだろ…』と

また落ち込んでしまうという負のループに入ってしまいがちです

就職活動は自身の環境や人生を変える転機の瞬間でもあると言われております

この自分自身が変わる事ができる絶好のチャンスを

その時の環境で潰してしまうのは本当にもったいなさすぎると私は思います

ではより最高な自分に変化する為にどうすればいいのか？

それは上記でも記載をした通りに『自分の人生と真面目に向き合ってみる』事です！

まずは今の自分自身はこうだけれども、結果的にはどうなりたいかを考え

その為にはどのような企業に就職をすればいいのか？

このビジョンを思い描く事により、就職活動を行う際に

より伸ばした方がいい長所や改善した方がいい短所などが見えてきて

よりスムーズに転職活動を行え、希望企業への内定への近道となります

就職する時に人に頼ってしまう事が悪い事ではない！

『人に頼るのはその人にとって迷惑になってしまうしどうすれば…』と

就職活動で悩んでいるメンヘラさんも中には存在すると思います

ですが、決して人に頼る事は悪い事ではございません

1人で頑張っていたとしても息詰まってしまったり

自分自身ではカバーしきれず就職試験に苦戦をしてしまったりと

なかなかうまくいかない事が多いのです

自分以外の人に頼る事は決して悪い事ではありませんのでちゃっかり頼っちゃいましょう

また、あんまり知り合いに頼りたくないという方は

弊社が運営するオフィスレディなどの転職サイトを活用するのもオススメです！

オフィスレディの場合は専属スタッフと一緒に就職活動を行っていく

スタイルなので遠慮は無用！！聞きたい事は全部聞けて

解らない事や不安な点も丁寧に相談に乗ります

内定が決まった後もアフターフォローはきちんと行いますので

急に1人で不安なんて事は一切ナシですので是非ご活用してみてください

就職を迷っているメンヘラさんへ。社会に出て仕事をする事は全然怖くない！

『社会にでて人と接するのが何だか怖い…』

『働きたいけど不安しかなくてなかなか一歩が踏み出せない…』

そのように就職に踏み出せないメンヘラさんも

この記事を読んでいる人の中には恐らくいらっしゃるでしょう

しかし、あなたが思っている以上に社会はそこまで厳しくないのです

『ネットではこんな厳しい意見ばっかだったし…』と思う方、

ネットの意見を丸のみにしてはいけません！

ネットにかいてある事はほとんど盛って書いてあるのが事実です

そこまで変わった環境の職場は実際にはごくごく少数です

以前働いていた人の口コミも人によっては辞めた後に感情が高ぶりすぎて

少しでも以前働いていた会社を悪く書いてやろう！という物もあります

ちなみに当社が運営しているオフィスレディは

女性がより働きやすい環境を提供する為に

長く働ける職場環境の良い企業のみを掲載しております

その為、社会に出るのが怖いと一歩を踏み出せないメンヘラさんは

このような就職支援サイトを活用してみてはいかがでしょうか？

メンヘラさんが仕事を転職をするタイミングや良い企業に就職する為のコツは？

人間関係で悩んでいる方やブラック企業に勤めている方は転職をして環境を変えるのがオススメ！

これはメンヘラではない人にも当てはまるのですが

ブラック企業や人間関係が著しく悪い所で勤務している方は

転職活動を行い別の環境に変えた方が絶対に良いです

何故転職を勧めるのかというとやはり職場環境が悪いと

自身の精神面にも悪影響で、より心が沈んでしまったりと

メンタル面が改善されるどころかどんどん悪化していってしまうのです

逆に転職をしていい環境で過ごしていると、自然と心も落ち着いて

生活の中で不安になって病んでしまうという機会もぐっと減りますよ

心が不安定だからこそ長く働けるような仕事ができる会社に転職をするべき

『どうして長く働ける会社がいいの？』と疑問に思う方もいらっしゃいますが

短いスパンで様々な職場を転々としていると環境の変化が激しく

人間関係も何度もリセットされ、無意識なストレスも多くなってきます

逆に長く同じ環境であると慣れた環境でリラックスして働く事ができるので

緊張からのストレスを受ける機会も減り、また仕事もコツを掴んで

効率よく働く事ができてやりがいを感じていく事ができますよ

『何でもいいから転職活動をしないと…』と、見境なく応募をしていくのではなく

自分自身がずっと長く働ける環境である会社を選択していく事が重要になってくるのですね！

ただこの日本には数えきれない数の企業が存在しているので

もし「自分ではどの企業が良くて悪いのかきちんと判断できない…」と、

お悩みの方は是非弊社が運営しているサイトオフィスレディにご相談ください

プロの専属スタッフが企業についてあなたが納得するまで

丁寧にご説明致しますのでご安心ください

転職活動に焦りすぎたり1人で抱え込むと心が病みやすくなってしまう為、転職支援サイトを活用するべき！

メンヘラさんは頑張り屋さんである方が多いです

その為転職活動を行う際も1人でやらなきゃとたくさん頑張ってしまい、

息詰まってどころか現在働いている仕事もメンタルがやられてしまい

続けるのが困難になってしまったという最悪な事態も…

このような大損する事を避ける為にも、就職支援サイトを活用してみてはいかがでしょうか？

転職支援サイトが何故頑張り屋さんであるメンヘラさんとの相性が良いと言われるのかは

専属のスタッフがあなたをしっかりサポートして内定後まできっちりと

サポートをする事ができるので面接での対策や不安な事の相談もできます

余計な心配や空回りをする事もなく、詳しい知識を持ったスタッフが

しっかりと支えていきますので抱え込んでふさぎ込まずに

いい結果に繋げる就職活動を行う事ができますよ

こちらもプロですので是非甘えれる部分はちゃっかり甘えてください

メンヘラに向いている仕事って何？？おすすめの職業をご紹介！

メンヘラに向いている仕事その1：医療事務職

資格を取得すれば一生活かして働く事ができる医療事務職は

精神面で色々長期休暇が必要となってしまった場合に

完治した場合に仕事への復帰がしやすさの面が

メンヘラさんでも働きやすい環境でオススメです

《弊社で取り扱っている医療事務職の求人一例》

渋谷の森クリニックの求人情報

未経験OKの受付美容カウンセラーの募集です！

受付カウンセラーといっても業務内容は医療事務とほぼ同じですのでご安心ください

未経験OKで今いる先輩スタッフ達も9割が未経験スタートなのも

安心できる大きなポイントですね！！

メンヘラに向いている仕事その2：コールセンタースタッフ

人と直接向かい合ってお話をする仕事ではない為

いざ人を目の前にすると緊張をしてしまう方でも安心して働く事ができる職種です

『今この人はどんな事を考えているのかな…？』と人の気持ちをよく考える

長所を最大限に活かす事ができる仕事です！！

また、コールセンターは基本的に残業が少ない会社が多く

ほぼ定時で上がれたり、残業があっても30分程度など

安定剤を処方してもらう為に病院に通っている方にも働きやすい環境でございます

《弊社で取り扱っているコールセンター業務求人一例》

アメリカン・エキスプレス・ジャパン株式会社の求人情報

あの一度は耳にした事のあるアメックスからの求人です！

大企業ならではの充実した研修制度を用意されているので

電話応対が初めてでも大丈夫♪♪きちんと1人前に成長できる環境がここにはあります！

インセンティブ制度がしっかりしているのも嬉しいですよね！

メンヘラに向いている仕事その3：ネイリスト

資格取得が比較的にハードルが低く、

医療事務と同じで取得してしまえば一生モノで休職したとしても

復帰が簡単なのが魅力のポイントです！！

経験を積めば自宅でサロンを開き、

まったりと自分のライフスタイルに合わせて働く事ができるので

時間帯によってはすごく心が沈んでしまう方や

多くの人と関わるのは少し疲れてしまう方などにオススメです！

《弊社の取り扱っているネイリストの求人募集の一例》

株式会社NEPTUNEの求人情報

未経験でもOKなネイリストの募集です！！

先輩スタッフが全員優しく丁寧に教えてくれるので

安心して働き始められる事ができるのが大きな特徴です

勤務地を選べられるのも◎

メンヘラに向いている仕事その4：ファッション・アパレル関係の仕事

好きなものにはとことん熱中する事が多いメンヘラさんは

アパレル関係のお仕事もやりがいを見出す事ができるはずです

また、人の気持ちをよく考える特徴を

『このお客様はどんな商品が欲しいのかな』

『お客様はどのようなお洋服が似合うのかな』などと接客に活かす事ができます

《弊社で取り扱っているアパレル販売スタッフの一例》

株式会社フォルテジャパンの求人情報

『FURLA』『VALENTINO』『BALLY』等

世界的に知名度の高いブランドのアドバイザーとして働けるのが特徴！

個人のノルマが無く、住宅補助や社割もあるので大変働きやすい環境です！

メンヘラに向いている仕事その5：保育士や幼稚園教諭、介護士(ヘルパー)などの福祉関係職

承認欲求が強く、人にたくさん尽くす特性を特に活かせるお仕事でございます

どれも免許や資格が必須なイメージがございますが、

保育士の場合は『保育補助』と無資格でも勤務ができる職種や

介護士の場合は資格取得支援制度があり、資格を取りながら働く事ができます

ゆくゆくはキャリアアップや給料UPに繋げる事ができる事が可能であり

働く事へのやりがいや精神の充実を見出す事ができ、

手に職をつける事が可能である職業ではございます

《弊社で取り扱っている福祉関連職の一例》

株式会社クラーチの求人情報

施設にこだわりがあるあの株式会社クラーチから介護士の募集です！

無資格スタート大歓迎の人柄重視採用ですので、

人と接するのが好きでたくさんのありがとうという言葉が欲しい方にピッタリ

落ち着いた雰囲気なので安定して働く事ができますよ！

株式会社Funkitの求人情報

平均人数20名程度の小人数保育園の保育士の募集です！

IT企業が立ち上げた保育園だから、リトミックやプログラミング等

ユニークで多彩なカリキュラムを用意しているのが自慢の1つ♪

スタッフが常駐しているので心配も一切0なのも◎

メンヘラに向いている仕事その6：システムエンジニアやWebデザイナー

資格が特に必要無く、ITがグングン幅を利かせている現在SE(システムエンジニア)は

今現在人手不足であり、未経験も大歓迎です

また、経験を積めば積むほど実績ができ、スキルもどんどん磨く事ができます

ゆくゆくはフリーランスとして好きな時間で働く事も可能ですので

デスクワークをしながら時間に捉われずに働きたいと考えている方には

ぴったりのお仕事でもありますよ！

《弊社で取り扱っているIT関連職求人一例》

株式会社夢テクノロジーの求人情報

事務兼テクニカルサポートの求人情報のお仕事です

キャリアアップ支援制度や生理休暇など

働く女性に嬉しい制度が充実しているのが大きな魅力♪

バックサポートとしてとことん尽くす事ができる求人ですよ！

メンヘラに向いている仕事その7：心理カウンセラー

人に親身になって寄り添う事が得意な特徴を存分に活かせるお仕事であり、

資格を取得すれば他の人はもちろん自分自身の心のケアにも活かす事ができます

また、自身のこれまで悩んできた経験がカウンセリングに来た患者様に

アドバイスをする際大変活かされるようになるでしょう

さいごに

今回はメンヘラさんの転職・就職活動事情についてお話致しました

少しでも幸せになる為に環境を変えてみようと

思ってくれる方がいればと思いこの記事を執筆いたしました！

是非宜しければ参考にしてみて下さいね！！

現在転職活動を行っている方で苦戦している方

更に色んな求人を見つけてみたい方、是非一度

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この記事をご覧になっている方は

コミュニケーションの事でお悩みだからアクセスしている方が

多いのではないかと思われます

中には「コミュ力低いのは解っているのだけど何が原因か解らない…」と、

今の自分を変えたくても変えられない人もいるはず…

今回はそのような人に何か自信を変えるキッカケとなる

記事になれればと思い執筆致しましたので

是非少しでもお役に立てられればと思います

仕事に支障が出るくらいコミュニケーション能力が低い人の特徴や原因って何？

空気が読めず、人の気持ちを考えたり察するのが苦手！

コミュニケーション能力が低い人は

『今この人は何を考えているんだろう』

『この場でこの発言をしたらどう思われるんだろう』

という判断をする能力がコミュ力が低くない人に比べて

極端に低かったり、判断ができたとしても遅かったりする特徴があります

空気が読めなくて、人の気持ちが解らないと(端的な言い方ですが)

知らず知らずのうちに相手の気にしている部分を刺激する等地雷を踏む等

自分では気が付かないうちに相手にとって失礼な対応を取ってしまいがちになります

相手をたてるのが正解だとは言い切りませんが、

相手が一度嫌な思いをしてしまったら、

その時点でコミュニケーションは成り立たず

その後もどことなく苦手意識を持たれてしまい

いい関係を築きにくくなってしまいます…

つい人の話を遮って話の腰を折ってしまいがち！

コミュニケーション能力が低い人は

人がまだ喋っているときについつい口をはさみ

会話をストップさせてしまう傾向があります

1度ならまだしも何度も何度も話をすぐ折ろうとしてくるので

相手側からすると『この人は自分の話を聞いてくれないし喋るの辞めよう』と

関りをできる限り持たないようにして距離を置いてしまいます

うちの企業の偉い人が

『自分自身が喋るよりも相手にたくさん喋らせた方が成功に繋がりやすい』

というような事を言っているが超印象的でよく覚えてます

確かにずっと人の話を聞いていると疲れちゃいますし

集中力が減ってしまって段々頭に内容も入ってこなくなりますよね

(例えるならば学生の頃の集会で偉い先生のつまらない話)

その為無意識に段々と「この人がいると疲れてしまう」と感じ始め

一緒にいる時間を避け、段々と疎遠に繋がってしまいます…

自己保身にすぐ走る為、自身の間違いをなかなか認められない！

『私なんてダメな人間だときちんと解ってるのに

どうしてそんな事を言うの！？』と思う方もいらっしゃいますが

それって結局は自分自身がこれ以上人からどうこう意見されない為の

自己保身の一種が入ってるなぁと思ってます

自虐をする人って自分はここまでダメなのが解ってますって周囲にアピールをする事で

上記に記載した通りに周囲の人間から

「あなたはどうして〇〇なの！？」と責められにくくなるのもありますが、

その他にも「大丈夫だよ！君はそんなに酷くないよ！

何ならもっといい評価を受けるべきだ」とどこかで褒めてもらえないかなと

いう考えが心の奥底のどこかであったりする方が大半です

その為いざ他人に指摘をされると

「あーハイハイ！解ってます！解ってますから！」と

その人が指摘をした内容を一切聞く耳を持たずにシャットダウンし、

何が悪かったのか解らないまま私が悪いと自己解決をしてしまいます

その為自分がどこを間違っていたのかを気が付く事ができない為

根本的な解決に繋がらず、再び同じ事を繰り返してしまい

「自分の事をこんなにも解って頑張ってるのに何で周りの人は…」と

周囲との温度差が段々と開いているのにそれに気がつけず、

間違いも解らないまま自己評価ばかりが高まってしまうという

誰も幸せになれない最悪な状況となってしまいます

プライドが高く、無意識に周囲の人よりも上に立とうとする

『自身がどう思われるか』を考えるのではなく、

『相手がどう思っているのか、どう感じているのか』を軸に考えましょう

コミュニケーション能力が低い方は

無意識のうちに自信のプライドばかりが高くなってしまい、

相手に対する気遣いや思いやりの心を忘れがちになってしまいがちです

これも全て『自分はこう見られなきゃいけない』という概念と

『自分はダメな人間だから少しでもよく見せなきゃ』といった

その人自身の心の弱さがマッチングしてダメな方のプライドが

高くなってしまい、結果的にあまり関わりたくない人へと昇格してしまいます

何でもありのままは流石にどうかと思いますが、

あまり見栄を張りすぎずに自身の身の丈に合った振舞いを心掛けるようにしましょう

一般常識が低く世間知らずなのに知らないものを知ったフリをする！

コミュニケーション能力が低い人の特徴として

一般常識知識が他の人に比べて乏しい傾向があります

一見常識とコミュ力は共通性はないと思われがちではございますが

実はこの常識はコミュニケーションを語る上では重要なポイントの1つです

常識というものは身についていて当たり前であり、

常識を知らないまま行動をすると恥をかき失敗をしてしまう事は勿論

自身の評価も落ちてしまい、関わりたくない人と認定されてしまう等

コミュニケーションを取る取らない以前に距離をとられてしまい

関係を築くスタート地点にすら立てません

また、会話をする上でも常識をきちんと知っていれば

相手の中の地雷である話題やワードを踏まずに済む確率が高くなります

その為「この人は一緒にいて傷つく事が無い(この表現は端的ですが)」と

相手の警戒心が薄れて関係性を築き上げやすくなるのです

また、知らない事を知ったかぶりをしてしまうのもコミュ力が低い人の特徴の1つ

何故そんな誰も幸せにならないような行為をしてしまうのかと言いますと、

上記でも記載したようにプライドが高く、見栄を張って

他人から偉く見られたいという潜在意識が働いてしまうからです

素直に知らない事は知らないですと言った方が

相手もじゃあ説明するねと教えてくれ、会話も広がりやすくなるのに

「あ～知って…ますね」とウソをついてしまってしまい

会話をしていくうちに段々ボロが出てしまったり、

相手との会話での温度差から会話が広がらず、なかなか盛り上がらなくなり

お互いにとって窮屈な時間を過ごしてしまいます

端から見ていてみるみると評価が下がっていく様子は

「この人勿体ない事してるなぁ」と複雑な気持ちで

見守る事しかできないので本当に何とも言えません…

以前関わってきた人の中で特にこの知ったかぶりをしてしまう人(元同僚Ａ)がいて

そしてちょっとでもきっかけになればいいんだけどと思い、

「解らない事は素直に解らないって言った方が凄く楽に生きれるよ！

私めっちゃバカだから解らない事はすぐ聞くようにしているんだけど

そうしたら教えてくれたりするし、モヤモヤ残らなくて良いよ」と、

アドバイスをしたのですが結果として

「解ってない訳じゃないんで大丈夫です。解らない事はきちんと調べてますし

僕の知っているは他人にとっての知っているレベルじゃないんですね」と

悪い特徴を全て1つにまとめた返答が返ってきたので

私もそこまでできた人間じゃないのでムッとなり

この人には何を言っても意味ないんだなと思うのと同時に、

その人に対して期待をしなくなりました

人が話している事を上の空で聞き、言葉の意味を理解しようとしない！

人が一生懸命に話していることをぼんやり聞いてしまったりしていませんか？？

きちんと話を聞いていたとしても興味がないそぶりをしていませんか？？

相手からしたらこのような態度を取られると

ただただ不愉快で、この人と話していても時間の無駄だと感じてしまいます

自分はこう思っているからあなたにこう伝えたいと思い、

その人に話をしているのに対してこのような熱量で返事をされると凄く虚しいです

また、人の話をきちんと聞かない人にありがちなのが

相手が発した言葉の意味をきちんと理解しようとしない事です

普通に話していたら理解ができていた話の内容なのに

適当に聞いていたからこそどこがどうなっているのかも解らないし

そもそも自分自身で考えすらしないので

コミュニケーションを取る取らない以前の問題です

コミュ力が低くてコミュニケーションが苦手な人の克服方法や改善策って何？？

一般常識や話題の為の情報収集を行っていき、話題の幅を広げる

上記でも記しました通りコミュニケーション能力が低い人は

一般常識をあまり知らない傾向がございます

常識が低く、自身の知識の幅が狭い人間は自然と話題の幅が狭まる傾向がございます

改善する為には常識を身に着け、世間の情報も意識的に収集するようにしましょう

様々な情報を頭に入れて守備範囲を広げておく事により

ジャンルやコミュニティが違う人との交流範囲が広がるのは勿論、

日常的な会話をする際に自身が得た情報を組み込めるようになり

より深い会話に繋げたり更に話題を広げたりする事ができるようになります

ただ情報を収集をするにあたってもジャンルが偏りすぎていてはNGです

例えばですが、紙コップの話題をめちゃくちゃ極めたとしても

その場では確かに「凄いな～」とは思いますが

会う回数を重ねるにつれ、段々「この人紙コップの話しかしないな…」と

飽きられてしまいだったら別の人でいいやとチェンジされてしまいます

『木戸に立ちかけせし衣食住』という言葉を耳にした事はございますか？

この言葉は会話のヒントを引き出す為の言葉です

『き』は季節(例：今年の冬って寒いらしくて雪がよく降るようですよ！)

『ど』は道楽(例：土日とか休みの日の趣味って何されてます？)

『に』はニュース(例：昨日の夜にあった〇〇のニュース知ってます？)

『た』は旅(例：この前〇〇に旅行へ行ったのですが、Aさんも訪れた事あります？)

『ち』は知人(例：そういえばこの前知合いが子ども産んで～)

『か』は家庭(例：Aさんのお子さんって今年おいくつでしたっけ？)

『け』は健康(例：最近少し痩せました？すごい綺麗になられましたよね！)

『せ』は世間(例：最近表参道にある〇〇ってグルメが流行ってるらしいですよ)

『し』は仕事(例：お久しぶりです！最近仕事の調子はどうですか？？)

『衣』はファッション(例：スーツ新しくしました？かっこいいし似合ってます！)

『食』は食べ物(例：〇〇駅のランチで美味しいお店とかって知ってます？)

『住』は住まい(例：Aさんってどちらにお住まいですか？？)

もし今「何の知識を集めればいいか考えすぎて解らなくなってきた…」と

お悩みの際は是非この上記のワードを主に収集してみてはいかがでしょうか？

会話はキャッチボールだという意識を持つようにする！

コミュニケーションはキャッチボールと同じと言われております

何故キャッチボールと同じなのか？それは要領が同じだからです

投げる球のスピードが速いと相手に迷惑をかけてしまい、

球が遅いと相手まで届かず、

違う方向へ飛ばすと相手はそれを拾いに行かなければならず、迷惑になります

会話も同じで話のスピードが速いと相手はついていけず、

会話のテンポが遅いと相手は退屈に感じてしまいます

話が逸れてしまったら、相手はイライラしてしまいます

これらを改善する為には相手がキャッチしやすい会話を心掛け、

相手にうまく投げてもらおうと他人任せな考え方ではなく

うまくキャッチをできるようになる事がコミュニケーション能力ＵＰの秘訣です！

挨拶や「ありがとう」「ごめんなさい」という敬意の言葉をスムーズに言えるようにする！

人間として普通に当たり前だと思われるこの行動も

コミュ力が低い方は苦手である傾向があります

「えっ挨拶くらいきちんとしてるけど…」

そう考えている皆さん、きちんとその挨拶は相手に伝わっていますか？

ちょっとの自身の無さから声が小さくなっていたりして伝わっていない可能性も…

言葉は人間に与えられたコミュニケーション手段の1つです

でも何故コミュ力が低い人はこれらの行為ができないのか？

簡単に言うと挨拶やお礼を言う事が恥ずかしく感じてしまったり、

謝罪をする事が自分の中で『負け』だと感じてしまうからです

負けでもなんでもないし、挨拶やお礼がきちんとできる人は本当に素敵な人です

挨拶とありがとうとごめんなさいは人間関係をスムーズに運ぶ

最高のキラーワードだと私は感じているので、バンバン使うようにしています

しかし、コミュ力が低い人間は

「今使っていいものなのか？」と感じてしまうそうです

そしてこのワードは口に出す回数が減れば減るほど

その言葉を発するハードルが高くなってしまうのも大きな特徴です

元同僚Ａもこのタイプでなかなかすぐに

「ありがとう」「すみませんでした」がスムーズに言えませんでした

本人曰く「すぐに言うより時間を置いた方が深みが出るんで…

あとそんなすぐに言ってたら本心だと思われませんよ笑」と、

彼なりに考えて上記のワードを使わないようにしているとの事でしたが

誰が見てもその行動は逆に関係を悪化させているようにしか見えませんでした

彼がミスをしていて叱られた際なかなかすみませんでしたと言えず

火にガソリンを注いでしまい、ひたすら大惨事でした…

1回ならまだしも何回も同じ光景を見てきた身としては

「絶対に『ありがとう』『ごめんなさい』はすぐに伝えるようにしよう」と

再び自分の中で決意がかたくなりました

相手の話をまずはじっくり聞き、共感をするように心掛ける！

ただでさえコミュニケーション能力が低いのに

適当に会話を聞いているから余計うまくコミュニケーションが取れないのです

コミュ力が高い人ならば適当に話を聞いていたとしても

相手の言葉をうまいこと拾う事ができるのですが、

そういう事って余程慣れた人でないとできないので

きちんとまずは一度人の話している事を聞くようにしましょう

人の話をきちんと聞く事によって、

今この人は〇〇という話をしていてこういう返答を自分に求めている

という風に会話をうまく運ぶための正解の選択肢を選びやすくなります

そしてこの相手が求めている反応をするという

より良いコミュニケーションをとるアクションの1つは

関係を築きあげていくうえで大切な『共感』という部分に繋がっていきます

この共感というものは感覚的なもので言葉では綺麗に表現しがたいですが、

相手と共感しあえる事により、心と心が通じ合った状態になり

『この人だったら大丈夫かも』と信頼に変化していきます

この共感というものはしているフリでもアリといえばアリなのですが、

人によったら見抜かれてしまう場合もある為やはり本心から共感するのが大切です

その為により詳しい情報を収集する為にも、

この項目で最初に記載した人の話をじっくりと聞くという行為が重要になるのです

上の空で聞いているのと真剣にその人に向かい合って聞いているのとでは

拾える情報差が大きく異なってくるからです

それに人の話をきちんと聞いてないのに共感されても

「さっきの態度的に絶対そう思ってない奴じゃん！！

そう言っておけば満足すると思ってるんでしょ！！」と、

ただただ相手の怒りを買ってしまうだけになりますのできちんと話は聞きましょう

そして「いやいや、それは違うんじゃないの笑」と何でも否定から入らず

まずは最初に共感をする事がコミュニケーション能力改善の第一歩です

相手の話を聞く時は好奇心を示し、興味がある事を表情にきちんと示す

相手の話を聞く時は相手の方を見て、きちんとリアクションするようにしましょう

実はこれもコミュ力向上の為に重要なポイントの1つなんです

人間は承認欲求が他の生き物に比べて高い為、

関心を持ってくれると嬉しいと感じ、対象への好感度向上に繋がります

人の話を聞く時のリアクションが塩対応になっていませんか？

もしくは特に忙しい訳でも無いのに何か用事をしていたり

スマホをいじっていたりときちんと向き合って話を聞いていない等…

元同僚Aもこのタイプに当てはまり、

話している最中にずっと無表情でリアクションが無い故

「大丈夫？話聞いてる？」と心配して声を掛けられたり、

喋りかけている歳にずっと何かノートに書いていてこちらを見なかったり、

ガッツリ叱られている最中にテレアポをし始めるなど

話が終わっていないにも関わらず別の行動をしてしまう事が多く、

「〇〇は賢いし根は悪い子ではないんだけど人の話が聞けない」と

周囲からあまりいい評価を得られず、成長のチャンスを逃してしまいました

このようにいくら人の話を聞いていたとしても

興味の無い態度だと思われてしまったら、その時点で相手への好感度は

なかなかうまく上がらず、徐々に下がっていく一方となっていきます

稀に「リアクションしててもあんまり表情でないんですよね～笑」と、

感情が無いアピールをする人がいますが、

何もプラスのアピールになっていないですし、

開き直っているイタい人という印象でしかないので辞めましょう

悪い報告面倒くさがって後回しにする癖を辞めるようにする！

悪い報告は早く言わないでうやむやにしたくなる気持ちも

解らなくもないですが、早めに報告をしてさっさと叱られていた方が

絶対に遅く報告するよりも他人からの評価や対処等を考えると

トータル的に考えても絶対的に得なのです

その他にも「バレないかな…」とヒヤヒヤしたり、

「どう叱られるのだろう」と余計に悩んでしまうストレスが

遅く言う時よりも短くなりますので精神面的にも相当お得です

面倒な事ってついつい後回しにしてしまいがちになりますよね…

しかし、物事の後回しは余計なトラブルの元となってしまいます

コミュニケーションをとるのが苦手な人は

相手に何かを報告するという事について消極的になりがちです

それが分類的に悪い報告なら尚更の事…

自身のみで解決をする問題であればどうぞご勝手にとなりますが、

報告をするという事は少なからずその報告者に関わっている事の方が多いです

後回しにするという行為は忘れてしまう可能性は勿論、

より早めに対処できた物事を遅らせてしまう故意的な遅延行為でもございます

もし今あなたが悪い報告を後回しにするタイプであるのならば

その癖を今すぐ辞めるように努めましょう

このように失敗に繋がる行為を遠ざける事は

他人とより良いコミュニケーションを築く第一歩に繋がるのですから…

コミュニケーションを取るのが苦手な人にオススメの仕事って何？

コールセンター業務

「えっバリバリ喋る系の職業なんだけど大丈夫？」

そう不安に思う方も中にはいるかもしれません…

確かにコールセンター業務は喋る事がメインの仕事です

しかし、マニュアルに沿って喋るのがメイン業務で尚且つ

コミュニケーション能力も鍛えていく事ができる為、

むしろコールセンター業務はコミュ力が低い方にピッタリな職業なのです！

また、特別に必要な知識や資格なども無い為

未経験でもスタートがしやすい事も◎

過去にコールセンター業務について詳しく書いた記事がありますので

是非気になった方はご覧ください♪

↓

https://o-lady.jp/info/2019/02/14/%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%81%AE%E4%BB%95%E4%BA%8B%E5%86%85%E5%AE%B9%E3%81%A3%E3%81%A6%E4%BD%95%EF%BC%9F%E6%9C%AA%E7%B5%8C%E9%A8%93%E3%81%A7%E3%82%82%E6%B4%BB/

《弊社で取り扱っているコールセンター業務求人の一例》

アメリカン・エキスプレス・ジャパンの求人情報

あの誰もが一度は耳にした事があるアメックスからの求人です！

頑張れば頑張るほどお給料があがっていく豊富なインセンティブ制度や

手厚い研修制度は大手ならではの高待遇で本当にオススメです！

研修制度も充実しているので喋りが苦手でも安心です！

タクシードライバー

個人での車の所持率が段々と減っていく現在に

足としての需要がメキメキ高まっているのがこのタクシー業界！

カーナビやドライブレコーダーの設置等設備も2000年代に比べ充実し、

女性ドライバーでも働きやすい環境に大きく変化した事も特徴です

タクシーでは会話をあまりしない事を好むお客様が多い分仕事に集中できる為、

コミュ力が低い方でも働きやすいのがポイントです

またコツコツと頑張れば頑張った分給料に直結する為

稼ぎ方を工夫すれば平均年収以上の収入を得る事も可能です！

《弊社で取り扱っているタクシードライバー業務求人の一例》

阪急タクシー株式会社の求人情報

月給30万円を稼ぐことも出来るタクシードライバーのオシゴトです！

経験や学歴が一切不問で必要な資格も普通自動車免許でOKと

未経験でも始めやすいのが大きな特徴です♪

研修制度の他にも二種免許取得費用負担制度等

しっかりサポートしてくれるのがとても嬉しいですね！

トラック運転手

研修期間で同乗者がいる場合以外運転中は基本的に車内に1人なので

コミュ力に本当に自信が無い方でも安心して働ける仕事の1つです

運転中にトラック同士がすれ違った際も

運転手同士が手を挙げて挨拶を交わす程度で言葉を発する事も無いので

声をかけるのが苦手でも大丈夫ですよ！！

また良い景色が見れたり長距離だとご当地の食べ物が食べれたりと、

ちょっとしたイイ贅沢を味わえるのも最近話題となっています

プログラマー(PG)やシステムエンジニア(SE)等のIT系の専門職

IT業界は年々右肩上がりであるのに対し、人材不足なのが特徴です

その為誰でもいいから人材が欲しい！というのが企業のホンネでもあるのです

未経験からスタートでももちろん歓迎されるのですが、

経験者は例え性格のクセが強かったり、コミュニケーション能力に難があっても

めちゃくちゃ重宝され、評価をしてくれる仕事の1つでもあるのです

外部サイトになるのですが、こちらの記事でも

すぐいちゃもんをつけて会議をひっかきまわすヤバいエンジニアや

昼休みを4時間無断で取ってしまうサボりのスペシャリスト等

普通の会社では絶対うまくやっていけないような方でも

現場から外される事はなく、第一線で活躍されていると記されています

《弊社で取り扱っているエンジニア業務求人の一例》

株式会社GSIの求人情報

株式会社GSIからITエンジニアのオシゴトの募集です

完全週休2日制度の他に充実した休日休暇や福利厚生

そして更に定着率90％以上と長く働きたい方には絶好の職場環境です！

工場作業員(ライン工)

採用基準も高くなく、発する言葉も最低限のみで

黙々と作業ができるコミュ力が低い人にお馴染みの職業工場作業員です

世間でのイメージもやはり黙々と作業をするからコミュ障向きだと

思われている分、求職者も自然とコミュニケーションが苦手な人が集まります

お互いを解っている分余計な干渉をしない為、

対人関係のストレスは最小限で済むのが大きな特徴です

さいごに

今回はコミュニケーション能力について特集しました

コミュニケーションに自信のない方には是非今回の記事を参考にして

脱コミュ障を目指してくださいね！！

コミュ力が低いが故、転職活動や就職活動が難航している方…

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コールセンターの求人ってたまに見かけるけど

何となくしか解らないし、敷居が少し高そう…

そのような方の誤解を解くべく

今日は詳しく解説致します

コールセンターの仕事内容って何？？詳しく解説致します♪

コールセンターの仕事にはインバウンドとアウトバウンドの2種類がある！

『え？電話のお仕事って1種類だけじゃないの？』

このように驚かれる方も中にはいらっしゃるでしょう

しかし実際には『インバウンド』『アウトバウンド』と

2種類に分かれており、電話を通してお客様と

やり取りをする業務でも大きく内容が異なってくるのです

ちなみに両方の割合は

インバウンドが80.5％・アウトバウンドが19.5％と

コールセンターの特性上大半がインバウンドのお仕事となってます

※KDDIエボルバ募集案件割合

それでは実際にこの2種類を

きちんと掘り下げていってみましょう

コールセンターのインバウンドはテレオペなど受け身の業務！

まずはコールセンターの求人でもよく見かける

『インバウンド業務』について説明していきましょう

インバウンド業務というものは

お客様からかかってきた電話に応対をする受け身業務の事を指します

お客様からのお問い合わせ内容は

• お問合せ

• お申込み

• 質問

• ご意見(クレーム)

• 担当部署や社員への電話取次

など掛かってくるものは様々となっております

また、受け身業務の為コールセンター側から電話を掛ける事もございません

これらの性質上インバウンドはお客様が既に

商品やサービスへの関心があり、心理的な距離が近いため

より業務やサービスについての知識や対応する内容への知識

問題解決のためのフロー構築が身についてなければなりません

インバウンド業務の体験談はこちらから

インバウンド業務の詳しい種類をご紹介！

• テレフォンオペレーター(テレオペ)

お客様の商品の注文やサービス加入に関するお問い合わせなど

お客様からかかってきたお電話の対応が主な業務です

また、下記に記述してある

カスタマーサポートやテクニカルサポートに比べて

幅広い業務を行う事になりますので、

自身が担当をする案件によっては様々なスキルが身につく事も…

企業によっては追加サービス提案をして、

契約に繋がった場合はインセンティブ(歩合)が発生する場合もございます

• カスタマーサポート

『お客様窓口』と呼ばれることも多く、多くの企業が設置をしております

自社のサービスや商品に関する疑問やご相談が寄せられる事が多く、

サービス・商品知識に加え、解りやすくご説明をする為の

コミュニケーション能力が必要となってきます

また、電話応対の他にもPC入力が必要な場面もあり

電話応対スキルの他にもPCスキルの向上に繋がります

お客様からの疑問にお応えする為に覚えなければならない事が

多いカスタマーサポートですが、段々と数をこなしていく内に

自分自身の中で「これはこうお答えすればいいんだ」と

マニュアルができてくるので自身の成長を感じやすいお仕事です

• テクニカルサポート

『ヘルプデスク』と呼ばれる事も多く

PCなどの操作に高度な技能が必要とされる商品・サービスについての

ご相談に乗る為にメーカーが設置をしております

お客様が何に困っていてどのような解決方法を望んでいるのかを

ヒアリングし、問題解決ができる専門の担当者まで取り次ぐのが

1つのお仕事の流れとなっております

お客様は不安や困りごとを持ってお電話をかけてきますので

より正確且つ迅速にお客様の意図を汲み取り繋ぐためにも

コミュニケーション能力はもちろん理解力が必要となってきます

アウトバウンドはテレアポなどこちらから電話をかける能動的な業務！

インバウンドの一方で『アウトバウンド』は

こちらからお客様へ積極的に自社商品やサービスを売り込む為

お電話をかける能動的な業務となっております

皆さんがよく聞いた言葉に変換をすると『営業電話』とも言えます

その他にも料金未払いであったり、不備書類の送付を依頼する

各種催促の業務もアウトバウンド業務の仕事の1つになります

アウトバウンド業務の詳しい種類をご紹介！

• テレフォンアポインター(テレアポ)

コールセンターのアウトバウンド業務でも大半を占めるのが

このテレフォンアポインターでございます

『テレアポ』という言葉であれば皆さんもお聞きした事があるのでは？？

名称にアポイントメント(約束を取る)というワードが

組み込まれている通りに、こちらからお客様に電話をかけ、

自社サービスや商品を紹介し電話で直接契約を結んだり

直接自社のサービスや商品をプレゼンする為の商談アポを取ったりします

直接商談を取った場合であったとしても、

お客様との対面での営業は別の部署のスタッフが担当をするので

直接自身がお客様がいる会社や自宅に伺う事はございません

また、商品の販売を行っている場合ですと、

だんだんと自分の中でお客様とのやり取りで対応をする

チャートが完成されていき、何度も繰り返していきますので

仕事内容が飲み込みやすいです！！

個人の業績によってはインセンティブがつく事もあるので

頑張れば頑張るほどお給料UPに繋がりやすい業務です

• テレマーケティング(テレマ)

市場調査や自社のサービスや商品の満足度調査を行うのが

テレマーケティングのお仕事です

多くの場合は電話をかける相手は既に対象のサービスや商品を

使用しているお客様が対象となりますので

何かお困りごとやご要望は無いか聞きだし、

次の商品やサービス戦略に役立てていきます

こちらの職業は他のコールセンター業務の求人数と比較して

求人数が少ない傾向があるのでテレマを希望される方は

常に求人が出ているかチェックが必要です

コールセンターって未経験でも大丈夫？求人の特徴としてどんなものが多い？

専門的なスキルや資格を求められる事が無いから未経験でもオススメ！

コールセンターはスキルや学歴、経験を求めない企業が多く

この仕事が初めてでも全然ウェルカムな求人が多いです

商品やサービスの知識はあるには越したことがないのですが

実際は入社してから徐々に身に着けていってもらうスタイルが多いです

その為正社員デビューを目指す人にもピッタリな仕事です

また、接客や営業職の経験がありますと

コールセンターでのお仕事が未経験であったとしても

その提案力や接客スキルを活かす事が可能となります

上記の仕事の経験が無かったとしても、

人と接するのが好きであったり、

何事も最後まで投げ出さずやり遂げられる方は

未経験者であったとしても将来的に活躍できる確率が高いです

未経験であっても年齢は基本的には不問！そして若い人は歓迎されやすい！

他の職業は25歳以上30歳まで等、年齢が限られている場合が

求人が多いのが一般的でございますが、

コールセンターの多くは年齢に制限がない企業が多く、

年齢が若い人から中年層の人まで活躍ができる環境です

10代や20代前半など若い年代の方は未経験であったとしても

若年層キャリアの育成に繋がる事から採用されやすい傾向にあるようです

未経験の方の採用基準について回答をされている

知恵袋を見つけましたのでこちらも参考にしてみてくださいね！

残業が少なく髪や服、ネイル自由など自身ライフスタイルに自由が利く求人が多い

こちらの体験談でもある通りにコールセンターのお仕事はお客様に対応をする時間帯が

予め決まっており、基本的にはほぼ定時で上がれる為

家庭があり、あまり残業ができない方や

プライベートを充実させたい方などにピッタリの職業です

他にもお客様と対面で向かって接する訳ではない職業でもあるので

服装やネイル、髪色の制限がゆるい所が多いです

流石に尖りすぎているヘアカラーや

PC作業をするのに邪魔になるネイルはNGですが

ある程度の融通が利きやすいのでオシャレが好きな女性でもオススメです

コールセンターの志望動機って何を書けばいいの？コツやポイントって？

業界に関する知識や仕事に対する理解を深めてから志望動機を作り始めていく！

志望動機を作成するにあたってきっかけは重要ですが

その他にも業界や仕事に関する深い知識も実はとても重要になってきます

何故この知識が必要なの？と疑問に思う方も中にはいらっしゃると思いますが

自分自身のこの仕事をしたいと思ったきっかけと

この業界等の知識をかけあわせたらより深みが出る志望動機が作れます

またこの動機に関しても、曖昧な表現ではなく

はっきりと明確に説明ができるようにするのがベストです

簡単な例ではございますが、

ただ漠然と「人と接するのが好きで希望しました」と言うよりも

「元からコミュニケーション能力が高く

誰とでもすぐに打ち解けられるのが長所

前職は長所を活かして○○業界の接客業に携わってきた。

同じ〇〇業界で培ってきた経験と、自身の長所を活かして

御社に貢献をしたいと思った」等と言う風に

具体的かつ簡潔に書くと採用担当者から好印象です

過去の実績(エピソード)を交えられるなら絶対に入れた方がいい！

実際にこのような出来事があったと自身の体験談を組み込んだ方が

話に信ぴょう性が出るのはもちろん、

相手がもっと掘り下げて話を聞きたいとその人への関心が高まります

別の物事で簡単に例えるならば

「このケーキめっちゃ売れてます」より

「このケーキは先月行ったスイーツフェアで

1000個売り上げて、フェア内で1位の売上だったよ！」と言った方が

明らかにこれだけの実績があるんだなと説得力がありますよね！

このように具体的な数字などを組み込んだエピソードは

実際にめちゃくちゃ評判がいいので

是非自身の何かしらの功績を数字など具体的にいれながら作ってきましょう

何故ここの企業でないとダメなのか理由をハッキリとさせる！

どこにでも使える志望動機って便利ではあるのですが

実際印象に残るかと言うと印象に残らないのが現状です

簡単に言えばこの企業じゃなきゃダメ！という理由を添えましょう

例えばこの企業のこの経営理念に強く惹かれたからとか

この企業の強みであるこのような所に惹かれた、

だからこそ自身の長所を活かしてここで働きたいという

きちんとした志望動機を創り上げていく事が

採用者が「この人気になる！」と思ってもらう人物づくりの第一歩です

このようにほんのひと手間を加えるだけで

採用に繋がっていくので、自分の為だと思い

面倒と適当に文章を作るのではなくきちんと志望動機を作るようにしましょう

さいごに

今回はコールセンターについて特集をしました

コールセンターって思ってるより種類が多く、

自由度も高くただ電話をするだけのお仕事じゃないという事を

この記事を通じて解って頂ければと思っております

現在転職活動中でコールセンター業務に少しでも興味をお持ちの方、

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オフィスレディは仕事探しから内定後のアフターフォローまで

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あの誰もが一度は耳にした事があるアメックスからの求人です！

頑張れば頑張るほどお給料があがっていく豊富なインセンティブ制度や

手厚い研修制度は大手ならではの高待遇で本当にオススメです！

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シロノクリニックのコールセンター業務のお仕事です！

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求人をよく見かけませんか？

しかしIT事務って実際の所どんな仕事内容で

未経験でも大丈夫なのかなど解らない事ばかりですよね…

このIT事務について今回は解りやすく解説をしていきます

ITサポート事務の仕事内容ってどんなもの？一般事務よりも大変？？

ITサポート事務と一般的な事務職の違いって何？？

Excelの関数やVBA、マクロなどの一般事務では

あまり使用する事のないPC操作を駆使して

業務を行う事はもちろんではございますが

IT事務と一般事務の何よりの違いは、所属する場所です

社内で庶務を担当する部署に配属して、

業務にあたる一般的な事務職と違って

IT事務はお客様のシステム開発現場に常駐し業務を行います

出向先は様々で通信会社やメーカー、金融機関のシステム子会社等様々です

派遣されていく形になるので通勤時間をご心配される方も

中にはいらっしゃると思われますが、

会社も様々な取引先をご用意しておりますので

通勤時間も30程度が目安と程よく、

勤務時間が果てしなく遠いなどといった心配もご無用ですよ

ITサポート事務の仕事内容を詳しく解説！！

ITサポート事務はデータ入力や事務作業を行いつつ

WEBや業務のアプリ開発等のプロジェクトに関わる等

『事務兼エンジニア』といったようなお仕事です

この内容を聞いて恐らく多くの方は

「何それめっちゃ初心者お断り案件じゃん…」

と、早々に苦手意識を持ってしまいますがそれは大きな誤解です

実際未経験で入社をした場合はいきなり現場に放り込まれて

さあどうぞと全てを任されるのではなく、

最初は簡単なデータ入力や事務作業など

その人にあったレベルの業務からはじめていきます

入社後に1ヶ月の研修制度を設けていたり、

スクーリング形式で受講講座を開くなど

実践を交えつつ働きながら学び1から基礎を考える

サポートを行ってくれる企業が多いです

他の事務職では事務スキルのみが向上するのに比べ、

ITサポート事務は事務スキルはもちろんIT技術スキルと

2つのスキルを磨く事ができるので、

将来的にキャリアアップをしていく事はもちろん

自己成長に繋げていきたい方にはとてもおすすめな職業です

スキルアップをすればITサポート事務ってどんなプロジェクトに携わる事ができるの？

現在ITサポート事務が気になっている方に

よりイメージを膨らまさせて頂く為

ここではほんの一部ではございますがご紹介をしたいと思います

• ITインフラ系

ネットワークやサーバーの設計や運用、保守、監視など

サーバーやネットワーク、システム等の安全を守り、

稼働を止める事なく効率的なシステムを運用できるように

サポートをしていく業務をお任せいたします

• インフラ開発

ビッグデータや仮想化、クラウドなど国や企業の

将来を形作る基盤となるIT環境を構築していく

インフラエンジニアのような業務をお任せ致します

• Web・業務のアプリケーション(アプリ)等の開発業務

日常私達が使用するような美容室やクリニック、飲食店などの予約アプリや

企業向けのセキュリティーアプリなど様々なアプリの開発をお任せします

• プロジェクトサポート

パソコンのセットアップやアプリのインストール等

プロジェクトがより円滑に進める為のサポート役をお任せいたします

上記に書いてあるのが全てではなく、

企業や配属先によって様々な業務を行っていきます

仕事をしていく中でITの中でも特に自分が得意とする分野を

見つけ出せて、ガンガン伸ばしていく事ができるのです

ITサポート事務って未経験でも大丈夫なの？難しくない？

ITサポート事務はIT系だからといって特別な知識や経験が必要というわけではない！

「ITって職種名に名前がつくだけあるから

プログラミングや関数など複雑なスキルが必要なのでは…？」

と、よく相談をされる事がございますが

実際はITの知識がほぼほぼ無くても全然ウェルカムな企業が多いです

アパレルなどの異種業からの転職はもちろん、

これまでフリーターで正社員が無い方でも

基本的なPCスキル(タイピングや簡単なWord、Excel)と

やる気と熱意さえあればチャレンジできるお仕事となっています

業界的には超右肩上がりだけど人材不足であるが故、未経験でも大歓迎な求人が多数存在している！

「でもぶっちゃけ未経験OKの所ばっかの求人って

業界的には頭打ちだったりブラックだったりで

みんな逃げていて誰でもいいから欲しいんじゃないの？？」

このような心配をされる方がいらっしゃいますが

それは大きな間違いであり、実際はAI関連事業の賑わい等で

IT業界はずっと右肩上がりの状態なんです

しかしIT自体30年とほんの少しという浅い歴史しかない分

精通している人間が少なくなってしまうのと

ITの需要が世界的にもどんどん高まっている分

供給が追い付いていないというのが現状であり、

決して業界が頭打ちだからとか激務だから人が少ない訳ではないのです

その為これからの技術開発の為にはエンジニアが欠かせない為

エンジニアの業界市場の価値はバブル状態で超アツいんです

その為今現在ITサポート事務として実践を交えながら

エンジニアとしてのスキルをガンガンに磨いていけば

業界的に有難がられる貴重な戦力として成長できて、

ゆくゆくはキャリアアップもしくは独立などと

自身の人生の成功に繋げていく事が可能です

特別な知識が無くても1から育てていくポテンシャル採用がある！

上記でも記載をしましたが、IT業界は現在人手不足なのが現状です

つまり最初から即戦力を求めている訳ではなく、

最初は事務などできる範囲の業務からスタートしてもらい

徐々に徐々に戦力を育てていこうという企業が多数です

その為PCはタイピングができてWordとか何となく触れる程度でも

やる気とこの業界でどう成長したいかという

具体的な目標があるポテンシャルが高い人物は

例え、ITの知識が浅かったとしても採用に繋がりやすいのです

ITサポート事務のメリットって何？将来性はどうなの？

未経験OKの一般事務求人数が少ないのに対し、ITサポート事務は未経験のニーズが高く求人数も豊富

近年急速な技術の進化でAI化＆IT化等により業務の自動化が進む日本では

『一般事務』という職業のニーズがとても低くなっているのは事実です

実際に大手保険会社である「損保ジャパン」も2020年度末までに

ITを活用し業務効率化を図るために全体のおよそ15％に相当する従業員4,000名を減らし、

余った社員は介護事業部等に配置転換(転属)させる方針を定めました

(時事ドットコムニュース 6月24日「損保ジャパン、4000人削減=ITで効率化、介護分野などに配転」より引用)

記事では明記をしていませんが、この事実上のリストラで社内で

最も大きな影響があるのが「一般事務職」であると私は断言できます

理由は上記でも記載をしましたが、システムの向上により

正確性が高く、処理能力の速さがあり休む必要がない為

人を雇うよりも圧倒的にコスパが良いと誰が見ても判断できる為です

つまり世界はこれからどんどんIT化が進んでいく為

機械でも解決できる作業は未経験者での採用はどんどん規模が縮小していくのです

しかし、『ITサポート事務』は近年右肩上がりで需要が高まっているのです

ITサポート事務は一般事務に比べて給料が高い！

Dodaが2018年12月調査した結果によると

一般事務の平均年収は329万円と言われているのに対して、

ITサポート事務は420万円と少なくとも100万円と

大きく給料に差が出ているのが特徴です

ITサポート事務は一般事務に比べて

様々なスキルを求められ、

事務作業以外の幅広い業務に携わる事になりますので

当然お給料もそれに見合った給与額が支給されます

企業によってはIT系の資格を取得すれば

『資格手当』として更に+αで毎月ボーナスがつく事も…

今後の為にスキルアップをしながらたくさん稼いでいける

1度で2度おいしい職種でもあるのです！

実力主義の為、頑張れば頑張るほど評価に繋がり待遇・給料に反映される

この業界は年功序列ではなく、実力主義の傾向があります

その為ただ年齢が高かったり、在籍年数が長い人が

たくさん稼げる訳ではなく、若くて新人であったとしても

頑張ってスキルを磨いてプロレベルになれば、

その分しっかり給料額はもちろんボーナス等

福利厚生にもきちんと反映がされていくのです

だからこそ、稼ぎたい方にはピッタリの職業となっております

ゆくゆくはエンジニアやプログラマー、CADオペレーターとして手に職をつけてキャリアアップできるので将来性は安定！

ITサポート事務は上記でも記しました通りに、

プログラミングや関数などIT知識を実践で学びつつ

スキルアップをしていく職業でもあります

その為、プログラマーやCADオペレーターやエンジニア等の

技術職にゆくゆくはキャリアアップができるようになります

右肩上がりで現在も成長中のIT業界で、

このようなスキルを持つ人材は大変重宝されますので

待遇はもちろん、腰を据えて長く働ける一生モノの仕事へと繋げていけます

ITサポート事務を目指したくなってきた！履歴書・職歴書に書く志望動機のコツとポイントをご紹介

興味を持ったきっかけだけではなくどうしてここで働きたいのかという明確な理由を述べる

「ITサポート事務という仕事に就きたかったので貴社に応募致しました」

このような志望動機では残念ながら不合格になりやすいです

何故この志望動機が悪いのかと言うと答えは簡単

「この理由なら別に他の会社でも大丈夫じゃない？」と、

企業側からしたら感じてしまい、

その応募者が絶対に欲しい！採用しなきゃ！と思えず後回しになってしまうからです

その為どうしてこの企業でなければいけないのか？

何故この企業に惚れ込んで応募をしたのかという

具体的な理由を解りやすく簡潔に記載する事が重要です

簡単で極端な例となりますが

「ITサポート事務の仕事を探している際、

貴社の企業理念である〇〇に強く共感し～」等と

ここじゃなきゃダメな理由をきちんと書く事により

採用担当者も「あ、ちゃんとウチの事を見ているんだな」と感じるのです

『具体的な将来像(ビジョン)』を記載するとより書類通過しやすくなる！

ぶっちゃけ上記で書いた明確な志望動機は

ちょっと就職活動を解っている人間なら常識的です

それならば「自分はこの仕事を通じて将来このように成功をしたい」という

具体的な将来像を+αで添えると採用担当者からすると

「上昇志向があるし長期的な目で物事を見れる人物だ」とプラス評価に

IT業界で将来像を書くと喜ばれる(言い方が大袈裟ですが…)理由は

業界全体が右肩上がり且つ成長中である分、

保守的な人物よりも会社と共に成長をしていきたいという意思のある

挑戦的な人物を欲しているので、

このようなアピールをしてくる人物は好感触に繋がりやすいのです

また、この将来像を更に改善し質を高める為には

『どんな理由でその目標を持っているのか』

『この目標に対し今までの自身の姿勢や現在努力している事』

こちらの2つをより明確に表記しましょう

漠然としていたりありきたりな表現を避けた志望動機の文章を作るようにする

「この業界で成功をしたいと思ったから」

「ITの未来を支えていきたいと思ったから」

上記の場合では『何故(どうして)』この業界で成功をしたいのか、

『どうやって(どうなって)』ITの未来を支えていきたいと思ったのか

これらの表記がぼやけてしまいふわっとしているのが特徴です

このように漠然としていたりありきたりな表現はダメなのです

せっかくきちんと具体的に目標があるんだから(無かったら知らない)

それを書かないとめっちゃ勿体無いです。書きましょう

またこれは結論を先に述べつつスッキリ簡潔に書くことがポイントであり、

「○○がこうであるのは△△がこうだから□□がそうになったからが故～」

という風にグダグダ長くてクドい文章を書くのが

正解という訳ではないのでご注意下さい

さいごに

今回は今激アツ職業である『ITサポート事務』の特集でした

ITサポート事務って探しても求人ばかり出てきて

あまりよく解らないという謎の職業だと思われやすいので

今回はそのような方に向けて少しでもお役に立てればと思います

現在転職活動中でITサポート事務に少しでも興味をお持ちの方、

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