キーアップ株式会社|人事 / キャリアカウンセラー

中小企業の経営者、ならびに大手企業の人事部長のための採用支援をおこなっていただきます。

1、経営課題、事業課題のヒアリング
販売価格、販路、資金繰り、海外拠点、新規事業、在庫回転率、為替レートの変動など、目の前に差し迫っている事業課題をヒアリングします。また、中長期的な事業指針も確認します

2、事業課題を解決するための人材要件のヒアリング
全社組織図、事業戦略を総合勘案し、外部調達が必要なポジションと内部調達が可能なポジションの明確化を行い、募集ポジションを確定させます。そのうえで、必要な要件を明確化していきます。

3、募集ポジションごとの訴求ポイントの整理
採用ターゲットが好むであろう自社の魅力ポイントを整理し、伝える事、伝えないことの訴求ポイントの整理を行います

4、集客手法の提案
ターゲットが個人名で、明確になっている場合は、手紙、電話、SNS等、最適なコミュニケーションツールと、スケジュールの提案を行います。それ以外は、採用媒体、リファラル等、ターゲット群に見合った母集団形成を行います。

5、候補者への接触、面会のセッティング
クライアントが欲するであろう人材との接触、ならびに、企業様のご紹介、面会のセッティングを実施。

6、クロージング
クライアントの面会の感触が良い場合に限り、会食、職場見学等の内定クロージングの段取りの提案を行い、社長に代わって、クロージングを行います。

7、入社フォロー
入社後の助走期間を短くし、すぐにご活躍いただくためのフォローアップを行います。入社前の定期的なMTG、内部資料の事前提供など、入社前に出来るかぎり、理解を深めるフォローを行います。