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財務として不動産開発を目的とした資金調達・管理をメインに財務業務全般をご担当いただきます。 ・資金調達関連 規模:1億円~30億円規模 目的:不動産開発*自社分譲マンションの開発 <詳しい業務内容> ・銀行との折衝 ・予算、実績の管理 ・数値分析 ・資金管理、借入管理、支払業務 ・資産計画の立案 ・不動産開発のための資金調達など *個人の経験やスキルに合わせて業務をお任せします。
東京都
<給与詳細>
・年収434万円~800万円(経験・能力に応じて変動)
【内訳】
・基本給:18万3000円
・役職手当:2万円
・固定残業代:77,000円(45時間分)
<昇給・賞与>
・賞与年2回+決算賞与
・昇給年2回
・休憩時間 75分
・実働7時間55分
・時間外労働 有り
・月平均35時間程度
・ノー残業デーあり(月複数回)
<年間休日125日>
・土日祝休み
※年に数日出社あり
・夏季休暇(9日程度)
・冬季休暇(9日程度)
・有給休暇(入社6ヵ月で10日付与)
・慶弔休暇
事務スタッフとして各部署でのアシスタント業務をお任せします。
◆業務について
◇一般事務
◇賃貸管理事務
◇営業支援事務
<具体的な業務は>
・書類の作成、整理
・電話対応
・受付対応
・データ入力など
◆当社事業について
・多様な収益源で強固な経営基盤を構築
└自社ブランドマンションの企画開発販売
└マンション管理
└各種不動産関連メディアの運営
└不動産資産管理アプリサービスの提供
◆主力事業:不動産開発について
<高いクオリティ>
・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。
当社が展開するブランドのひとつである「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。
<時代をとらえる>
・非接触型の住宅設備やエントランスへのテレワークスペース導入など
私たちは、時代の変化に寄り添い、移りゆくライフスタイルを的確に捉えながら、新しい住まいの価値を生み出しています。
東京都新宿区西新宿
<給与補足>
・想定年収310万円~
・月給21万円~
・年収・月給はスキルや経験により上下する可能性があります。
<昇給賞与>
・賞与年2回+決算賞与
・昇給年2回
<手当>
・家族手当(扶養する子供1人につき5,000円/月)
・資格手当
└宅建手当2万円
<勤務時間補足>
・勤務時間9:25~18:25
・休憩70分
・実働/7時間50分
※月の平均残業時間10時間以内
●休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
●休日休暇に関する補足事項
<年間休日125日>
・土日祝休み
※年に数日出社あり
・夏季休暇(9日程度)
・冬季休暇(9日程度)
・有給休暇(入社6ヵ月で10日付与)
・慶弔休暇
求人広告の新規営業をしていただきます。まずはテレアポから始め、商談は上席の同席からはじめ独り立ちを目指していただきます!
保育・介護・美容・建築・医療と様々な職種があり職種別の知識も一緒につけて頂きます!
▼一日の業務の流れ
9:45 出社(身の回り掃除)
↓
10:00 荷電開始
↓
13:00 昼食 (メンバーとのランチもあり!)
↓
14:00 荷電再開
↓
15:00 企業様へ訪問/商談
↓
18:00 帰社し荷電再開
↓
19:00 業務振り返り
↓
19:30 退社
(毎時間休憩などは自分のタイミングでOK)
▼具体的な研修内容
・テレアポ研修
・業界研修 ・営業研修
・商品研修 etc...
大阪府大阪市中央区淡路町
初年度想定年収:360〜600万
月給260,000~750,000円
契約に応じてインセンティブが付くので、頑張りに応じてしっかりと給与が貰えます!
2か月目以降はより一層稼げるようになるので、入社1年目で年収700万円も可能です◎
営業ノウハウのレクチャーを受けながらスキルを身に着け、楽しく成長することが出来ます。
ご希望、疑問点、挑戦してみたい事など、面接の際にざっくばらんにお話ししましょう♪
通勤手当:交通費支給
昇給:随時
勤続1年でベース給与10,000円UPの実績あり!
賞与:年2回
部署・個人の達成率によって変動あり。
<年収モデル・給与イメージ>
12,000,000円 / 40歳 入社4年目・TOP営業(中途 前職:飲食店)
8,000,000円/ 31歳 入社1年目・一般営業(中途 前職:ITツール販売)
8,500,000円 / 24歳 入社2年目・一般営業(24新卒)
固定残業代制
基本給
219,375円〜632,813円
固定残業代
40,625円〜117,187円
固定残業時間
20.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
※年間休日125日以上
※完全土日休み
※祝日休み
※完全週休2日制
【長期休暇】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
【インテックとは?】
昨今、電気料金や物価の高騰などで日本経済に大きな影響が出ています。
そんな状況下に対し、安心して任せられる会社、本当に信頼できるサービスの提供を行ってくれる会社を中小企業様は求められています。
当社のミッションは、そんな日本を支える中小企業様の会社運営におけるコスト削減とセキュリティ対策のお手伝いして23年めとなります。
電気料金削減のみならず、防犯カメラ、ネットワークセキュリティ、OA機器など様々な製品やサービスをご提供し中小企業様をサポートしています。
本当に信頼できる会社と評価頂き、現在、既存顧客様からのご紹介営業のみ(地域密着)で展開しています。
取扱商材、サービスも随時拡充しており、企業様のサポート領域も広がっています。
【ルート営業職の役割は?】
既存顧客様へ1件1件ご訪問し(1日3~6件)ご導入頂いている省コストシステムの点検やメンテナンスを行いながら、その他のサービスをPRして頂く役割です。
ニーズがあればそのままご提案してクロージングですが、少し難しい商談などは後日、営業担当者と一緒に同行し、ご提案~クロージングという流れです。
※1件あたりの点検時間はおおよそ15分~30分程度です。
ご提案となれば商材やサービスにもよりますが、トータル2時間以内くらいの交渉時間となります。
既存のお客様へ導入頂いている省コストサービスは100%目に見える電気コスト削減を実現しているためお客様の満足度も◎
すでに、信頼関係が構築されていますので追加のご提案に対して、即決頂ける場合も多く、再訪となっても2~3回目くらいでご契約頂く場合がほとんどです。
…例えば…
点検やメンテナンス時にお客様から"工場をもっと明るくしたい""複合機のコストを見直したい""ネットワークセキュリティを強化したい"などの要望があった際に、現在のご状況を詳しくヒヤリングし改善案をご提案します。
電気に関することだけではなく、最近はOA機器、ネットワーク関連の商材も多数お取り扱いしているため、お客様からのご相談案件が増えています。
※主な訪問先:工場(製造業、自動車修理工場など)、小売店舗、施設、病院、など
【入社研修や研修後のフォローは?】
1週間程度、社内研修を経て、その後は先輩に同行し、6ヶ月くらいかけて業務の流れを少しずつ覚えていきます。
様々な商材がありますが、まずは電気料金削減に関する商材やサービスを中心に研修していきます。
独り立ち後も日々の営業活動に関してのサポートやアドバイスはもちろん、定期的に上司や先輩が同行でサポートしてくれるので安心してください。
人にもよりますが入社6ヶ月後くらいから、その他の商材、サービスを学び、実践して頂く流れとなります。
静岡県静岡市駿河区高松
【給与】
月給265,000円~277,000円 (固定残業代含む)+インセンティブ(年2回)+賞与(年2回)
※経験を考慮して上記範囲内にて決定
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず
30時間分(月50,000円~52,000円)支給/超過分は追加支給
※試用期間2カ月(給与以外の待遇に変動なし)
期間中は月給より20,000円控除
月給245,000円~257,000円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず
30時間分(月50,000円~52,000円)支給/超過分は追加支給
■通勤交通費(定期代1カ月分支給、社用車通勤の場合はご自宅付近にて駐車場を準備します)
■時間外手当(固定残業超過分)
■資格手当(月5,000円~50,000円)
■児童手当(1人月10,000円)※上限なし
■予算達成賞与(年1回)
【給与例】
~例①~
入社1年 主任27歳 年収 4,028,000円
月給 294,000円 + インセンティブ300,000円 + 賞与200,000円
~例②~
入社3年 係長30歳 年収 4,418,000円
月給314,000円 + インセンティブ350,000円 + 賞与300,000円
【昇給】年2回(1月、7月)
【賞与】年2回(1月、7月)
【勤務時間】
9:00~18:00 所定労働時間8時間 休憩60分
■休憩時間
・60分
■時間外労働
・月平均 20時間程度
■休日休暇
・完全週休2日制
■その他
・年間休日120日(土日祝休み)
※年に数回、土曜日出勤あり
・GW休暇:8日間 2025年4月29日~5月6日
・夏季休暇:9日間 2025年8月9日から8月18日
・年末年始休暇:9日間 2025年12月27日~2026年1月5日
・特別休暇:制度あり
・産前産後休暇:制度あり
・慶弔休暇:制度あり
・特別休暇:制度あり
・育児休暇:制度あり
<総合保険代理店/未経験の方も多く活躍!/研修充実◎/頑張りはしっかり評価反映/キャリアアップも充実/飛び込み・テレアポ一切なし>
生命保険の見直し業務を行っている当社にて、保険の外勤営業職を担っていただける方を募集しております。
■業務内容
主に「提案」を担う部署です。
保険の外勤営業職として、お客様(保険の切り替えを検討している方々)へ訪問し、新しい保険のプランをご提案いただきます。
<業務内容の詳細>
当社のコールセンター担当が獲得した顧客に対して訪問いただきますので、テレアポ、飛び込みは一切ございません。
見込み顧客に対してアプローチいただき、事務処理手続き等も専門の部隊が担当しており、営業に専念できる【完全分業制】を徹底しております。
そのため社内の訪問時の成約率は、60%以上と非常に高い数字となっています。
その結果、保険会社からも【優良代理店】として幾度となく表彰されています。
東京都新宿区新宿
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額) は固定手当を含めた表記です。
想定年収:378万円~450万円
賃金形態:月給制
月給:330,000円 月額(基本給):215,000円 その他固定手当/月:60,000円
※固定残業手当は月、34時間0分、55,000円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
■昇給:年4回
■賞与:年2回(4・10月、能力と業績にて算出/2ヶ月分実績あり)
■その他固定手当(家賃手当:60,000円)
■インセンティブあり(単月査定...平均2~15万円を月給とは別に支 給)
昇給:有
残業手当:有
通勤手当:有(上限月3万円まで)
住宅手当:有(月60,000円(世帯主の場合等条件あり))
家族手当:有(扶養の配偶者1万2千円、子一人につき5千円)
■休憩時間
・60分
■時間外労働
・有り
・月平均 30時間程度
■休日
・完全休日2日制
・年間休日数:120日
※年に2回ほど土曜日出社がございます。
どこかの平日で代休を取得していただきます。
・年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
育児休暇取得実績あり
・土曜、日曜休み。
・GW休暇
・夏季休暇(7日~9日)
・年末年始休暇(7日~9日)
・慶弔休暇
▪️ 仕事内容
ディップ株式会社は、人材サービスとDXサービスを運営しております。
労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。
仕事の基本は、大企業から、中堅中小企業、そして派遣会社など、さまざまな企業・組織の採用課題をヒアリングし、求人広告や人材活用の方法など、最適な解決策をご提案し、採用成功、定着へ向けての支援を行います。
クライアントは経営層・店舗オーナーから採用部門の責任者など様々。
顕在化している課題に対してだけでなく、企業の将来や成長を見据えた上で、
課題の特定から、提案をしていくことも非常に重要です。
▪️ 仕事の特徴
ディップの営業はお客様の真のパートナーとして、深い関係構築を大事にしております。
新規顧客のアプローチ、課題設定、提案、原稿作成・掲載、データ分析、クライアントフォローまで幅広い業務をお任せします。
1人の採用コンサルタントが、求人広告(バイトル、スポットバイトル、はたらこねっと、バイトルNEXT、バイトルPROという複数メディア)だけではなく、DXサービス(面接コボット、採用ページコボットなど)多くの商材を扱います。
だからこそ、お客様の課題に対して、様々な角度からアプローチをすることが可能です。
当初は営業メンバーとしてキャリアをスタートしますが、若くして管理職に抜擢されるメンバーも多数おり、実力や実績が適正に評価される企業風土です。
東京都港区六本木
管理監督者でオファーの場合、法定の適用除外対象
想定年収 4,125,832 円 - 4,995,396円
※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります
※賞与有年2回(6月、12月)
※交通費(当社規定により全額支給)
月給297,361円~360,033円
内訳
基本給:223,000円~270,000円
職務手当:13,752円~16,650円
固定残業手当:60,609円~73,383円
就業時間 09:30〜18:30
休憩時間 60分
フレックス制度 フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項
※フレックスタイム制
※コアタイム:11:00‐15:00
時間外労働 有り
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
年間休日120日(内訳)土曜、日曜、祝日
有給休暇(入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給)
夏季休暇
年末年始休暇
◆POINT
働きやすい環境がととのっています!
◇離職率5.2%(3年離職率:2023年度)
◇平均年齢38.0歳(2024年度現在)
◇育休復帰率100%(2022年~2023年度)
※男性社員の育児休業実績:76名
(2021年4月~2024年現在)
◇平均残業時間
《所定労働時間(7.5時間)を基準とした場合》
【総合職】35時間/月
【業務職】29時間/月
《法定労働時間(8時間)を基準とした場合》
【総合職】14時間/月
【業務職】11時間/月
(2023年1月~12月末平均)
◇有給休暇取得率85%(2023年実績)
◇勤務地割合<本社 68%/首都圏(本社以外)30%/地方 2%>
※初任地は必ず首都圏になります
※地方内訳:総合職20名
(2024年度現在)
◆部署構成について
「総合職」と「業務職」が連携・協力し
各部門の業務を推進しています。
<総合職>
主に企画・立案を担い、事業領域を構築するポジション。
<業務職>
既存の事業領域において顧客と折衝するポジション。
顧客対応、折衝、提案業務を推進します。
仕事内容
業務職として以下いずれかに配属となり、総合職と連携しながら
業務品質、顧客サービス向上を推進していただきます。
※異動により職務内容の変更あり
※配属部署を指定しての応募は出来かねますのでご了承ください。
◆ポジションの特徴
・総合職と密に連携しながら業務を遂行していきます。
・オフィスビル経営に携わる幅広い業務を経験し、
キャリアアップを目指すことができます。
<下記いずれかの部署に配属となります>
①プロパティマネジメント業務
収入の最大化とコストの最適化を目指し、
オフィスビル経営を推進するポジションです。
<担当業務>
◆オフィスビル経営業務
・オフィスビルの収支計画立案
・テナント契約交渉
・新規テナント誘致
◆テナントの活動環境支援
・建物と設備の維持管理/更新
・災害時の防災体制構築
・清掃と警備の品質管理
・テナント執務室のレイアウト変更工事
②ソリューション業務
企業ニーズに応じてソリューションサービスの
企画・提供を行います。
下記にあげたサービス以外にも、新たな付加価値を
創出するべく取り組んでいってください。
<担当業務>
◆多様なビジネスシーンに応じたソリューション提供
・企業受付/研修の受託
・コワーキングスペース/会議室の管理
・イベントやセミナーの企画運営
③スタッフ業務
社内の各部門がスムーズに業務を行っていくための
基盤や環境の整備を行います。
<担当業務>
◆社内管理
管理部門(人事、総務、経理など)における
円滑な連携と業務遂行に向けた基盤/環境整備
◆事業戦略の立案/実施
=================
◆ポジションの魅力
単なる事務作業ではなく、
お客様や社内の関係各所と密に接し、
多くの人と協働で価値を生み出せる環境。
大きなやりがいがあります。
<具体的な業務>
①オフィスビル運営
・オーナー/テナント様窓口
・商談
・契約更新/入居退去の手続き
・レポート作成
・工事管理等
②イベント運営業務
・シェアオフィスや貸会議室などの施設立上げ/運営/管理
③スタッフ部門
・労務管理
・採用業務
・社内イベント管理等
東京都中央区日本橋室町二丁目
<勤務時間補足>
◆フレックスタイム制(上記9:00~17:30は一例)
・コアタイム/10:00~16:00
・フレキシブルタイム/
(始業)7:30~10:00
(終業)16:00~18:30
(1日の標準労働時間:7.5時間)
<給与補足>
・年収410万円~570万円/法定外残業時間11h想定
※年齢・経験に応じて決定。入社時点の基本給等をもとに算出。
・月給:年齢・経験に応じて決定
(基本給:211,800円~)
<年収例>
※法定外残業時間11h想定で、各種手当(住宅・扶養)は含まず算出
25歳(業務職1等級):年収413万円/基本給211,800円
27歳(業務職2等級):年収465万円/基本給237,400円
31歳(業務職3等級):年収545万円/基本給274,500円
<昇給賞与>
・賞与年2回(年5.2ヶ月/2023年度実績)
・昇給年1回
・退職金有
<勤務時間補足>
◆フレックスタイム制(上記9:00~17:30は一例)
・コアタイム/10:00~16:00
・フレキシブルタイム/
(始業)7:30~10:00
(終業)16:00~18:30
(1日の標準労働時間:7.5時間)
<給与補足>
・年収410万円~570万円/法定外残業時間11h想定
※年齢・経験に応じて決定。入社時点の基本給等をもとに算出。
・月給:年齢・経験に応じて決定
(基本給:211,800円~)
<年収例>
※法定外残業時間11h想定で、各種手当(住宅・扶養)は含まず算出
25歳(業務職1等級):年収413万円/基本給211,800円
27歳(業務職2等級):年収465万円/基本給237,400円
31歳(業務職3等級):年収545万円/基本給274,500円
<昇給賞与>
・賞与年2回(年5.2ヶ月/2023年度実績)
・昇給年1回
・退職金有
土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項
◆原則土曜日・日曜日、国民の祝日に相当する日数
◆年間休日123日(2023年)
◆有給休暇(入社月による、最高23日)
◆半休・時間有休取得制度有
◆年末年始休暇
◆特別休暇
◆積立保存休暇
◆人間ドック休暇(35歳以上)
~顧客が持つビジネスデータを活用した課題解決支援~
<業務概要>
■課題ヒアリング~戦略立案、分析設計などの支援を行います。
ポジションの業務としては、特に顧客課題とニーズに基づいたデータ活用や
データ分析プロジェクトの企画、解析・分析、分析結果報告まで一連の業務を想定しております。
■現在増えてきているプロジェクト内容としては、
具体的にはアクセスログの分析・レポーティングや、BIツールを使った
各種事業KPIの可視化・分析支援業務といったものがございます。
<主な業務内容>
以下の業務内容からご経験やご志向に合わせて業務をお任せいたします。
①ビジネス領域
PMとしてチームマネジメントや若手データアナリスト/データサイエンティストの育成をお任せします。
・プロジェクトマネジメント
-顧客の組織全体のデータ活用に関する課題抽出
-顧客に対しての提案活動および課題解決方針の策定
-お客様の経営計画や業界の動向に応じたアカウントプランの策定と提案
-全体方針の検討/策定
-タスク・スケジュール管理
-稼働/コスト管理
-進捗管理
-品質管理
・トラブル対応と対策
・アカウントプラン実現に向けた社内体制構築およびチームビルディング
・SLAなどを含む契約内容の調整および交渉
②エンジニア領域
実務担当としてデータ分析を用いて顧客の課題解決をお任せします。
・顧客の組織全体のデータ活用に関する課題の理解
・課題解決に資するデータ活用方針の理解
・要件定義、KPI設定
・データ分析設計、準備(データベース構築など)
・データを用いたKPIの可視化・レポーティング(BIツールでのダッシュボード作成等)
・データ解析、分析業務(ビッグデータ分析、統計解析など)
・分析結果報告、施策立案(報告書作成、顧客報告会でのプレゼンなど)
<主要取引>
SHIFT商流で、大手自動車メーカー、大手人材企業、大手家電メーカー、大手SIer、
官公庁などのクライアント様から、分析支援や業務効率化・DX推進支援のご依頼を多数いただいております。
<開発環境・使用ツール>
※実装に関する知識があれば問題なし!
■データ分析基盤/BIツール:Python,Tableau,Google Analytics,SQL,R
■DB:Oracle Database,SQL Server,MySQL
■インフラ:AWS,GCP(ML関連のAPI・BigQuery),Azure
<入社後の流れ>
入社直後からリーダーとしてプロジェクトに参画していただきます。
東京都
【想定年収】700万円~1000万円
月給 500,000 円 - 840,000円
月給(50万円~84万円)+賞与
※月給には、基本給、稼働手当、役職手当が含まれます
※役職により、役職手当に残業代が含まれることがあります
賞与:入社2年目以降業績賞与年1回
昇給:有 年2回
昇格:有 年2回
<手当>
・通勤手当(実費)※月上限3万円
・休日勤務手当
・深夜勤務手当
・在宅手当
・組織貢献手当※2年目以降
・子ども手当
※勤務時間帯はプロジェクト先によって異なる場合があります。
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■創立記念日(8月15日)
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■サポート休暇(有給取得前3日間付与)
既にお取引のあるお客様(メーカーや施工会社・地場の建設会社)に対しての塗料・塗装資材のルート営業
【具体的には】
◇お客様先や現場への営業
◇見積書作成
◇納品までの段取り
◆コミュニケーションを大切にした営業
定期的にお客様先を訪問
製品やサービスに対する情報交換をしながら
課題解決の提案を行います。
コミュニケーションを大切にした営業スタイルです。
◆専門商社ならではの強み
大手塗料メーカーの製品を幅広く取り扱いながら
お客様の課題に合わせて最適な塗料を
コーディネートできるのが当社の強みです。
◆入社後
先輩について同行しながら
営業の流れや商品知識を身に付けてください。
その後、少しずつお客様を引き継いでいきます。
じっくりお教えしていくので
無理なく慣れていけると思います。
◆お客様
大手・中堅企業や地場の優良企業が中心です。
長くお取引をさせていただいている既存の
お客様ばかりで営業のしやすさ抜群!
◆貸与品
営業職には1人1台、社用車、iPhone、PCの貸与あり。
<未経験者歓迎>
先輩社員の車に乗って同行し、OJTで仕事を学びます。
座学に加えて、実務を通して仕事の流れや
商品知識を無理なく身に付けていってください。
慣れてきたら既存のお客様を徐々に担当しながら少しずつステップUPしていきましょう!
<1日のスケジュールの例>
8:45始業メールの確認・返信、前日やり残したデスクワーク処理、これから回る得意先への見積り、
プレゼン資料の準備、内勤さんとの連絡のやり取りなど。※スケジュールによっては直行も可。
10:00取引先への営業、情報収集、納品など
12:00お昼休憩
13:00取引先への営業、情報収集、納品など
16:30帰社日中の活動のまとめ、翌日の営業活動の見積り・資料作成、内勤さんとの連絡やり取りなど
17:30退勤
※1日にまわる顧客の数は1件~4件程度。
※顧客との接待も年に数える程度のため、自分次第で仕事時間の調節も可能です。
塗料というのはとても奥が深く、可能性に満ちています。
新しいジャンルでの活用も、きっとまだまだあるはず。
あなたの自由な発想をぜひ活かしてください!
埼玉県狭山市狭山
◆月給:25.5万円~(基本給19万+一律に支払われる手当6.5万)
【その他の手当】
通勤手当
家族手当(両親、配偶者、子)
育児手当(未就学児)
資格手当(乙4、毒劇、他)
所長手当
時間外手当
◆昇給あり(年1回)
◆賞与2~3回※2022・2023年は2年連続で年3回の支給
<入社時のモデル給与>
※残業代、通勤手当は別途支給。
※賞与は年2回、基本賞与のみとした場合。(業績および個人評価により別途加算の可能性あり)
例①扶養家族あり※配偶者+子(10歳)+子(5歳)
⇒403万(月給30.2万+賞与41万)
例②扶養家族あり※子(17歳)+子(14歳)
⇒378万(月給28.1万+賞与41万)
例③扶養家族あり※両親
⇒371万(月給27.5万+賞与41万)
例④扶養家族なし
⇒347万(月給25.5万+賞与41万)
※残業は営業所によるバラつきもありますが、担当する得意先による影響が大きいです。
※入社1~3年は残業ナシ~15時間が多いです。
【年間休日】
128日
祝日
GW
夏季
年末年始
有給
慶弔
育児休暇
結婚休暇
★既存顧客中心★業界内で高いシェアを持つ安定企業として、自動車計装機器を通じてお客様の課題に応じた最適な提案を行っています。信頼性の高い製品と柔軟な対応力で、多くの顧客から支持を得ています。
【具体的には】
タクシー・バス・トラック等を使用する
タクシー会社・物流業界のお客様向けに
カーナビ、ETC装置といった機器の取付・改修をご提案。
「安全運転を強化したい」というご要望に対し
「アクセルの踏みすぎにはアラートを出しましょう」等
1社1社、カスタマイズで提案をします
お客様は既存顧客中心。
一回のお取引で長くお付き合いをするからこそ
お客様に向き合う姿勢を大事にしてください。
<営業目標よりもお客様満足度。>
営業効率のために
お客様と話す時間を短縮したり
目標達成のために強引な売込みをしたり。
そんな営業スタイルと私たちは真逆を行きます。
「今月は目標まであといくら」
というプレッシャーとは無縁。
一方で大事なのはお客様と徹底的に向き合う事。
「今のカーナビ使い勝手悪くてさ~
良いサービスとかないかな?」
他社製品も含めて
お客様にとって良いものは何か。
困り事を解決するために
ソフトウェア開発会社に掛け合って
新商品を考えたことだってあります。
目先の利益を追うのではなく
お客様にとって役に立つものを届ける。
時間をかけて信頼関係を作り
「次は君にお願いするよ。」
自分を信頼してご発注を頂ける。
そんな本質的なお仕事ができますよ。
東京都世田谷区砧
月給:28万425円以上
≪手当≫
家族手当(扶養義務のある配偶者:1万円、18歳未満の子ども1人あたり5000円)
資格手当
固定残業代:4万2925円/25時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
【賞与】
年2回
特別賞与*業績による
【昇給】
有
【年収例】
650万円/入社8年(月給35万円+手当+賞与)
500万円/入社3年(月給30万円+手当+賞与)
432万円/入社1年(月給28万425円+手当+賞与)
勤務時間:8:50~17:50
(休憩時間 1時間00分)
実働8時間
・週休2日制(日曜+他1日)
※年に数回、日曜休みのみの週があります。
・祝日
【年間休日】
110日
【有給休暇】
10日
【休暇制度】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇