転職や就活において「キャリアプラン」という言葉を耳にしたことがある方も多いかと思います。
この記事では、キャリアプランの意味や考え方・面接での答え方について解説します。
キャリアプランとは？
ここでは、以下の内容について解説します。
- ・意味
- ・キャリアパスとの違い
意味
キャリアプランとは、将来の理想とする仕事や働き方を実現するための計画のことです。
5年後、10年後に自分が「どうなっていたいか」という目標を設定し、そこに至るまでの道筋を描きます。
自分の価値観や目標に合わせて、転職や独立なども含めて主体的に作るのです。
キャリアパスとの違い
キャリアプランが自分主体で自由に設計するのに対して、キャリアパスは企業が従業員に示す、社内での昇進や職務の道筋のことです。
キャリアプランの「キャリア」が人生全体を視野に入れたものであるのに対して、キャリアパスは役職や職位などの具体的なものを指します。
キャリアパスは、企業が提示する「出世のモデルケース」と考えることができます。
キャリアアップとの違い
キャリアプランが将来の目標を叶えるための「計画」であるのに対し、キャリアアップはその計画を実行し、専門性や能力を高めて経歴を向上させていく中での結果を指します。
具体的には、より責任の大きい業務を任されたり、高い役職に就いたり、転職によって収入が上がったりすることなどがキャリアアップにあたるでしょう。
キャリアアップは、キャリアプランで描いた目標にたどり着くための1つの方法と考えられるのです。
キャリアプランの考え方
では、キャリアプランはどのように組み立てていくべきでしょうか？
ここでは、その方法について解説します。
- ・自分の現在の状況を整理する
- ・将来の目標を立てる
- ・目標を実現するために何をするかを考える
自分の現在の状況を整理する
まずは自己分析を行い、自分自身の「現在地」を正確に知ることが大切です。
これまでの経験を振り返り、「何にやりがいを感じたか」「どのような実績を上げたか」「自分の強みや弱みは何か」などを書き出してまとめます。
持っているスキルや資格、価値観などを客観的に振り返ることで、キャリアプランを考える上での基礎ができます。
将来の目標を立てる
自己分析自分の結果をもとに、将来「どうなりたいか」というイメージを具体的に想像します。
5年後、10年後に、どのような役職や立場で、どんな仕事をしていたいかを明らかにすることが大切です。
例えば、「マネジメントをする」「年収1000万円を叶える」など、具体的な目標を決めると計画が立てやすくなります。
目標を実現するために何をするかを考える
掲げた将来の目標と、現在の自分との間にあるギャップを明確にします。
そのギャップを埋めるために「何が必要か（スキル、経験、資格など）」を洗い出し、具体的な計画を立てます。
例えば、「〇年以内にこの資格を取る」「〇年以内にこの部署でマネジメント職につく」などの、短期・中期・長期のステップで、計画的に行動していくことが自己実現につながります。
面接でキャリアプランを聞かれた際の答え方
女性の属性別に、面接でキャリアプランを聞かれた際の答え方のポイントと例文を見ていきましょう。
- ・新卒・第二新卒の女性
- ・20代後半～30代・未婚の女性
- ・20代後半～30代・既婚（子供なし）の女性
- ・ワーキングマザー（子育て中の女性）
新卒・第二新卒の女性
社会人経験が浅いため、具体的な職務経験よりも自分のポテンシャルや学習意欲をアピールすることが大切です。
入社後の短期（1～3年）、中期（3～5年）の目標を具体的に示して、その企業でどのように成長していきたいかを伝えましょう。
企業の事業内容や理念と自分の目標を照らし合わせて、「なぜこの会社でなければならないのか」を明確にすることが大切です。
例文
「まず入社後3年間は、〇〇の業務で基礎的なスキルと知識を徹底的に身につけたいと考えております。将来的には、貴社の〇〇という分野で新しい価値を生み出せる人材になることを目標としており、そのためにまずは現場で着実に経験を積んでいきたいです。」
20代後半～30代・未婚の女性
これまでの経験ややってきたことを具体的に示し、即戦力として貢献できることをアピールしましょう。
今後のライフプラン（結婚など）を正直に話す必要はありませんが、長く働きたいという意欲を伝えることが重要です。
専門性を高めたいのか、マネジメント職を目指したいのかなど、具体的なキャリアの方向性を示すと説得力が増します。
例文
「前職では〇〇として、△△という実績を上げました。
この経験を活かし、まずは貴社で〇〇の分野で貢献したいと考えております。
5年後にはチームリーダーとして、メンバーの育成にも携わり、将来的にはプロジェクト全体を動かすマネージャーになることが目標です。」
20代後半～30代・既婚（子供なし）の女性
面接官が懸念しがちな「出産による早期離職」の不安を払拭するため、長く働くことができると伝えます。
また、妊娠・出産をする可能性があれば、企業の育児支援制度などを事前に調べ、それを活用しながらキャリアを継続していく具体的な計画を示すといいでしょう。
パートナーが協力してくれるということも伝え、仕事と家庭を両立できる環境があることを伝えるのも良いです。
例文
「将来的には出産も考えておりますが、貴社の充実した育児支援制度を活用させていただき、長く働き続けたいと考えております。
まずは〇〇の業務で専門性を高め、出産後も経験を活かしてチームに貢献できるよう、計画的にスキルアップに励んでまいります。」
ワーキングマザー（子育て中の女性）
子育てと仕事を両立させるための具体的な策があること（例:パートナーとの協力、時間管理術など）を伝え、仕事への支障がないことをアピールします。
時間的な制約がある中で、どのように成果を出していくのかを具体的に示すことが重要です。
時短勤務などを希望する場合でも、意欲があることを示し、将来的にフルタイムへ復帰する予定であることなども伝えられるとなお良いでしょう。
例文
「子育てとの両立のため、現在は時間管理を徹底し、効率的に業務を進めることを常に意識しております。
限られた時間の中でも最大限の成果を出せるよう努め、将来的には子供の成長に合わせて徐々に責任のある業務にも挑戦していきたいと考えております。
これまでの〇〇の経験を活かし、貴社の△△という点で貢献できると確信しております。」
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キャリアプランに関するよくある質問
キャリアプランに関するよくある質問について答えていきます。
- ・キャリアパスとの違いは何ですか？
- ・キャリアプランが思いつかないときはどうすればいいですか？
- ・キャリアプランの最適な考え方はありますか？
キャリアパスとの違いは何ですか？
キャリアプランとは、個人が理想の働き方や職種などを実現するためのロードマップです。
反対にキャリアパスは、組織内における特定の役職や職種を実現するまでのロードマップです。
キャリアプランが思いつかないときはどうすればいいですか？
いきなり10年後、20年後といった遠い未来のキャリアプランを想像するのは難しいことです。
その時は、まずは「1年後」「2年後」といった近い将来から目標を立てていき、少しずつ先の未来まで思いを馳せることで長期的なキャリアプランが具体化していきます。
時には「幼い頃どういう子どもだったか」や「どんな夢を持っていたか」といった過去の自分に触れることでより理想のキャリアプランにたどり着くこともあります。
キャリアプランの最適な考え方はありますか？
キャリアプランを設計するということは、単に「こうなりたい」という目標を示すことだけではありません。
最終的に目標を実現するためには、ゴールまでにいくつかのチェックポイントを立て「ここまでにこの資格を取ったほうがいい」「このときまでにこの役職についていたい」といった逆算の考え方が必要です。
【まとめ】キャリアプランとは？意味や考え方・面接での答え方を解説！
この記事では、キャリアプランの意味や考え方を解説しました。
キャリアプランとは将来実現したい理想の働き方や生き方を達成するための計画のことです。
キャリアプランを設計するときは実現したい目標から逆算してチェックポイントを設定するようにしましょう。
