企業のアピールポイント

◎3ヶ月に1回全体会議

普段は各ホテルにある拠点で働いていますが、月に1回は社長と拠点ごとに面談を実施。

3ヶ月に1回の全体会議では社員みんなが集まる機会を設けています。

いずれも終了後は、飲み会をしています。



◎仲間と切磋琢磨、自己研磨の研修あり

3ヶ月に1回の全体会議で研修もします。

ビジネスの在り方、考え方、人間学などをみんなで学びます。

社長も含めて社員全員が、「なんだかいい感じ」に磨かれていっており、「やってよかった！」と手応えを感じています。



◎社長のポケットマネーでお祝いします！

たとえば社員に子どもが生まれたら社長からポケットマネーで15万円を支給しています。

ほかにも、おおげさな入社式はしない代わりに入社祝いとして、高級な寿司屋さんやすき焼き屋さんでごちそうしています。

毎回「こんなの、初めて食べました！」と喜ばれています。



◎年1回全社員集まっての創立式典

表彰もあり、MVPに10万円支給。表彰会の後は忘年会的に催しものを開催。

ビンゴ大会で「高級旅館の宿泊券」「AirPods」など誰もが喜ぶ景品を大盤振る舞いしています。



【社員に社風を聞いてみました！】

・居心地がよい

・社長が任せてくれる

・自分でも会社を一緒に創っている実感がある

・束縛されず、自分で考えて動かせてくれる

・成長中の会社で、ポストがまだまだ空きがあり、チャンスがある

・新しいことに挑戦できるのが楽しい

・とにかく社長が好き（ちょっと自分でここに書くのは恥ずかしいですが…）

・カッコいい大人になれる！

・人としての在り方、人間学などが学べるのが刺激的！



※ここから先はおまけになります！良かったら読んでください！

【有名ホテルからコア事業を委託】

経営陣も20〜30代。平均年齢29歳の若い会社ながら首都圏の21棟のビジネスホテル、シティホテルに拠点を確立。

私たちは清掃とルームメイクを一手に引き受けています。ただ、客室の清掃やルームメイクをするだけではなく「泊まって頂いたお客様にいかに満足してもらえるか」を

ホテルと同じ志をもってサービスをつくる。

ホテル側としっかりコミュニケーションを取りながら仕事を進めるスタンスも好評。

今年から来年にかけてさらに8つのホテルからオファーがあり、さらに成長が加速。

将来的には自社ホテルを創るのが目標。

運営も全て自社でやることを夢見て前進しています。



ポジションのアピールポイント

ポストは正直、ガラ空きの状態です。

意志があればどこまでも上がっていける環境です！

全くの未経験で入社した社員たちも、多くのスタッフを取りまとめる仕事を通じ、自然と身なりも洗練され、背筋のスッと伸びたカッコいい大人に成長していっています。



入社後のキャリアプラン

まずは1つのホテルの現場責任者をめざし、経験を積めば、複数のホテルの統括をお任せします。

そしてさらには事業責任者へとステップアップし、幹部として活躍頂きます。

また、新規事業もこれからたくさん生み出していくので、そこの立ち上げメンバーとして活躍してもらうことも可能です。

もちろんですがキャリアアップするごとに、給料もアップしていきます。