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大手モバイル通信キャリアのカウンターセールス業務
プラン変えたい、機種を変えたい、キャリアを乗り換えたいといったお客様おサポート
・大手キャリアショップや家電量販店のブースにて販売業務を行います
・プランの見直しや、新しい機種のご提案、キャリア乗り換えの案内など、来店されたお客様のお悩みを解決する業務です。
・日常でも役立つ通信の知識が身に付きます。
・未経験OK、「通信の知識がない」そんな方も1からしっかり研修します
・第三者に相談しやすい環境です(業務経験のあるコーディネーターに相談しやすい)

東京都千代田区神田錦町
賃金制度
完全月給制
月給 207,000円〜
裁量労働制 固定残業代制
どちらでもない
待遇条件・昇給賞与
月給制
・月給(基本給 +出向手当 +業務手当) +時間外労働手当+通勤手当(月額3万円迄)
※基本給:175,000円含む
※入社~現場配属前:200,000円の日割り
・昇給:あり
・賞与:なし
・1分毎に残業代支給
・月給(出向手当込み)は3年従事すると...28.4万円/月(関東)まで昇給可能
〇給与補足〇
【関東】
(東京)
現場配属1か月~:221,500円(基本給 +出向手当 +業務手当)~
現場配属7か月~:235,000円(基本給 +出向手当 +業務手当)
(神奈川・埼玉・千葉)
現場配属1か月~:219,000円(基本給 +出向手当 +業務手当)
現場配属7か月~:235,000円(基本給 +出向手当 +業務手当)
【関西】
(大阪)
現場配属1か月~:209,500円(基本給 +出向手当 +業務手当)~
現場配属7か月~:231,000円(基本給 +出向手当 +業務手当)~
(兵庫)
現場配属1か月~:207,000円(基本給 +出向手当 +業務手当)~
現場配属7か月~:231,000円(基本給 +出向手当 +業務手当)~
〇モデル給与例〇
25歳/男性(居酒屋(正社員)) 関東エリア 入社2年目 年320万円
23歳/女性(販売(派遣社員)) 関西エリア 入社1年目 年収300万円
就業時間 09:30〜18:30
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項
(記入なし)
時間外労働 有り
月平均10時間程度
残業の有無に関する補足事項
9:30~18:30(実働8時間)
※配属先により前後あり
・シフト制(週休2日制)
・有給消化率100%
・土日祝に有給取得も可
現場経験をしていただいた後にさまざまなキャリアステップをご用意しております。
弊社は全社員販売(セールスプロモーション)職を経験し、その後に法人営業、研修担当者等のステップを経験できる環境です。
【業務概要】
携帯ショップ・量販店(一部コールセンター)の一員として、お客様と共にご家庭の通信料を見直したり、アドバイスしたり、時には最適なサービスをご提案するお仕事です。
具体的には、(・来店されたお客様の用件伺い・携帯電話やその他付随する商品の販売・各種手続き、サービスのご案内・在庫管理業務・携帯の操作案内やサポー ト・電話でのお問い合わせ対応)など
【入社後の業務】
携帯ショップ・量販店(自宅最寄駅から1時間程度の場所が目安)にて、スマートフォンやインターネット回線の提案販売を行っていただきながら「販売スキル・業務コミュニ ケーション力・提案力・傾聴力」等のビジネス基礎を磨いていただきます。
【未経験者でも安心できる販売教育研修の仕組み】
(1)入社後即入店ではなく、1~2週間程度の未経験者研修を受講してからの入店になります。そのため、完全未経験でも安心してスタートすることが出来ます。
(2)入店後、3ヵ月~1年で販売職として1人前に成長していただきます。 座学研修、OJT研修、オンライン勉強会など、様々な教育コンテンツを有するのはGKセールスの強みです。
(3)次のステップとして、適正や目標に応じて「営業スキル」「教育スキル」「コンサルティングスキル」の向上を図ります。
(4)前述の通り、1~5年後のご自身のゴール設定に沿って、具体的な職種にステップを移していきます。
【入社後のキャリアステップの一例】
男性現在役職課長
セールスプロモーションスタッフとして入社
↓
人材開発トレーナーにポジション変更主任に昇進(入社2年目)
↓
法人営業にポジション変更課長代理に昇進(入社3年目)
↓
法人営業兼人材管理職にポジション変更課長に昇進(入社4年目)
※役職者のほとんどが販売営業からスタートしています。
キャリアアップに関して、過去の職務経歴や学齢は不問です。

東京都中央区
賃金制度
完全月給制
月給 220,000円〜300,000円
裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
181,500円〜261,125円
固定残業代
15,238円〜38,875円
固定残業時間
10時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与
※経験・能力・資格を考慮の上、同社規定に基づき決定
→基本給:181,500円~
→業務手当:10,000~(職務・案件毎に支給条件が異なります)
→固定残業代:月10~20時間分 15,238円~38,875円を含む。超過分は別途支給 (平均月残業時間/5時間)
・交通費全額支給
・昇給、昇格年2回
・決算賞与 ※入社2年目以降が対象
・固定残業手当
・業務手当
・役職手当
・資格手当
・出張手当
・子ども手当 (入社2年目以降で0歳~18歳のお子様お1人につき支給)
就業時間 10:00〜19:00
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項
(記入なし)
時間外労働 有り
月平均5時間程度
残業の有無に関する補足事項
◆シフト制
①10:00~19:00 ②11:00~20:00 ③12:00~21:00
・所定労働時間8時間 ※配属先により勤務時間が異なる場合があります
土日・祝を含む週5日勤務
・年間休日113日以上
・産前産後休暇、育児休暇(実績あり)
・年次有給休暇 (入社半年後に10日付与~勤続年数に応じて最大20日、有給休暇消化 率90%)
・週休2日(日曜日起算で週2日以上休み)
携帯ショップ・量販店(一部コールセンター)の一員として、お客様と共にご家庭の通信料を見直したり、アドバイスしたり、時には最適なサービスをご提案するお仕事です。
具体的には、(・来店されたお客様の用件伺い・携帯電話やその他付随する商品の販売・各種手続き、サービスのご案内・在庫管理業務・携帯の操作案内やサポー ト・電話でのお問い合わせ対応)など
【入社後の業務】
携帯ショップ・量販店(自宅最寄駅から1時間程度の場所が目安)にて、スマートフォンやインターネット回線の提案販売を行っていただきながら「販売スキル・業務コミュニ ケーション力・提案力・傾聴力」等のビジネス基礎を磨いていただきます。
【未経験者でも安心できる販売教育研修の仕組み】
(1)未経験からでもしっかりとした初期研修の後に入店となりますので安心です。
(2)未経験から3ヵ月~1年をかけて販売職として1人前に成長していただきます。 座学研修、OJT研修、オンライン勉強会など、様々な教育コンテンツを有するのはGKセールスの強みです。
(3)次のステップとして、適正や目標に応じて「営業スキル」「教育スキル」「コンサルティングスキル」の向上を図ります。
(4)前述の通り、1~5年後のご自身のゴール設定に沿って、具体的な職種にステップを移していきます。

東京都中央区銀座
賃金制度
完全月給制
月給 220,000円〜300,000円
裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
181,500円〜261,125円
固定残業代
15,238円〜38,875円
固定残業時間
10時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
就業時間 10:00〜19:00
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項
(記入なし)
時間外労働 有り
月平均5時間程度
残業の有無に関する補足事項
◆シフト制
①10:00~19:00 ②11:00~20:00 ③12:00~21:00
・所定労働時間8時間 ※配属先により勤務時間が異なる場合があります
土日・祝を含む週5日勤務
・年間休日113日以上
・産前産後休暇、育児休暇(実績あり)
・年次有給休暇 (入社半年後に10日付与~勤続年数に応じて最大20日、有給休暇消化 率90%)
・週休2日(日曜日起算で週2日以上休み)
■業務内容
・接客・調理などの店舗オペレーション
・アルバイト、パートスタッフのリーダーとしてオペレーション業務の指揮
■入社後の流れ
教育店舗といわれる、教育に強みを持っている店舗でのOJTを行います。
本人の習熟度に合わせ教育を行っていきますが、おおむね1年半~2年程度で店長として活躍していただくイメージとなります。
■手当関連
給与とは別途に家族手当や住宅手当が支給となります。
規定により人によって金額は異なりますが、給与プラス2~4万円程度の支給となります。
■残業関連
平均残業時間(店長):30時間程度
平均残業時間(スタッフ):14時間程度
飲食ではサービス残業が横行しているというイメージが強い中
「当社は正しく働き正しく評価される」をもっとーにしています。
■シフトイメージ
⑴ 10:00~19:00
⑵ 14:00~23:00

埼玉県さいたま市中央区上落合
待遇条件・昇給賞与
・賞与年2回(前年度実績1.1か月)
・昇給あり(四半期評価により)
・諸手当あり(住宅手当、家族手当、通勤手当、割増手当)
就業時間 10:00〜23:00
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項
(記入なし)
時間外労働 有り
月平均14時間程度
残業の有無に関する補足事項
1か月単位の変形労働時間制
※就業時間は店舗営業時間内のうち、実働8時間~10時間程度
≪シフト例≫
⑴ 10:00~19:00
⑵ 14:00~23:00
・月間休日7~10日(曜日ローテーション制)
・年間休日110日
・年次有給休暇(初年度最大10日付与※入社月による)
・従業員の傷病看護有給休暇積立制度
・特別休暇
【仕事内容】
人手不足で困っているお取引先様の店舗にお伺いし、応援スタッフとしてお仕事をしていただきます。
【仕事内容詳細】
私たちは、店舗運営事業や、人材紹介・派遣サービス、教育セミナーの開催や求人サイト運営などの人材関連ビジネスを展開する急成長中の企業です。
今回は、人と接する仕事、人手不足で悩んでいるコンビニエンスストアを営むお取引先様の支援・サポートを行っていただく、ナイトストアアテンダント(店舗運営支援・サポーター)のポジションを募集いたします。
コンビニは地域の人々の生活にはなくてはならない社会インフラを支えるエッセンシャルワーカーのお仕事。
そのコンビニ業界は2019年にニュースで大々的に話題になったように、慢性的な人手不足で悩んでいます。
あなたのお仕事は、そのような社会問題を解決するために、困っている人に手を差し伸べて、手助けすることです。
具体的には、人手不足で困っているお取引先様の店舗にお伺いし、応援スタッフとしてお仕事をしていただきます。
特定の店舗だけでなく、勤務ごとに様々な店舗にお伺いしていただきますので、日々多くの人の手助けをしていただくことで、その地域の生活にはなくてはならない社会インフラを支える人々を支援・サポートをすることがストアアテンダントのお仕事です。
あなた自身もお客様より「ありがとう」のお言葉をいただける接客を楽しみながら、お取引先様の店舗責任者様やスタッフ様からも「ありがとう」とあなたの人助け、サポートに対するの感謝のお言葉をいただける仕事です。
自分自身が前面に出ていくよりも、多くの人を手助け、サポートをするお仕事がしたい。多くの人と関わり合いながらお仕事をしたい人。人に感謝されるお仕事がしたい。そのようなあなたにはぴったりのお仕事です。
【入社後のキャリアパス】
段階ごとに3ステップの研修があり、複数のキャリアパスを選択することができます。
(1stステップ)
本店にてコンビニのスタッフ研修を受けていただき、基本的なオペレーションを習得します。
先輩社員は90%以上が未経験スタートですので、未経験でも安心してください。
(2ndステップ)
オペレーション定着研修と先輩社員からのサポートを受けつつ、お取引先様の店舗にお伺いし、店舗運営の支援・サポートを行っていただくストアアテンダントとしての実践に移行していただきます。
(3rdステップ)
その後のキャリアステップとしては、ストアアテンダントとしての経験を生かして、人材派遣事業における人材コーディネーターとして、派遣スタッフの教育・サポート、また企業様との橋渡しをするポジションにキャリアアップすることが可能です。
それぞれのステップには、到達基準を設けており、研修についてこれないといったことは発生いたしません。
到達にかかる時間・工程は、これまでのご経験や入社後のオペレーション習得状況によって変わります。
2ndステップ到達にかかる時間の目安は概ね1~3か月、3rdステップへの目安は、早い方で1年~2年程度です。
【人材コーディネーターのお仕事とは?】
お取引先様に対して、人材派遣・紹介を中心とした人材関連の支援、サポートを行っていただきます。
・人材派遣、人材紹介
・人材関連の経営サポート
人材関連サービスの企画・立案、提供を通じて、人と企業の関わりについての総合的な支援、サポートをしていただきます。
【よくいただくご質問】
◎応援スタッフということで、シフトが発生しない日もあるか
お取引先様からのご要望が非常に多く、サービス提供エリアの拡大も行っている状況のため、シフトがない状況がほとんどございません。
意図的にスケジュール組を行った上で、定期的な研修や自社直営店でのオペレーション確認の実施、また面談のプログラムにも参加していただいております。

東京都文京区本郷
賃金制度
日給月給制
月給 238,000円〜
裁量労働制 固定残業代制
どちらでもない
待遇条件・昇給賞与
1ヶ月単位の変形労働時間制(シフト制)となります。
1)22:30~翌7:00
2)21:30~翌6:00
(上記はシフト一例。営業内で1日平均7時間30分・休憩1時間)
※月平均所定労働時間 163時間
※夜勤シフトのみ
月給:243,000円
【月給の内訳】
・基本給:189,895円
・調整手当(深夜手当含む):53,105円
※研修期間(入社後2ヶ月間)は月給:210,000円
【月給の内訳】
・基本給:189,895円
・調整手当(深夜手当含む):20,105円
■給与ベースアップ:毎年1回
【その他手当】
・職位手当
・職務業績給(毎月の業績により年12回)
・時間外手当(超過勤務手当)
・通勤手当(全額支給)
◎残業について
すべてのポジションにおいて、原則として残業を行わないことを徹底しております。
キャリアステップごとに業務量が増えた場合でも、残業が発生する仕事の仕方は行いません。
◎年収例
担当業務や業務習得度によって変動もございますが、3rdステップは300万円~500万円程度となります。
就業時間 22:00〜07:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均1時間程度
残業の有無に関する補足事項
【エージョント向け情報】
原則定時退社。残業が発生することは稀です。
■完全週休2日制 (輪番で週3日のお休みの場合も!)
└休日事前申告制度を活用することで、一部の休日を事前指定することができます。
■夏季休暇
■冬季休暇
■選択制長期休暇(最大14連休の取得可 ※2024年実績)
■産前産後休暇
■育児休暇
■冠婚休暇
■有給休暇(入社半年後に10日付与、最大20日。計画付与あり)
※年間休日は祝日日数やシフトに応じて変動あり(120日~130日)
★休日事前申告制度とは…
同社では『みんなで一緒に楽しく「しごと」をしましょう!』をもっとも大切にしています。
しごとだけでなく、プライベートでもいっぱい楽しもう!がタイブレイク・スタイル!
それを可能にしているのがタイブレイク独自のお休み制度である『休日事前申告制度』。
旅行・ライブ・同窓会、その他、コミケ・ゲーム大会出場などなど、プライベートでのイベント時には、平日、土日を問わず事前にお休みを指定できる制度があります。
これまで多くのお休み申請がありましたが、その休日取得率は100%です。
入社1年目から利用できることはもちろんのこと、リーダー職、所属長、エリアマネージャーなどの管理職のポジションでも活用できます。
【仕事内容】
人手不足で困っているお取引先様の店舗にお伺いし、応援スタッフとしてお仕事をしていただきます。
【仕事内容詳細】
私たちは、店舗運営事業や、人材紹介・派遣サービス、教育セミナーの開催や求人サイト運営などの人材関連ビジネスを展開する急成長中の企業です。
今回は、人と接する仕事、人手不足で悩んでいるコンビニエンスストアを営むお取引先様の支援・サポートを行っていただく、Weekdayストアアテンダント(店舗運営支援・サポーター)のポジションを募集いたします。
コンビニは地域の人々の生活にはなくてはならない社会インフラを支えるエッセンシャルワーカーのお仕事。
そのコンビニ業界は2019年にニュースで大々的に話題になったように、慢性的な人手不足で悩んでいます。
あなたのお仕事は、そのような社会問題を解決するために、困っている人に手を差し伸べて、手助けすることです。
具体的には、人手不足で困っているお取引先様の店舗にお伺いし、応援スタッフとしてお仕事をしていただきます。
特定の店舗だけでなく、勤務ごとに様々な店舗にお伺いしていただきますので、日々多くの人の手助けをしていただくことで、その地域の生活にはなくてはならない社会インフラを支える人々を支援・サポートをすることがストアアテンダントのお仕事です。
あなた自身もお客様より「ありがとう」のお言葉をいただける接客を楽しみながら、お取引先様の店舗責任者様やスタッフ様からも「ありがとう」とあなたの人助け、サポートに対するの感謝のお言葉をいただける仕事です。
自分自身が前面に出ていくよりも、多くの人を手助け、サポートをするお仕事がしたい。多くの人と関わり合いながらお仕事をしたい人。人に感謝されるお仕事がしたい。そのようなあなたにはぴったりのお仕事です。
【入社後のキャリアパス】
段階ごとに3ステップの研修があり、複数のキャリアパスを選択することができます。
(1stステップ)
本店にてコンビニのスタッフ研修を受けていただき、基本的なオペレーションを習得します。
先輩社員は90%以上が未経験スタートですので、未経験でも安心してください。
(2ndステップ)
オペレーション定着研修と先輩社員からのサポートを受けつつ、お取引先様の店舗にお伺いし、店舗運営の支援・サポートを行っていただくストアアテンダントとしての実践に移行していただきます。
(3rdステップ)
その後のキャリアステップとしては、ストアアテンダントとしての経験を生かして、人材派遣事業における人材コーディネーターとして、派遣スタッフの教育・サポート、また企業様との橋渡しをするポジションにキャリアアップすることが可能です。
それぞれのステップには、到達基準を設けており、研修についてこれないといったことは発生いたしません。
到達にかかる時間・工程は、これまでのご経験や入社後のオペレーション習得状況によって変わります。
2ndステップ到達にかかる時間の目安は概ね1~3か月、3rdステップへの目安は、早い方で1年~2年程度です。
【人材コーディネーターのお仕事とは?】
お取引先様に対して、人材派遣・紹介を中心とした人材関連の支援、サポートを行っていただきます。
・人材派遣、人材紹介
・人材関連の経営サポート
人材関連サービスの企画・立案、提供を通じて、人と企業の関わりについての総合的な支援、サポートをしていただきます。
【よくいただくご質問】
◎応援スタッフということで、シフトが発生しない日もあるか
お取引先様からのご要望が非常に多く、サービス提供エリアの拡大も行っている状況のため、シフトがない状況がほとんどございません。
意図的にスケジュール組を行った上で、定期的な研修や自社直営店でのオペレーション確認の実施、また面談のプログラムにも参加していただいております。

東京都文京区本郷
賃金制度
日給月給制
月給 200,000円〜
裁量労働制 固定残業代制
どちらでもない
待遇条件・昇給賞与
1ヶ月単位の変形労働時間制(シフト制)となります。
・8:00~17:30
・13:30分~22:00
(上記はシフト一例。上記時間の営業内で1日平均7時間30分・休憩1時間)
※月平均所定労働時間 163時間
※夜勤シフトはありません
月給:200,000円
【月給の内訳】
・基本給:189,895円
・調整手当:10,105円
■給与ベースアップ:毎年1回
【その他手当】
・職位手当
・職務業績給(毎月の業績により年12回)
・時間外手当(超過勤務手当)
・通勤手当(全額支給)
◎残業について
すべてのポジションにおいて、原則として残業を行わないことを徹底しております。
キャリアステップごとに業務量が増えた場合でも、残業が発生する仕事の仕方は行いません。
◎年収例
担当業務や業務習得度によって変動もございますが、3rdステップは300万円~500万円程度となります。
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均1時間程度
残業の有無に関する補足事項
【エージョント向け情報】
原則定時退社。残業が発生することは稀です。
■完全週休2日制 (土日休み)
└休日事前申告制度を活用することで、一部の平日を休日に指定することができます。
■夏季休暇
■冬季休暇
■選択制長期休暇(最大14連休の取得可 ※2024年実績)
■産前産後休暇
■育児休暇
■冠婚休暇
■有給休暇(入社半年後に10日付与、最大20日。計画付与あり)
※年間休日は祝日日数やシフトに応じて変動あり(110日~120日)
★休日事前申告制度とは…
同社では『みんなで一緒に楽しく「しごと」をしましょう!』をもっとも大切にしています。
しごとだけでなく、プライベートでもいっぱい楽しもう!がタイブレイク・スタイル!
それを可能にしているのがタイブレイク独自のお休み制度である『休日事前申告制度』。
旅行・ライブ・同窓会、その他、コミケ・ゲーム大会出場などなど、プライベートでのイベント時には、平日、土日を問わず事前にお休みを指定できる制度があります。
これまで多くのお休み申請がありましたが、その休日取得率は100%です。
入社1年目から利用できることはもちろんのこと、リーダー職、所属長、エリアマネージャーなどの管理職のポジションでも活用できます。
*仕事内容(商品開発部)
・全国約370店舗のクライアントが、1日に10万食製造販売する法人向け宅配弁当、高齢者向けに1日6,000食製造販売する高齢者向け宅配弁当のメニュー開発です。日替わりで手作りの商品開発です。
[業務の詳細]
・メニュー開発
・メニュー構成の立案
・原価・栄養価管理
・商材バイヤー
・メニュー試作
・在庫管理
・販促物制作への関与
・店舗指導など
少しずつ商品開発業務全般に取組んで頂きます。
まずは商品開発の部門として各業務を理解・実施いただき、ゆくゆくはメニュー開発を行うメンバーのマネジメントや商材バイヤーとして全国を飛び回り新商品の開発に携わっていただく可能性もございます。

東京都港区東麻布
賃金制度
完全月給制
月給 300,000円〜500,000円
裁量労働制 固定残業代制
どちらでもない
待遇条件・昇給賞与
想定年収:390万円~650万円
※賞与
・年2回、0.5か月/回で計算(業績と個人の成績に応じて毎回0~1ヵ月分を支給)
・初回は入社後、上半期又は下半期丸々在籍していること
■昇給:有(半年に1度、0~5万円昇給)
■通勤手当:有 全額支給(会社規程による)
■固定残業手当:有(60時間) 105,000円~15,000円
■残業手当:有
<就業時間>
10:00~19:00(所定労働時間:8時間0分)
■実働残業時間:20h以内となっています。
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均20時間程度
残業の有無に関する補足事項
■実働残業時間:20時間以内となっています。
年間休日数:125日
休日休暇形態:週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
※基本的には土日祝休みですが、半年に1回土日どちらかでの出勤がございます。
【kay meとは】
代表の毛見が「働く女性のサポートが何かできないか?」と考え、『挑戦する人を応援する』をミッションに、2011年に設立されたD2Cアパレル会社です。
グローバルオンラインサイトでの販売に加え日本で5店舗、シンガポールで1店舗を展開し、「Made in Japan の機能性服を世界へ」を合言葉にアジアや北米へとグローバル展開をおこなっております。
元経営コンサルタントである毛見が、働く女性のためにデザインしたkay meは、キャスターや女優、著名ビジネスパーソン、皇室や政治家など様々なセレブリティにも愛用されています。
グローバルなIT開発やオンラインマーケティングチームを中核都市、今後はアパレル以外の領域にも進出予定。
【kay meウェアの特徴】
●快適性
表地、裏地、糸の全てがストレッチ素材でできているため、長時間着用しても疲れない
●時短性
丸めてシワにならず、洗濯機で洗える素材だけで作るので、アイロンやクリーニング不要
●一瞬できちんと
立体的なパターン開発や縫製技術を取り入れエレガントで着やせすると評判
また、日本の技術力を世界へ広げるため、製造には以下の取り組みをおこなっております。
・表地、裏地、糸の全てがストレッチ素材であるため、技術力のある日本の工場で製造されている
・京都の染色工場が着物を自宅で洗えない課題を解決するために特別に製造した特許薬剤を使用
【kay meの3つのサスティナブルな取り組み】
・動物の犠牲の上に成り立つ製品を作らない
⇒高品質の代替え素材を利用しています
・セールをおこなわない
⇒工場の技術力を後世に残すため、フェアトレードを大切にしています
また、各店舗/オンライン問わず、いつどこで購入しても同じ価格で提供しています
・過剰製造はしない
⇒生産前にオンラインサーベイを実施し、販売料・販売数を予測し製造量を調整しています
【主なミッション】
ホスピタリティと関係構築を大事にしながら、主に女性キャリア層へのブランド認知や価値向上、売上目標達成を推進
【業務内容】
・店舗でのお客様との関係構築とコーディネートのご提案
・店舗イベントやキャンペーンの企画・運営
・マーケティング施策の実行とレポート
・VMDをはじめとした店舗づくり
※各百貨店の店舗ではインバウンドのお客様へ、英語を使用する接客業務あり
※店長もしくは本社勤務の場合、英語で会議に参加する機会ありますが、英語力に自信のない方でも入社後に英語スキルを磨ける環境を整えているため、挑戦してみたい意欲的な方は是非ご応募ください。
店長へ昇格した際には上記業務に付随して、店舗の販売戦略の立案・実行やスタッフ人材育成などもお任せしていきます。
また、『挑戦する人を応援する』をミッションに掲げている弊社では、販売業務だけではなく店舗経営・PR・マーケティング業務などの業務へも希望に応じてジョブチェンジが可能です。
【弊社スタイリストの特徴】
kay meでは、ただ商品を売るのではなく来店いただいたお客様へ用途を伺い、その用途に合わせたコーディネートの提案をおこなっていただきます。
例えば、インタビュー取材を受けるため、それに合う洋服を探されているお客様には「どんな場所で取材があるのか、どのような取材があるのか」などを細かくヒアリングし、TPOに合わせたコーディネートをご提案します。
働く女性のキャリアの成功をファッションを通じて応援してみませんか?

東京都中央区銀座 / 東京都千代田区有楽町
賃金制度
完全月給制
月給 300,000円〜583,300円
裁量労働制 固定残業代制
(記入なし)
待遇条件・昇給賞与
年収360万円~700万円
※スキル・経験に応じて決定
<月給制>
基本給+固定残業代(月45h)+賞与(年1回)
※残業時間が45時間を超えた場合は追加で⽀給
福利厚生
・昇給あり
・残業代支給
・通勤手当(30,000円/月額)
・社会保険
・退職金制度/勤続5年以上の方が対象
・社員割引購入制度
・月1日の自己研鑽休暇
・社内研修制度
・社外研修補助制度
・産休・育休制度
・OJT制度など
・子どもの体調不良による遅刻/早退の相談可
・家庭の事情などを考慮した時短対応あり
週休2日制(休日はシフト制)
年間休日:113日
■自己研鑽休暇(月1日)
■年次有給休暇(6ヶ月継続勤務後に10日付与)
■夏季休暇(3日間)
■年末年始休暇(4日間)
◎未経験者歓迎!現在活躍中の先輩達の約9割が未経験からスタートしています♪
◎お休みはご自身で決めていただけるのでプライベートも充実♪
◎同期の仲間と研修からスタート♪
◆docomo・au・SoftBankなどの各種通信キャリアの店舗でお客様対応や販売、利用促進、付随する事務作業などの業務をお任せします※未経験からスタートした先輩が多数!
具体的には。。。
▼受付・接客
「ケータイ料金を抑えたい」など、お客様の要望をヒアリングし、プランをご案内
▼事務
データの入力やPOP作成、書類の管理
▼店舗づくりのサポート
売上UPの方法などを考え、提案方法の改善、売上管理など
▼オプション商材の提案
【モバイル保険の促進業務】スマホを契約された方に補償の案内をする業務です。
【入社後の流れ】
▼充実した研修からスタート
「料金プランって複雑そう」「SIMって何?」という方でも安心!
商材知識や料金プラン、販売のノウハウなどはOJT研修で学ぶことができます。
店舗にもマニュアルがありますし、先輩も丁寧に教えてくれます。段階的に成長できるようサポートしていきますので、ご安心ください!
【将来のキャリアパス】
▼販売や各キャリアに関する資格を取得した方には手当も支給しています。
取得のための研修もありますので、ぜひ活用してください!
▼ジョブローテーション制度あり
販売職以外にも営業職、介護職、カスタマーサポート、インサイドセールス…など様々な事業を展開しています。ゆくゆくは、そういった別職種やDSPの本社で働くキャリアもあります!
◇◇【⼈柄重視の採⽤】書類だけではなかなか⾒えてこない⼈物⾯を重視
できるだけ多くの⽅と⾯接にてお会いしたいと考えています。

東京都千代田区神田錦町
賃金制度
完全月給制
月給 209,500円〜
裁量労働制 固定残業代制
(記入なし)
待遇条件・昇給賞与
月給制:月給(基本給+出向手当+業務手当)+時間外手当+通勤交通費(上限30,000円/月)
※基本給175,000円含む
※入社~配属前:200,000円の日割り
【関東(東京)】
配属1か月~:221,500円(基本給+出向手当+業務手当)+時間外手当+通勤交通費
配属7か月~:235,000円(基本給+出向手当+業務手当)+時間外手当+通勤交通費
【関東(神奈川・千葉・埼玉)】
配属1か月~:219,000円(基本給+出向手当+業務手当)+時間外手当+通勤交通費
配属7か月~:235,000円(基本給+出向手当+業務手当)+時間外手当+通勤交通費
【関西(大阪・兵庫)】
配属1か月~:209,500円(基本給+出向手当+業務手当)+時間外手当+通勤交通費
配属7か月~:231,000円(基本給+出向手当+業務手当)+時間外手当+通勤交通費
賞与:なし
昇給:あり
・年間休日数:110~115日
・完全週休二日制(シフト制)
・夏期休暇
・冬期休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・リフレッシュ休暇(規定有)
有給取得率90%以上
産休取得実績あり
全国に展開するガリバー店舗にて、お車の提案営業(買取・販売)を行います。お客様一人ひとりに合わせて生活背景、使用用途、未来設計、価値観にまで耳を傾け、どうすれば最高のカーライフを送っていただけるかを考えご提案します!
“車”という単なる移動手段(モノ)だけではなく、お客様の人生に彩りを与える「スマートカーライフ(コト)」という考えのうえで最適な「運命の1台」との出会いをサポートできる仕事です!
◆具体的な業務内容
・お客様との提案商談(自動車の販売、買取、その他サービスのご提案)
※自動車保険やローンといった金融商品も含む
※来店対応やアポイントがある訪問対応があります
・自動車の査定業務
・集客活動(webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新 など)
・展示車両の配置(洗車含む)
・その他店舗運営業務 など

東京都千代田区丸の内二丁目
【給与】
想定年収:405万円~600万円
月給:23万円~35万円
裁量労働制 固定残業代制 どちらでもない
【賞与】
賞与回数:2回
昨年度賞与実績:3ヶ月分
インセンティブ:あり
【昇給】
昇給査定:年1回、能力給査定:年3回
【想定年収例(月給+年2回賞与+インセンティブ想定)】
■入社時:405万円〜
■セールスリーダー昇格時:585万円〜
■店長昇格時:645万円〜
時間外労働 有り
月平均44時間程度
残業の有無に関する補足事項
【固定残業手当について】
上記の月給には、以下を含みます。
■固定残業手当/月44時間分(4.5万円~)
■深夜割増手当/深夜労働月12時間分(1.5万円~)
なお、上記を超える時間分は別途全額支給します。
完全週休2日制(シフト制)土、日に休むこともできます!
◆年間休日:120日
◆シフト制(休日:月9日以上)
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆GW休暇
◆慶弔休暇
◆産休・育休
◆有給休暇
◆介護休暇
◆特別休暇
◆年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
◆過去実績: GW3日、夏期休暇3日、年末年始6日
◆その他連休取得も可能