正社員
社名非公開 | プリセールス【マネージャー候補】
2026.07.24 UPDATE
PICK UP POINT
【会社の特徴】
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を展開する企業です。完全週休2日制で土日祝休みとなっており、資格取得支援制度も整備されています。子どもの入学式や卒業式などの行事に合わせて取得できる「Hugタッチ休暇」や、認可保育所に入れない場合の保育料を補助する育児サポート手当など、子育て世帯向けの制度が用意されています。
【ポジションの特徴】
フィールドセールスと連携するプリセールスとして、顧客の業務フローや潜在課題をヒアリングし、導入後の姿を提示しながら提案を推進する業務です。商談で得た知見をナレッジ化してセールス組織全体に還元する役割も担い、将来的にはセールス・カスタマーサクセス・プロダクト部門など複数のキャリアパスを描ける環境となっています。
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を展開する企業です。完全週休2日制で土日祝休みとなっており、資格取得支援制度も整備されています。子どもの入学式や卒業式などの行事に合わせて取得できる「Hugタッチ休暇」や、認可保育所に入れない場合の保育料を補助する育児サポート手当など、子育て世帯向けの制度が用意されています。
【ポジションの特徴】
フィールドセールスと連携するプリセールスとして、顧客の業務フローや潜在課題をヒアリングし、導入後の姿を提示しながら提案を推進する業務です。商談で得た知見をナレッジ化してセールス組織全体に還元する役割も担い、将来的にはセールス・カスタマーサクセス・プロダクト部門など複数のキャリアパスを描ける環境となっています。
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
クラウド型人事労務システム『ジンジャー』を通じて、企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。
プリセールスとして「ジンジャー」のスペシャリストとなり、フィールドセールスと二人三脚で顧客課題を深掘りし、安心して導入を決断いただけるよう導く役割を担います。
＜具体的な業務内容＞
1．顧客への価値提案
・フィールドセールスと共にWeb/訪問商談を行い、現状の業務フローや潜在課題（AS-IS）をヒアリングします。
・ヒアリング内容を基に、『ジンジャー』が実現する未来像（TO-BE）を提示し、変革への期待感を醸成します。
・複雑な要件には、詳細なフィット＆ギャップ分析を行い、導入後の具体的な運用イメージまでを明確にした、解像度の高い提案を行います。
・トライアル環境でお客様の要件を再現し、導入後の世界観をリアルに体験いただくことで、最終的な意思決定を力強く後押しします。
2．ナレッジの創出と組織貢献
・最前線の商談で得た知見や成功事例を体系化（ナレッジ化）し、セールス組織全体の提案品質の向上に貢献します。
・顧客の声（VOC）を開発部門へ的確にフィードバックし、プロダクトの価値を最大化する機能開発や改善を推進します。
プリセールスとして「ジンジャー」のスペシャリストとなり、フィールドセールスと二人三脚で顧客課題を深掘りし、安心して導入を決断いただけるよう導く役割を担います。
＜具体的な業務内容＞
1．顧客への価値提案
・フィールドセールスと共にWeb/訪問商談を行い、現状の業務フローや潜在課題（AS-IS）をヒアリングします。
・ヒアリング内容を基に、『ジンジャー』が実現する未来像（TO-BE）を提示し、変革への期待感を醸成します。
・複雑な要件には、詳細なフィット＆ギャップ分析を行い、導入後の具体的な運用イメージまでを明確にした、解像度の高い提案を行います。
・トライアル環境でお客様の要件を再現し、導入後の世界観をリアルに体験いただくことで、最終的な意思決定を力強く後押しします。
2．ナレッジの創出と組織貢献
・最前線の商談で得た知見や成功事例を体系化（ナレッジ化）し、セールス組織全体の提案品質の向上に貢献します。
・顧客の声（VOC）を開発部門へ的確にフィードバックし、プロダクトの価値を最大化する機能開発や改善を推進します。
雇用形態
正社員
給与
840 ～ 1,200 万円/年収
給与詳細
■想定年収（OTE）
10,920,000円～24,000,000円（ベース給＋インセンティブ）
■想定年収（ベース給のみ）
8,400,000円～12,000,000円
年収12,000,000円の場合
月収1,000,000円（基本給739,000円＋職務手当261,000円）
年収8,400,000円の場合
月収700,000円（基本給517,000円＋職務手当183,000円
※OTEとは、目標達成時（100％）の想定年収です
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
10,920,000円～24,000,000円（ベース給＋インセンティブ）
■想定年収（ベース給のみ）
8,400,000円～12,000,000円
年収12,000,000円の場合
月収1,000,000円（基本給739,000円＋職務手当261,000円）
年収8,400,000円の場合
月収700,000円（基本給517,000円＋職務手当183,000円
※OTEとは、目標達成時（100％）の想定年収です
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
勤務時間
09:30 ～ 18:30
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
休憩時間: 60分
勤務地 / 最寄り駅
・東京都 新宿区 西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
東京都 JR山手線 新宿駅 /東京都 都営大江戸線 都庁前駅
応募資格
以下いずれかのご経験を5年以上お持ちの方
・SaaS／IT製品における導入コンサルタント、またはプリセールスとしての提案・要件定義経験
・HR?Tech領域におけるソリューション営業経験
【歓迎/尚可】
・事業会社でのHR領域に関する実務経験、または深い知見（例：就業管理、労務手続き、給与計算、人材開発など）
・従業員1,000名以上の企業に対し、RFP（提案依頼書）を基にしたソリューション提案の経験
・GAS（Google?Apps?Script）、VBA、Pythonなどを活用した業務効率化の経験
・SaaS／IT製品における導入コンサルタント、またはプリセールスとしての提案・要件定義経験
・HR?Tech領域におけるソリューション営業経験
【歓迎/尚可】
・事業会社でのHR領域に関する実務経験、または深い知見（例：就業管理、労務手続き、給与計算、人材開発など）
・従業員1,000名以上の企業に対し、RFP（提案依頼書）を基にしたソリューション提案の経験
・GAS（Google?Apps?Script）、VBA、Pythonなどを活用した業務効率化の経験
福利厚生・待遇
・ 各種社会保険完備
・ 財形貯蓄制度
・ 資格取得支援制度
・ 育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・ ジンジャー福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
・ 通勤手当（月額上限 50,000円）
【その他・行事】
・ 定例会
・ 社員総会(年1回)
・ 財形貯蓄制度
・ 資格取得支援制度
・ 育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・ ジンジャー福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
・ 通勤手当（月額上限 50,000円）
【その他・行事】
・ 定例会
・ 社員総会(年1回)
受動喫煙対策
あり
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
・ 完全週休2日制（土・日）、祝日
・ 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・ リフレッシュ休暇
・ 夏季休暇
・ 年末年始休暇
・ 慶弔休暇
・ Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。
・ 完全週休2日制（土・日）、祝日
・ 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・ リフレッシュ休暇
・ 夏季休暇
・ 年末年始休暇
・ 慶弔休暇
・ Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。
特徴
賞与あり/インセンティブあり
/
完全週休2日制
/
資格取得支援あり
/
土日休み
その他特記事項
【入社後のキャリアパス】
▍組織横断での活躍が広げるキャリアパス
セールスと開発を繋ぐハブとして、顧客の声を製品に、知見を組織の力に還元し事業成長に貢献。カスタマーサクセス（CS）など各部門との連携で培った深い製品知識を基に、将来的にはセールス、CS、プロダクト部門など多彩なキャリアパスを描けます。
▍組織横断での活躍が広げるキャリアパス
セールスと開発を繋ぐハブとして、顧客の声を製品に、知見を組織の力に還元し事業成長に貢献。カスタマーサクセス（CS）など各部門との連携で培った深い製品知識を基に、将来的にはセールス、CS、プロダクト部門など多彩なキャリアパスを描けます。
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
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