正社員
社名非公開 | インサイドセールス （SMB領域/東京勤務）
2026.07.24 UPDATE
PICK UP POINT
【会社の特徴】
クラウド人事労務ソフトを提供する企業で、GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出されています。完全週休2日制で、昇給・成果給は年2回支給されます。年間60,000円相当の福利厚生を選べるカフェテリアプランや、資格保持費用の会社負担制度なども整えられています。
【ポジションの特徴】
マーケティングが獲得したリードに対しヒアリングを行い、商談の質と量をコントロールしながら商談創出を担うインサイドセールスのポジションです。従業員数51〜500名のSMB企業を主な対象とし、IS業務に留まらず社内公募などを通じて採用・育成やAI活用の業務改善プロジェクトにも参画できます。将来的にはマネジメント職やフィールドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング、PMMなど幅広いキャリアへの展開が可能です。
クラウド人事労務ソフトを提供する企業で、GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出されています。完全週休2日制で、昇給・成果給は年2回支給されます。年間60,000円相当の福利厚生を選べるカフェテリアプランや、資格保持費用の会社負担制度なども整えられています。
【ポジションの特徴】
マーケティングが獲得したリードに対しヒアリングを行い、商談の質と量をコントロールしながら商談創出を担うインサイドセールスのポジションです。従業員数51〜500名のSMB企業を主な対象とし、IS業務に留まらず社内公募などを通じて採用・育成やAI活用の業務改善プロジェクトにも参画できます。将来的にはマネジメント職やフィールドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング、PMMなど幅広いキャリアへの展開が可能です。
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
【ミッション】
SmartHRのインサイドセールスは、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して課題のヒアリングや改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。
SMB企業（従業員数51～500名）を主な対象とし、規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例・法改正といった人事労務のトレンドなどを発信する役割も担います。
SmartHRのインサイドセールスは社会を""well-working""にするインフラ企業となることを目指しています。それを叶えるには自らも""well-working""しなければいけません。そのために生産性を高める動きを常に考えていきます。
【業務内容】
SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。
マーケティング → インサイドセールス → クロージング（いわゆる営業） → CS（カスタマーサクセス） → SP（サポート） のファネルでビジネス部門を構築し、インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。
単に商談化をすれば良い、のではなくクロージングのパイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。
インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため、やり切る力／効率改善力／セルフマネジメント能力／協働・推進力／変化適応力が活きるポジションです。
また、SmartHRのISには定性業務という「組織として事業成長してゆくための重要ミッションを用意し、組織・個人でPJ化して進めていく」というものがあり、ビジネス部門だけではなく組織を飛び越え、多種多様なスキルを磨くことができるチャレンジしやすい環境です。
《 主な業務 》
・ 問い合わせ企業様や過去商談企業様に対しニーズを聞き出すヒアリングや商談化を行う架電やメール
・ 架電前のリストアップと仮説立て。PDCAを高速で回していく為のプランニング
・ MTG（定例・勉強会・研修・定性・FS（セールス）との案件MTG）
・ 展示会や自社イベントに参加しての接客とリード獲得の最大化
《 1日のスケジュール例 》
9:00〜9:15 ： 出勤、タスク処理
9:15〜11:30 ： 架電
11:30〜12:30 ： ランチ
12:30〜13:00 ： オフィス出社（フレックスタイム利用)
13:00〜13:30 ： プランニング1on1
13:30〜15:00 ： 架電
15:00〜15:30 ： フィールドセールスとの連携MTG
15:30〜17:00 ： 架電
17:00〜17:30 ： 定性MTG
17:30〜1
SmartHRのインサイドセールスは、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して課題のヒアリングや改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。
SMB企業（従業員数51～500名）を主な対象とし、規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例・法改正といった人事労務のトレンドなどを発信する役割も担います。
SmartHRのインサイドセールスは社会を""well-working""にするインフラ企業となることを目指しています。それを叶えるには自らも""well-working""しなければいけません。そのために生産性を高める動きを常に考えていきます。
【業務内容】
SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。
マーケティング → インサイドセールス → クロージング（いわゆる営業） → CS（カスタマーサクセス） → SP（サポート） のファネルでビジネス部門を構築し、インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。
単に商談化をすれば良い、のではなくクロージングのパイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。
インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため、やり切る力／効率改善力／セルフマネジメント能力／協働・推進力／変化適応力が活きるポジションです。
また、SmartHRのISには定性業務という「組織として事業成長してゆくための重要ミッションを用意し、組織・個人でPJ化して進めていく」というものがあり、ビジネス部門だけではなく組織を飛び越え、多種多様なスキルを磨くことができるチャレンジしやすい環境です。
《 主な業務 》
・ 問い合わせ企業様や過去商談企業様に対しニーズを聞き出すヒアリングや商談化を行う架電やメール
・ 架電前のリストアップと仮説立て。PDCAを高速で回していく為のプランニング
・ MTG（定例・勉強会・研修・定性・FS（セールス）との案件MTG）
・ 展示会や自社イベントに参加しての接客とリード獲得の最大化
《 1日のスケジュール例 》
9:00〜9:15 ： 出勤、タスク処理
9:15〜11:30 ： 架電
11:30〜12:30 ： ランチ
12:30〜13:00 ： オフィス出社（フレックスタイム利用)
13:00〜13:30 ： プランニング1on1
13:30〜15:00 ： 架電
15:00〜15:30 ： フィールドセールスとの連携MTG
15:30〜17:00 ： 架電
17:00〜17:30 ： 定性MTG
17:30〜1
雇用形態
正社員
給与
400 ～ 600 万円/年収
給与詳細
・ 給与制度タイプ「スタンダードxミドルハイ」のポジションです。
・ 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1?slide=39
・ 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
・ 想定年収例 467万6,000円〜700万円
・ 想定年収の算出方法
・ 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
・ 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
・ ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
・ ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
・ 成果給を除く年収例は400万8,000円〜600万円です。
・ 月額は月給33万4,000円※4〜月給50万円※5
・ ※4：月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む)
・ ※5：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む)
・ 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
・ 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・ 育児環境を整える補助（10万円支給）
＜そのほか詳細＞
・ 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、当社の働き方制度（2025年以降） ( https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f )をご覧ください。
・ 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1?slide=39
・ 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
・ 想定年収例 467万6,000円〜700万円
・ 想定年収の算出方法
・ 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
・ 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
・ ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
・ ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
・ 成果給を除く年収例は400万8,000円〜600万円です。
・ 月額は月給33万4,000円※4〜月給50万円※5
・ ※4：月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む)
・ ※5：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む)
・ 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
・ 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・ 育児環境を整える補助（10万円支給）
＜そのほか詳細＞
・ 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、当社の働き方制度（2025年以降） ( https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f )をご覧ください。
勤務時間
10:00 ～ 19:00
フレックス制度: フルフレックス
休憩時間: 60分
休憩時間: 60分
勤務地 / 最寄り駅
・東京都 港区 六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
東京都 東京メトロ日比谷線 六本木駅 /東京都 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅 /東京都 都営大江戸線 六本木駅
応募資格
・ 当社 のミッション、バリューへの共感
・ 以下のいずれかのご経験をお持ちの方
- 無形商材の法人向け新規営業経験3年以上
- インサイドセールスのご経験1年以上
- 営業組織でのマネジメント経験1年以上
【歓迎/尚可】
・ HRやSaaS商材の提案経験
・ 社内プロジェクトの推進経験
・ Salesforceの利用経験
・ 以下のいずれかのご経験をお持ちの方
- 無形商材の法人向け新規営業経験3年以上
- インサイドセールスのご経験1年以上
- 営業組織でのマネジメント経験1年以上
【歓迎/尚可】
・ HRやSaaS商材の提案経験
・ 社内プロジェクトの推進経験
・ Salesforceの利用経験
福利厚生・待遇
・ 社会保険・労働保険完備
・ カフェテリアプラン制度あり
∟多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・ オフィスコンビニ
・ 1Password を全員に付与
・ フリーアルコール（毎日18:00~）
・ 部活制度（1人1500円補助/回）
・ インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・ グループ会社であるSmart相談室 ( https://smart-sou.co.jp/ )の利用
・ 資格保持費用の会社負担（士業など）
・ 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
・ カフェテリアプラン制度あり
∟多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・ オフィスコンビニ
・ 1Password を全員に付与
・ フリーアルコール（毎日18:00~）
・ 部活制度（1人1500円補助/回）
・ インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・ グループ会社であるSmart相談室 ( https://smart-sou.co.jp/ )の利用
・ 資格保持費用の会社負担（士業など）
・ 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
受動喫煙対策
あり
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
・ 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・ 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
・ 出生準備休暇（男女とも5日）
・ 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・ 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
・ 出生準備休暇（男女とも5日）
特徴
実力主義/歩合制
/
賞与あり/インセンティブあり
/
完全週休2日制
/
土日休み
その他特記事項
【入社後のキャリアパス】
【中長期的なキャリアのイメージ】
・ 実力主義な社風なので、自分から手を挙げて新しいチャンスを掴みに行くことができます。社内公募などキャリア支援の制度も用意されています。
・ 当社は急成長・急拡大を続けるスケールアップフェーズにあるため、事業の成長・拡張によって今後より多くの機会・選択肢が生まれていきます。また、多種多様なスキルを磨くことによりタテ・ヨコ・ナナメにキャリアを広げていくことが可能です。
＜具体的なキャリアパス事例＞
・ インサイドセールス組織のチーフ/マネージャー等、マネジメント職としてタテにキャリアを積んでいく
・ SMB→エンタープライズ等、ISとして携わる領域を変える
・ フィールドセールス（FS）/カスタマーサクセス（CS）等、biz職種の中で別の役割にチャレンジ
・ マーケティング等、ISのリード対応の経験からリード獲得の最大化にチャレンジ
・ PMM等、お客様へのヒアリング経験からプロダクトが市場で成功するための戦略を考え、顧客に価値を届け、売る方法を決定していく役割にチャレンジ
・ 採用人事 インサイドセールスに所属しながら採用プロジェクトを持った経験から、会社全体の採用を伸ばしていく役割にチェンジ
・ 新規事業等、インサイドセールスとしての成果創出の経験から新規事業の立ち上げフェーズ参画にチャレンジ
※参考：インサイドセールスのキャリアのリアルと可能性 https://note.com/smarthr_co/n/n49ff28e4e4f2
【中長期的なキャリアのイメージ】
・ 実力主義な社風なので、自分から手を挙げて新しいチャンスを掴みに行くことができます。社内公募などキャリア支援の制度も用意されています。
・ 当社は急成長・急拡大を続けるスケールアップフェーズにあるため、事業の成長・拡張によって今後より多くの機会・選択肢が生まれていきます。また、多種多様なスキルを磨くことによりタテ・ヨコ・ナナメにキャリアを広げていくことが可能です。
＜具体的なキャリアパス事例＞
・ インサイドセールス組織のチーフ/マネージャー等、マネジメント職としてタテにキャリアを積んでいく
・ SMB→エンタープライズ等、ISとして携わる領域を変える
・ フィールドセールス（FS）/カスタマーサクセス（CS）等、biz職種の中で別の役割にチャレンジ
・ マーケティング等、ISのリード対応の経験からリード獲得の最大化にチャレンジ
・ PMM等、お客様へのヒアリング経験からプロダクトが市場で成功するための戦略を考え、顧客に価値を届け、売る方法を決定していく役割にチャレンジ
・ 採用人事 インサイドセールスに所属しながら採用プロジェクトを持った経験から、会社全体の採用を伸ばしていく役割にチェンジ
・ 新規事業等、インサイドセールスとしての成果創出の経験から新規事業の立ち上げフェーズ参画にチャレンジ
※参考：インサイドセールスのキャリアのリアルと可能性 https://note.com/smarthr_co/n/n49ff28e4e4f2
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
社名非公開が募集しているそのほかの求人
