企業のアピールポイント

■同社の強み

①ニッチトップ

飲食業界特化型の転職支援サービス「フーズラボエージェント」は「飲食店スタッフが選ぶ転職エージェント№1」「飲食業界転職エージェント信頼度№1」「年間相談実績5,000名以上」の三冠を達成し、飲食業界転職エージェント満足度№1となっています。なお、現在は年間相談実績が4万名を超えており、業界のトップランナーとして企業様、求職者様から高いご評価をいただいております。

※ゼネラルリサーチ社による飲食業界転職エージェント調査(2018年6月)



②社員想いな福利厚生

社名にも込められた代表の想いのもと社員同士の繋がりも大切にしていきたいという思いから、社員への還元を給料面、福利厚生面で実現しています。住宅手当は充実していると社員からも好評です。また、自動販売機のドリンクが無料であったり、海外への社員旅行や全社員イベントなど社員同士の交流を深め、より有機的なチームとして成長を促進する内容がたくさんあります。



③チャレンジする社風

「インバウンド（食・宿泊）」を基軸とし積極的に新たな取組みを行う堅実かつチャレンジングな社風です。転職支援という一点にとらわれず、採用DX領域など「インバウンド（食・宿泊）×HR×IT」を軸足に多角的な事業展開を行っています。



"❑採用HP

https://cuolega.co.jp/recruit/



❑クレドブック

https://x.gd/avciL



❑社員インタビュー（Wantedly）

https://www.wantedly.com/companies/cuolega/stories



❑2024年版「働きがいのある会社」認定

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000041733.html



❑会社説明資料

https://mega.nz/file/hIRi3Lyb#Q9mSMyyZdpQ9rsS9wvEqEZF7DWgq40f527P0ZFc0AFU"



ポジションのアピールポイント

【充実の研修プログラム】

入社後まずは、5日間の導入研修を用意。

その後は配属先でのOJTを通じて、1からじっくり育成していきます。

先輩とともにクライアント先に訪問したり、

求職者に対するカウンセリングや面接などに同席したりしながら、

仕事の流れを掴んでください。

成長に応じて少しずつ業務内容を広げ、

入社半年くらいで独り立ちしていただく予定です。



入社後のキャリアプラン

入社後以下のような流れでキャリアアップが可能です。



１．入社時オンボーディング期間

入社後は人事部所属となり数ヶ月間座学、ロープレなど研修を実施します。



２．入社後半年後

目標予算が付与され、評価査定が始まります。



３．1年後

早い方で、リーダーやマネージャーに昇進する方もいます。

大幅に年収がアップしていきます。



４．2～3年後

大きく3つのキャリアパスをご用意しております。

①マネジメント

リーダーやマネージャーに昇進してマネジメントポジションにチャレンジが可能です。

②新規事業

新規事業担当や、新しい支社の立ち上げなどにトライできます。

③ジョブローテーション

異動して新たな業務経験を積んで、更なるキャリアアップが可能です。