PICK UP POINT
企業のアピールポイント

<ミナケアについて>

【概要】

当社の事業は 「健康に投資する医療」の普及 です。データ解析とコミュニケーションデザインを活用して、企業や自治体、保険者向けの戦略コンサルティングや、個人向けの健康マッチングサービスを提供しています。toB、toC双方で事業を展開し、大切な人にずっと元気でいてほしい、大切な人のためにずっと元気でいたい、という思いが実現する社会を創ります。



【特徴】

健康に投資する医療というコンセプトを掲げ、保険者向け事業という新たな事業モデルで医療改革をリードしてきました。

事業の成長とともに自社の健康医療データベースも拡大し、国内有数の医療データ企業としての事業も展開しています。健康への投資である予防や健康づくりは、今後大きく成長することが期待される業界です。医療業界や行政とも強いネットワークを持ち、First moverとしてノウハウを蓄積してきた当社は今後より積極的に事業開発・組織開発に注力していきます。



ベンチャーを成長させるHard things、社会課題解決型の事業、そして新しい医療の実現のすべてを経験できます。



■会社紹介記事

https://xtech.mec.co.jp/articles/6566?utm_source=facebook&utm_medium=facebook&utm_campaign=FG-tw220322

医療の力で人と社会に元気を。複雑な社会課題を紐解き、解決を着々と進めていくスタートアップ、ミナケアの魅力と計算



■健康企業宣言

https://www.minacare.co.jp/kenkokigyo

ミナケアは全国健康保険協会東京支部と協力して健康企業宣言を行い、従業員の健康づくりに努めています



<ミナケア事業紹介>

【事業構成】

1.予防・健康づくりの戦略立案サービス

企業や自治体、保険者向けにデータヘルス計画や健康経営戦略の立案から実践支援までをサポートします。戦略立案コンサルティングサービスである「MinaCare Insight」と、自社開発SaaS「元気ラボ」による実践支援による事業です。



2.個人向けの医療データ統合管理サービス

バラバラだった健康・医療データを統合し、個人に最適な医療情報やサービスを提案する健康マッチングアプリ「Health Amulet」を自社開発し、提供しています。



3.ヘルスケア事業者向けデータ共同利用サービス

アカデミアや製薬企業などと共同で、弊社保有の国内有数の健康医療データを活用し、医療を支えるエビデンスの構築やその発信を推進しています。



4.予防・健康づくり事業

女性の健康応援や歯の健康応援をオンラインツールや教育コンテンツの形で提供しています。さらに、健康経営の意義や取り組み方も一般向け、経営層向けに提供しています。



【事業実績】

・千を超える事業体の数百万人以上にサービスを提供し、健康リスクの低減、医療コストの適正化の双方で成果をあげています。

・新型コロナワクチン接種管理アプリ「Health Amulet(ヘルスアミュレット)https://www.health-amulet.net/」は医師会や製薬メーカーと連携し、ワクチン接種の管理や女性の健康の支援に活用されています。

・アカデミアや製薬企業との共同研究で、多数の論文投稿や学会発表(海外含む)をしています。



入社後のキャリアプラン

【キャリアステップ】

まずは採用・労務・制度の運用担当者として業務を回していただき、その後人事戦略の検討、ご本人の希望によっては管理職を目指すことができます。
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募集要項

募集職種
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
仕事内容
エムスリーの主要グループ会社の1つとして、投資型医療の実現に向けて健康保険組合向けの戦略コンサルティング事業を行う「株式会社ミナケア」にて、組織運営を支えていただける人事担当者を募集いたします。



<業務内容>

人事として採用・労務・人事制度の運用を担っていただきます。

入社後、まずは既存制度の運用をメインに、ゆくゆくは制度の改善、新しい制度の企画・導入等も携わることができます。



1:採用

・各ポジションの人材要件定義

・人材紹介会社とのコミュニケーション

・新しい採用手法の検討

・進捗管理



2:労務

・入退社管理

・給与計算確認

・勤怠管理

・福利厚生管理

・就業規則・内規等の見直し・更新

・法令順守対応

・労務相談対応(人事面談等)

※専門業務は社労士に委託しているため、委託内容の確認がメインとなります。



3:人事制度の運用

・考課制度の運用

・育成、研修等人事制度全般に関わる運用
雇用形態
正社員
給与
400 ~ 600 万円/年収
給与詳細
待遇条件・昇給賞与

年収は想定であり、応相談となります。

経験などを最大限考慮し決定させて頂きます。



■賞与

有/毎年1月に1回。会社の業績と個人の評価結果に応じ決定



■給与改定

個人の評価結果に応じ決定(原則年1回)
勤務時間
09:30 ~ 06:30
勤務地 / 最寄り駅

・東京都 千代田区大手町 1-6-1大手町ビルヂング6階 1-6-1大手町ビルヂング6階

東京都 東京メトロ丸ノ内線 大手町駅

応募資格
■中途採用経験3年以上

■人事制度の運用経験
福利厚生・待遇
<各種手当>

■通勤手当

■職務手当

■技術職手当



<各種制度>

■社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

■在宅勤務制度
休日・休暇
フレックス制度 フレックス制度

フレックス制度に関する補足事項

<フレックスタイム制>

始業及び終業の時刻は、メンバーの方々に委ねています。

※コアタイム 10:30から15:30まで



時間外労働 有り
特徴
土日休み
その他特記事項

会社情報

企業名
株式会社ミナケア
資本金
900万円
設立
2011年02月
代表者
山本 雄士
住所
東京都 千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング6階642
事業内容
1.健康経営・コラボヘルス支援事業
2.データヘルス支援事業
3.データ解析事業
4.保健事業支援サービス提供
5.歯科保健事業
6.ヘルスケアサービス開発支援事業
業界
公的機関・その他
ホームページ
採用事務局
オフィスレディ運営事務局

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