このポジションでは、アプリ導入の検討段階から、契約後のオンボーディング（研修会の実施など）やオプション提案までを担当していただきます。顧客と共に明確な目標を設定し、顧客のサポート役となっていただきます。その過程でSPIDERPLUSを最大限に活用してもらい、その価値を実感していただくことで、さらなるアップセルやクロスセルを促進し、顧客全体のデジタルトランスフォーメーション（DX）を実現していきます。 【ミッション】 ・顧客の真の成功を支援し続けること。 ・顧客がSPIDERPLUSを「使いこなせる状況」に導くこと。 ・SPIDERPLUSのオンボーディングを実施し、定着状況や利用状況の分析から活用コンサルティングを行うこと。 【業務内容】 ・SPIDERPLUS導入後のオンボーディングや導入支援（研修会の実施）。 ・本社（支店）との定期的なミーティングの実施（利用状況のフォロー）。 ・利用状況を分析し、あまり活用できていない顧客への積極的な支援として、アポイントを設定し、研修会などを実施する（現場訪問やウェブ研修会）。 ・追加IDやオプションの提案を行う（アップセルやクロスセル）。 ・これらの業務は営業部門との連携を通じて行われる場合もあります。 【このポジションの魅力】 ・顧客との距離が近く、実感を持ちながら関わることができます。 ・顧客同士のつながりが強く、一つの商談から良い評判が広がりやすく、地域や業界の課題を解決している実感を得られます。 ・市場の規模（建設業および建設テック事業） 建設業は市場規模が60兆円を超える大きな業界です。このように規模が大きく、社会貢献性も高い業界での変革に関わることは大きな魅力の一つです。また、建設テック市場も大きく、まだ発展途上にあるため、市場創出の楽しさも感じられます。 ・顧客に支持される商品 2011年の発売以来、顧客の声を反映しながら開発・改善を行ってきた商品です。まだ改善の余地はありますが、多くの顧客に支持され、解約率も非常に低い商品です。社内のさまざまな部署で顧客の喜びの声を共有する仕組みが整っており、全社一丸となって顧客に向き合う姿勢が特徴です。 ・急成長する企業 2020年にグロース市場への上場を果たしましたが、私たちの目標に対してはまだスタート地点に立ったばかりです。売上や従業員数が急成長していますが、本当に大きな成長はこれから訪れるため、企業の成長とともに多くの成長機会が存在します。組織として整備が進んでいない部分も多いため、カオスな状況を望む方に適した環境です。 ・今後の展開（他業界、海外） 現在、建設業界の中でも建築業界を中心に事業を展開していますが、土木業界、プラント工事業界やメンテンス業界など他の業界への展開を開始しております。また東南アジアを中心に海外への展開も専門部門を設置して開始しております。国内営業を担当していたメンバーが海外事業へと異動して活躍していたりと業界や国を跨いだ活躍も可能で、様々なキャリア形成ができます。 ・身につくスキル 今後盛り上がりを見せるであろうバーチカルSaaSにおける先駆的な存在である当社においてはBtoBSaaSにおけるカスタマーサクセスのイロハはもちろん、バーチカルSaaSならではのカスタマーサクセスの方法や組織のあり方などを学ぶことができ、バーチカルSaaSの教科書を身に付けることが出来ます。 【このジションの雰囲気・特徴】 ・それぞれのメンバーは担当顧客を持たず、プロジェクト単位でチームを組成して活動します。 ・顧客の状況に応じて目指すべきゴールは変わるので、いわゆる営業ノルマを持つことはありません。 ・個人ではなくチーム単位での活動になります。 ・フラットな雰囲気 ・顧客志向の高いチーム ・女性が働きやすい ・全社的に残業を推奨していないのでオンオフがしっかり分けられます 【このポジションで身に付くスキル】 今後盛り上がりを見せるであろうバーチカルSaaSにおける先駆的な存在である当社においてはBtoBSaaSにおけるカスタマーサクセスのイロハはもちろん、バーチカルSaaSならではのカスタマーサクセスの方法や組織のあり方などを学ぶことができ、バーチカルSaaSの教科書を身に付けることが出来ます。 【参考URL】 [カスタマーサクセスチームリーダー・インタビュー①] https://jobs.spiderplus.co.jp/interview/70 [カスタマーサクセスチームリーダー・インタビュー②] https://jobs.spiderplus.co.jp/interview/376 [コーポレートサイト] ■https://spiderplus.co.jp/ [CMの成果] ■https://seleck.cc/1482?fbclid=IwAR2pBJ5yaZDEFiLnYhUtoUe3XzFsNhhdZ8ixnAEkLG25JFU167qyYn-8Fhc [建設テックが面白い理由/事業戦略G長三浦] ■https://note.com/keisuke_miura/n/n1f8574e873a7 [事業戦略G長が考えるBtoB SaaS組織の在り方] ■https://note.com/keisuke_miura/n/nb47f34c997c7 [代表インタビュー記事] ■https://ken-it.world/success/2021/04/the-history-of-spiderplus.html ■https://japan.cnet.com/article/35179072/

このポジションでは、アプリの導入検討から契約後のオンボーディング（勉強会の開催など）およびオプション提案までの支援を行います。顧客と共に明確な目標を設定し、その達成をサポートします。このプロセスではSPIDERPLUSを最大限に活用し、顧客にその価値を実感してもらうことで、さらなるアップセルやクロスセルを促進し、全体のデジタルトランスフォーメーション（DX）を実現していきます。 【ミッション】 ・顧客の本質的な成功に向けた支援を継続します。 ・顧客がSPIDERPLUSを「使いこなせるようになる」よう伴走します。 ・SPIDERPLUSのオンボーディングを実施し、定着と活用状況の分析から活用コンサルティングまでを行います。 【業務内容】 ・SPIDERPLUS導入後のオンボーディングや導入支援（勉強会の実施） ・本社（支店）との定期的な会議を実施し、活用状況をフォローします。 ・活用状況を分析し、活用が不十分な顧客に対して積極的な支援を行い、アポイントを設定して勉強会などを実施します（現場訪問やウェブ勉強会）。 ・追加IDやオプションの提案を行い、アップセルやクロスセルを進めます。 ・これらの活動は営業チームとの連携により行う場合もあります。 【このポジションの魅力】 ・顧客との距離が近く、実感を持ちながら関わることができます。 ・顧客同士のつながりが強く、一つの商談から良い評判が広がりやすく、地域や業界の課題を解決している実感を得られます。 ・市場の規模（建設業および建設テック事業） 建設業は市場規模が60兆円を超える大きな業界です。このように規模が大きく、社会貢献性も高い業界での変革に関わることは大きな魅力の一つです。また、建設テック市場も大きく、まだ発展途上にあるため、市場創出の楽しさも感じられます。 ・顧客に支持される商品 2011年の発売以来、顧客の声を反映しながら開発・改善を行ってきた商品です。まだ改善の余地はありますが、多くの顧客に支持され、解約率も非常に低い商品です。社内のさまざまな部署で顧客の喜びの声を共有する仕組みが整っており、全社一丸となって顧客に向き合う姿勢が特徴です。 ・急成長する企業 2020年にグロース市場への上場を果たしましたが、私たちの目標に対してはまだスタート地点に立ったばかりです。売上や従業員数が急成長していますが、本当に大きな成長はこれから訪れるため、企業の成長とともに多くの成長機会が存在します。組織として整備が進んでいない部分も多いため、カオスな状況を望む方に適した環境です。 ・今後の展開（他業界、海外） 現在、建設業界の中でも建築業界を中心に事業を展開していますが、土木業界、プラント工事業界やメンテンス業界など他の業界への展開を開始しております。また東南アジアを中心に海外への展開も専門部門を設置して開始しております。国内営業を担当していたメンバーが海外事業へと異動して活躍していたりと業界や国を跨いだ活躍も可能で、様々なキャリア形成ができます。 ・身につくスキル 今後盛り上がりを見せるであろうバーチカルSaaSにおける先駆的な存在である当社においてはBtoBSaaSにおけるカスタマーサクセスのイロハはもちろん、バーチカルSaaSならではのカスタマーサクセスの方法や組織のあり方などを学ぶことができ、バーチカルSaaSの教科書を身に付けることが出来ます。 【このジションの雰囲気・特徴】 ・それぞれのメンバーは担当顧客を持たず、プロジェクト単位でチームを組成して活動します。 ・顧客の状況に応じて目指すべきゴールは変わるので、いわゆる営業ノルマを持つことはありません。 ・個人ではなくチーム単位での活動になります。 ・フラットな雰囲気 ・顧客志向の高いチーム ・女性が働きやすい ・全社的に残業を推奨していないのでオンオフがしっかり分けられます 【このポジションで得られるスキル】 当社は今後成長が期待されるバーチカルSaaSの先駆者であり、BtoB SaaSにおけるカスタマーサクセスの基本を学べるだけでなく、バーチカルSaaS特有のカスタマーサクセスのアプローチや組織の構造についても習得することができます。これにより、バーチカルSaaSに関する知識を深めることが可能です。 【参考URL】 [カスタマーサクセスチームリーダー・インタビュー①] https://jobs.spiderplus.co.jp/interview/70 [カスタマーサクセスチームリーダー・インタビュー②] https://jobs.spiderplus.co.jp/interview/376 [コーポレートサイト] ■https://spiderplus.co.jp/ [CMの成果] ■https://seleck.cc/1482?fbclid=IwAR2pBJ5yaZDEFiLnYhUtoUe3XzFsNhhdZ8ixnAEkLG25JFU167qyYn-8Fhc [建設テックが面白い理由/事業戦略G長三浦] ■https://note.com/keisuke_miura/n/n1f8574e873a7 [事業戦略G長が考えるBtoB SaaS組織の在り方] ■https://note.com/keisuke_miura/n/nb47f34c997c7 [代表インタビュー記事] ■https://ken-it.world/success/2021/04/the-history-of-spiderplus.html ■https://japan.cnet.com/article/35179072/

製造現場における材料保管や仕込み工程に必要とされる、ステンレス圧力容器や塗布装置の販売を担当します。お客様の要望を詳細に伺い、最適な製品（特注仕様を含む）を提案します。加えて、簡単な図面作成や、工場での工具を用いた軽作業も行います。担当エリアにより、月に一度程度の出張があります。



■具体的には

・取引先訪問(週5～6社程度／社用車、公共交通機関を利用)

・簡単な提案書や図面作成、見積書作成

・取引先からの電話、メール対応

・設計、製造部門との納期調整

まずは既存顧客の担当からスタートし、標準製品の営業を覚えていただきます



■一日のスケジュール例

08：50出社

09：00メールチェック、資料準備、電話対応

11：00取引先訪問（1件目）

12：00昼食

13：30取引先訪問（2件目）

16：00帰社後メールチェック、見積書・仕様書作成、取引先や工場からの電話対応

18：30退社

【仕様検討から検証まで一貫した対応/ワークライフバランス】 ■独創性と先進性を兼ね備えたシステム及び装置の提案を目指しており、蓄積されたノウハウはプリンター、ラベラー、システムおよび装置の可能性を大幅に向上させています。 ■バーコード業界においては、同社製品のバーコードプリンターが世界各国で自動車の製品管理等に利用されています。 ◆職務内容 【自動車運転免許と基本的なPCスキルがあれば応募可能/平均残業時間は月20時間】 バーコードプリンターおよびラベラーシステムを代表とするメカトロニクス製品を取り扱うメーカーにて、西日本エリアの営業を担当していただきます。 ■業務内容: 顧客へのラベルプリンターシステムの提案 ラベルプリンターのメンテナンスサービスおよび展示会での接客対応 ■営業スタイル ・既存顧客（95%） 既存顧客のサポートを中心に行います。 ・新規顧客（5%） 展示会からのお問い合わせ Webサイトからのお問い合わせ 代理店様からのご紹介 ※テレアポや新規飛び込み営業は行いません。

事業拡大のための増員です！ ■【業務概要】 海外不動産の販売 ■【販売する商材】 ・商品：海外不動産（主にフィリピン、マレーシア、カンボジアなどの東南アジア地域） ・商品価格帯：1物件あたり1,000万円から3,000万円が主流です。 ・商品補足：多くのお客様が投資目的で購入されており、居住用としての販売も行っております。大手海外デベロッパーの正規代理販売会社として、リッツカールトンやシェラトンなどのホテルレジデンスも取り扱っています。現在の取引国は約12カ国で、今後は東南アジアだけでなくアメリカなどへのエリア拡大も予定しています。 ■【お客様】 ・日本全国に在住の日本人 ・お客様の層：年収3,000万円以上の経営者や事業主、富裕層の方々 ■【お仕事の流れ】 ・完全反響型 集客はマーケティングチームが広告運用やセミナー、メルマガを通じて行い、多い月には新規問い合わせが約1,000件ございます。 ↓ ・問い合わせに対して過去のリードリストを活用し、商談の調整を行います。 ↓ ・商談（オンラインが約70%、オフラインが約30%） ↓ ・メール、社用LINE、お電話にて定期フォローを行います。 ↓ ・現地物件視察の手配（必要な方のみ） ↓ ・ご契約手続きの準備をします。 ■【売上目標】 ・ノルマは設定されていませんが、チームや個人の目標があります。 ・月に2件程度の成約があれば目標達成となります。 ・階級が上がるにつれて目標も上がりますが、基本給やインセンティブ率も向上します。 ※実績：営業スタッフ6名で、2023年度下半期に6ヶ月連続達成1名、4ヶ月達成1名、3ヶ月達成2名。 ・年収1,000万円台を目指すことも可能です！ ■【受注を獲得する方法】 お客様の大半はファミリー層や経営者で、多忙な方が多いため、法人営業のように限られた商談時間において、どれだけお客様のニーズに応じた情報を提供できるか、そして信頼を得ることが重要です。そのため、以下の取り組みを行っています。 ・第一印象の徹底 ・海外および国内の物件情報、ならびに不動産市場に関する知識の充実 ・商談前の顧客情報リサーチ ■【未経験者が一人前になるまでのプロセスモデル】 1. 取扱物件や不動産の基礎知識の習得（入社1週間程度） 2. アポイントメント獲得に関するレクチャー 3. アプローチ開始 4. 商談のロールプレイ - 先輩社員の商談に同席 - 先輩社員と共に商談開始（入社1ヶ月〜2ヶ月） 5. 基本的な知識および話術を習得し、先輩社員の支援を受けながら成果を上げられるようになる（入社2ヶ月〜5ヶ月） 6. 異常な質問にも応じられるようになり、一人で商談から成約を実現できる（入社3ヶ月〜6ヶ月） 7. 逆算によって目標を達成できるようになり、自社にないサービスや商品も、社内での相談や協力を通じて顧客に最適な提案ができるようになる（入社4ヶ月〜7ヶ月） この過程を経て、「お客様の期待を超える営業」を目指していただきます。 ■【やりがい】 ・お客様層が経営者であり、商材単価も高いため、自身の視野が広がり、一段階上の営業スキルを習得できます。 ・物件内覧希望の顧客に同行するなど、短期間の海外出張の機会もあります。（基本的には海外支社のメンバーが対応するため、国内での活躍も可能です。） ■【入社後の教育体制・環境】 ・1名の上司が付き、指導を行います。 ・オンボーディング：不動産業界や物件に関する知識のインプットとロールプレイの練習を行います。 ・デイリーミーティング：最初の1～2ヶ月はマンツーマンで実施します。 ・独り立ちの目安：3ヶ月から6ヶ月。 当社は、社歴や役職、年齢に関係なく、社員全員が和気あいあいと働ける環境です。ほとんどの社員が不動産業界未経験で、ホテルフロントや食品法人営業など、さまざまな業界から入社して活躍しています。平均年齢は26歳と若く、活気に満ちた雰囲気が広がっています。会社全体の男女比は7:6です。 ■【求める要素】 マインド面 ・誠実さ（顧客や社内、自分に対して正直であること。） ・ポジティブ志向（他人のせいにはせず、自分を省みることができ、失敗を糧にできる。） ・意欲と行動力（理想に向かって行動し、挑戦する姿勢。） ・協調性（自分の意見をしっかり持ち、表現できる力。仲間の成功を心から祝える。） スキル面 ・第一印象の管理（ビジネスのプロ層を相手にするため、仕上げのない印象管理を目指します。） ・コミュニケーション力（聞き上手であり、質問に対して論理的かつ簡潔に答える力。） ■【入社後に向上できる要素】 ・ワンランク上のプレゼンテーションスキル ・課題発見能力 ・情報収集能力 ・ひらめきやアイデアを生む力

担当していただくのは、新規開拓営業による取引先の拡大です。即戦力としての貢献を期待しています。 ＜職務概要＞ ・対象：まだ取引のない、安定した継続性が見込まれる製造系企業 主に自動車製造メーカーや半導体製造メーカーが中心です。 ・内容：人材活用 企業側の人材に関する課題解決に向けた提案を行います。 ・方法：テレアポや訪問 ご自身の得意な営業スタイルで活躍してください。 ＜仕事の流れ＞ ◆新規顧客 ［１］アプローチ～アポイント獲得 訪問先と提案先は事前に社内で調整し決定します。これまでの人脈を活かしてアプローチを行い、ニーズが確認できた場合は訪問のアポイントを取得します。 ↓ ［２］訪問準備 訪問先企業の経営状況や予想される人材ニーズを調査し、提案内容を準備してから訪問します。また、調査結果を基にヒアリングしたい事項や求める人物像もイメージしておきます。 ↓ ［３］企業への訪問と提案 企業の役員や人事担当者と面談し、採用課題や求める人物像についてヒアリングします。人手不足解消に向けた最適な戦略を提案します。 ※所属する事業所の近隣県を含む担当エリアの企業に訪問しますので、出張が発生する場合があります。 ↓ ［４］会社に戻って事務作業 営業活動の報告をシステムに登録します。 ＜ポイント＞ 当社は分業制を採用しておりますので、お取引が始まった後、企業様へ人材を提供するための求人票の作成や応募者の面接対応、スタッフのサポートなどは別の部署が担当します。これにより、営業活動に専念し、多くの就業機会を創出することが可能です。 また、企業へのアポイントメントは主に11時から15時の間に行われるため、訪問後に会社に戻って事務作業に追われることはなく、残業も月に5時間程度に抑えられ、ワークライフバランスを保つことができます。

■サービスについて 弁当専門の社員食堂サービス「社食DELI」を担当します。 https://www.shashokudeli.com/ ▼具体的な業務内容 ・インサイドセールスがセットした商談を行い、新規顧客の開拓や既存顧客の深耕を行う ・初期商談〜受注までのプロセスの最適化 ・提案資料、見積書作成 ・担当者とのリレーション構築、業務改善提案 ・決裁者へのプレゼン ※ポジションについては、選考を通じて適正と希望を踏まえ、他ポジションを打診する場合もあります。 ▼先輩社員の声 新卒で大手企業に入社した後、自身の成長速度に焦りを感じて、早い段階でキャリアアップを実現するために入社を決断。ベンチャーだからこその意思決定の早さがあり、常に状況が変わり続ける中で日々思考しながら働き続けることで成長実感を得られています。 また全事業が売上拡大中であり、企業成長も感じられています。 ▼キャリアプラン 入社→フィールドセールスマネージャー→法人営業部責任者→社食DELI事業部長 法人営業部でキャリアを積んで頂き、営業マネージャーとして活躍して頂きます。 その後は実績や本人の適性に応じて新規事業や他事業の推進担当としてジョブローテする可能性があります。 様々な経験を積んだ上で、事業責任者を目指していただきます。（最年少部長就任年齢：30歳） ▼求める人物像 ・顧客の課題に向き合うことができ、施策を属人的ではなく仕組み化できる人 ・課題解決にむけて自ら理論的に手段を考え実行できる方 ・法人営業でスキルアップして市場価値をより高めていきたいと考えている人 ▼現場の雰囲気 チームでのミーティングや1on1は月に数回行っていますが、自主性を大事にし、裁量をもって働ける環境です。 必要に応じて、適宜リーダーに相談したり、メンバーと情報共有したり、他部門へ情報収集したりと、自らの意志と意図をもって動いています。 ▼業務で使用するツール Salesforce：アプローチリストの参照や実績算出などに使用します。 Chatwork：社内のコミュニケーションツールとして使用します。 Gmail：主にお客様との連絡を行う際に使用します。 ▼他部門連携によって磨かれる、営業以外の視点や知識 ・マーケティング部門やインサイドセールス部門と連携することで、営業戦略や営業企画の視点を学ぶことができます。 ・まだまだ発展途上で変化が多い組織だからこそ、業務フローの見直しや仕組みづくりに関わることができます。 ・営業推進や新たな市場開拓の施策なども自ら企画し、実行することができます。

※事業理解のため、当面の間は法人営業部で業務を行っていただきます。 ■サービスについて 弁当専門の社員食堂サービス「社食DELI」を担当します。 https://www.shashokudeli.com/ ▼具体的な業務内容 ・インサイドセールスがセットした商談を行い、新規顧客の開拓や既存顧客の深耕を行う ・初期商談〜受注までのプロセスの最適化 ・提案資料、見積書作成 ・担当者とのリレーション構築、業務改善提案 ・決裁者へのプレゼン ※ポジションについては、選考を通じて適正と希望を踏まえ、他ポジションを打診する場合もあります。 ▼先輩社員の声 新卒で大手企業に入社した後、自身の成長速度に焦りを感じて、早い段階でキャリアアップを実現するために入社を決断。ベンチャーだからこその意思決定の早さがあり、常に状況が変わり続ける中で日々思考しながら働き続けることで成長実感を得られています。 また全事業が売上拡大中であり、企業成長も感じられています。 ▼キャリアプラン 入社→フィールドセールスマネージャー→法人営業部責任者→社食DELI事業部長 法人営業部でキャリアを積んで頂き、営業マネージャーとして活躍して頂きます。 その後は実績や本人の適性に応じて新規事業や他事業の推進担当としてジョブローテする可能性があります。 様々な経験を積んだ上で、事業責任者を目指していただきます。（最年少部長就任年齢：30歳） ▼求める人物像 ・顧客の課題に向き合うことができ、施策を属人的ではなく仕組み化できる人 ・課題解決にむけて自ら理論的に手段を考え実行できる方 ・法人営業でスキルアップして市場価値をより高めていきたいと考えている人 ▼現場の雰囲気 チームでのミーティングや1on1は月に数回行っていますが、自主性を大事にし、裁量をもって働ける環境です。 必要に応じて、適宜リーダーに相談したり、メンバーと情報共有したり、他部門へ情報収集したりと、自らの意志と意図をもって動いています。 ▼業務で使用するツール Salesforce：アプローチリストの参照や実績算出などに使用します。 Chatwork：社内のコミュニケーションツールとして使用します。 Gmail：主にお客様との連絡を行う際に使用します。 ▼他部門連携によって磨かれる、営業以外の視点や知識 ・マーケティング部門やインサイドセールス部門と連携することで、営業戦略や営業企画の視点を学ぶことができます。 ・まだまだ発展途上で変化が多い組織だからこそ、業務フローの見直しや仕組みづくりに関わることができます。 ・営業推進や新たな市場開拓の施策なども自ら企画し、実行することができます。

営業として、顧客のペーパーレスを推進する 自社開発システムのパッケージ販売を行います。 ＜営業方法＞ ◆新規：既存／6：4 ◆既存顧客： └リプレース └アップセル活動 └ホワイトスペース攻略 ◆新規開拓： └ HPからの問合せ └ 展示会等のフォロー活動 └ パートナー会社からの紹介 ＜商材＞ ◆自社パッケージ └ペーパーレス・EDI関連の自社開発システム ※EDI＝Electronic Data Interchange（電子データ交換）の略称 伝票や文書を電子データで自動的に交換することです。 ◆商談規模：10万～数千万円規模 ◆顧客：大手・中堅企業を中心とする民需企業全般 ＜業務詳細＞ 一連の拡販活動を推進してください。 ◇プロモーションの企画・推進 ◇製品紹介・デモンストレーション ◇見積・提案 ＜魅力＞ ◇営業基盤が確立しています └ペーパーレス・EDI事業に30年以上取り組み、 大手から中堅・中小まで多数の取引実績アリ。 盤石なビジネス基盤を構築しています。 ◇営業しやすい環境 多数の取引実績から導入事例も豊富にあるため、 属人的にならず、営業しやすい組織環境があります。 ◇製品企画にも携わる！ 営業活動のみならず、新製品の企画や 既存プロダクトの強化に向けた取り組みも行うため、 幅広い経験を積み、スキルを磨けます！ ＜入社後の流れ＞ まずは商材となるシステムの機能から把握していきましょう。 その後、営業活動を行いながら拡販を 主体的に推進していただくことを期待しています。 ゆくゆくはリーダーポジションとなり、 営業部門やパートナー会社への拡販支援を担っていただきます。 ＜想定クライアント（導入事例企業）＞ ホクト株式会社、ホンダモビリティランド株式会社、株式会社カネカ 他大手・中堅企業全般

補償コンサル業界での営業


既存・紹介顧客からの特命受注多数の為新規開拓なし！





具体的には、ゼネコンや官庁などから、工事に伴う周辺家屋に関する調査を依頼されています。私たちは、工事前後における亀裂や損傷の有無を調査・確認し、顧客や周辺住民の安心を支える役割を担っています。 これまでの実績としては、都市の再開発や公共施設の建て替え、駅や高速道路などのインフラ工事などがあり、「街や景観づくり」に寄与する活動を行っています。 実際の調査は調査部が担当します。営業活動として、依頼の対応や案件の管理をお願いしたいと考えています。 ▼仕事の流れ (1) 顧客（ゼネコン、解体施工会社、官庁など）から調査依頼が入ります。 (2) 顧客を訪問し、工事の詳細（調査範囲や期間など）をヒアリングします。 (3) ヒアリング内容に基づいて見積書を作成します。 (4) 対象となる家屋を訪問し、調査の目的を説明します。 (5) 調査結果の報告書を顧客および対象家屋に納品します。 (6) 工事完了後の調査報告書を顧客および対象家屋に納品します。 このポジションは、各案件を進行・管理する役割を担い、クライアントや調査部、近隣住民など多くの人と関わる仕事です。