営業強化を図りたい企業の経営者に対し、当社の営業支援サービス(広告営業)を提案。営業戦略の立案・実行・効果検証・改善提案・仕組み化 までを行います。(1社につき1~2名のチームを組んで担当します) (1)顧客に同社のサービスを提案 (2)顧客企業の経営者から、会社の状況、展望等についてヒアリング (3)ニーズに合った最適な営業戦略を立案 (4)企画の実行 (5)実行効果の解析(検証・分析・改善) (6)顧客に最適な仕組みの出口戦略を提案

弊社がコンサルするクリニック等への集客に向けてWebの広告運用を用いた集客をお任せします。 広告効果の最大化を図り、売り上げ向上へ繋げることがミッションとなります。 急成長中の当社にて、デジタル広告の専門的な知識を駆使し、広告効果/効率の最大化をリードする役割をお任せします。 当社における最大の強みはマーケティング力にあり、スペシャリスト社員がインハウスで広告運用を行っています。

競争激化する市場環境において、競合情報の収集と分析がますます重要となっています。 競合調査担当者として、市場動向や競合企業の戦略を把握し、戦略立案や意思決定のための貴重な情報を提供していただきます。業界のリーダーとしての地位を確立するために、優れた分析力と情報収集能力を持つ方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ・競合企業の行動や戦略に関する情報収集および分析 ・市場動向や業界トレンドのモニタリングと報告 ・競合調査結果のレポート作成と課題抽出および改善提案 ・関連部門とのコラボレーションによる戦略立案と実行支援 ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。（出向を含む）

経営陣と連携をしながらグループ全体の課題抽出と問題解決を行うことがミッションです。 現状の分析によるインサイトからビジネスを変革するための指針を策定し、プロジェクト単位で動きながら実行を目指します。 実行にあたって必要となる具体的な制度設計や業務フローの作成等も行います。 本ポジションでは管理職候補を想定しており、メンバーマネジメント等もお任せする予定です。 ＜業務内容＞ ・プロジェクトマネジメント ・内部戦略の策定 └例：スタッフモチベーション維持の戦略策定や資産の配分計画、経営理念の浸透等 ・外部戦略の策定 └例：マーケティング戦略策定や法律規制に対する対応の策定等 ・制度設計 └例：インセンティブ制度の設計、研修制度の設計 ・業務フロー設計 ・上記に付随する業務 ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。（出向を含む）

競争激化する市場環境において、競合情報の収集と分析がますます重要となっています。 競合調査担当者として、市場動向や競合企業の戦略を把握し、戦略立案や意思決定のための貴重な情報を提供していただきます。業界のリーダーとしての地位を確立するために、優れた分析力と情報収集能力を持つ方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ・競合企業の行動や戦略に関する情報収集および分析 ・市場動向や業界トレンドのモニタリングと報告 ・競合調査結果のレポート作成と課題抽出および改善提案 ・関連部門とのコラボレーションによる戦略立案と実行支援 ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。（出向を含む）

本ポジションでは、実務運用の中心となるとともに、チームマネジメントを一緒にしていただきながら経理業務のDX化や会社の仕組みづくりを推進していただきます。ゆくゆくはマネージャーを目指していただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・年次/四半期/月次決算業務 ・日次経理業務（伝票起票、債権債務管理、出納業務等） ・子会社管理、連結決算業務 ・開示書類作成・監査対応・税理士対応 ・経理として各PJ参加

＜ポジション＞ 組織的で効率的、かつコミュニケーション能力の高いマーケティング・事業開発マネージャーポジション。 人用サプリメントのリプリノールに関する最初の窓口として、ゼロベースから顧客対応確立し、拡張可能なビジネスプランを開発していただきます。 https://lyprinol.jp/ この職務では、まず現状を知ることから始め、製品に精通し、顧客にとっての利点を理解し、市場参入戦略を策定します。"Hands'on "で様々な事に取り組み、あなたのアイディアがリプリノールの将来を形成し、今後数年間でこの製品カテゴリーを成長させる方法となります。 ＜応募書類＞ ※本ポジションはビジネス英語以上の英語力が必須となります 英文CV、和文履歴書・和文職務経歴書 ＜ご経験＞ サプリメントのマーケティング経験者 - 戦略的なビジネス経験を有し、目標を達成または上回った実績のあるリーダー - 顧客を重視したビジネス、差別化された達成可能なソリューションを開発した実証可能な経験 - 経営学、マーケティング、または関連分野の学士号取得者 - 5-7年の営業またはマーケティング経験 - 3-5年の監督または管理経験 - 語学力 - この職務には、流暢な日本語とビジネスレベルの英語力が必要です。 ＜コンピテンシー項目＞ - 戦略的マインドセット - 行動重視 - 結果を出す - 曖昧さへの対処 - 状況適応性 ＜職務要件JD＞  組織全体の戦略に沿った事業開発戦略を策定する。  リード創出、モニタリング、コンバージョン、新規および既存市場への参入のための戦略を策定する。  増収を生み出す事業開発計画を策定し、実行する。  顧客満足とサービス提供のための高い基準を設定し、実施する。  V＆Pの全体戦略に沿った新規事業機会を特定、評価、実行する。  企業イメージを促進し、V and P のブランド/製品アンバサダーとして活動する。  ターゲットチャネルにおける推奨を通じてブランドの認知度を監視する。  設定された戦略目標に対する事業開発イニシアチブの進捗状況を定期的に報告する。  規制の変更を監視し、製品およびサービスのマーケティングに関連する規制要件に事業が完全に準拠していることを確認する。  会社の現在の状況を超えて、長期的な成長機会を見極める。  社内関係者と協力し、会社の強みと価値提案を理解することで、持続可能で収益性の高い成長をもたらす販売戦略を策定する。  経営企画チームと緊密に連携し、適切な損益管理を行う。  社内関係者と協力し、新たな顧客基盤や潜在的な収益源に対応するため、既存の活動やサービスを修正する。  新規および現行の事業開発イニシアチブをサポートするため、社内関係者を動員する。  顧客との関係管理に責任を持つ。  顧客ニーズの深い理解に基づき、一貫した顧客満足を確保する。  分析ツールを活用し、社内外のデータを活用して実行可能な事業開発機会を評価する。  間接的な影響力のテクニックを効果的に使用する。  浸透しているトレンドを活用し、データを用いて事業開発の機会を見出す。  戦略的パートナーシップを構築し、自社製品およびサービスの収益創出機会を創出する。  顧客のニーズとトレンドを調査し、その情報をビジネスおよび製品開発戦略に活用する。  市場に対する製品の競争力を評価し、市場で勝つための戦略を提案する。  費用効率の高いビジネスのために、責任あるリソースを管理する。  顧客のニーズが満たされ、リピーターとして戻ってきてくれるようフォローする。  業務上の問題を観察し、市場動向を読んで将来のトレンドや製品を予測する。  事業開発に関する事項について、事業全体のアドバイザーとして行動する。  CEOと強い関係を築く。

主な業務内容は下記になります。 ・各クリニックやドクターアカウントからのSNS投稿におけるPV数や反響の数値集計、効果分析 ・クリエイター、ドクターSNS投稿の効果を最大化させるためのスケジュールの進行管理 ゆくゆくは投稿データの分析やPV増加につなげるための改善提案なども行っていただきます！ 業界・業種共に未経験からの入社の人がほとんどです。 OJTでまずは集計業務を覚えていただき、実力次第で投稿データの分析やPV増加につなげるための改善提案なども行っていただきます！ YouTube・Instagram・TikTok等、複数のSNS媒体を運用している当社におきまして SNS運用の効果の最大化を目指すためのポジションです。 ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。（出向を含む）

・WEB広告運用 媒体のハックを行い、クリエイティヴディレクターと強く連携し、事業部利益目標の達成を行います。 クライアントとの打ち合わせに出席し、報告や交渉も行う。 また、媒体の担当者やコンサルから最新トレンド情報や最適なデータ分析方法をキャッチアップし、周りの力も得ながら成果を出す。 ・クリエイティヴディレクション クリエイティヴディレクターと連携し、広告の数値分析をして施策提案・成功事例を拡大・仮説検証実行のための広告作成依頼を行う。 ＜メリット＞ ・正社員7名で年商10億規模の年々倍々成長している急成長ベンチャーで裁量大きく仕事ができる。（将来的に役員などのパスもある） ・急成長ベンチャーのため、2年以内にマネジメントできる。 ・クライアントは大手が多く、ご自身の経験を存分に生かせる。 建築、注文住宅、金融、自動車など幅広い業種の大手のクライアントと提携しており、今後保険や不動産のジャンルも開拓していく。 ・これまで新規営業せずにリファラルト既存クライアントとの取引額が増えることで倍々成長するほどに運用力クリエイティヴ力が高く、クライアントに本質的で大きな価値を提供しているノウハウを学べる。

弊社にマッチした人材の採用と弊社メンバーの活躍を目指した能力開発や人事制度の構築を行っていただきます。 採用目標は下記。 2024年 中途10名 2025年 中途12名、新卒5名 2026年 中途15名、新卒5名 ・新卒/中途の採用 代表直下で採用活動の最適化を行います。スカウティングやイベント開催などによる母集団形成からカジュアル面談にてアトラクトと評価を行い、その後も内定から承諾まで最善を尽くしていただきます。 ・PR 採用の母集団形成に向けてPR活動も重要だと考えております。社長直下で各種メディアへの露出など企業の認知を適切に広める活動をしていきます。 ・メンバーの能力開発や抜擢 メンバーがそれぞれの強みを生かして活躍してもらうべく、能力開発を行います。 1on1やケアなど業務は多岐にわたりますし主体的に目的達成に動いていただきます。 ・人事制度構築 メンバーの成長を促進する制度を整えたり、安心して働けるよう福利厚生を充実させるなど多岐にわたります。 ・マネジメント 人事組織のマネジメントを行っていただき、効率的に組織を発展させます。 ＜メリット＞ ・正社員7名で年商10億規模の年々倍々成長している急成長ベンチャーで人事責任者として社長直下で立ち上げから裁量大きく仕事ができる。（将来的に役員などのパスもある） ・人事組織の立ち上げから運用まで一貫して経験することができる。