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【施工管理】◆1998年の創業◆ホテル運営のパートナーを目指し成長中
営業や設計担当と打ち合せを行い、内装のイメージやスケジュールを確認、クライアントや現場の職人さんとコミュニケーションを取りながら、予定通りに工事が進むようサポートしてください。 ＜関わる案件＞ 客室1室から全棟リニューアルまで、当社が担当するホテルのリノベーションがメイン ＜主な業務内容＞ ・クライアント対応、品質管理、安全管理、予算管理 ・現場での打ち合わせ、工程管理、進捗確認 ・見積業務（積算、見積書作成、工事台帳作成） ・発注業務（資材の調達） など
東京都
施工管理・設備・環境保全
月給：230,000円〜500,000円（完全月給制）
【残業手当について】
※残業代は別途支給
※残業は原則事前申請
※工事は日中に行いますので、夜間工事はほとんどありません。
【昇給賞与について】
昇給年1回
業績賞与年2回※業績に応じる
休憩：60分
残業：月平均20時間程度
週休2日制
完全週休2日制（土日休み）
祝日
GW
夏季（3日）
年末年始（7日）
有給
【京都】土木施工管理技術者/1級土木施工管理技士
地元指定工事業者として、京都市周辺地域の国有林の復旧工事や上下水道工事の施工計画、工程・品質・安全の管理・監督業務を行っていただきます。 一つの現場での総監督になりますので、材料発注、機械調達、人材手配、最終検査の立ち合い、書類作りとやりがいのある仕事です。 【具体的な職務内容】 ・測量業務 ・CADによる図面作成 ・下請け業者への管理監督業務 ・発注者との折衝業務 ・書類作成 など 基本は現場への直行直帰となります。 会社での会議は月に2回程度となります。 現在はコロナの影響もあり、Webでの報告もOKとしています。
京都府
施工管理・設備・環境保全
月給：300,000円〜400,000円（完全月給制）
固定残業代制基本給270,800円〜306,500円固定残業代24,200円〜28,500円固定残業時間10.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
賞与制度：あり
賞与(前年度実績)の回数：年2回
賞与金額：1,010,000円〜1,430,000円(前年度実績)
昇給制度：あり（年一回）
休憩：60分
残業：月平均10時間程度
週休2日制
年間休日数：120日
休日：日曜日，祝日（週休二日制）
その他：年末年始、ゴールデンウィーク、夏期休暇、年間休日数120日になるよう
土曜休日（会社ｶﾚﾝﾀﾞｰ）を設けます。
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
【武蔵野】介護支援専門員(ケアマネージャー)【東証一部上場ALSOKのグループ会社】【福利厚生充実】
■ケアマネジメント業務全般（アセスメント～給付まで） ■各帳票作成 ■介護保険の諸手続きや行政機関とのやり取り ■社内外の研修・会議への参加
埼玉県さいたま市大宮区
福祉・介護サービス・栄養
◆月給 26万円以上
年俸制 3,120,000円～ 月額260,000円～ （月収＝年俸÷12ヶ月）
◆みなし残業代を1ヶ月に30時間分を含む(46,540円)
みなし残業代は残業の有無にかかわらず固定で支給され、30時間を超える超過分は別途支給されます
◆定期昇給（年1回）
休憩60分
shift
月9日休(月毎のシフト制)、年休107日、有給、慶弔休暇
【小金井】介護支援専門員(ケアマネージャー)【東証一部上場ALSOKのグループ会社】【福利厚生充実】
■ケアマネジメント業務全般（アセスメント～給付まで） ■各帳票作成 ■介護保険の諸手続きや行政機関とのやり取り ■社内外の研修・会議への参加
埼玉県さいたま市大宮区
福祉・介護サービス・栄養
◆月給 26万円以上
年俸制 3,120,000円～ 月額260,000円～ （月収＝年俸÷12ヶ月）
◆みなし残業代を1ヶ月に30時間分を含む(46,540円)
みなし残業代は残業の有無にかかわらず固定で支給され、30時間を超える超過分は別途支給されます
◆定期昇給（年1回）
休憩60分
shift
月9日休(月毎のシフト制)、年休107日、有給、慶弔休暇
【保谷】介護支援専門員(ケアマネージャー)【東証一部上場ALSOKのグループ会社】【福利厚生充実】
■ケアマネジメント業務全般（アセスメント～給付まで） ■各帳票作成 ■介護保険の諸手続きや行政機関とのやり取り ■社内外の研修・会議への参加
埼玉県さいたま市大宮区
福祉・介護サービス・栄養
◆月給 26万円以上
年俸制 3,120,000円～ 月額260,000円～ （月収＝年俸÷12ヶ月）
◆みなし残業代を1ヶ月に30時間分を含む(46,540円)
みなし残業代は残業の有無にかかわらず固定で支給され、30時間を超える超過分は別途支給されます
◆定期昇給（年1回）
休憩60分
shift
月9日休(月毎のシフト制)、年休107日、有給、慶弔休暇
【下丸子】介護支援専門員(ケアマネージャー)【東証一部上場ALSOKのグループ会社】【福利厚生充実】
■ケアマネジメント業務全般（アセスメント～給付まで） ■各帳票作成 ■介護保険の諸手続きや行政機関とのやり取り ■社内外の研修・会議への参加
埼玉県さいたま市大宮区
福祉・介護サービス・栄養
◆月給 26万円以上
年俸制 3,120,000円～ 月額260,000円～ （月収＝年俸÷12ヶ月）
◆みなし残業代を1ヶ月に30時間分を含む(46,540円)
みなし残業代は残業の有無にかかわらず固定で支給され、30時間を超える超過分は別途支給されます
◆定期昇給（年1回）
休憩60分
shift
月9日休(月毎のシフト制)、年休107日、有給、慶弔休暇
【相模原介護支援専門員(ケアマネージャー)【東証一部上場ALSOKのグループ会社】【福利厚生充実】
■ケアマネジメント業務全般（アセスメント～給付まで） ■各帳票作成 ■介護保険の諸手続きや行政機関とのやり取り ■社内外の研修・会議への参加
埼玉県さいたま市大宮区
福祉・介護サービス・栄養
◆月給 26万円以上
年俸制 3,120,000円～ 月額260,000円～ （月収＝年俸÷12ヶ月）
◆みなし残業代を1ヶ月に30時間分を含む(46,540円)
みなし残業代は残業の有無にかかわらず固定で支給され、30時間を超える超過分は別途支給されます
◆定期昇給（年1回）
休憩60分
shift
月9日休(月毎のシフト制)、年休107日、有給、慶弔休暇
【世田谷介護支援専門員(ケアマネージャー)【東証一部上場ALSOKのグループ会社】【福利厚生充実】
■ケアマネジメント業務全般（アセスメント～給付まで） ■各帳票作成 ■介護保険の諸手続きや行政機関とのやり取り ■社内外の研修・会議への参加
埼玉県さいたま市大宮区
福祉・介護サービス・栄養
◆月給 26万円以上
年俸制 3,120,000円～ 月額260,000円～ （月収＝年俸÷12ヶ月）
◆みなし残業代を1ヶ月に30時間分を含む(46,540円)
みなし残業代は残業の有無にかかわらず固定で支給され、30時間を超える超過分は別途支給されます
◆定期昇給（年1回）
休憩60分
shift
月9日休(月毎のシフト制)、年休107日、有給、慶弔休暇
【町田】介護支援専門員(ケアマネージャー)【東証一部上場ALSOKのグループ会社】【福利厚生充実】
■ケアマネジメント業務全般（アセスメント～給付まで） ■各帳票作成 ■介護保険の諸手続きや行政機関とのやり取り ■社内外の研修・会議への参加
埼玉県さいたま市大宮区
福祉・介護サービス・栄養
◆月給 26万円以上
年俸制 3,120,000円～ 月額260,000円～ （月収＝年俸÷12ヶ月）
◆みなし残業代を1ヶ月に30時間分を含む(46,540円)
みなし残業代は残業の有無にかかわらず固定で支給され、30時間を超える超過分は別途支給されます
◆定期昇給（年1回）
休憩60分
shift
月9日休(月毎のシフト制)、年休107日、有給、慶弔休暇
【中田】サービス提供責任者【東証一部上場ALSOKのグループ会社】【福利厚生充実】
■訪問介護サービスの計画立案・書類作成等のデスクワーク ■ヘルパーの人員配置・育成など ■お客様のサービス提供・状況把握の実施 ＜訪問サービスの特徴＞ ・月に一度の情報共有会 顔を合わせて情報共有をする機会を設けることで、 最近のご利用者の様子を事細かに共有しあっています。 ・スーパーバイザーとエリアマネジャーという2名の管理職体制（地域による） スーパーバイザー・・・主に勤務体制などの働き方に対する相談や 職種連携など日常的なことについて相談可能です。 エリアマネジャー・・・運営全体にかかわることについて、 より俯瞰した立場で事業所をサポートしています。
埼玉県さいたま市大宮区
福祉・介護サービス・栄養
月給 21万5000円以上
月額＝基礎給+職能給+勤労給（30,000円）+資格手当
・定期昇給（年1回）
・賞与（年2回）
・介護福祉士10,000円/月、役職手当（5,000円/月）その他 住宅手当10,000円/月（規定あり）、残業代別途支給(残業代は1分単位で支給)
休憩60分
shift
月9日休(月毎のシフト制)、年休107日、有給、慶弔休暇