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開発職・デザイン職/オープンポジション
「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに世界190カ国・80万人超の知見をつなぐ、国内最大級のナレッジプラットフォームを運営する当社のオープンポジション(エンジニア職)です。バックグラウンドやご志向に合わせて、ご経験を活かしていただけるポジションをご提案いたします。 ポジションに迷われる場合はお気軽に本求人よりご応募ください。 <ポジション例> ・Webエンジニア ・Webエンジニア(リーダー候補) ・シニアエンジニア(テックリード) ・インフラエンジニア ・コーポレートエンジニア ・プロダクトセキュリティエンジニア ・機械学習エンジニア ※採用状況によって、ポジションがご用意出来ない可能性がございますこと、予めご了承ください。 <主な業務内容> 【Webエンジニア】 ・フルサポート形式「当社interview」の新機能開発や運用保守 ・フルサポート形式法人向けサービス「クライアントポータル」の新機能の開発や運用保守 ・ビジネスチームの業務効率向上のための管理画面の新機能開発や運用保守 【インフラエンジニア】 ・Google Cloud Platform(GCP)・Cloudflare・GitHubなどでの以下作業 ・Web サービスのパフォーマンスチューニング ・セキュリティ強化 ・ログ分析・モニタリング ・インフラ環境の整備 ・DNSレコード管理(Cloudflare) ・CD/CIの整備(GitHub Actions) ・上記項目のWebエンジニア支援 ・開発生産性向上のための施策(AIの導入支援) など <開発環境> プログラミング言語:Python, TypeScript バックエンドフレームワーク:Django, FastAPI フロントエンドフレームワーク: Vue.js, Nuxt, AngularJS データベース:MySQL, Cloud Datastore, Redis インフラ:GCP (Cloud Run, Cloud Storage, Cloud SQL, Cloud Functionsなど), SendGrid データ分析:Google Analytics, BigQuery, Mixpanel, FullStory, Redash その他:GitHub, CircleCI, Slack, esa, Gatherなど フロントエンドでは、Vue.jsをメインで利用しておりコミュニティへの貢献や投資についても注力しております。 ・VueFes2023 https://tech.visasq.com/vuefes2023 ・VueFes2024 https://tech.visasq.com/vuefesjapan2024
東京都
ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築
想定年収:500万円〜800万円
給与:スキルや経験・能力に応じて決定(年2回見直し)
賞与:年1回(業績に基づく)
通勤手当(上限あり)
休憩:60分
<勤務時間>
時間管理または専門業務型裁量労働制
※スキル、ご経験、担当業務、および社内制度の改定等によって、勤務体系は決定させていただきます。
時間管理
10:00〜19:00
所定労働時間:8時間00分/休憩:60分
専門業務型裁量労働制
1日のみなし労働時間8h/休憩1h
平均労働時間:160時間/月
(対象期間2022年下期 ・開発組織メンバーの平均)
土日祝休み(完全週休2日制)
年間:127日
・完全週休2日制(土・日曜日及び祝祭日)
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社3か月後から支給)
・自己啓発休暇(年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能)
マーケター(アプリマーケティング)/本社
「楽天当社」のネット予約拡大の施策のプランニング、ディレクションをお任せいたします。 【詳細】 ■自社アプリのサービス企画・実行 ・プッシュやポップアップ配信の企画、運用 ・アプリ新規機能の企画、検討、実行補助 ・アプリ経由での予約件数最大化に向けた調査、分析 ■アプリ利用者拡大のための施策企画・実行 ■アプリ・メール配信企画・運用 ■CRM施策の企画・運用 ■会員リーチの新規チャネル開発 ■その他(会員リーチの新規チャネル開発など)
東京都
その他
想定年収:3,500,280 ~ 6,210,219 円
給与形態:月給(想定労働時間 160時間)
想定給与:252,000 ~ 447,100 円 (基本給: 252,000 円 ~)
固定残業:あり
固定残業時間:35 時間
※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
固定残業代:80,100 円 ~
■給与内訳
基本給:252,000 円 ~ 351,000円
固定残業代:80,100円 ~ 96,100円(基本給が 292,500円~351,000円の場合)
※残業代はグレードにより実績支給もしくは35時間相当の残業代を職務裁量手当として毎月固定支給(35時間超過分は別途残業代として支給)
■昇給年2回 月例給与の改定(昇降給)は、原則として1月および7月に行う。
※試用期間中は除く
■賞与年2回 賞与は毎年6月・12月に前期の会社業績及び個人評価を勘案して支給額を決定する。
※算定対象期間において未就業期間については支給対象外とする。
◼︎交通費規程支給(月15万円まで)
<勤務時間>
固定時間制:9:00~18:00
想定残業時間:20~40時間
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(土曜日、日曜日)、国民の祝日、夏季休日、ウエルカム休暇(5日間)年末年始休日、年次有給休暇(1日・半日・時間単位)、慶弔休暇(転勤・結婚・出産・忌引)、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業、年間休日125日(2025年度)
※時間単位での年次有給休暇の取得は、1年(4月~3月)のうち5日分を限度として取得申請ができます。
※雇用形態により、年間休日および年間有給休暇数は異なります。
※アニバーサリー:年度ごとに記念日に1日休暇を取得できます。
※プチ・サバティカル休暇:勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。(正社員・契約社員のみ)
【Design Div】Brand Strategist
<このポジションの役割> クライアントに伴走し、ブランド戦略をもって事業成長に寄与するプロジェクトリードを期待します。 ブランド戦略のスキルは必要です。しかしそれ以上に、クライアントの経営層・事業責任者と対等に議論し、信頼関係を築きながらプロジェクトを前進させられる方を求めています。 言葉に対する鋭い感度、場を読む力、議論をキャッチボールのように深める対話力など、信頼され事業発展を任されるコミュニケーションを期待します。 <業務内容> ⚫︎ プロジェクトリード ・クライアントの経営層・事業責任者との関係構築、コミュニケーションのリード ・ブランド戦略の設計・提案・プレゼンテーション ・プロジェクト計画の立案・進行管理・デリバリー ・案件の継続・拡張(アップセル)に向けた提案活動 ⚫︎ Brand Experience(BX)プロジェクトの設計・実行 ・ブランドコアアイデンティティの言語化・コンセプト立案 ・コアナラティブ・スローガン・ステートメントのコピーライティング ・インタビュー設計・実施、ワークショップ設計・ファシリテーション(経験に応じて) ・デザイナー・コピーライター・UIデザイナーとの協働・ディレクション ⚫︎ 事業発展 ・ブランド起点の事業開発提案(採用変革・組織文化形成・新規事業文脈のブランド設計) ・AI×Brandingの活用推進(プロンプト設計・ワークフロー改善・新手法の探索) <使用ツール> Adobe各ソフト、Figma、Keynote、Strap、Notion、Slack等 AIツール:ChatGPT、Gemini Pro、NotebookLM、Claude、Cursor 、midjourney、Figma Make
東京都
その他
想定年収 6,500,000円 -8,000,000円
業績に応じた決算賞与
※スキルによっては提示する給与を検討致します、ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。
・年収500万円の場合
月給:416,666円
(基本給:317,460円 時間外手当:99,206円)
・年収600万円の場合
月給:500,000円
(基本給:380,900円 時間外手当:119,100円)
※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給
※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇(最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇)
・ファミリーサポート休暇:最大年5日の特別休暇
・3X Vacation:勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能)
情報システム部/部長
dipは「バイトル」「はたらこねっと」が主力事業ですが、「スポットバイトル」や「バイトルトーク」など、毎年のように新規事業を立ち上げています。この事業スピードを実現・加速するためには、全てのビジネスプロセスをさらに進化・変革する必要があります。 私たちは「dipper portal」をはじめとする自社AIの積極的な活用や、生成AIによる革新的な営業支援ツールの開発など、常に未来志向の挑戦を続けています。あなたには、このAI革命の最前線で指揮を執り、AIと人が共鳴し合う、しなやかで力強い「未来型組織」への変革を先導していただきたいのです。 開発部門、管理部門、そして多様な事業パートナーとの連携はもちろん、最先端のAIテクノロジーを駆使し、経営課題や事業課題のブレイクスルーを牽引。これまでにない企業価値を創造する、まさに会社の未来を左右する、計り知れないやりがいと成長が待つポジションです! ▼担当業務 ・未来を描くIT戦略立案: 経営層や各事業部門の「本質的な」ニーズを深く理解し、当社の成長を加速させる戦略的なITロードマップを策定。共に新たな事業価値を創造します。 ・変革を導くプロジェクトマネジメント: プロジェクトのスコープ、ゴール、予算、スケジュール、リソースを明確に定義し、経営層を巻き込みながら合意形成を推進。絵に描いた餅で終わらせません。 ・持続可能な成長への貢献』: 新たな取り組み、既存の業務の効果を測定し、継続的な改善サイクルを確立。組織が常に進化し続けるための仕組みを構築します。 ・才能が躍動するチームビルディング: 部門横断的な精鋭チームを編成し、メンバー一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出すリーダーシップを発揮。次世代のITリーダーを育成し、組織全体の力を底上げします。 ・情報システム部門の未来を創造: 組織の戦略立案から採用・育成まで、部門全体のマネジメントを通じて、最強のITプロフェッショナル集団を築き上げます。 ・基幹システムと業務システムの変革と効率化:情報システム部門の基本である、基幹システムおよび業務システムの維持・運用も行います。ただし、常にシステムとプロセスの改善・効率化、そして変革を行っていきます。 ▼期待する成果 ・ITの力でビジネスを加速: 経営課題・事業課題をITとAIで解決し、競争優位性を確立。新たな事業拡大を力強く推進し、それに伴うITインフラを未来志向で最適化します。 ・盤石な基盤と先進的なセキュリティ:全社的なITガバナンスを強化し、最先端のセキュリティ体制を構築。攻めのITを支える、揺るぎない安心感を創造します。 ・未来を担う組織の育成:情報システム部門の組織力を飛躍的に向上させ、次世代のITリーダーを育成。あなたの手で、持続的に成長する強い組織を創り上げてください。
東京都港区六本木
その他
想定年収 8,500,000円 -11,500,000円
月給\594,442~(基本給\594,442~
※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります
※賞与有 年2回(6月、12月)
※交通費(会社規定内の全額支給)
管理監督者でオファーの場合、法定の適用除外対象
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日 120日 (内訳)土曜、日曜、祝日
有給休暇(入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給)
夏季休暇
年末年始休暇
【Design Div】シニアデザインリサーチャー
<クライアントの新規事業創出・既存事業改善・機会領域の発見・中長期の未来構想におけるデザインリサーチ業務> インタビューや観察等を通して、人とその環境に関する情報を収集し、本質的な価値とその関係性を明らかにしてサービスやプロダクトのコンセプトやソリューションに落とし込みます。対象はデジタルなものからフィジカルなものまで、制限はありません。 ・主に定性の探索型リサーチ(定量や検証型のリサーチも目的に応じて実施) ・クライアントとのスコープやゴールなどの期待値調整や折衝 ・ステークホルダーマネジメント ・ファシリテーション ▪️ ▼参考記事 徹底的な顧客理解が事業化実現の鍵に——三井不動産グループの厳選お取り寄せグルメサービス「mitaseru(ミタセル)」のPoC支援 https://goodpatch.com/blog/2024-10-mitsuifudosan-mitaseru 事業成長に貢献する「Insight Research」プロジェクト事例集 https://goodpatch.com/blog/insight-research 医療現場のインサイトを獲得し、PFC-FD™療法を届けるための認知ギャップを探る。セルソースとのリサーチプロジェクト https://goodpatch.com/blog/cellsource 仮説を生み出す「探索型リサーチ」を成功させるには?当社流の秘訣を大公開 https://goodpatch.com/blog/2023-06-insightreserch
東京都
その他
想定年収 6,500,000円 -8,500,000円
業績に応じた決算賞与
※スキルによっては提示する給与を検討致します、ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。
・年収600万円の場合
月給:500,000円
(基本給:380,952円 時間外手当:119,048円)
・年収800万円の場合
月給:666,667円
(基本給:507,937円 時間外手当:158,730円)
※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給。
※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇(最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇)
・ファミリーサポート休暇:最大年5日の特別休暇
・3X Vacation:勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能)
活用支援パートナー施策推進(プロフェッショナルパートナー)
【ミッション】 当社単独では解決できないユーザー様の課題をパートナー様と一緒になって解決するため企画提案・プロジェクト推進を行い、ユーザー企業様が当社を導入・継続利用するための障害点を解決していきます。 それによって当社としてマーケットに提供する価値の増大と、パートナー企業のビジネスへの貢献、そして自社の売上向上や解約防止に貢献することがこのポジションのミッションです。 【具体的には】 (1) 新しいパートナープログラムの企画立案・実行・改善を継続して行う ・ プログラム展開の戦略立案 ・ 戦略に沿った活動設計と実行 ・ ステークホルダーの見極めと巻き込み ・ リリースされたプログラムのモニタリングと効果測定 ・ プログラムの改善 ・ プログラム適用カテゴリの拡大 ・ プログラムへの参画パートナーの拡大 (2) パートナービジネス事業拡大に向けたパートナー×パートナーの施策を推進 ・ 販売促進・契約維持における課題感の把握 ・ 当該課題に対し、パートナーと協働することで解決が可能となる方法を仮説立て ・ 企画立案とPOCの実行 ・ 定常的なサービスとして展開、定期的な改善策の実行 ・ ステークホルダーの適切な巻き込み ・ 対象パートナー様は、「導入支援」「士業」「BPO」「SIer」「システムベンダー」 (3) 社内からのパートナー紹介があった際の対応業務 ・ パートナーアカウントプランの作成 ・ パートナーが対応可能な業務・サービスの可視化 ・ 社内から紹介が来た際のパートナーアサイン・社内ディレクション ・ 上記一連業務の抜本的な改善施策の提案と実行 (4) 上記内容にご賛同・ご協力いただけるパートナー様の開拓 ・ 目指す世界観・状態に共感いただけるパートナーを探索する ・ 新しいパートナー様が当社関連の役務を提供できるよう伴走する
東京都
事業企画・経営企画・エグゼクティブ
・ 給与制度タイプ「スタンダードxスタンダード」に該当するポジションです。
・ 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ ( https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1?slide=50 )」をご確認ください。
・ 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
・ 想定年収例:700万円〜1,050万円
※想定年収の算出方法
・ 想定年収=月次給与×12か月+成果給(※2)
・ 月次給与=基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当(※3)
・ ※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
・ ※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
・ 成果給を除く年収例は600万円〜900万円です。
・ 月額は50万円(※4)〜75万円(※5)
・ ※4:月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万900円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む)
・ ※5:月給75万円 (基本給54万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む)
・ 昇給・成果給(インセンティブ)年2回
・ 通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)
・ 育児環境を整える補助(10万円支給)
<そのほか詳細>
・ 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、当社の働き方制度(2025年以降) ( https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f )をご覧ください。
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・ 完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
・ 入社日に15日(10日+5日)の有給付与
・ 出生準備休暇(男女とも5日)
新規事業開発(Web3新規事業/コンテンツ)※業界未経験も歓迎
当社は2018年からブロックチェーン業界に参入し、「コンテンツ」「金融」「テック」の3軸で事業展開しております。今回は「コンテンツ」領域における新規事業を推進するため新しいメンバーを募集します。 ブロックチェーンの技術を用いたサービスは、刻一刻と変化して(アップデートされて)いくため、新規事業を立ち上げるにあたっては、常にアンテナを高く張り、最新のトレンドを把握したうえで事業を推進していく必要があります。また、様々な権利や法規制等も絡むため、幅広い知識や理解も不可欠になります。裏を返せば、誰も成しえないことを実現できるチャンスがたくさん転がっています。 常に自らを成長させつつ、企画立案・マーケティング・進捗管理と多岐に渡って活躍いただき、その成果が会社全体の業績に直結する重要なポジションです。 業界・BizDevとして未経験の方もぜひご応募ください! 【詳細】 ・Web3プロジェクトの企画、要件設定、マーケティング、推進、運営 ・社内外関係者との折衝、調整(国内外含む) ・実行/実現に向けた各種リサーチ ・プロジェクト推進のための資料作成 ・その他上記に付随する業務(一部、営業業務も含む) 【関連URL】 ・採用オウンドメディア「ばんぐみ ( https://ban当社.gu3.co.jp/ )」 ・暗号資産OSHIを基盤にした新しい推し活プラットフォーム「OSHI3 ( https://project-oshi3.com/ )」
東京都
事業企画・経営企画・エグゼクティブ
月給:416,667円〜541,667円(月給制)
想定年収 5,000,000円 -6,500,000円
・月給:416,667円~541,667円
・基本給:308,273円~400,760円
・時間外見込み手当(45時間相当分):108,394円~140,907円
※見込み残業時間超過分は別途支給
・交通費全額支給
・年2回給与査定
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制(土日・祝日休み)
・夏季休暇(3日:7月1日~9月末の間で取得)
・年末年始休暇(原則12月29日~1月3日)
・年次有給休暇(初年度10日間)
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇(正社員:入社2年経過後、連続5日。以降3年ごとに付与)
・バースデー休暇
セキュリティ施策推進担当 (CSIRT)
【主な職務内容】 WHIグループ全体のセキュリティ強化施策を企画・推進・展開する立場として、グループ会社や管理系・ビジネス系部門と連携して、 インシデントの「発生を防ぐ」統制や継続的な改善を実施するため、 インシデント発生時の「被害を迅速に低減する」ために主体的に活動するポジションです。 【具体的な業務内容】 ※ご経験や適性を踏まえミッションを決定させていただきます ・セキュリティ強化プランの作成 ・セキュリティ対策状況の見える化(リスクアセスメント実施、リスクマップ作成) ・セキュリティ強化に向けた改善施策の実施(人・技術・システム) ・セキュリティインシデントの監視検知 ・セキュリティインシデント対応(リスク判断、ハンドリング、とりまとめ、分析、レポート) ・AIを活用したセキュリティ対策やインシデント管理の改善
愛知県
ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築
■給与
予定年収:500~900万円(賞与年2回) ※月給制
下限報酬内訳:月例給与 ¥357,084~
(基本給 ¥269,467~、月45hのみなし残業手当 ¥87,617~)
【モデル年収】
・マネージャー、スペシャリストクラス:830万円~1200万円
・部長、スペシャリストクラス(上位):1200万以上
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回(3月・9月)
・交通費支給
・リモート勤務手当(通信費補助)
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
【AI駆動開発|リモート】フルスタックエンジニア
▪️ Givery AI Labについて 私たちは、顧客の真の課題を解決するAIを社会に実装するため、「Givery AI Lab」を立ち上げました。 Givery AI Labは、生成AIを活用した開発プロジェクトを総合的にサポートする「共創型ラボ開発機関」であり、クライアントとのプロジェクト推進から、自社プロダクト(Track/DECA/MANA)におけるAI実装やAI Agent開発まで幅広く手がけています。 自社のデータ基盤を活かしたAI開発に挑戦できる、技術的にも事業的にも最前線の環境です。 ▼案件例 <選考環境構築:地方銀行様> 生成AIの最大限活用のため、「オフライン業務環境で生成AIと自社データを連携」「導入ハードルの軽減」を目的に自社専用環境の構築 ●実施内容 ・導入・活用のための伴走支援(アドバイス&コンサルティング) ・自社専用環境AIアシスタントの構築 ●得られた成果 ・年間約12億円の削減見込み ▼技術顧問・アドバイザー 東京大学名誉教授 竹内 郁雄(技術顧問) ( https://givery.co.jp/news/n20160601/ ) 東京大学大学院教授 江崎 浩(技術アドバイザー) ( https://givery.co.jp/news/20240809_1/ ) 東京工業大学大学院教授 岡崎 直観(技術顧問) ( https://givery.co.jp/news/20240902_1/ ) ▼業務内容 「顧客の生成AI推進に向けたシステム開発」や「自社ソリューションのAIシステム開発」を行っていただきます。 ・顧客に対する特定のユースケースに対応した独自のAIプロトタイプ開発 ・SaaSプロダクトへの生成AI機能の開発〜実装 ・モデル選定から、RAG/ファインチューニングをマルチモーダルで実装 ・PoCの結果を受けたアジャイル開発 ・RAGの精度改善(LLM実装) ▼使用言語 ※指定はありませんが、下記が案件で主に使われる言語です ・ フロントエンド:TypeScript, React ・ バックエンド:Python ・ データベース:PostgreSQL(RDS), MySQL ・ フレームワーク:Flask ・ インフラ:Azure, AWS, GCP ▼支給PC Windows or Macbook ※最新のMacbook Proを支給することが多いです! ▪️ 参考記事 ・ Givery AI Labのテックブログ ( https://zenn.dev/p/givery_ai_lab ) ・ Givery AI Lab HPについて ( https://givery.co.jp/lp/ai-lab/ )
東京都
システム開発
想定年収 7,200,000円 -12,000,000円
※固定残業代45時間を含む(例)年収600万円の場合1,537,100円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
・家族手当(18歳未満の子ども1人につき月1万円)
・交通費支給
<評価制度>
・評価 / 昇給 / 昇進:年2回
・インセンティブ制度あり(個人成績に応じて年2回支給)
休憩:60分
9:00〜18:00(実働8時間・休憩1時間)
土日祝休み(完全週休2日制)
<年間休日>
年間休日122日(会社カレンダーにより変動あり)
※完全週休2日制(土日)・祝日・年末年始休暇:12/31~1/3の4日間
<休暇制度>
・有給休暇
・特別休暇(結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合)
・出産休暇 / 育児休暇
・生理休暇
CorpIT部:コーポレートエンジニア(IT運用チーム/マネージャー候補)
私たちのIT運用チームは、単なるITサポート業務ではありません。 dipで働くすべての人の生産性を最大化するため、全社視点でのIT運用設計・改善をリードする組織です。 本ポジションは、IT運用の中核メンバーとしてだけでなく、将来的にチームを率いるマネージャー候補として、 業務・人・プロジェクトの両面から組織を牽引していただくことを期待しています。 ▪️ 仕事内容 ・ dipで働くすべての人の生産性向上を目的とした、IT運用の設計・改善・標準化の推進 ・ AI活用・業務効率化など、全社横断プロジェクトの企画・推進 ・ AWSを基盤とした社内システム運用・改善 ・ 社内ヘルプデスク業務の品質管理・改善 ・ 拠点・社内ネットワークの管理・運用(委託先パートナーのマネジメント) ・ セキュリティ施策の企画支援・運用改善 【マネージャー候補として期待する役割(追加)】 ・ IT運用チームの業務設計・優先度整理・進捗管理 ・ メンバーおよび業務委託メンバーのマネジメント・育成 ・ 部門・他部署との調整および合意形成 ・ 中長期的なIT運用方針・体制の検討および提案 年間2億円以上のコスト削減!バイトル原稿作成Copilotで注目される生成AI活用事例「Aipen」チームにインタビュー ( https://dippeople.dip-net.jp/18941/ ) 生成AIで若手育成の課題を解決し、さらなる価値の創造を目指す ( https://www.lac.co.jp/lacwatch/casestudy/20240729_004052.html ) 独自AIで営業力を強化!「バイトル」運営のディップが活用する3つのツール ( https://diamond.jp/articles/-/345285 ) 〇評価体制 本部内の評価プール単位での相対的資格評価と業績評価により評価が決定します。 かつ四半期単位、通期単位で業績・組織貢献を称える表彰制度があります。
東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー
その他
想定年収 5,000,000円 -7,000,000円
月給\354,192~(基本給\282,000~ 固定残業代手当\72,19
※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります
※賞与有 年2回(6月、12月)
※交通費(会社規定内の全額支給)
管理監督者でオファーの場合、法定の適用除外対象
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日 120日 (内訳)土曜、日曜、祝日
有給休暇(入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給)
夏季休暇
年末年始休暇