正社員

社名非公開 | 【マネージャー候補】事業推進【PX】

2026.07.24 UPDATE

PICK UP POINT

【会社の特徴】
「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」をミッションに、1,400社を超える企業のDX・データ活用を支援する企業です。年間休日は123日となっており、完全週休2日制が導入されています。個人のスキルアップに使える年額12万円までの「SKILL-UP-AID」や書籍購入を全額サポートする「BOOK-AID」、勤続5年以上を対象に理由を問わず取得できる「サバティカル制度」など、独自の学び・キャリア支援制度が整えられています。

【ポジションの特徴】
インダストリー・サービス別の新たな組織体制にあわせた管理会計の仕組み構築から、損益管理・分析、経営層へのレポーティング、予実モニタリング体制の整備までを統括するポジションです。事業計画の策定から運用まで裁量を持って担うリーダー職で、経営層や各事業責任者のビジネスパートナーとして全社の意思決定に直接関与できる業務範囲となっています。

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募集要項

募集職種

事業企画・経営企画・エグゼクティブ

仕事内容

ブレインパッドの事業企画・管理部門を牽引するリーダーとして、事業計画の策定から予実管理、プロジェクトの損益・工数管理までを統括していただきます。
さらなる事業拡大に向けた「インダストリー・サービス別の組織体制」にあわせ、新たな管理会計の仕組みの構築から関連システムの企画・運用・改善、予実レポーティング体制の確立をリードしていただく非常に重要なポジションです。

【主な業務】
・インダストリー・サービス別組織を見据えた事業管理・管理会計の構築・運用
・マトリクス組織に対応した管理会計方針の策定および仕組みの構築・改善
・インダストリー・サービス別の損益管理・分析
・経営層および部門別責任者へのレポーティングと意思決定支援
・各種KPIの設計、および継続的な予実モニタリング体制の整備
・全社および部門別の年度計画の立案サポート・進捗モニタリング
・予実分析に基づく課題提起と、改善施策の立案・実行推進
・プロジェクト損益管理システム・工数管理システムの運用・改善
・新たなサービス提供形態に応じた見積基準の策定
・部門横断の会議体運営・資料作成
・各部門・統括との連携促進、現場の課題解決に向けた施策の実行推進

雇用形態

正社員

給与

800 ～ 1,100 万円/年収

給与詳細

想定年収 8,000,000円 -11,000,000円

– 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。
– 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込
　(30時間分か40時間分かは等級による)
– 固定残業代分の時間を超える時間外労働分については、1分単位で計算し追加支給

・賞与：年1回（8月）
・昇給：年1回（8月）

勤務時間

09:00 ～ 18:00

フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分

勤務地 / 最寄り駅

・東京都港区六本木三丁目1番1号六本木ティーキューブ

東京都東京メトロ南北線六本木一丁目駅 /東京都東京メトロ日比谷線六本木駅

応募資格

・無形商材企業における経営管理・管理会計の実務経験
・管理会計の仕組みの構築・改善を主導できる
・多様な関係者を巻き込み、合意形成を図りながら施策を進める推進力・調整力
【歓迎/尚可】
・IT・コンサル業界における損益管理やプロジェクトマネジメントの経験
・マトリクス組織での管理会計基準の策定・運用経験
・BIツール（Power BI等）を用いたダッシュボードの構築・運用スキル
・関連システム（管理会計、プロジェクト管理等）の要件定義や導入・改善経験

福利厚生・待遇

・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備
・「関東ITソフトウェア健康保険組合」
保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます。

・通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1ヶ月上限50,000円まで支給）

＜学びの支援＞
・「SKILL-UP-AID」
年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。
・「BOOK-AID」
業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。

＜コミュニケーション支援＞
・「CLUB-AID」
クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助がでます。
・「肉会制度」
社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度です。毎月2回、全社員をランダムに組み合わせメールを配信し、3名のペアが組まれ、6,000円か12,000円の補助が支給されます。ランダムに配信されるため他本部・他職種の社員との交流が出来ます。
・「社長のおごり自販機」
社員証を2名同時に自販機にかざすと飲み物が1日1本無料で飲むことができ、雑談などのきっかけとなっています。

＜オンボーディングとキャリア支援＞
・「メンター制度」
上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入れるための支援をします。
・「1on1」
日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施していています。
・「各種オリエンテーション」
入社後スムーズに業務に入れるよう、会社の方向性や各種制度、働く環境などに関する詳細説明を実施しています。
・「サバティカル制度」
勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。

＜ライフ・ヘルスケア支援＞
・「確定拠出年金」
社員の老後資産形成のサポートを目的としています。
・「インフルエンザ予防接種無料」
インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることができます。
・「ベネフィット・ステーション」
従業員とそのご家族の豊かな生活をサポートするため、ベネフィット・ステーション（株式会社ベネフィット・ワン提供）を導入しています。グルメ、レジャー、ショッピングに加え、 eラーニングなどの学習コンテンツ、育児、介護、引っ越しといったライフイベントに関わるものまで、幅広いサービスを優待価格で利用可能です。
・「シックリーブ制度」
病気・怪我による休養、健康保護や感染症拡大防止を目的とした、入社初日から使用可能な特別休暇（有給）です。（付与日数：年3日）

受動喫煙対策

あり

休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日：123日
– 毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が定めた休日

休暇：
– マイ・タイム休暇（年間4日：7月～12月末までに任意のタイミングで取得可能）
– シックリーブ制度に伴う休暇（年間3日）
– 年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）
– 慶弔休暇
– 介護休業
– 産前産後休暇制度
– 育児休業制度

特徴

賞与あり/インセンティブあり / 完全週休2日制 / 年間休日120日以上 / 土日休み

その他特記事項