◎SNSや動画を活用したプロモーションの支援で、集客を通して個人事業主の方や中小企業様の発展を支援しています！



■販売している商材■

☆販売しているものは全て自社商材です！

【匠BUZZ】

SNS動画広告マーケティング

【匠Assist】

予約管理システム

【匠SEO】

完全成果報酬型SEO対策

【匠Review】★2023年9月販売開始の新商材！

Google口コミを活用したマーケティング

◎営業手法：Zoomを用いたオンライン商談◎



■仕事のフロー■

①企業様にテレアポ

集客にお困りの企業様に、お電話でカウンセリングを行います。



②zoom上でオンライン商談

お客様に合った商材で集客のお手伝いのご提案をします！お客様の現状をしっかりとヒアリングし、商材の魅力をしっかりとお伝えすることが重要です！



③制作担当者へ引継ぎ

無事ご契約となりましたら、制作担当者に引き継ぎをします。ここからは制作・運用担当者と二人三脚で

お客様をサポートします。



【具体的な業務】

・テレアポ

・商談

・ロープレ

(マネージャーになると)

・チームの数字管理

・部下のマネジメント

・予算管理等



■「営業職」としてのスキルアップ■

まずは営業として新規開拓の全てに携わることで、自分1人で売り上げを作れる力を身に付けていきます！

また、対面の商談とノウハウが異なる「無形商材」の「オンライン商談」なので、オンライン商談もできる営業として需要も高まること間違いありません！

プレーヤーとしてだけではなく、成果があがれば、入社から最短3ヶ月での昇格、半年でマネージャーになるチャンスも。組織拡大期にあるため、よりチャンスの多いタイミングです！



■完全成果主義■

弊社は「完全成果主義」の会社です。

数字として見える売上実績に応じて「インセンティブ」と「早期キャリアアップ制度」があります。



・インセンティブ制度とは、独自の評価方式となっており、役職に応じた売上目標を達成すると

月10万円～インセンティブ支給があります！！

インセンティブの支給に上限はないため、売上目標を達成しても売り上げを伸ばし続ける限り、

インセンティブ金額も上がっていきます。



・早期キャリアアップ制度とは、月のノルマを三か月連続達成で役職が課長代理まで上がっていく仕組みです。

売上目標は、売り上げ実績に応じたポイント制で設定されているのですが、

1ポイント＝約1万円の計算で、受注金額から原価など諸費用を引いた金額（いわゆる粗利）がポイントとして加算されます。



新入社員の方は、入社2か月目から目標が50ポイント⇒100ポイント⇒150ポイントとなります。

こちらを三か月連続達成すると、一般⇒副主任へ昇格できます！！

ですので、入社からなんと5か月で役職を持つことができます！

また「飛び級制度」もあるので、もっと早い昇格も目指せるのも弊社の強みです！！



■立ち上げならではの達成感■

“「支店立ち上げ」という瞬間に立ち会える”

この貴重な経験をできるのが弊社です！

立ち上げ段階だからこそ、支店運営により濃密に関わることができます！

将来的には貴方が支店立ち上げを先頭に立って行う日があるかもしれません！



■研修制度■

【入社後は…】

入社後は、電話の掛け方から名刺交換の仕方、

など社会人としての基本から丁寧に研修をしています♪

代表の金井をはじめマネージャー陣が積極的に成長を支援します！



【安心の当社独自の営業ノウハウ】

入社後、約1か月で実際に現場配属となります！

当社独自の徹底したトークスクリプトがあるため、

スクリプトを基にロープレを実施します。毎回フィードバックをもらうことで、

自信をもって受け答えができるようになると受注への道はもうすぐ！！！

やる気さえあれば、結果を出せるメソッドを用意しているので安心してください♪

※社員の初受注までの平均期間は1ヶ月前後です。



【チーム組織構成】

現在従業員数は80名となっており、日々拡大しております。

現場配属後は、約4～5名で構成されるチームの一員となって、チーム皆で達成を目指します。

平均年齢26歳と若手が中心の活気のある組織です！

また、成長期にあるベンチャーですが

営業200名の中で最年少部長まで登りつめた代表の金井をはじめ、

上場企業を創業した取締役の武吉など強固な組織体制です。





《5月入社について》

5月入社に関しましては、採用拡充のため5月1日入社以外にも

5月半ば(20日頃まで)のご入社も受け入れておりますので、

そちらも含めてぜひご紹介いただけましたら幸いです。



【毎月5-6名採用予定】

東京本社の増床、大阪支社の拡大移転等、組織拡大における営業人員の増員。

特に東京本社の採用枠を拡大しております。

一緒に会社を創っていくという、当事者意識がある方を歓迎しております！



入社可能時期は早ければ早いほど良いです。



■訴求ポイント■

・弊社は現在事業拡大に伴って、営業職を積極採用しております！！

月間で5名ずつの採用を予定しております。

書類選考ではポテンシャル重視となりますので、より多くの方とお会いできればと考えております！

最短で５営業日以内での内定が可能です！

・弊社の成長スピードは著しく、会社を大きくする一員として意識が高いメンバーと仕事ができます！

・明確な評価制度があるため、年齢や経歴に問わず、早期キャリアアップが可能です！！！



■面接での質問例■

・転職理由／退職理由

・志望動機

・自分の弱み、強み

・挫折、失敗からどんな行動をしたかなど



※人柄重視なため、素直に自らの失敗やできない部分を認めて、

今後の改善や弱みを克服して伸ばしていこうという前向きな方を求めています。

また、営業は泥臭く忍耐力が必要です。そのため、長期的な目標としてマーケティングや

マネージャーなどの夢があることは大事ですが、まずは目先の営業スキルをつけることへ

努力できるか、そこに視野が向いているかを面接で確認します。

また、ベンチャーマインドとしての組織マッチ部分で、働き方重視の方はミスマッチ。

固定残業代制



基本給

210,000円〜405,000円

固定残業代

50,000円〜95,000円

固定残業時間

30時間

固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給

有り



月給26万円～50万円＋インセンティブ

※上記金額には30時間分（5万円～9万5千円）の固定残業代が含まれています。超過分は追加支給します。

※役職者としてチーム運営を担うようになれば、その分給与もアップします。

※上記超過分は別途支給します。



◇インセンティブ上限なし◇

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達成者には給与とは別に月10万円～のインセンティブを支給しています！

さらには達成率に応じて上限なしで支給！

過去には1ヶ月で30万円のインセンティブを支給した社員も！

オンライン商談の導入により達成しやすい環境になっています！



■インセンティブあり（目標達成で10～30万円支給）

■社長賞／準社長賞

L毎月、成績トップの社員には別途5万円／３万円の報奨金を支給！

■時間外手当（固定残業代超過分）

■交通費全額支給



■給与改定月1回（ポジションUPと同時に随時昇給します！）



■キャリアプラン(月給)

一般(26万)→副主任(29万)→主任(32万)→課長代理(36万)→課長(45万)→次長(55万)→部長(65万)

※それぞれ目標達成に応じて毎月月給＋インセンティブ別途支給



☆最初の昇格となる一般から主任までは最短3ヶ月、主任から課長代理も最短3ヶ月で昇格のチャンスがあるので、未経験入社から最短半年でマネージャーになる社員が多数います！



＜社員の年収例＞

年収456万円（月給目安：26～30万円）／主任・入社3ヶ月目

年収543万円（月給目安：36～45万円）／課長代理入社9ヶ月

年収648万円（月給目安：45～50万円）／課長・入社1年目

年収862万円(月給目安：55～60万円)／次長・入社3年目

年収1049万円(月給目安：65～100万円)／部長