◎SNSや動画を活用したプロモーション支援を通じて、個人事業主や中小企業の成長を支援しています！

■取り扱い商品■
☆全て自社製品です！
【匠BUZZ】
SNS動画広告マーケティング
【匠Assist】
オンライン予約管理システム
【匠SEO】
完全成果報酬型のSEO対策
【匠Review】★2023年9月に新たに販売開始しました！
Google口コミを活用したマーケティング
◎営業手法：Zoomを使用したオンライン商談◎

■業務の流れ■
①企業様へのテレアポ
集客に課題をお持ちの企業様に対して、お電話でカウンセリングを行います。

②Zoomでのオンライン商談
お客様に最適な商品をご提案し、集客をサポートします。お客様の現状を丁寧にヒアリングし、商品の魅力を的確に伝えることが重要です！

③制作担当者への引き継ぎ
契約が成立した際には、制作担当者に引き継ぎます。ここからは制作・運用担当者と連携し、お客様をサポートします。

【具体的な業務内容】
・テレアポ
・商談
・ロールプレイ
＝マネージャーになると行う業務＝
・チームの業績管理
・部下のマネジメント
・予算管理など
■「営業職」としてのスキルアップ■
まずは営業として新規開拓に関わり、自分一人で売り上げを上げる力を養います！さらに、対面商談とは異なる「無形商材」の「オンライン商談」にも対応できるため、オンライン商談のスキルを持つ営業職への需要が高まることは間違いありません。
プレーヤーとしての成績が良ければ、入社から最短3ヶ月で昇進、6ヶ月でマネージャーになるチャンスもあります。現在は組織拡大期にあるため、より多くのチャンスがある時期です！

■完全成果主義■
当社は「完全成果主義」を採用しています。実際の売上に基づく「インセンティブ」と「早期キャリアアップ制度」を設けています。

・インセンティブ制度は独自の評価方法を用いており、役職に応じた売上目標を達成すると、月に10万円からのインセンティブが支給されます。このインセンティブの支給には上限がなく、売上目標をクリアし続ける限り、インセンティブ金額も増加します。

・早期キャリアアップ制度では、月のノルマを3か月連続で達成することにより、役職を課長代理まで昇進させる仕組みがあります。売上目標は、売上実績に基づくポイント制で設定されており、1ポイントは約1万円として計算されます。受注金額から原価や各種費用を引いた金額（いわゆる粗利）がポイントとして加算されます。

新入社員の方は、入社2か月目から目標が50ポイント、100ポイント、150ポイントと段階的に設定されます。この目標を3か月連続で達成すると、一般職から副主任への昇格が可能です。したがって、入社からわずか5か月で役職を持つことができるのです。また、「飛び級制度」もあるため、さらに早い昇格も目指せるのが当社の特徴です。

■研修制度■
【入社後のプロセス】
入社後、私たちは電話のかけ方や名刺交換の方法など、社会人としての基本を丁寧に指導いたします。代表の金井をはじめ、マネージャー陣が積極的に成長をサポートいたします。

【安心の独自営業ノウハウ】
入社後、約1か月で実際の現場に配属されます。当社の独自に開発された充実したトークスクリプトに従い、ロールプレイを実施します。毎回のフィードバックを通じて、自信を持って応対できるようになり、受注への道が開かれます。やる気があれば、確実に成果を上げるためのメソッドをご用意しておりますので、ご安心ください。なお、社員の初受注までの平均期間は約1ヶ月です。

【チーム組織構成】
現在、従業員数は80名に達し、日々拡大を続けています。現場に配属された後は、約4～5名で構成されるチームの一員として、皆で目標達成に向けて活動します。平均年齢は26歳で、若手が中心の活気ある組織です。また、営業200名の中で最年少の部長に昇進した金井代表や、上場企業の創業経験を持つ取締役の武吉など、強固な组织体制が整っています。

★より深く弊社について理解していただくために、以下の求職者向け資料もぜひご覧ください。
https://docs.google.com/presentation/d/1nLFFMDHpmVLMbPRFf6WOKEZQSBny7wx4Vvd-VUMgHX8/edit#slide=id.p1

賃金制度


完全月給制





月給 260,000円〜500,000円


裁量労働制 固定残業代制


固定残業代制





基本給


210,000円〜405,000円


固定残業代


50,000円〜95,000円


固定残業時間


30時間


固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給


有り


待遇条件・昇給賞与


月給26万円～50万円＋インセンティブ


※上記金額には30時間分（5万円～9万5千円）の固定残業代が含まれています。超過分は追加支給します。


※役職者としてチーム運営を担うようになれば、その分給与もアップします。


※上記超過分は別途支給します。





◇インセンティブ上限なし◇


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達成者には給与とは別に月10万円～のインセンティブを支給しています！


さらには達成率に応じて上限なしで支給！


過去には1ヶ月で30万円のインセンティブを支給した社員も！


オンライン商談の導入により達成しやすい環境になっています！





■インセンティブあり（目標達成で10～30万円支給）


■社長賞／準社長賞


L毎月、成績トップの社員には別途5万円／３万円の報奨金を支給！


■時間外手当（固定残業代超過分）


■交通費全額支給





■給与改定月1回（ポジションUPと同時に随時昇給します！）





■キャリアプラン(月給)


一般(26万)→副主任(29万)→主任(32万)→課長代理(36万)→課長(45万)→次長(55万)→部長(65万)


※それぞれ目標達成に応じて毎月月給＋インセンティブ別途支給





☆最初の昇格となる一般から主任までは最短3ヶ月、主任から課長代理も最短3ヶ月で昇格のチャンスがあるので、未経験入社から最短半年でマネージャーになる社員が多数います！





＜社員の年収例＞


年収456万円（月給目安：26～30万円）／主任・入社3ヶ月目


年収543万円（月給目安：36～45万円）／課長代理入社9ヶ月


年収648万円（月給目安：45～50万円）／課長・入社1年目


年収862万円(月給目安：55～60万円)／次長・入社3年目


年収1049万円(月給目安：65～100万円)／部長