◎SNSや動画を活用したプロモーション支援を通じて、個人事業主や中小企業の成長をサポートしています。

■取り扱っている商材■
☆すべて自社製品です！
【匠BUZZ】
SNS動画広告マーケティング
【匠Assist】
オンライン予約管理システム
【匠SEO】
完全成果報酬型SEO対策
【匠Review】★新商品として2023年9月に販売開始！
Google口コミを活用したマーケティング
◎営業手法：Zoomを使ったオンライン商談◎

■業務の流れ■
①企業へのテレアポ
集客にお困りの企業に対して、お電話でカウンセリングを行います。

②Zoomでのオンライン商談
お客様に最適な商材を提案し、集客をサポートします。お客様の状況をしっかりとヒアリングし、商材の魅力を的確に伝えることが重要です。

③制作担当者への引き継ぎ
ご契約が成立した場合、制作担当者へ引き継ぎます。以降は制作および運用担当者と連携し、顧客をサポートしていきます。
【具体的な業務内容】
・テレフォンアポイントメント
・商談
・ロールプレイ
＝マネージャー職に就くと担当する業務＝
・チームの業績管理
・部下のマネジメント
・予算管理など

■営業職としてのスキル向上■
まずは営業として新規顧客開拓に関わることで、自ら売上を生み出す力を養います。また、対面の商談とは異なる「無形商材」の「オンライン商談」にも挑戦することで、オンライン営業のスキルが高まり、需要が増すことは間違いありません。成果を上げることで、入社から最短3ヶ月での昇格や、半年でマネージャーになるチャンスもあります。今は組織が拡大しているため、より多くの機会が期待できます。

■完全成果主義■
当社は「完全成果主義」を掲げています。数字で示される売上実績に応じて「インセンティブ」と「早期キャリアアップ制度」が用意されています。

・インセンティブ制度は独自の評価基準に基づき、役職に応じた売上目標を達成すると、月に10万円からのインセンティブが支給されます！インセンティブには上限がなく、売上目標を達成し続ける限り、金額が増加します。

・早期キャリアアップ制度は、月のノルマを三ヶ月連続で達成すると、役職が課長代理まで昇格できる仕組みです。売上目標は売上実績に基づくポイント制で設定されており、1ポイント＝約1万円として計算されます。受注金額から原価などの諸費用を引いた額（粗利）がポイントとして加算されます。

新入社員は、入社2か月目から目標が50ポイント、100ポイント、150ポイントと段階的に上がります。これを三ヶ月連続で達成すると、一般職から副主任職に昇格できます！そのため、入社からわずか5か月で役職を得ることができます。また「飛び級制度」もあり、より早い昇格も狙えるのが当社の強みです。
■研修制度■
【入社後のプロセス】
入社後、私たちは電話のかけ方や名刺交換の方法など、社会人としての基本を丁寧に指導いたします。代表の金井をはじめ、マネージャー陣が積極的に成長をサポートいたします。

【安心の独自営業ノウハウ】
入社後、約1か月で実際の現場に配属されます。当社の独自に開発された充実したトークスクリプトに従い、ロールプレイを実施します。毎回のフィードバックを通じて、自信を持って応対できるようになり、受注への道が開かれます。やる気があれば、確実に成果を上げるためのメソッドをご用意しておりますので、ご安心ください。なお、社員の初受注までの平均期間は約1ヶ月です。

【チーム組織構成】
現在、従業員数は80名に達し、日々拡大を続けています。現場に配属された後は、約4～5名で構成されるチームの一員として、皆で目標達成に向けて活動します。平均年齢は26歳で、若手が中心の活気ある組織です。また、営業200名の中で最年少の部長に昇進した金井代表や、上場企業の創業経験を持つ取締役の武吉など、強固な组织体制が整っています。

★より深く弊社について理解していただくために、以下の求職者向け資料もぜひご覧ください。
https://docs.google.com/presentation/d/1nLFFMDHpmVLMbPRFf6WOKEZQSBny7wx4Vvd-VUMgHX8/edit#slide=id.p1

月給26万円～50万円＋インセンティブ
※上記金額には30時間分（5万円～9万5千円）の固定残業代が含まれています。超過分は追加支給します。
※役職者としてチーム運営を担うようになれば、その分給与もアップします。
※上記超過分は別途支給します。

◇インセンティブ上限なし◇
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達成者には給与とは別に月10万円～のインセンティブを支給しています！
さらには達成率に応じて上限なしで支給！
過去には1ヶ月で30万円のインセンティブを支給した社員も！
オンライン商談の導入により達成しやすい環境になっています！

■インセンティブあり（目標達成で10～30万円支給）
■社長賞／準社長賞
L毎月、成績トップの社員には別途5万円／３万円の報奨金を支給！
■時間外手当（固定残業代超過分）
■交通費全額支給

■給与改定月1回（ポジションUPと同時に随時昇給します！）

■キャリアプラン(月給)
一般(26万)→副主任(29万)→主任(32万)→課長代理(36万)→課長(45万)→次長(55万)→部長(65万)
※それぞれ目標達成に応じて毎月月給＋インセンティブ別途支給

☆最初の昇格となる一般から主任までは最短3ヶ月、主任から課長代理も最短3ヶ月で昇格のチャンスがあるので、未経験入社から最短半年でマネージャーになる社員が多数います！

＜社員の年収例＞
年収456万円（月給目安：26～30万円）／主任・入社3ヶ月目
年収543万円（月給目安：36～45万円）／課長代理入社9ヶ月
年収648万円（月給目安：45～50万円）／課長・入社1年目
年収862万円(月給目安：55～60万円)／次長・入社3年目
年収1049万円(月給目安：65～100万円)／部長