設立4年で急成長！
売上は前年比200%増、取引実績は3500件を突破。
全国47都道府県に顧客を有するまでに発展を遂げています！

その裏には、商材開発や営業力もさることながら、
時代を先どった戦略があります。

多くの企業が模索し現実ではなかなか成功例の少ない「オンライン商談」。
2021年4月からほぼオンライン商談にかじを切り、
独自ノウハウを蓄積させ、すでに取引社数は月間5倍以上に膨れ上がっています。

顧客に動画やSNS、予約システムなどのソリューションを提供しながら、
自社内でも大いなるソリューションや独自ノウハウを蓄積しています。

【職場環境】
明確な評価制度や年功序列ではなく自分の実力を試せる環境です！
ビジネスを通してWEBの知識や営業力を学んでいくなかで、
人間力を身につけられるのも魅力です！

【実際のキャリアアップ】
弊社のキャリアステップとして
一般⇒副主任⇒主任⇒課長代理⇒課長⇒次長⇒部長
となります。
一般から課長代理までの昇格は、ノルマの３か月連続達成となっており、
一般から主任への飛び級制度もあります！
（実際の例）
■元ニート⇒入社3ヶ月⇒副主任
■元居酒屋の店長⇒入社6ヶ月⇒課長代理
■元美容師⇒入社10ヶ月⇒課長

【人間関係】
平均年齢25歳の弊社は、とにかく風通しがよく、経営陣や課長陣との距離が近いのも特徴です♪
一般企業では、何かにつまずいた時に誰に相談していいかわからない…なんていうことも
あるかもしれません。
しかし、弊社では自分の上長はもちろん、課長や社長までもが親密になってアドバイスをくださいます！
社長が実際にテレアポを聞いて、その場でアドバイスをしてくれるなんてことが日常です。
チームで新人を育てる文化も根強く、なにかでつまずいても、誰かが手を差し伸べてくれる環境が弊社には
あります！！

採用サイト：https://takumi-lauren-recruit.com/
社員インタビュー①：4年間のブランクから、充実の教育体制で主任へ
https://takumi-lauren-recruit.com/interview/niwa/
社員インタビュー②：社長に惹かれて入社。営業ノウハウを身につけプレイングマネージャーに
https://takumi-lauren-recruit.com/interview/t-h/
社員インタビュー③：不動産・保険営業からの転職。ロジカル営業手法で圧倒的な成長
https://takumi-lauren-recruit.com/interview/ishihara/

ポジションのアピールポイント
経験や学歴、すべてが異なる20代のメンバーが活躍しています。
そのほとんどが営業未経験で入社した社員です。
「もっと良くなりたい！」
「頑張りを評価されたい！」
「目的・目標を叶えたい！」
「経験を積んでスキルを身につけたい！」
バックボーンは全く違うけど「前向きに変わりたい」。
その想いは同じ。
良きライバルであり、良き仲間がいるのも匠Laurenの魅力です。

入社後のキャリアプラン
■元美容師⇒入社1年⇒課長
■元体操教室の先生⇒入社3ヶ月⇒主任
■元ジムインストラクター⇒入社6ヶ月⇒課長代理
キャリアステップが明確になっており、昇格に乗じて昇給も。
組織拡大期の為、営業マネージャーだけでなく、支店長や新商材のプロダクトマネージャー等、
ポジションは様々！

仕事を通じて得られるスキル
営業力
新規開拓力
マネジメント力
推進力

現在は営業40名、カスタマーサポート9名体制。
平均年齢25歳と若手が中心の活気のある組織です！

1チーム4～5人の体制になるので、マネージャーと常にコミュニケーションを取りながら
スキルアップを図っていく形になります！

成長期にあるベンチャーですが
営業200名の中で最年少部長まで登りつめた代表をはじめ、
上場企業を創業した取締役など強固な組織体制です！

募集背景
【毎月5-6名採用予定】
東京本社の増床、大阪支社の拡大移転等、組織拡大における営業人員の増員。
特に東京本社の採用枠を拡大しております。
一緒に会社を創っていくという、当事者意識がある方を歓迎しております！

入社可能時期は早ければ早いほど良いです。

■訴求ポイント■
・弊社は現在事業拡大に伴って、営業職を積極採用しております！！
月間で5名ずつの採用を予定しております。
書類選考ではポテンシャル重視となりますので、より多くの方とお会いできればと考えております！
最短で５営業日以内での内定が可能です！
・弊社の成長スピードは著しく、会社を大きくする一員として意識が高いメンバーと仕事ができます！
・明確な評価制度があるため、年齢や経歴に問わず、早期キャリアアップが可能です！！！