業のアピールポイント


＜評価制度＞


評価方法は予算達成などの定量評価、POS+ DNA（行動指針）に基づいて設定した目標達成度などの定性の両軸で評価。


定量評価は賞与に反映。定性評価はグレードに反映されます。





人事制度は、ポスタスのビジョン、「おもてなしのお手伝いで、はたらく、を笑顔でみたす。」の実現に向かって、社員1人ひとりがポスタスのDNAを体現し、社員と事業が共に成長するために存在します。





＜ポスタスのDNA＞


・Professional ：持ち場を預かるプロとして腕を磨き続けよ


・Ownership ：意志を持ち自分の枠をはみ出す勇気を持て


・Scope ：社会への大きな貢献を夢見て視野を広げよ


・Teamwork ：目的に向かって互いを活かし合いチームになろう


・Ai ：仲間を愛し、仲間の仕事を尊重しよう


・Smile ：お客様の笑顔が私たちのワクワクの源泉である





＜会社についての詳細＞


POS＋が解決する社会課題


1.労働人口不足の解消


2030年にはサービス業の労働者は約460万人ほど不足するとの予測データが出ており、生産性の向上が課題となっています。


当社の「POS＋」は省人化と業務効率化の観点からこうした課題を解決します。





2.生産性、利益促進、従業員定着の向上


当社の「POS+」は飲食・理美容・小売などサービス業界に特化した機能を備えており、


その中でもオペレーション効率化・省人化による生産性向上を軸としています。


また、効率化・省人化により作られる時間を”サービス品質の向上”に活かすお手伝いや、データ利活用で更なる利益促進につなげております。


また、従業員のエンゲージメント向上による定着率のアップや非対面・非接触の促進によるお客様と従業員双方の心理的安全性を確保するなど、利便性の高い機能で事業のサポートを行います。





3.給与格差の是正


小売・外食業界の平均給与は355万円。全体平均給与418万に対し約60万円の差があると言われています。「POS＋」で上記のような課題を解決。可処分時間や付加価値の高い業務に専念する時間を創出することで、サービス業界で働く方々の月間5万円の所得向上を目指し、給与格差を是正します。





＜会社／サービスの特徴＞


店舗DXを実現するクラウドPOSレジサービス「POS＋」を企画・開発・販売しています。


今や同様の競合サービスを圧倒する存在であり、有償のモバイルPOSレジとして国内トップクラスのシェアを獲得しています。また、社員の5割が開発エンジニアであるため定期的なバーションアップを実現しています。


導入数は月間1000店舗超！No.1*のモバイルPOSレジ


・低コストで始められると思うPOSレジ No.1


・キャッシュレスPOSレジ No.1


・多店舗管理POSレジ No.1


*日本マーケティングリサーチ機構ブランドのイメージ調査※2021年1月





＜風土/カルチャー＞


全体的にチャレンジングでベンチャー気質な社風です。


自身の担当業務だけにとらわれず、手を上げれば幅広く業務を担当することができるためご自身のキャリアを広げていきたい方へはおすすめです。


また、部門や部署をまたいだコミュニケーションも活発で制度設計や仕組みづくりに関しても周りを巻き込みながら進めることができます。