高級ブランド品のリユース事業を行う当社の 海外事業部で営業事務としてご活躍ください！ ◆取り扱う商品は！ エルメスやグッチなどの 高級ブランドアイテムの新品・中古品になります。 当社は高級腕時計、ジュエリー、バッグなど、 ブランド品のリユース事業（再使用）を軸に 成長を続けてきた会社です。 ◆ウォッチニアングループ／EＣサイト https://watchnian.com/shop/default.aspx ◆業務内容 ◇データ管理業務 ・出品に伴うデータ入力 ・各社売掛金のデータ管理 ・売上データの集計 ◇発送関連業務 ・検品業務 ・発送物の書類作成 ・発送物の追跡業務 ◇その他 ・商品の撮影（簡易撮影） ・オンラインでの仕入れ業務補助 ・商品メンテナンス（時計サイズ調整などの軽作業） ・部門内の庶務業務

【業務内容】 新卒採用・中途採用業務をお任せするポジションです。 今回ご入社いただく方には、新卒採用業務を入口に人事に関わる幅広い業務をお任せいたします。 ＜入社後＞ ・会社説明会の登壇 ・面接官としての登壇 ・採用イベントへの出展／スカウト送付などによる母集団形成 ・入社後フォローアップ対応 ＜将来的には＞ ・採用計画立案（各社のヒアリング～効果測定） ・各種制度設計などの人事業務 ・中途採用業務業務(書類選考・面接対応など) ・その他人事領域に関する業務 【教育体制】 IT業界に関する知見は不問で、入社後に先輩社員の採用業務サポートを行いながら ITの知見や言語等について学ぶことができます。 【募集背景】 採用拡大、制度改革に向けた増員募集

お客様や提携会社など、住宅設備に関わるサポート業務をお任せ！ 【OJT研修】 商社・メーカー企業・工事会社等コミュニケーションを様々な方と取っていただくため、ビジネスマナー研修からスタートします！ その後、扱う設備の特徴など知識を積んでいただき、カスタマーサポートとして従事していただきます。 【業務内容】 ▼お客様のフォロー ・スマートハウス設備導入におけるフォロー対応 ※LINEまたは電話にて対応 ▼現地調査対応 ・現地調査依頼シート作成の送付 ・部材リスト、レイアウトなど必要資料の送付 ・現地に赴いての対応（車で移動します） ▼設備設置工事の日程調整 ・工事日の日程調整 ・発注依頼書作成 ・納品日、納品場所の確認 ▼設備を購入されるお客様のローン申請 ・ローン会社へのローン申請 ・申請書類の確認および修正 ▼各種申請業務 ・電力会社の切り替え申請 ・補助金書類申請作成 ▼メンテナンス会社との連携 ◎まずはカスタマーサポートの流れを理解いただいたのち、徐々に業務の幅を広げていただきます！責任者が直接サポートいたしますので未経験の方でも安心して始められます。

未経験から、事務系総合職として、多様な業務でご活躍いただきます。 【具体的な仕事内容】 お客様先に常駐しているエンジニアや社内のメンバーの勤務スケジュールの確認、 新しい案件の発注～契約に至るまでのプロセスに関わる業務を担っていただきます。

ご入社後はご経験、知見を活かして、内部監査準備室もしくは内部監査室の一員として事業部門の監査をご担当いただきます。 ◼︎具体的な業務 (雇い入れ直後) 1.将来的な上場を目指すにあたっての内部統制・内部監査のゼロからの基礎作り、運用ルールの策定 2.当社、及び関連会社の監査計画・監査の実施・調査報告・改善指示書の立案 3.監査結果・改善指示書の取締役会への報告上程案の作成 4,監査だけにとどまらない、内部統制についての企画・立案 海外案件があるため、英文契約書をご確認いただく場合もあります。

事業拡大に伴い、TCBグループ全体の採用にまつわるWebマーケティングや広報等に関わる業務をお任せします。 主な業務内容は以下の通りです。 ・ペイドメディア（Web広告など）の運営管理 └流入経路別の候補者の実績管理、データ分析 └入社後の実績と経路の関連性の分析など ・各流入経路における課題抽出と施策立案 └ABテストの実施など ・採用サイトの制作、運用 └サイトディレクション └進行管理、記事構成など ・採用コンテンツ制作や運用（SNS等）

設立10年目を迎え、従業員数900名を目前としている弊社において 人事戦略の立案、実行を中心に制度設計やその他人事施策の推進、エンゲージメント向上を目指します。 本ポジションは管理職となりますのでメンバーマネジメントも含めお任せいたします。 ・従業員のキャリア開発 ・評価制度の見直し、制度設計 ・次世代経営人材の輩出 ・人事異動制度の構築 ・タレントマネジメントツールの選定、導入 ・メンバーマネジメント

【主な業務内容】 ＜法務業務＞ ・契約書、利用規約等の作成及び審査 ・各種法務相談 ・新規サービス立ち上げのための各種法令調査、適法性確認、規約作成等 ・法令に関連する社内研修・教育等 ・社内規程の作成・整備等 ・登記等の申請業務 ＜総務業務＞ ・設備管理業務 ・職場環境合理施策立案 ・その他庶務業務 【人物像】 ・指示を受けるだけでなく、自分の判断可能な範囲で主体的に業務を推進できる方 ・新規サービス構築などでリーガルリスクのみならず、合理的な運用までアドバイスできる方 【当社の特徴】 ・グループ会社5社 ・転勤なし ・土日祝休み ・年間休日126日以上 ・離職率低め

～神戸製鋼グループ／エアーコンプレッサ国内シェアトップクラスの安定企業／福利厚生充実・2年連続で基本給UP・省エネ製品の需要急増で拡大成長中～ ■環境・防災管理業務全般 ・環境法令、消防法を主とした法令管理と遵守活動、及び公官庁届出の対応 (公害防止関連法、廃棄物関連法、エネルギー関連法、消防法等) ・環境防災審査(設備の導人時/改造時/移設時) ・14001環境マネージメントシステムの運営(規程改廃、教育等) ・災害等緊急事態時の防災対策、BCP(事業継続計画)の改善 (重要業務とリスクアセスメント⇒実行可能な具体策を立案) ・ 環境管理関連施設の管理業務 ・環境・防災関連の各種報告業務(対官公庁・神戸製鋼所） 【入社直後】 まずはコベルコ・コンプレッサの事業全体、並びに播磨事業所の運営について、 実務ベースで学んでいただき、現状とあるべき姿について理解を深めていただきま す。 【ポジション/業務の魅力】 現場監督職から経営層に至るまで多くの人と関わりながら、非常時の職場安全の確立を通じて、"より良いもの作り"を下支えして行く楽しさがあります。 どうやって従業員の安全を確保できるか/どうやって事業被害を最小限に抑えられるか、また環境等の法令を正しく理解し管理・運用する、などと難しいテーマですが、本ポジションなくして工場の操業はままならず、欠かすことの出来ない業務を推進することが可能です。 【ミッション】 防災や減災に関わる取り組みや環境負荷の抑制をはじめとした、事業所の生産活動の基盤を支える。

エンタメ総合会社の本体及びグループ17社を統合する戦略人事部門として、人事労務の企画から管理運用までを行います。入退社手続き、勤怠管理、給与などの労務手続きのほか、法令に基づき働きやすい職場づくりを行うため会社ルールの整備や従業員の管理などを日々行ないます。 当社人事部門では、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れる攻めの人事部門を目指しております。 この組織の最適化を目指す、戦略人事部門を目指し、以下の業務を行っていただきます。 【労務の実務業務】 給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整、労務管理、福利厚生、労働法改正への対応 【更なるステップアップ業務として】 ・労務相談対応 ・労務施策の企画、実施 例：事業展開にフィットした労働時間、休暇制度の検討など 労務実務をご担当いただきながら、まずは業務の最適化や労務課題対応など徐々に取り組みいただきます。