経営企画室において、中途採用および新卒採用を中心とした業務を担当していただきます。なお、一部として経理や総務の業務にもご対応いただきます。 【具体的な業務内容】 * 新卒・中途の求職者との連絡および面接 * 採用計画の策定 * インターンシップの企画及び運営 * 入社および退社時の保険手続き * 出納業務（入出金の確認） 未経験の方でも対応できる業務内容です。 ノー残業デーを設けており、仕事とプライベートのメリハリを大切にし、ワークライフバランスを確保しています。

あなたの経験や能力、スキルに基づいて、最適なポジションをご提案いたします。 現在、オープンポジションを募集しています。これまでの経験、能力、スキル、そしてご希望に応じて、あなたが当社で目いっぱい力を発揮できる最適なポジションをご提案いたします。 【具体的にどのような職種があるのか】 ◇事務職 ◇営業職 ◇システムエンジニア ◇企画・運営スタッフ ◇セールス担当など 多様なポジションをご用意しておりますので、ぜひ面接時にお尋ねください。

■□■ 最近話題のフォトスタジオで撮影コーディネーターとして働いてみませんか？■□■ あなたには東京・埼玉にある注目の子供写真スタジオで撮影コーディネーターとしてご勤務いただきます。元気な子供たちとたくさん触れ合えるため、活力や癒し、やりがいを感じられるお仕事です。 写真に関する知識が全くなくても大丈夫です！当社は人柄を重視して採用しています。また、2ヶ月の研修期間を設けていますので、ゆっくりと確実に業務を覚えることができます。 <<具体的にはどのような業務を行いますか?>> ◎お客様への接客応対 ◎スタジオ内での撮影補助 ◎お客様の着付けのサポート ◎カメラマンの補助や機材の管理 ◎スタジオ内の雑務など

事務スタッフとして、一般的な事務作業をお任せいたします。 当社では教育ノウハウが充実した研修制度を整えているため、事務職の経験がなくても確実にスキルを身につけて、立派に成長できるのが他社との大きな違いの一つです。研修後も先輩スタッフが分からない点を丁寧にサポートするので、安心して働けます。 <具体的な業務内容は以下の通りです> ■電話・メール対応 ■各種書類の作成、チェック及び管理業務 ■派遣スタッフの勤怠確認や給与計算業務 ■個人情報の管理業務 ■各種経理・総務業務など

全国のレジーナクリニックにて、受付スタッフとして受付業務全般をお任せします。あなたの明るく素敵な笑顔でお客様をお迎えしてください。 未経験の方でも安心してご応募いただけるよう、しっかりとした研修制度を整えています。わからないことや困ったことがあれば、優しい先輩スタッフが丁寧にサポートし、解決のお手伝いをいたします。 《具体的な業務内容》 〇 来院されたお客様の受付対応 〇 電話応対 〇 簡単なデータ入力 〇 その他の受付業務に関連する業務 ☆ カウンセリングは行いません。

総務スタッフとして、来客対応や事務作業など、総務業務全般をお任せします。多岐にわたる業務を担当していただくため、やりがいがあり、自己のキャリアアップにもつながります。 入社後は、信頼できる先輩スタッフが業務内容について丁寧に指導しますので、「分からない…」といった不安は一切ありません。 《具体的な業務内容》 〇来客対応 〇電話対応 〇社内文書の作成 〇データ入力などの事務作業 〇安全衛生関連業務（ストレスチェック・健康診断） 〇災害対応業務（備蓄品管理・消防関連）など

弊社の総務部におけるリーダー候補として、総務業務全般をお任せします。業務内容は多岐にわたり、会社にとって欠かせない重要なポジションであるため、ご自身のキャリア形成にも役立てることができます。PCスキルや接客経験など、幅広い経験やスキルを活かせる環境が整っています。 ▽具体的な業務内容▽ ● 売上日報の確認および簡単な集計 ● マンスリーマンションの見積もり依頼から契約手続き業務 ● 外部会議室・会場の見積もり依頼から契約手続き業務 ● 賃貸物件における不具合発生時の対応（管理会社とのやりとりが中心） ● 物品管理・在庫管理 ● 消耗品や備品の発注 ● PCのセットアップ（インストールなど簡単な作業が主） ● 各種アカウントの管理 ● 来客対応 ● その他総務業務全般など

共同代表2名の秘書&総務業務 ・スケジュール管理 ・資料作成補助 ・経費清算 ・採用業務補助 ・その他事務全般 ・稀に外出同行有 事業内容 有料職業紹介業(13-ユ-305980)

共同代表2名の秘書&総務業務 ・スケジュール管理 ・資料作成補助 ・経費清算 ・採用業務補助 ・その他事務全般 ・稀に外出同行有 雇用形態：紹介予定派遣 事業内容 有料職業紹介業(13-ユ-305980)

中小企業の経営者や大企業の人事部長が対象の採用支援を行います。 1. 経営課題や事業課題のヒアリング 販売価格や販路、資金繰り、海外拠点、新規事業、在庫回転率、為替レートの変動など、直面している事業課題について伺います。また、中長期的な事業指針も確認します。 2. 事業課題を解決するための人材要件のヒアリング 全社の組織図や事業戦略を考慮し、外部から採用が必要なポジションと内部からの調達が可能なポジションを明確にし、募集ポジションを決定します。その後、必要な要件を具体化します。 3. 募集ポジションごとの訴求ポイントの整理 採用ターゲットに響く自社の魅力的なポイントを整理し、伝えるべきことと伝えないべきことの整理を行います。 4. 集客手法の提案 ターゲットが特定の個人の場合には、手紙、電話、SNSなど適切なコミュニケーションツールとスケジュールを提案します。それ以外の場合は、採用媒体やリファラルなどによりターゲット層に合った母集団形成を行います。 5. 候補者への接触および面会の設定 クライアントが求める人材との接触や企業の紹介、面会の設定を実施します。 6. クロージング クライアントとの面会の感触が良好な場合に限り、会食や職場見学など内定を促進するための段取りを提案し、社長に代わってクロージングを行います。 7. 入社フォロー 入社後の立ち上がり期間を短縮し、早期に活躍していただくためのフォローアップを行います。入社前の定期的なミーティングや内部資料の事前提供など、入社前に理解を深めるためのサポートを行います。