未経験者歓迎 、学歴不問 、年齢不問の求人検索結果

===========================================- ◎50年以上の歴史を持つ老舗封筒メーカー ◎インセンティブあり（多い人で年間250万円以上もらう人も！） ◎週休2日制（土・日・祝　※土曜日は月1～2回程度出勤） ===========================================- 封筒の製造メーカーである当社。 「製造業」である特性上、生産時間が売り上げに直結するため、 正直なところ年間休日は一般的な企業より少ないかもしれません・・。 しかし、今回採用する営業部では土曜の出勤は月1回の次月会議程度で、 それ以外は有休休暇を取得して休む社員がほとんど！ また、当社で働く正社員の有休消化率はほぼ100％です！！ 更に当社には他にもたくさんの魅力があります！ ◎営業職でありながら厳密なノルマは設けていません！ ◎インセンティブの還元率が高く、多くの顧客を担当すればその分しっかり給与に反映！ ◎ワークライフバランスを重視しつつ、高収入も目指せる！ ◎住宅手当あり！（規定有） →1都3県以外在住で、入社に伴い近隣に引越す方のみ！最大毎月3万5000円、3年間のみ保証！ 【仕事内容】 ■既に取引のある大手印刷関連会社などへの営業をメインにお任せします。 大手印刷会社や大手通信会社などの上場企業様など、クライアント様の業種は幅広いため、様々な経験を積むことができます。 また“オーダーメイド”の封筒営業のため、お客様の要望にしっかり応えられる仕事です。 お客様から使用用途をお聞きし、最適なカタチの封筒を提案します。 見積もりから納品まで一貫して担当するため、お客様との関係性を築き、ご要望に応えて頂くお仕事です。 ■お客様との関係構築が大事な仕事です。 リピート率が高く、既存のお客様からのご依頼が多いです。 大手印刷会社のお客様は、1日に10件以上ご依頼があることも。 担当して頂くお客様にもよりますが、毎日や毎月など定期的にお客様先を訪問し、関係構築をして頂きます。 【入社後の流れ】 ●まずは、加工の部門に対する作業指示書の作成からスタート頂きます。 先輩社員がお客様から頂いた依頼に対して、どういう風に印刷、加工をしていくかの指示書となります。 そうすることで、封筒に関する知識や、生産の流れなどを身に着けて頂きます。 未経験の方でも、業務を覚えてから営業活動をして頂きますのでご安心ください。 ●仕事に慣れてきたら徐々に先輩が担当している案件の引継ぎなども行っていただきます。

【従業員数2,001名以上の企業を主に担当するエンタープライズ（EB）領域、もしくは従業員数501〜2,000名の企業を担当するミディアム・エンタープライズ（ME）領域のセールスをお任せします。】 ■エンタープライズ（EB）領域の業務概要 ・大手企業のアカウントプランニング ・中長期的なリレーション構築 ・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ・コンペ及び、役員へのプレゼンテーション ※商談方法はオンラインをを軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めています。 EB領域のセールス業務においては、ISやCSはもちろん、企画やマーケティング、エンジニアなど幅広い部署との連携が欠かせません。 社内外のあらゆるステークホルダーを巻き込んで「プロジェクト推進」し、大手企業の期待に応え切ることを期待しています。 入社後1〜2ヶ月は座学研修やロープレ、同席による商談対応を実施し、3ヶ月目以降はチーフ/メンターによる支援のもと他部署も巻き込み案件を進捗させ自身で提案クロージングまで行います。半年〜1年を目安に独り立ちを目指していただきます。 ■ミディアム・エンタープライズ（ME）領域の業務概要 ・人事労務の実務担当者〜課長クラスの方と商談を行い、その後はさらに上位の役職者や複数の関係部門の合意形成を図ります。 ・複数回の商談を行いながら、実務担当者を介した決裁取得の支援や経営層への直接のプレゼンを行って受注獲得を目指します。 ・商談方法はオンラインを軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めています。 当社のMiddle Marketは従業員数501〜2,000名の企業担当と定義づけしており、他社や当社の他セールス組織と比べても対応する企業の幅がかなり広いのが特徴です。 SMB(Small and Medium Business)に近い営業スタイルからエンタープライズならではの組織営業まで、両方の対応力が一挙に身につきます。 複雑な課題解決への挑戦ができる中でも、受注までのリードタイムは平均すると5〜6ヶ月となるため、その分PDCAサイクルを早く回せるのでスピード感をもって営業スキルを向上できます。

空調機器メンテナンス及びソリューション提案をお任せいたします。 《具体的には》 ・冷暖房切替 ・点検 ・清掃 ・保全提案 ・部品交換 ・オーバーホール ・搬入搬出 ・事務作業等 《一日の流れ※一例となります》 8:30　出社 10:00 ～　　　午前中メンテナンス1件 11:00 12:00　ランチ 13:00 ～　　　午後メンテナンス1件 14:00 15:00　帰社 ～　　　御見積り作成数件 17:15　終業 ☆冷房と暖房を切り替える季節の変わり目が繁忙期となりますが 繁忙期で最大でも40時間程度、それ以外の時期では0~10時間程度の残業となります。

■業務内容 当社住宅（2×4・2×6工法）の販売業務です。 住宅展示場での反響営業をご担当頂きます。 契約前、契約後問わずお客様と打合せを重ねていきます。 お客様の理想の生活を実現するためにも常に関係構築し、 信頼をして頂ける関係を目指していってください。 それもあり、営業のスキルよりも、 コミュニケーション能力が重要視されます。 ＜詳細＞ ・まずはモデルハウスに来場するお客様の接客から始まります。 様々な属性の方がいらっしゃるので、それぞれの生活にあった、 新築・建替えなどのプランをご提案します。 注文住宅が主体の営業ですので、 お客様の要望に叶ったプランを設計士と一緒に実現していきます。 ・週末は展示場での接客が中心です。 平日はご来店いただいたお客様へのアポ獲得やお客様への提案資料作成、営業資料作成等を行います。

当社は2023年に設立したばかりの会社です。 会社と共に成長していく自分を感じることができる環境です。 立ち上げたばかりの会社ですが、 営業活動の参考になるマニュアルや研修などを用意しているので、 営業が未経験の方でも不安に思わずに挑戦して頂けると思います！ ■当社の事業の柱 「資産運用型マンション販売」 「賃貸管理」 「買取再販」 「売買仲介」 上記をお客様のニーズに合わせてご提案をしています。 お客様から安心してご依頼頂けるよう、 販売から管理、売却までのワンストップサービスを大切にしながら、 お客様をトータルサポートしております。 ■当社のお客様 当社のお客様は大手企業の管理職やハイクラスの方が多く、 普段の生活の中ではなかなか接することのできない層の方もいらっしゃり、 貴重な体験やお話を聞くこともできるので、 ご自身の経験値としても蓄積されていくと思います。 ■未経験でも活躍できる理由 営業経験がある方は経験を活かして活躍頂けると思いますが、 当社では営業経験のない方でもご活躍頂けます。 この業界では営業未経験者でも活躍している方が多いです。 ①営業マニュアルや研修のサポートが豊富 →社長が前職時代13年連続トップセールスだった経験を活かし、 　確実に成果を出せる営業スキルを間近で教えてもらえる環境があります。 ②大切なことはコミュニケーション能力 →営業スキルも大事ですが、コミュニケーション能力とお客様を思う気持ちが重要です。 　企業の管理職やハイクラスのお客様が多いのですが、 　「会話の中でお客様が必要としていることを理解して、それに合わせた提案をする」 　「自信を持って商品を紹介する」 　コミュニケーションを起点とした上記のような営業が成果を出しやすいです。 ■収入とキャリアビジョン 未経験者は社員としてスタートし、 成果を上げていけば、 必然と役職が上がります。 管理職になればチームを持つことができ、 部下のマネジメントや育成をすることができます。 それに合わせて、 部下の同行契約やチーム達成インセンティブも入ってきますので、 収入も増えていきます。 ・役職に合わせた年収イメージ 主任700万円 係長900万円 課長1500万円 ■業務内容 「投資用マンションの販売営業」 大手企業の管理職やハイクラスの方のライフスタイルに合わせて、 資産価値の高い物件のご提案からプランニング。 入社後、お客様にアポイントをとると、 商談に社長が同行してくれますので、 契約までの一通りの流れを学ぶことができ、 営業スキルも身につけることができます。 お客様のニーズに合わせて、 販売から買い取りまでのワンストップサービスと、 立地の良い厳選されたマンションを取り扱っておりますので、 自信を持って紹介できます。 入社後は商談に社長が同行してくれますので、 仕事の流れを覚えるところからスタートします。

スタンダード市場上場の食品メーカー！ そんな当社の食品工場で使用している生産設備のメンテナンスをお任せします。 (排水処理、固定資産管理業務も業務内容に含まれます。) 1秒でも設備が止まってしまうと、相当額の機会損失となるので 日々のメンテナンスはもちろんの事、ちょっとした違和感に気づいて 取り組んでいく事が重要な業務となります。 設備に不具合が生じた場合には、原因をつきとめ、安定した製造環境を守っていただきます。 基本的に出張はなく、2～3名で作業を行います。 また、新たな設備の導入を検討した際は、どこに置くかの設計や 設備の仕様などの業者との打合せにも参加してもらいます。 《入社後のフロー》 入社後は経験に応じて業務をお任せしますが、 未経験の方や経験が浅い方には丁寧に指導しますのでご安心ください。 ≪未経験でも安心スタート≫ 先輩の指導のもとOJT形式で研修を行い、徐々に技術を身につけていってください。 【当社について】 ◆社員の『働きやすさ』に注力しています 全国に製造・販売拠点を展開しており、今なお成長を続けているのも社員の頑張りがあってこそ。 だからこそ働きやすい環境の整備にはできる限り力を入れています。 皆で協力して進めていく仕事なので、発言しやすく意見が反映されやすいのが大きな特徴。 業務に関する「こうしたらもっと効率的では？」といった提案や意見の発信は大歓迎しますので どんどん発言していって下さい！

■オリジナル家具ブランド等を販売している当社において、ルート営業をお任せします。卸業のため、オリジナル家具ブランド以外の商品も取り扱うことが出来るため、お客様に幅広い提案をすることが出来ます！ ◆商品：デスク/チェア/書庫/ロッカー/シューズボックス等のオフィス家具の他、物置/ガレージ等 ◆顧客：デザイン会社、事務機器会社、レンタル会社、文具店、道具屋等 　規模も数百人規模から個人経営まで幅広く対応してます。 ※弊社は卸業で得意先は、ほぼ固定客となります。 ◎スマホを貸与/固定残業代制ですが残業時間は月平均15時間程度です◎

【仕事の概要】 勤務先となるリユースセンターでは、バイイング業務からメンテナンス、在庫管理、インターネット販売、受注管理、発送までを一気通貫で行なっています。こうしたリユースセンターの運営に関わる業務を幅広くお任せします。 【具体的には】 ・商品のご売却に来店されたお客様の対応 ・買取金額の見積もり提示と交渉 ・アルバイト・パートスタッフのマネジメント ・その他、センター運営業務全般

【企業概要】 当社は、2001年にエンジニアスクールを祖業としてスタートし、20年以上にわたりIT領域に特化した人材サービスを展開してまいりました。前身は株式会社ラクスの一事業部としてスタートしましたが、事業の拡大に伴い、2018年3月に分社化しました。現在は、Web開発・インフラ・AI・QAなど、専門性の高い分野に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しています。 ■MISSION■ ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー ■VISION■ ITエンジニアを1万人創出する ■VALUE■ ITエンジニアの成長・成功を支援し続ける <特徴> ・IT領域に特化した人材領域で20年以上の実績 ・採用率4%を突破した優秀なエンジニアが1,000名以上在籍 ・メガベンチャーをはじめ、大手SIer企業など最新技術を取り扱う企業との取引多数 ・OpenWork口コミ上位1%【2023働きがいのある会社受賞】 ・就業時間内に最大のアウトプットを出す企業文化 【仕事内容】 お客様が抱えている課題をお伺いし、自社エンジニアのニーズと企業を結び付けていただくことがメインミッションになります。 現在社員数は1,100名ほどですが、エンジニアを除く内勤社員は約100名程の在籍となっており、ベンチャーのような規模感です。 営業活動は新規から既存営業まで一貫してご対応頂きます。 【弊社フィールドセールスの特徴】 インサイドセールスが獲得したリードを起点に、初回商談から成約、その後の継続的な取引拡大までを一貫して担当していただきます。 顧客の事業課題や開発体制を丁寧にヒアリングし、ニーズに合致したエンジニアの提案・マッチングを行い、初成約へとつなげていく役割です。 成約後はアカウント担当として、既存企業様との関係性を継続的に構築。 増員や別部署・別案件への派遣提案、派遣中エンジニアの単価交渉、定期的な評価の取得などを通じて、長期的な取引拡大と価値提供を担っていただきます。 私たちが重視しているのは、単なる案件獲得ではありません。 お客様の課題解決と、エンジニア一人ひとりのキャリアアップを両立させることを大切にしています。 そのため、短期的な成果にとらわれず、顧客・エンジニア双方と向き合いながら、最適な提案を積み重ねていく営業スタイルを期待しています。 【仕事のやりがい】 ・エンジニア人材で困っているお客様を技術支援という形で解決できることや、プロジェクトを通して自社エンジニアの成長を目の前で感じられます。 ・正社員(エンジニア)の近い将来だけでなく、今後どのようなキャリアを歩んでいきたいかなどヒアリングしながら活躍できるプロジェクト提案ができます。 ・コミュニケーション、チームワークを大切にし、売上だけでなく、仕事に取り組む姿勢やプロセスを重視し評価しています。 ・人事制度の中には抜擢昇格があり実績に応じて短期でリーダーや管理職を目指せる環境があります。 【事業の強み】 ●合格率4％の厳選採用 派遣するエンジニアは、合格率わずか3％という厳しい選考を突破したラクスパートナーズの正社員です。技術力はもちろん、派遣先の一員として円滑にプロジェクトを推進できるヒューマンスキルも重視。高いコミュニケーション力やコーチング力を備えた優秀な人材を採用しています。 ●計480時間の超実践型研修 派遣先の業務ニーズから逆算したカリキュラムで、現場が求めるスキルを徹底的に教育。1日8時間×3か月、計480時間の実践型研修を通じて、Web開発・フロントエンド・インフラ（クラウド）・機械学習・QAといった専門領域に特化した人材を育成しています。未経験者であっても、2～3年目のエンジニアと遜色ないレベルに到達します。 ●ニーズにマッチした人材派遣 登録型派遣とは異なり、当社は採用から育成までを一貫して行っています。そのため、エンジニア一人ひとりの強みを深く理解しており、増員ニーズや新規プロジェクトに対しても、最適な人材をスピーディーに派遣することが可能です。

【営業職採用】 反響型かつ、既存顧客中心の法人営業です。お客様の店舗運営における心強いパートナーとなり、 あらゆる建物設備の課題に対して、専門家を手配し解決まで導くオフィスワークのお仕事です。 関わる法人は飲食チェーン店、小売店、家電量販店、塾、ジム、高齢者向け施設、保育園、病院など多岐にわたります。 　 主な仕事内容は以下の2つです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ①技術者の手配、見積の作成 ・既存のクライアントから、ご依頼が入ります。 ・ご依頼内容にあわせて、プロの視点で技術者を手配します。　※弊社独自のシステムを利用します。 ・見積や報告書を作成し、クライアントへ提出します。 【依頼例】 水道、空調、照明、内外装の修理依頼など 「壁に穴があいてしまった」「水が階下に漏れている」「看板がつかない」「エアコンがきかない」等、幅広く対応しています。 　 ②既存顧客への定例訪問 すでにお取引のあるクライアントのもとへ定例で訪問し、直近のご依頼状況などの報告、請負エリア拡大のご提案をします。 ★個人としての売上ノルマなどはありません。クライアントの“必要”に対し、適切な対応をしていきます。 　 最初は「チームに加わった〇〇です」と先輩から紹介されてはじまるお客様との関係ですが、 たった一度きりのご縁ではなく、日々チーム全体でやりとりをするお客様になります。 信頼の積み重ねで少しずつご依頼が増えていったり、名指しでご相談を頂けるようになることが仕事の面白さのひとつです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 　 《社会にどう役に立っている？》 当社は、建物のメンテナンスにおける法人向けのアマゾンや楽天のようなもの、と思ってください。 アマゾンや楽天は、たくさんの商品の選択肢があって、コストパフォーマンスに優れていて、手軽で便利なサービス。 同様に、当社とお取引のある法人のお客様は、当社１社と契約することで 個人事業主を含む全国8000社分の技術サービスを、簡単に、経済的に、スムーズに受けることができます。  チェーン店では、毎日のようにいくつかのお店で何かが壊れます。 「停電してお店が営業できない」「雨漏りをすぐに直して欲しい」「客席ソファーの革を、仕上がり重視で綺麗に貼り直して欲しい」、 そんな様々な「困った」を確実に解決したい法人向け人材サービスとして、500社(3000ブランド以上）のお客様に当社は選ばれています。