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1,000社以上の顧客企業が利用する弊社のクラウド型サービスの開発エンジニア業務。フロントエンド～バックエンドの開発を担当します。 サービスの新しい機能やリリース済みの機能改善にかかわる、Webアプリケーションの開発および運用を行います。既存の技術だけに拘らず、より最適な方式で改善・解決をしていく技術チームの一員として活躍いただきます。 具体的には・・・ ・ユーザー中心のウェブアプリケーションの設計と開発 ・フロントエンドからバックエンドまで、幅広い技術を用いた開発 ・クラウドベースのアーキテクチャを活用したスケーラブルなソリューションの設計と開発 ・ユーザーエクスペリエンスの向上とパフォーマンス最適化 ・クロスファンクショナルなチームとの協力による新機能の開発と既存機能の改善 また、中長期的には、以下の役割へ幅を広げることも可能です ・新機能・新サービス開発の中心として機能拡張をリード ・フルスタックな設計・実装を担い、内製化の推進役へ ・プロダクトのAI組み込みに関与 あなたのスキルと情熱を使って、革新的なWebソリューションを創造しましょう。 当社では、新しいアイデアや挑戦を歓迎し、あなたの成長とキャリア発展を全力でサポートします。 グローバルに影響を及ぼすプロダクトに参画し、最先端のWeb技術を駆使したい方からのご応募をお待ちしています。

大手企業で勤務★安定収入◎／未経験歓迎／賞与年2回／月9～12日休＋休暇制度も充実◎／サービス残業なし サービスステーション内での業務を通して 私たちが提供するサービスの全体像や お客様にとっての価値をしっかり理解しながら 実務経験を積んでいただきます。 ＜ サービスステーションの業務 ＞ ・お客様サポート（タイヤの安全点検など） ・電話、ウェブ予約対応 ・保険、カーリース等のご案内 ・カーメンテナンス (オイル・タイヤ・バッテリー交換等) ・店舗清掃、設備点検、在庫管理 ・開店、閉店作業 サービスステーション内での接客対応や、 各種サービスのご案内を中心にお願いします。 先輩社員がゼロからサポートしますので 未経験の方もご安心ください！ ＜ ゆくゆくは… ＞ ・店舗責任者として数字管理、部下育成など、マネジメント業務をお任せ。 ・バックオフィス業務等、さまざまなフィールドで活躍していただきます。 ＜＜この求人のポイント＞＞ ★大手企業での勤務★ 業界大手の安定した企業基盤があるから安心◎ 腰を据えて長く働けます。 【休暇制度充実】長期休暇、年末年始休暇あり 【安定収入】平均年収568万円！昇給・賞与あり 【休暇制度も充実】リフレッシュ休暇など 【未経験歓迎】研修が充実しているので安心♪

MyVisionにおけるマネージャー候補として複数ポジションで検討させていただきます。 配属される候補の部門としては以下を想定しており、ご志向性及び適性を考慮してポジションを決定いたします。 ・キャリアアドバイザー部門 ・法人営業部門 ・新規事業部門（建設・経理・IT・製造領域の転職支援事業） MyVisionには、"プレイングマネージャー"は存在しません。 マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、 ①自らのチームの成果を創出すること、②そのためにマネージーを育成すること、③会社のカルチャーを正しく伝搬すること、の3つになります。 言い換えると、プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは、課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。 「自分の経験を盲目的に伝える」「とにかく励ます」といった場当たり的なマネジメントではなく、チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解し、課題から逆算した適切な解決策を導き、適切にメンバーに伝える、そうした”あるべき"マネジメントを実現出来る方/志している方を、求めています。 ＜マネージャーの業務内容＞ ■業務マネジメント ・ 面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化 ・ 各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます ■メンバーマネジメント ・ 各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート ・ 正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視しています ■カルチャー浸透 ・ 今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです ・ マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています ■育成・営業企画 ・ 育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です ・ 面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます ※なお、弊社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年～1年はプレイヤーとして業務を把握いただいてから、マネージャーに昇格する流れになります。

MyVision事業部に加え、新規領域が続々と立ち上がっていることから部門横断でCA/RA職で選考するポジションをオープンいたします。 【選考可能性のあるポジション】 ■マイビジョン事業部（コンサルを中心としたハイクラス転職支援） ■ビルドジョブ事業部（建設業界向け転職支援） ■ツインプロ事業部（経理・財務領域の転職支援） ■テックゴー事業部（ITエンジニアの転職支援） ■メーカーズジョブ事業部（メーカー企業への転職支援） 具体的な応募ポジションが決まっておらず、業務内容や働き方を踏まえて選考ポジションを決めたい、という方はこちらからご応募ください。 新規事業に携わりたい/リモートを活用したい/とにかく年収を最大化したい/マネジメントを目指したい、など様々なご希望に合わせて適切なポジションをご案内させていただきます。

＜本ポジションについて＞ MyVisionに興味があるが、適合するポジションが見つからない方、もしくは応募するポジションを迷わている方は当オープンポジションよりご応募ください。 【選考可能性のあるポジション】 ■マイビジョン事業部（コンサルを中心としたハイクラス転職支援） ■ビルドジョブ事業部（建設業界向け転職支援） ■ツインプロ事業部（経理・財務領域の転職支援） ■テックゴー事業部（ITエンジニアの転職支援） ■メーカーズジョブ事業部（メーカー企業への転職支援） 新規事業に携わりたい/リモートを活用したい/とにかく年収を最大化したい/マネジメントを目指したい、など様々なご希望に合わせて適切なポジションをご案内させていただきます。

25年に立ち上げたITエンジニア向けの転職支援事業「テックゴー ( https://tech-go.jp/ )」における初期メンバーを募集いたします。 5年以内に数十億規模以上の事業に成長させることを目指しており、CAまたはRAとして非連続的な事業成長の実現に貢献いただきます。 ＜キャリアアドバイザー（CA）＞ ■求職者様とのキャリア面談 ・ キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス ・ 時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも ■求人の紹介及びマッチング ・ ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介 ・ 雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供 ■選考対策 (書類添削・面接対策) ・ 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割 ■内定後・入社後のフォロー ・ 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施 ・ 転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト ＜リクルーティングアドバイザー（RA）＞ ■新規開拓 ・ ご紹介先となる新規クライアントの開拓 ・ 飛び込みはなく、電話・メール・SNS・WEB等でアプローチ ■応募喚起 ・ 候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ ・ キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット ■成約率向上 ・ 選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ ・ 終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施 ■クライアント深耕 ・ 各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築 ・ 市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイスも提供 上記に加え採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性がございます。

弊社が24年に立ち上げた新規事業である「ビルドジョブ ( https://build-job.jp/ )」におけるマネージャー候補を募集いたします。 立ち上げてまだ1年強の部門ではありますが、初期検証は完了しておりここから一気に事業拡大を図っていくフェーズであり、最も重要な課題となっているのが優秀なマネージャー候補の採用です。 MyVisionには、"プレイングマネージャー"は存在しません。 マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、 ①自らのチームの成果を創出すること、②そのためにマネージーを育成すること、③会社のカルチャーを正しく伝搬すること、の3つになります。 言い換えると、プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは、課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。 「自分の経験を盲目的に伝える」「とにかく励ます」といった場当たり的なマネジメントではなく、チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解し、課題から逆算した適切な解決策を導き、適切にメンバーに伝える、そうした”あるべき"マネジメントを実現出来る方/志している方を、求めています。 ＜具体的な業務内容＞ ■業務マネジメント ・ 面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化 ・ 各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます ■メンバーマネジメント ・ 各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート ・ 正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視しています ■カルチャー浸透 ・ 今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです ・ マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています ■育成・営業企画 ・ 育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です 面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます ※なお、弊社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年～1年はプレイヤーとして業務を把握いただいてから、マネージャーに昇格する流れになります。

キャリアコンサルタントとして求職者様の建設業界への転職活動、ひいては理想のキャリアアップの実現を支援していただきます。それに加え、各種企画業務やマーケティングなど事業成長に向けた業務もサポートとして担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■求職者様とのキャリア面談 ・ キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス ・ 時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも ■求人の紹介及びマッチング ・ ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介 ・ 定量的な情報だけではなく雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供 ■選考対策 (書類添削・面接対策) ・ 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割 ■内定後・入社後のフォロー ・ 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施 ・ 転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト 専門性不問のポテンシャル採用であり、最初は定型業務からスタートして徐々に業務を覚えていっていただきます。 しっかり先輩がサポートについて、一からレクチャーいたしますので安心して業務に集中いただける環境です。

当社の事業成長のコアを担う、キャリアアドバイザーのマネージャー候補を募集いたします。MyVisionは創業3年で従業員数130名と非連続的な成長をしており、急拡大する組織を支えるマネージャー層の充実が成長の肝となっています。 MyVisionには、"プレイングマネージャー"は存在しません。 マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、 ①自らのチームの成果を創出すること、②そのためにマネージーを育成すること、③会社のカルチャーを正しく伝搬すること、の3つになります。 言い換えると、プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは、課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。 「自分の経験を盲目的に伝える」「とにかく励ます」といった場当たり的なマネジメントではなく、チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解し、課題から逆算した適切な解決策を導き、適切にメンバーに伝える、そうした”あるべき"マネジメントを実現出来る方/志している方を、求めています。 ＜マネージャーの業務内容＞ ■業務マネジメント ・ 面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化 ・ 各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます ■メンバーマネジメント ・ 各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート ・ 正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視しています ■カルチャー浸透 ・ 今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです ・ マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています ■育成・営業企画 ・ 育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です ・ 面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます ※なお、弊社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年～1年はプレイヤーとして業務を把握いただいてから、マネージャーに昇格する流れになります。

MyVisionが今後展開する営業職特化の転職支援サービス「ベストウィン」における事業開発メンバーを募集いたします。 営業職は転職市場の中でも最大セグメントの一つですが、SaaS、人材、M&A仲介など選択肢が多岐に渡ることからしっかりと候補者様のキャリアコンサルティングを行い、最適な転職をご支援するニーズが極めて高い領域です。 また、同じ営業職という括りであってもSaaSで求められる営業とM&A仲介で求められる営業は全く異なります。あらゆる業界の営業職に精通し、候補者様の理想とするキャリアを実現するサポートをしていただける方を募集致します。 ＜キャリアアドバイザー業務（CA）＞ ■求職者様とのキャリア面談 ・ キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス ・ 時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも ■求人の紹介及びマッチング ・ ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介 ・ 雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供 ■選考対策 (書類添削・面接対策) ・ 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割 ■内定後・入社後のフォロー ・ 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施 ・ 転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト ＜リクルーティングアドバイザー業務（RA）＞ ■新規開拓 ・ ご紹介先となる新規クライアントの開拓 ・ 飛び込みはなく、電話・メール・SNS・WEB等でアプローチ ■応募喚起 ・ 候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ ・ キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット ■成約率向上 ・ 選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ ・ 終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施 ■クライアント深耕 ・ 各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築 ・ 市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイスも提供 上記に加え採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性がございます。