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その他
月給：500,000円〜750,000円（月給制）
固定残業代制基本給371,134円〜556,701円固定残業代128,866円〜193,299円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
経験スキルを考慮の上、同社規定により優遇いたします。
月給500,000円~750,000円
基本給371,134円~556,701円
固定残業代（時間外労働45h）128,866円~193,299円
※年収構成月給×12ヶ月
※時間外労働が上記固定残業代超過の場合、別途超過部分を支給
※人事評価年2回、評価に応じて給与改定を行う
※管理監督者で採用となった場合は、固定残業手当は支給対象外
土日祝休み(完全週休2日制)
年間 122日（内訳：土曜 日曜 祝日、年末年始休暇）
有給休暇：入社半年経過時点10日
その他
月給：230,000円〜297,500円（完全月給制）
■想定年収
379万円～490万円
※経験や能力などを考慮して決定いたします。
■残業手当：残業時間に応じて別途支給
■通勤手当：会社規定に基づき支給（公共交通機関の場合は、最経済路線で定期券代全額支給)
土日祝休み(完全週休2日制)
★年間休日122日★
（内訳）
完全週休2日制（土日）
祝日
年末年始6日
5/1（メーデー）
12/1（創立記念日）
■有給休暇
入社半年経過時点10日 最高付与日数40日
※試用期間終了後(3か月)10日付与
その他
想定年収：500万円～1000万円
※上記は目安です／現年収やご希望を考慮の上決定いたします
＜給与＞
・半期年俸給（※ 1／6を月々支給）
└経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
└固定時間外手当として、時間外労働の有無に関わらず45時間分を支給
※上記を超える時間外労働分は追加支給
＜賞与＞
・半期年俸制の為なし
＜給与改定＞
・査定に基づき、年2回（4月、10月）給与改定
＜待遇＞
・通勤手当（月額上限50,000円）
・時間外勤務手当（月例給与に45時間分含む。割増率25%）
・深夜勤務手当（割増率25%）
・休日出勤手当（割増率35%）
・60時間超過手当（割増率25%）
・出張手当
・特別手当
・特別インセンティブ
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日：124日
休日：完全週休2日制（土・日・祝日休み）
年次有給休暇：入社時付与（1日～10日、入社月により）
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、
生理休暇、出産休暇、育児休業（女性社員取得率100％）
看護休暇、介護休暇、介護休業
公傷休暇、公務休暇
その他
・ 給与制度タイプ「スタンダード ✕ スタンダード」のポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「評価・給与制度」をご確認ください。
https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1?slide=39
・ 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例 700万円〜1,001万円
＜想定年収の算出方法＞
・ 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
・ 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
・ ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
・ ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
・ 成果給を除く年収例は600万円〜858万円です。
・ 月額は月給50万円※4〜月給71万5,000円※5
・ ※4：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む)
・ ※5：月給71万5,000円 (基本給52万4,160円、固定残業代(みなし残業45h相当18万4,288円,みなし深夜8h相当6,552円)を含む)
・ 詳細は会社紹介資料 ( https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 )をご確認ください。
・昇給・成果給（インセンティブ）年2回
・ 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・ 出生準備休暇（男女とも5日）
・ 育児環境を整える補助（10万円支給）
その他休み(完全週休2日制)
・ 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・ 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
その他
月給：250,300円〜417,250円（月給制）
固定残業代制基本給202,700円〜337,950円固定残業代47,600円〜79,300円固定残業時間30.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
■想定年収 3,500,000円 ～ 5,000,000円
■月給： 250,300円 ～ 417,250円
固定残業代（30時間分：47,600円〜）を含む。超過分は別途全額支給。
月給は経験・能力を考慮して決定いたします。
■交通費支給あり（通勤費上限25,000円/月）
週休2日制
◇ 土・日・祝日休み
◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇
◇ 出産・育児休暇
◇ 慶弔休暇
その他
月給：196,350円〜240,350円（完全月給制）
月給／ 196,350円〜240,350円 +報奨金
※住宅・家族手当別途支給
※年齢に応じて決定いたします。
※報奨金は個人/チーム/部署の達成率に応じて支給いたします
土日休み(完全週休2日制)
■週休2日制（土日）※出勤指定の土・祝日が年に1～2日あり
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■出産・育児休暇
※年間休日120日以上（2025年実績：125日）
その他
想定年収：600万円～1000万円
※上記は目安です／現年収やご希望を考慮の上決定いたします
＜給与＞
・半期年俸給（※ 1／6を月々支給）
└経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
└固定時間外手当として、時間外労働の有無に関わらず45時間分を支給
※上記を超える時間外労働分は追加支給
＜賞与＞
・半期年俸制の為なし
＜給与改定＞
・査定に基づき、年2回（4月、10月）給与改定
＜待遇＞
・通勤手当（月額上限50,000円）
・時間外勤務手当（月例給与に45時間分含む。割増率25%）
・深夜勤務手当（割増率25%）
・休日出勤手当（割増率35%）
・60時間超過手当（割増率25%）
・出張手当
・特別手当
・特別インセンティブ
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日：124日
休日：完全週休2日制（土・日・祝日休み）
年次有給休暇：入社時付与（1日～10日、入社月により）
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、
生理休暇、出産休暇、育児休業（女性社員取得率100％）
看護休暇、介護休暇、介護休業
公傷休暇、公務休暇
その他
・想定年収 400万円 〜 800万円
・月額(基本給)：257,500円～ 517,000円
・固定残業代： 75,833円～ 149,666円
※年棒制。12分割にて月額支給。
※固定超過勤務手当37h相当分含む。
※前職考慮。経験・スキルをもとに設定いたします。
※会社業績、個人成果に応じたインセンティブ支給（年2回）
・賞与：あり
・昇給：あり
土日祝休み(完全週休2日制)
■完全週休2日制（土・日）、 祝日、 年末年始休暇
※年間休暇数125日
■年次有給休暇 ※初年度12日
■その他休暇:
特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、罹災休暇、生理休暇、医療看護休暇、連続休暇
アニバーサリー休暇※1、インバケ表彰制度※2、創立記念日
※1
本人や家族、大切な人の誕生日や記念日に取得できる休暇制度。
業務だけでなく、プライベート時間も大事にして欲しいという
会社の気持ちを込めた休暇制度です。（年度で1日付与）
※
勤続期間による休暇制度。
勤続年数にあわせた休暇日数とインセンティブを支給する。
∟勤続3年で連続5日間の休暇＋インセンティブ50,000円
∟以降、勤続5年ごとに連続10日間の休暇＋インセンティブ100,000円
その他
想定年収 4,800,000円 -11,000,000円
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
内訳）月給：基本給\322,000～ 固定残業代\78,000～
【その他手当】（弊社規程に準じ支給）
・子ども手当
・通勤交通費支給（上限5万円）
・テレワーク手当
【昇給・昇格】
基本的に年1回（ご入社月により変動）
土日祝休み(完全週休2日制)
【休日】
完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：124日 ※FY2025実績（2025年1月～2025年12月）
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
その他
想定年収 6,000,000円 -13,000,000円
- 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。
- 月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当
※交通費は実費精算致します。
子ども手当：親権を持つ満20歳までの子供1名につき、試用期間後より月1万円を支給。
結婚出産祝い金：従業員が結婚、または従業員に子が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給。
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日
年次有給休暇（初年度10日）
リフレッシュ休暇（初年度最大3日）
その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）