正社員

社名非公開 | 【労務/リーダー候補】急成長を支える労務基盤の構築・制度設計

2026.07.24 UPDATE

PICK UP POINT

【会社の特徴】
2009年創業のAIイネーブルメント企業グループで、Track・DECA・MANA・AI Lab・Givery Consulting・Secure Cycleの6つの事業領域を展開し、累計5,000社、生成AI分野では1,000社以上を支援してきた実績を持つ。年間休日は122日（会社カレンダーにより変動）で完全週休2日制（土日）・祝日を採用している。評価・昇給・昇進は年2回実施され、個人成績に応じたインセンティブ制度も年2回支給される。資格支援金やマルチLLM活用ツールの利用など学習支援制度も整っている。
【ポジションの特徴】
労務チームのメンバーマネジメントと業務進行管理を担いながら、給与計算・社会保険手続きの統括（外部委託先のディレクション含む）を担当する。勤怠管理フローの改善やAI・ITツールを活用した労務業務のDX推進、将来のIPOや組織拡大を見据えた規程改定・労務監査対応にも携わる。労務部門のマネージャー、さらにはコーポレート全体を統括する責任者ポジションへのステップアップが可能である。

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募集要項

募集職種

人事・総務・法務・広報・IR・内部監査

仕事内容

労務部門のリーダーとして、実務を牽引しながらチームマネジメントと将来を見据えた体制構築をお任せします。

・労務チームのメンバーマネジメントおよび業務進行管理
・給与計算、社会保険手続きの統括（外部委託先のディレクション含む）
・勤怠管理フローの改善および、AI・ITツールを活用した労務業務のDX推進
・将来的なIPOやさらなる組織拡大を見据えた、各種規程・就業規則の改定実務や労務監査対応
・安全衛生管理、健康診断、ストレスチェックの運用改善
・従業員からの労務関連の相談対応

雇用形態

正社員

給与

560 ～ 720 万円/年収

給与詳細

想定年収 5,600,000円 -7,200,000円

※固定残業代45時間を含む（例）年収720万円の場合1,844,402円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

＜評価制度＞
・評価 / 昇給 / 昇進：年2回
・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）

勤務時間

09:00 ～ 18:00

休憩時間: 60分

勤務地 / 最寄り駅

・東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F

東京都 JR山手線渋谷駅 /東京都京王井の頭線神泉駅

応募資格

下記いずれかのご経験

・事業会社または社労士事務所での労務実務経験（3年以上）
・給与計算、社会保険手続きの一連の流れを自己完結できる方
・労働基準法をはじめとする労働関係法令の深い知識
・後輩の指導やチームの業務管理など、何らかのリーダー・マネジメント経験
【歓迎/尚可】
・上場企業、またはIPO準備企業での労務実務経験
・就業規則の改定や人事・労務システムの導入・リプレイス経験
・社会保険労務士の資格

福利厚生・待遇

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・関東ITソフトウェア健保

＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞
・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）
・交通費支給
・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）
・定期健康診断
・PC / 電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート（ビザ等）
・部活動補助

＜学習支援・キャリア成長＞
・資格支援金
・Track受講
・MANA Studio（マルチLLM）利用
・年2回の全社総会 / 表彰

受動喫煙対策

あり

休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)
＜年間休日＞
年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）
※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間

＜休暇制度＞
・有給休暇
・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）
・出産休暇 / 育児休暇
・生理休暇

特徴

賞与あり/インセンティブあり / 完全週休2日制 / 資格取得支援あり / 年間休日120日以上

その他特記事項

【入社後のキャリアパス】
労務リーダーとして強固な体制を構築していただいた後は、労務部門のマネージャー、さらにはコーポレート全体を牽引する責任者ポジションへのステップアップが可能です。