会社の仲間を家族ととらえ、
大切にすること。

『株式会社武蔵野』の
根底にあるのがこの想い。

社員一人ひとりが
自分の意見や気持ちを安心して表現できる
心理的安全性が保たれた職場風土や、
社員同士の交流を活発化させる
ユニークな制度が運用される背景には
『大家族経営』という基本方針があります。

「気の良い仲間と共に、目標を追いかけたい」

そんな方にしっくりと馴染む、
「ヒト」のあたたかさが自慢の会社です。


＜ユニークな制度多数！＞
◆お世話役制度
新人育成を担当する先輩に2万円の手当てを支給し
食事に行き相互理解を深めるための制度
◆ラスベガス研修：4泊6日
社長賞、優秀社員賞、新人賞の受賞者、
役員会で選出された成績優秀な社員が参加できる研修です
◆長期有給休暇制度
※幹部社員9連休：一般社員5連休
→上司が長期不在になることによって
部下の成長を促す仕組みです
◆その他
・サシ飲み手当
・持ち家購入手当など他にも福利厚生多数あり

募集背景
組織強化のための増員募集
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どのようなポジションで入社したとしても、
当社では柔軟でスピーディーなキャリアチェンジ・
キャリアアップが行われます。

というのも、人は新たな環境下でこそ
チャレンジと失敗ができるからです。

当社代表は「できるリーダーは失敗が9割」
という著書を出すほど
社員の失敗を奨励しています。

なぜなら失敗した人でなければ
「なぜ、できるようになったのか」
「どうして失敗したのか」を
人に伝えることができないと考えるからです。

中途も多く、社内流動性も高いので
新しい人を受け入れることには慣れている組織です。
ぜひ当社でチャレンジを重ね、
キャリアを磨いていってください！

企業のアピールポイント
◆社風を魅力に感じる方が多いです
武蔵野の中途採用で多い転職理由は、
以前の職場で、責任の押し付け合いなど
「人間関係」や「仕事のやり方」で
うまくいかなかったというもの。

当社では「みんなで解消・解決していこうよ」という
共通認識があるので、中途入社社員から
「武蔵野を選んでよかった」という声をいただいています。

◆具体的な社風
＜Sさんより＞
◇会社の人があったかい◇
「大家族経営」「家族のように社員を大事にする」
という方針の社長に育てられている役員や上司なので
みんながその考え方。たとえば私は仕事でミスをして
クレームをおこしたときに怒られたことが一回もない。
「もっと怒って欲しい」と思ったくらい、ミスしたときほど
守ってくれる先輩たちばかりだった。

＜Kさんより＞
◇変化がはやく、課題の解消がスピーディー◇
基幹システムの入れ替えなどのスパンもはやく、
対応が大変な一面もあるが、悩んでいたことの解消がはやい。
「こんな制度を取り入れてみたい」という社員の意見も積極的に取り入れ、
実現したこともたくさんあるんですよ！

入社後のキャリアプラン
当社ではどのようなポジションでも
柔軟でスピーディーなキャリアチェンジ・
キャリアアップが行われています。

※平均2年、長くても3年程度で部署異動や昇格があります
※転居をともなう異動はありません
※本人の希望と適性を見て実施します

＜事例01＞
◆ルートセールス職として入社：1年～1年半
→マネジメント職＜部下：営業3名＞2年
→経営サポート営業※経営者を対象とした企画営業

＜事例02＞
◆クリーンサービス事業部営業：2年
→採用担当6ヵ月
→新規事業（人材系）の立上げ：3年半
→新規事業（経営コンサルの映像配信サービス）：2年
→新規事業（新卒採用サービス：kimete事業）：現在

＜事例03＞
◆クリーンサービス事業部BtoC営業：半年
→採用担当：3ヵ月
→新規事業：kimeteの運営：2年
→人材紹介事業でのキャリアカウンセラー：6ヵ月
→同部門での責任者：1年半
→中途採用部門へ異動

＜事例04＞
入社2年目の方
◆クリーンサービス事業部：営業／8ヵ月
→採用部門に異動：現在


勤務地住所
◇JR中央線「新宿」～「立川」間にある
以下いずれかの支店で勤務
◆小金井支店
◆国分寺支店
◆東伏見支店

※転居を伴う異動はありません。