＜仕事概要＞
自治体や企業などの公的保険者（健康保険組合など）向け、医療・ヘルスケア関連事業者（製薬企業など）向けにプロダクト導入及び運用・実務代行を通じ、健康への投資を実践します。

＜業務内容＞
顧客の保健事業を、当社プロダクトを通してリード・伴走・実務代行します。

■新規導入顧客に対する案内と導入サポート
ー導入時のヒアリング＆案内、顧客の状況に応じて導入後の運用相談業務。
■導入済顧客からの問い合わせ対応
ー電話、メールが中心ですが、オンサイトでレクチャーすることもあります。
■顧客向けマニュアルやFAQの編集、メンテナンス等のお知らせ配信

クライアントのオフィス環境に関して、効率やコスト面も含めた最適化を実現するソリューション営業を担当して頂きます。
一方的に商品を売りに行くのではなく、お客様とじっくり向き合い、お客様のオフィスの通信環境や社内システム上の悩みを聞いて、それを解決に導くソリューション提案型営業です。
また、既存のお客様への新商材、新サービスの提案、既にご導入されている商材の入替提案、定期訪問等もおこないます。

ソリューション営業として単純にモノを売るだけでなく、お客様が抱える課題の把握、分析、仮説立てをおこない、自らが考えた最適な解決策を提案できる、一人ひとりの裁量が大きいやりがいのある仕事です。
また、社員が笑顔で働き続けられる環境を整えています。当社独自のインセンティブ制度により、個人の業績をしっかり給与に反映させ、評価の基準については全てオープンとなっており、昇給昇格のタイミングやインセンティブ額が個々に把握できます。活躍した社員は学歴や年齢を問わず、すぐに昇進できる環境が整っています。社員一人ひとりが主役になれる会社です。

＜仕事のポイント＞
ITコミュニケーションの活性化を支援し、中小企業のパートナーとして企業経営の効率改善ソリューションを提供することが私たちのミッションです。
一方的に商品を売りにいくのではなく、オフィスに関する通信環境や社内システム上の悩みを伺い、課題を解決します。

＜提供するサービス＞
・オフィスの設備／ビジネスホン・デジタル複合機、セキュリティー商品、その他OA機器全般
・エコ商材／LED照明など
・人材／事務業務のアウトソーシングなど
・ホームページ／企業ホームページの作成など
⇒上記を必要に応じて織り交ぜながら、社内ITインフラに対するトータルコンサルティングを行ないます。
商材は自社開発商材のほか、大手メーカーの通信機器を扱います。

＜お客様について＞
製造業、コンサルティング会社、学習塾、ブライダル会場、ホテル、飲食店、美容院、広告会社、病院、スポーツ店、アパレル、出版社、建設会社、Web系のベンチャー企業など、様々な業界の企業・お店などが当社のクライアントです。

※担当顧客はエリア別に決定します。
※基本的にチーム制で進めていきます。商材は幅広いですが、先輩たちそれぞれの得意分野に沿ってフォローが得られる環境です。困ったことがあればいつでも質問してください。

≪ 仕事内容≫
保険会社（メーカー）の代わりに、保険会社の商品を個人のお客様に販売する業務に従事して頂きます。

様々な保険の種類がある中で、当社は万が一入院した時に備える入院保険の販売に特化している為、保険といっても覚える範囲は僅かなので安心してください。

『営業職でチャレンジしたい』

その気持ちさえあれば中卒、高卒、営業未経験でも素晴らしい活躍をされている方がたくさんいます！！

やることは下記①～③だけ、業務もシンプルで分かりやすい！

①電話で保険パンフレットの送付
②後日パンフレット到着後、電話で内容説明しアポイント取得
③お客様宅に訪問し、書類の記入を頂き契約締結。

【1日の流れ】

▼ 9:00勤務開始
↓
▼ 9:30朝礼、ロープレ
↓
▼11:00社内業務資料送付、アポイント取得、訪問等を行います。
↓
▼12:00お昼休憩
↓
▼13:00休憩終了
↓
▼15:00社内業務資料送付、アポイント取得、訪問等を行います。
↓
▼18:00～19:30勤務終了1日の振り返りをして勤務終了です。

人材事業部の総合職として、コンサルティング営業担当を募集します！

【職務概要】
経営者の参謀役として
研修や採用のサービスを通じて企業を活性化させる
戦略コンサルタント営業職の募集です。

経営の3大要素である「人材」を扱い、
経営者や大手人事部長向けに経営において最重要となる
採用支援業務のコンサルティング営業を行って頂きます。
経営者・企業の参謀として企業成長を促す役割を果たす為に、
人材登用において多角的な提案を行います。

【職務詳細】
■誰に：経営課題を持っている企業の経営者・
大手企業人事部長がメインです。
■何を：各企業にとっての優秀な人材の供給と
それに紐づくビジネス構築の提案を行う。
■どのように：顧問・社外取締役のご紹介・
新卒の人材紹介・ヘッドハンティング・
スカウティング・マッチングイベント・
優秀なフリーランスの方の紹介、
事務派遣やエンジニア派遣の紹介等、
様々な採用手法やスケジュール、
採用戦略に関わるご提案をし、
新規開拓から実際の企業様のサービス利用対応・
翌年度以降の採用のお手伝い等
一気通貫して企業の発展へ長期的に貢献していきます。

【具体的な業務】
・経営者・大手人事部長の新規開拓
（テレアポ・DM送付・顧客紹介・SNSアプローチ・手紙送付）
・人材コンサルティング商品のご提案
（人材紹介・無期雇用派遣紹介・合説・ハイキャリア紹介・
スカウトサービス・福利厚生商材・フリーランス紹介等
沢山の商材の中から適性の商材を販売する課に配属となります。）
・サービスのご利用前後のお客様対応・
定例MTGといった既存顧客対応
・経営者交流会・勉強会の参加等
・新規事業・新規商品の開発～拡販

【研修制度】
OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、
必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。

新卒や第二新卒の方向けには、
マナー研修やコミュニケーション研修、
意識改革に関する研修などを実施しています。

その他、社外の有識者による勉強会も多く、
知識や知恵を増大させる機会もあります。
また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、
質問や疑問に対して真摯に対応しています。

化粧品・健康食品の一般店（主にドラッグストア、コンビニエンスストア、GMS販路）に対する主要卸店および主要販売店への提案営業。

※週５日の営業日のうち、２～３日を担当エリアの卸店支社・支店および販売店本部に商談のため出張（但し現在はオンライン商談が中心）し、２～３日が社内業務（数値分析や商談用資料の作成）、というのが大体の1週間の流れです。
※担当エリアは未定ですが、日本全国エリアを、北海道、東北、北陸、関東、東海、関西、中四国、九州、そして、広域（全国チェーン）に分け、それぞれ２～４名のチームで取組んでいます。

自社のエンジニアと一緒に、顧客の求めるSaaS分野のシステム開発案件や、ゲーム開発案件などの顧客ヒアリング・提案を行っていただきます。
＜具体的には＞
▼アプローチ
展示会・IT系企業の担当者が集まるイベントやメール・電話などで、お困りごとを抱える企業をリサーチ。IT系の人材が不足している業界や企業が多いため、アプローチしやすいことが特徴です。

▼商談
企業が解決したい課題や、エンジニアに対して希望する条件などをヒアリングします。

▼契約
企業の要望にピッタリなエンジニアをご紹介。面接後、双方の合意のもと契約へ。

▼アフターフォロー
企業・エンジニアの双方に、電話や訪問などで就業状況などを確認しましょう。フォローの頻度は月1回程度です。

※上記（記載している業務内容）を除く当社業務全般

＼ココがPOINT／
★継続支給されるインセンティブ
企業との契約期間中は、ずっとインセンティブを支給。先輩たちは、月平均10万円～20万円のインセンティブを手にしています。

★会社と一緒にステップアップ
2019年設立の当社は、今後も事業・組織ともに拡大していく方針です。これからポジションが次々に生まれていくため、ゆくゆくはマネジメントにも挑戦可能。また、代表が主軸となって動いているスポーツ系事業のサポート役などに携わることもできます。

SPIDERPLUSをより多くの人に使ってもらうプロダクトとして成長させていくために、営業サポートや請求関連など、主にバックオフィス業務での作業、フロー構築、業務改善等を遂行していただきます。 ゆくゆくはリーダーをお任せできる方を募集しております。 【具体的な業務内容】 ・営業サポート業務 -見積書作成 -営業実績の実績登録、営業担当からの依頼に応じたデータ抽出 -IT導入補助金対応（導入希望のお客様と一緒に補助金申請を進めます。専用サイトのシステム上の事項を埋めていく作業がメイン。 お客様との電話やメールでのやり取りが発生します） -SPIDERPLUS導入時の契約稟議申請 -数値管理、契約管理（契約終了時期やそれに伴う継続確認、サーバーの容量の管理やリマインド） -iPadケースの受発注業務 ・業務フローの構築、業務改善経験 ・チームマネジメント ・請求書発行業務 ≪使用システム≫ Googleシステム、楽楽販売（旧働くDB）、kintone

■仕事内容 介護用品・医療機器を中心にいろいろなメーカー様にOEM供給をしている事業部です。既存 業界以外へのOEM事業拡大のための新規開拓営業を担っていただきます。適正を考慮し、既 存営業についてもお任せする可能性があります。営業専任として活動しながら、営業部隊の拡大とともにいずれは幹部社員として活躍いただきます。 <営業スタイル> ・新規開拓方法:展示会への出展、DM送付、的を絞った電話営業など ・営業エリア:関西が中心ではありますが、全国を対象としています。 ・出張:月1〜2回程度※期間は2泊3日程度 ■仕事の特徴 ◇営業活動においては当社製品のメリット・デメリットを十分理解していただきます。得意先様へのPRの際、(成商談制約に至っては)仕様打ち合わせの際、ある程度の製造知識・技術知識・業界知識が必要になってきます。また社内製造部・協力業者(鋼材関連仕入先・加工業者・運送業者 等、数百社)へ協力を仰ぐケースが頻繁に生じます。 ◇新規開拓得意先に対しては1品のみならず、新規アイテムを拡大させていく活動も重要課題です。得意先様との関係を深耕させアイテム拡大ができればできる程、社内のみならず 得意先さまからも「必要不可欠」と認識してもらうことができ、引き合い件数も増えてき ます。好循環を作り出すことにより、成果UP→役職UP→責任者登用への道が開けます。 ■入社後の流れ まず「製造に関する知識」「業界に関する知識」等、今後得意先様へのPRや打合せ等に必要と思われる知識を習得します。入社いただく方の経験やスキルに応じ研修計画を立案し ます。また、既存得意先さまへの営業活動に同行していただき早期に戦力となっていただ けるよう指導していきます。

自社開発「福利厚生アプリ」の各社メガベンチャーとのアライアンスを行い、そのパートナー企業の営業企画～営業スキーム作成、勉強会の企画等をお任せします。まずはアプリとの親和性の高い、SaaS/金融企業のパートナーセールスに携わっていただく予定です。 【具体的な業務】 パートナー企業が独自の提案の型作りを行い、年間売上の向上に向けた販路拡大、コスト削減などを含めた、スキーム構築を目指していただきます。 ・月3社ほどのパートナー企業のご支援（オンボーディング） ・セールス支援、同席 ・パートナー企業の教育育成 ・製品、サービス特性、価値提案、販売技術などの情報提供 ・市場調査～戦略的な計画作り、販売計画、行動計画 【期待／Mission】 ・ARR向上に向けたパートナーセールスのスキーム構築 ・現在は創業社長が自らパートナ企業の折衝を行っているため、その業務の引きはがし、ナレッジの構築、ひいてはメンバークラスの採用ができるレベルのオンボプログラム作成/KPI策定まで

自社開発「福利厚生アプリ」の各社メガベンチャーとの連携(アライアンス)を行うための、社内組織体制の構築～商談、提携、実装までをお任せいたします。まずはアプリとの親和性の高い、SaaS/金融業界から業務に携わっていただく予定です。 【具体的な業務】 インサイドセールス～フィールドセールスまで広くお任せ予定です。 ・既存のつながり、紹介経由の企業との提携 ・アライアンス先からの紹介企業との提携 ・問い合わせ対応（優先順位付け、提案資料の作成） ・新規開拓（手法の検討～実施） ・上記商談につなげるためのナレッジ構築 ・契約までのプロセス設計 ・決裁者へのアプローチ ・実施業務/スケジュール目標（WBS）の作成 ・契約締結 ・顧客のフォロー 等 【期待／Mission】 ・月4社以上との締結、垂直立ち上げを目指すための顧客獲得 ・現在は創業社長が自らアポイント～クロージングまで行っているため、その業務の引きはがし、ナレッジの構築、ひいてはメンバークラスの採用ができるレベルのオンボプログラム作成/KPI策定まで