まずは決算業務・開示業務からお任せします。


将来的にはメンバー教育や経理基盤の構築を担えます。





◆具体的な仕事内容


・決算業務（月次/四半期/年次）


・開示業務


・監査法人対応/税理士対応


・経理組織の業務効率化/業務改善


・会計論点の整理/考察/議論





◆ミッション


単なるルーチンワークとどまらず、新しい取引のたびに


会計的な問題をいかに解決に導くことが不可欠です。


当社では継続的かつスピーディーに


様々な新事業・新サービスが始まっていきます。


2023年6月からのホールディングス体制の下、


M&Aや新会社設立も積極的に行われていきます。


急成長を遂げるベンチャー企業なので、


常に新たな刺激を得ながら


より戦略的な会計処理に挑戦可能です。


昇格や昇給も、業務範囲を広げ


結果を出した人には正当な評価が得られます。

入社後は人事グループの中堅メンバーとして、

裁量を持って仕事ができるようにお任せする方針です。



現在はマネージャーがメインで業務を担当しており、

一般職2名が業務フォローを行っております。



まずはマネージャーと分担をして業務を担当して戴き、

一般職2名へのチームマネジメントを行い、

今後はは管理職としてチーム全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。



＜想定業務内容＞

・タレントマネジメント企画 (サクセションプラン・後継者育成等含)

・タレントマネジメントシステム (タレントパレット)の導入推進

・全社要員計画の企画・推進

・人事ローテーション施策検討 (ローテーションの検討・調整含)

・社内FA制度の新設・社内公募制度の改訂



※ご経験や適性を踏まえ、ご担当いただく業務を決定します。

※他グループへの個別対応やフォローなどを行う場合もあり



【魅力・やりがい】

・神戸製鋼グループ内でも重要な役割を担う建設機械事業を担当している会社で

経営目標の達成可否に深く関わる重要課題に取り組むことができます。



・グローバルに事業展開を行う社員数も多い企業で

人事労働分野のプロフェッショナルとしてのキャリアアップを行うことができる。

＜参考＞従業員数2,587名(グループトータル7,948名) …担当範囲は1500人程度を想定

※2024年3月31日時点



・必要な人材の確保・育成、働きやすい職場づくり、

社員のモチベーション向上に関わる業務を通して、

従業員が安心して働ける労働環境を支え、

事業の発展やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。



・従業員との直接的な関わりを通じて、

従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができ、

また一方では経営層や各部門長を人事面で直接支援できる点も魅力の一つです。



【キャリアパス】

東京本社での業務を3年程度経験した後は、

人事Gr内の他チームまたは人事労政関連の他Gr(他事業所や関連会社も含む)の

人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを

目指して戴くことが標準的なキャリアパスとなります。



将来的には人事労働担当としてのキャリア形成を目的として、

東京本社以外の他事業所での勤務や、

海外法人での現地駐在の可能性も今後考えられます。



※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、

キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。

◎詳細 新たな事業を次々と立ち上げ、創業から19年目にして年商が1,200億円規模に成長したレバレジーズを支える仕事です。決算や予算作成を通じて経営の実態や課題を把握し、経営の将来を正しく導くことがミッションとなります。 <具体的な仕事内容> ・財務会計の年次決算の向上や体制の整備、3名のリーダーのマネジメントを中心に担当していただきます。 ・業務に慣れてきたら、連結財務諸表の作成もお任せします。 ・単体および連結財務諸表の最終チェック（管理・監督） ・経営陣向けの実績や予算に関する報告資料の作成 ・管理会計に関する体制の整備 ・内部統制に関する体制の整備 ・連結決算に関する体制の整備 ・月次や年次決算の水準向上のための業務改善 ・会計システム導入の検討 ・部内教育体制の構築 ・部下の育成

【業務内容】

新卒採用・中途採用業務をお任せするポジションです。

今回ご入社いただく方には、新卒採用業務を入口に人事に関わる幅広い業務をお任せいたします。



＜入社後＞

・会社説明会の登壇

・面接官としての登壇

・採用イベントへの出展／スカウト送付などによる母集団形成

・入社後フォローアップ対応



＜将来的には＞

・採用計画立案（各社のヒアリング～効果測定）

・各種制度設計などの人事業務

・中途採用業務業務(書類選考・面接対応など)

・その他人事領域に関する業務



【教育体制】

IT業界に関する知見は不問で、入社後に先輩社員の採用業務サポートを行いながら

ITの知見や言語等について学ぶことができます。



【募集背景】

採用拡大、制度改革に向けた増員募集

ご入社後は、あなたの経験や知識を活かして、内部監査準備室または内部監査室の一員として事業部門の監査を担当していただきます。





◼︎具体的な業務 (雇い入れ直後)


1.将来的な上場を目指すにあたっての内部統制・内部監査のゼロからの基礎作り、運用ルールの策定


2.当社、及び関連会社の監査計画・監査の実施・調査報告・改善指示書の立案


3.監査結果・改善指示書の取締役会への報告上程案の作成


4,監査だけにとどまらない、内部統制についての企画・立案





海外案件があるため、英文契約書をご確認いただく場合もあります。

事業拡大に伴い、TCBグループ全体の採用にまつわるWebマーケティングや広報等に関わる業務をお任せします。 主な業務内容は以下の通りです。 ・ペイドメディア（Web広告など）の運営管理 └流入経路別の候補者の実績管理、データ分析 └入社後の実績と経路の関連性の分析など ・各流入経路における課題抽出と施策立案 └ABテストの実施など ・採用サイトの制作、運用 └サイトディレクション └進行管理、記事構成など ・採用コンテンツ制作や運用（SNS等）

設立10年目を迎え、従業員数900名を目前としている弊社において 人事戦略の立案、実行を中心に制度設計やその他人事施策の推進、エンゲージメント向上を目指します。 本ポジションは管理職となりますのでメンバーマネジメントも含めお任せいたします。 ・従業員のキャリア開発 ・評価制度の見直し、制度設計 ・次世代経営人材の輩出 ・人事異動制度の構築 ・タレントマネジメントツールの選定、導入 ・メンバーマネジメント

【主な業務内容】

＜法務業務＞

・契約書、利用規約等の作成及び審査

・各種法務相談

・新規サービス立ち上げのための各種法令調査、適法性確認、規約作成等

・法令に関連する社内研修・教育等

・社内規程の作成・整備等

・登記等の申請業務

＜総務業務＞

・設備管理業務

・職場環境合理施策立案

・その他庶務業務



【人物像】

・指示を受けるだけでなく、自分の判断可能な範囲で主体的に業務を推進できる方

・新規サービス構築などでリーガルリスクのみならず、合理的な運用までアドバイスできる方



【当社の特徴】

・グループ会社5社

・転勤なし

・土日祝休み

・年間休日126日以上

・離職率低め

～神戸製鋼グループ／エアーコンプレッサ国内シェアトップクラスの安定企業／福利厚生充実・2年連続で基本給UP・省エネ製品の需要急増で拡大成長中～



■環境・防災管理業務全般

・環境法令、消防法を主とした法令管理と遵守活動、及び公官庁届出の対応

(公害防止関連法、廃棄物関連法、エネルギー関連法、消防法等)

・環境防災審査(設備の導人時/改造時/移設時)

・14001環境マネージメントシステムの運営(規程改廃、教育等)

・災害等緊急事態時の防災対策、BCP(事業継続計画)の改善

(重要業務とリスクアセスメント⇒実行可能な具体策を立案)

・ 環境管理関連施設の管理業務

・環境・防災関連の各種報告業務(対官公庁・神戸製鋼所）



【入社直後】

まずはコベルコ・コンプレッサの事業全体、並びに播磨事業所の運営について、

実務経験で学んでいただき、現状のあるべき姿について理解を深めていただきま

す。



【ポジション/業務の魅力】

現場監督職から経営層に至るまで多くの人と携わり、非常時の職場安全の確立を通じて、"より良いもの作り"を下支えして行く楽しさがあります。

従業員の安全・事業被害を最小限に抑えられるか、また環境等の法令を正しく理解し管理・運用する、などと難しいテーマですが、本ポジションなくして工場の操業はままならず、欠かすことの出来ない業務を推進することが可能です。



【ミッション】

防災や減災に関わる取り組みや環境負荷の抑制をはじめとした、事業所の生産活動の基盤を支える。

エンターテインメント総合会社およびグループ17社を統合する戦略的な人事部門として、人事労務の企画から管理運営までを行います。入退社手続きや勤怠管理、給与などの労務管理を行い、さらに法令に基づいて働きやすい職場づくりを推進するため、会社のルール整備や従業員管理を日常的に行っています。 当社の人事部門は、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる新しい制度を常に取り入れる、積極的な人事部門を目指しています。

この組織の最適化を目指す、戦略人事部門を目指し、以下の業務を行っていただきます。



【労務の実務業務】

給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整、労務管理、福利厚生、労働法改正への対応

【更なるステップアップ業務として】

・労務相談対応

・労務施策の企画、実施

例：事業展開にフィットした労働時間、休暇制度の検討など

労務実務をご担当いただきながら、まずは業務の最適化や労務課題対応など徐々に取り組みいただきます。