時短勤務可 、フレックスタイム制ありの求人検索結果

＜ミッション＞ 人事労務支援事業部の成長エンジンとして、リーダーシップを発揮いただきながら、持続的成長と顧客満足度の最大化の実現を対顧客・対社内（メンバーマネジメント/型化等）において推進いただくことがミッションです。 ご経験・ご志向を踏まえ、以下いずれかのポジションにてご活躍いただきます。 ※ポジション・役割責任範囲においては、選考過程およびオファー面談にてすり合わせた上で決定 ◆BPOグループリーダー◆ 品質・生産性・収益性の三軸をマネジメントし、BPOサービスを戦略的に成長させる グループリーダー（BPO GL）ポジションとしてご活躍いただきます。 ◆BPOプロジェクトマネージャー◆ クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。 ◆BPR・導入コンサルタント◆ BPR 導入・システム要件整理を担う部隊のリーダーをお任せします。プレイングマネージャーとして自ら案件を担当しつつ、チームのマネジメント・ナレッジ強化を進めていただきます。 ◆コンサルティングセールス◆ BPO領域の既存／新規のクライアントマネジメン・コンサルティング営業をお任せします。プレイングマネージャーとして自らアカウントマネジメントを行いつつ、新規・既存クライアントの維持・向上、発展に寄与いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ BPOグループリーダー◆ ▷組織マネジメント・ピープルマネジメント - 複数チームの目標設計・KPIモニタリング・評価運営 - チームリーダー／PMクラスのマネジメント（育成・キャリア支援・後継者育成） - 組織開発・配置計画・業務設計の再構築 - メンバーのモチベーション維持と組織活性化の推進 ▷事業運営・収益管理 - 各案件の収益構造を可視化し、コストコントロール・稼働最適化を実施 - 売上・粗利・工数管理、サービス品質向上のためのPDCA - 新規・既存顧客への提案サポート、アップセル／クロスセル推進 ▷サービス品質・業務改善 - 業務フロー標準化、チェック体制構築、品質指標（KPI・KGI）の整備 - システム・RPA・BIツールを活用した業務効率化施策の立案 - 顧客要望を踏まえたBPOモデルの進化（定型→付加価値型運用） ▷ステークホルダーマネジメント - クライアント・システム導入担当・BPRチームとの連携・調整 - 経営会議へのレポート／改善提案 ◆BPOプロジェクトマネージャー◆ ▷プロジェクトマネジメント - 複数クライアントのBPO運用案件を統括 - スケジュール管理、タスク分担、進捗管理、品質管理 - 運用設計・改善提案・効率化施策の立案と実行 ▷クライアントリレーション - 定例報告や課題解決を通じた顧客満足度の向上 - 継続受注・追加提案に繋がるリレーション強化 ▷チームマネジメント - プロジェクトメンバーの指導・育成 - チームの生産性と品質を高める仕組み作り ▷業務改善・標準化 - 運用フロー、チェックリスト、マニュアル整備 - システムやツールを活用した効率化・自動化推進 ◆BPR・導入コンサルタント◆ ▷人事業務の BPR 推進 - 人事部のあるべき姿設計、人事業務プロセス上の課題形成 など ▷人事システム導入 - 業務プロセス調査、課題抽出、改善設計 - パッケージシステム導入における要件整理・業務設計 - 顧客要望の優先順位付け、制約条件を踏まえた合意形成 - データ活用・人的資本経営に資する仕組みの導入支援 - 運用部隊（社内の OS チーム）に引き渡すための業務設計 ▷プロジェクトマネジメント - システム導入プロジェクトの統括（進捗・課題管理、ベンダー／顧客間の調整） - 複数案件を並行管理し、成果物の品質・納期・コストを確保 ▷チームマネジメント - メンバーの育成・評価・アサイン管理 - プレイングマネージャーとして模範案件をリード - 「要件整理力」「交渉力」の組織定着 ◆コンサルティングセールス◆ 当社BPOサービスにおけるアカウントマネジメントの役割を担い、BPOサービス部隊と蜜に連携しながら、以下のような業務を実施いただきます。 ▷既存クライアントのアカウントマネジメント - 現行サービスの品質レベル・問題の把握（対顧客視点、対社内視点双方） - 既存クライアントにおける期待値の把握・期待値調整、問題解決 - 品質レベルに応じたCS向上のための社内外ステークホルダーの調整・交渉 - 既存クライアントの人事課題に対してのソリューション提案 - クライアントの人事変革を実現するためのアカウントプランニング ▷新規商談のコンサルティングセールス - BPO領域にとどまらない、経営・人事課題～人事業務全体における課題設定 - 人事課題に連動した当社サービス提案

＜メインミッション＞ 「セールス&マーケティングを横断するオペレーションの最適化をリードし、非連続な事業成長を支える拡張性と再現性の高い収益基盤を構築」 本ポジションは、急成長を続ける当社のGo-to-Market戦略の根幹を支える、Sales Operationsにおけるプロジェクトマネジメントのリーダーです。 単なるプロジェクトの管理ではなく、組織全体のオペレーショナル・エクセレンスを向上させるためのPMO機能そのものを構築し、全社的な成長を加速させるエンジンとなることを期待しています。 ＜業務内容＞ ・ セールス組織における横断的なプロジェクトマネジメント & PMO機能の構築 ・ 各ステークホルダーのハブとなり、非連続な事業成長を実現できるオペレーショナル・エクセレンスを構築する ・ データ & テクノロジー基盤の強化 ＜使用しているツール・環境例＞ ・ SFA/CRM: Salesforce、Pardot ・ データ関連: BigQuery、Google Sheet、Google Apps Script、trocco

「すべてのビジネスに、一歩先行くCXを。」 私たちはこのミッションを掲げ、コンタクトセンター向けSaaSや最先端の生成AIソリューションを展開しています。既に大手企業を中心に500社以上の導入実績があり、チャットボット市場では7年連続売上No.1という圧倒的なポジションを確立しました。 しかし、私たちのゴールはツールの導入ではありません。クライアントが抱える複雑な経営・運営課題を深く理解し、テクノロジーによって「顧客体験（CX）のあり方そのもの」を再定義することです。 市場の変化が激しい今、お客様の成功と自社のさらなる成長を牽引する、新たなコアメンバーを募集します。 ＜業務内容＞ ご経験や適性に応じて、以下のいずれかのユニットにてご活躍いただきます。 1. Acquisition Sales Unit（新規獲得） 新規顧客およびパートナーチャネルを通じた市場シェア拡大を担います。 案件創出〜クロージング： インサイドセールスと連携し、仮説に基づいた提案から受注までを一貫して担当。 パートナーアライアンス： 重点パートナーとの関係深化、および新規パートナーの開拓・支援を通じた案件創出の最大化。 2. Account Sales Unit（既存深耕） 既存顧客との長期的なパートナーシップを構築し、LTV（顧客生涯価値）を最大化します。 戦略的提案： 顧客の利用状況や事業戦略を分析し、アップセル・クロスセル（上位プランや追加機能、関連サービス）を提案。 サクセス支援： 解約リスクの早期検知と対策、継続的な価値提供によるチャーン防止。 ◼︎具体的なアクション（共通） 仮説構築： 事前情報に基づく徹底した顧客リサーチと課題仮説の立案。 ラポール・合意形成： 顧客との信頼関係構築、課題の特定、および提案書・見積書の作成。 プロジェクト推進： 受注に向けた条件交渉から、受注後の関連部門（カスタマーサクセスや開発等）とのスムーズな連携・プロジェクト管理。

■職務概要： レーザアニール装置の開発・設計における以下いずれかの役割をお任せいたします。 (開発領域) 1.市場動向に基づく開発内容の具現化。 ・社内の半導体プロセス技術者と連携した開発仕様のとりまとめならびに設計構想。 2.試作/試験/評価業務 ・機構・組立・光学の設計から図面作製、調達担当と連携した手配業務 ・試験項目の作成ならびに実施指示、フィードバック業務 3.協力会社の進捗・工程管理 ・協力会社の開発スケジュール取りまとめ業務 (製番対応領域) ・顧客要求に基づく装置仕様に基づいたカスタマイズ設計。 →レーザアニール装置の約3～4割部分は顧客仕様ごとのカスタマイズ対応となっており、仕様や納入リードタイムの決定等も担当します。 ■入社後の各在籍年次における、おおよその業務目安 ＜入社直後～2年程度＞ ご入社後はまず愛媛事業所にて約1～2週間当社装置のトレーニングを受けていただきます。その後に横須賀事業所に配属となります(※愛媛研修期間中の宿泊環境は会社手配)。 部署配属後は、当社開発部の業務フローや会社のルールを学んでいただきながら、レーザアニールのテスト処理などを通じて、装置のオペレーションについても習得いただきます。機械設計担当として、レーザ照射における各軸の設計、配管系統図の企画、光学設計(レーザ屈折、集光方法、レンズの選定など)といった技術領域が対象となります。 ＜3～5年目以降＞ ご本人の能力・ご志向により、設計エキスパートもしくはチームリーダーとして活躍いただくことを想定しています。また、業務の大枠として新商品開発と受注製番対応の２種類がありますが、将来的にはどちらも経験いただけることを期待しております。

脆弱性診断案件における要件定義からデリバリーまでの全工程をマネジメントします。 要件定義・調整：お客様のシステム環境を理解し、診断範囲やスケジュールを確定。 プロジェクト管理：進捗管理、エンジニアの工数（リソース）割り当て。 ステークホルダー対応：お客様、代理店、自社エンジニア間の調整・連絡。 営業支援：受注前の技術的なフォローアップ。 【仕事の魅力】 1案件が約1ヶ月と短期間のため、多様な業界・最新技術の診断に次々と関われます。世界トップクラスのハッカー集団が最高のパフォーマンスを出せる環境を整える「司令塔」として、圧倒的な技術的知見が身に付きます。

AWS/Azure/Google Cloudを中心としたクラウド基盤や、その上で稼働するアプリケーションの設定不備・脆弱性を評価・改善提案します。 セキュリティ評価：クラウドの設定（IAM、ネットワーク、ストレージ等）がベストプラクティスに沿っているかを評価。 コンサルティング：セキュアなクラウド設計のためのアドバイスや、営業段階での技術支援。 最新技術の習得：日々アップデートされるクラウドサービスの最新仕様や、新たな攻撃手法のリサーチ。 【仕事の魅力】 クラウドの設定ミスは重大なインシデントに直結するため、非常に社会的貢献度の高い仕事です。「Cloud Village CTF 世界1位」という圧倒的な技術背景を持つ同僚から、実戦的なハッキング手法と防御策を学べます。

Webアプリケーションやシステムに対し、ブラックボックス（外部攻撃）およびホワイトボックス（コード解析）の両面から徹底的な評価を行います。 Webペネトレーションテスト：実際の攻撃者と同様のシナリオに基づき、侵入・奪取が可能か評価。 ソースコード解析：アプリケーションのソースコードを読み解き、ロジック上の脆弱性を特定。 調査研究（R&D）：ゼロデイ脆弱性の発見、最新攻撃手法の調査、独自診断ツールの開発。 【仕事の魅力】 業務時間内に「調査研究」が組み込まれており、技術的好奇心を追求することが会社への貢献に直結します。世界トップレベルの仲間と知見を共有し、共に「世界から脆弱性を減らす」挑戦ができます。

【事業紹介】 ■「HRMOS（ハーモス）」シリーズについて 採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化により、データに基づく人財活用を実現するサービスです。シリーズには、採用管理システム「HRMOS採用」や、従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの機能を提供している人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」があります。 その他にも、勤怠管理システム「HRMOS勤怠」や経費精算システム「HRMOS経費」、労務・給与システム「HRMOS労務給与」を提供しており、企業の人事は「HRMOS」シリーズの活用により従業員一人一人の多面的なデータを可視化し、人財活用へ生かすことができます。 　 【業務内容】 「HRMOS」シリーズの中で「勤怠・労務給与シリーズ」をご契約いただいたお客様に対し、導入から運用定着までのサポートをご担当いただきます。 所属する導入支援チームは、社内のフィールドセールス、プロダクト開発、カスタマーサポートなど多様なチームと連携し、お客様を支援します。 　 ＜フェーズごとの主な役割＞ ■システム導入支援：お客様が求める期日までに、システム運用開始を実現するプロジェクトを牽引します。 ・導入プロジェクトの計画策定、実行、進捗管理 ・フィールドセールス、プロダクトチーム、カスタマーサポートなど、関連部署との連携・調整 　 ■運用後の活用促進：お客様のサービス活用状況を把握し、利用促進に向けた継続的な支援を実施します。 ・担当変更時などの継続的なフォローアップ ・お客様のニーズに基づいた課題解決のご提案 　　 【このポジションの魅力】 ■サービス展開間もなく立ち上げフェーズの組織であるため、ご経験や志向にあわせ、単なる導入支援にとどまらず主体的に組織の仕組みづくりや体制構築に携わることができます。

「世界一の技術を身近にする」というビジョンのもと、自社開発のセキュリティSaaSプロダクトを市場に広める役割です。 セールス活動：リードに対するアプローチ、商談（WEB会議中心）、ヒアリング、クロージング。 ナーチャリング：失注顧客の掘り起こしや、中長期的な関係構築。 戦略立案：能力に応じ、リード獲得施策の企画や、プロダクトへのフィードバックを実施。 チームビルディング：リーダー候補として、Bizチームの運用設計や体制強化への寄与。 【仕事の魅力】 DEFCON世界1位を獲得したハッカーたちが開発した「本物」のプロダクトを提案できる自信。急成長フェーズにあるため、営業手法の確立から組織作りまで、リーダーとしての大きな裁量が与えられます。

クライアントのWebアプリケーションに対し、攻撃者の視点から疑似攻撃を試行し、潜在的な脆弱性を特定する「守りの要」となる業務です。 診断の実施：Burp Suite等のツール診断に加え、機械では見抜けない「手動診断」を重視。 コンサルティング：診断結果に基づき報告書を作成し、お客様へ改善策を提案・報告。 技術追求：最新の脆弱性情報の研究や、CTF（ハッキングコンテスト）への参加。 【仕事の魅力】 単なるチェック作業ではなく、「どうすれば破れるか」というクリエイティブな思考が求められます。世界トップレベルのエンジニアから直接フィードバックを受けられるため、国内最高峰のスキルを日常的に吸収できる環境です。