～新規事業立ち上げに携われる／挑戦を応援する文化／グループで1,000件の新規事業立ち上げ実績あり～ 新規事業立ち上げコンサルティングを行うグループのIT系(DX)人材会社にてDXコンサル・エンジニアとして従事して頂きます。大通信事業者などの一部上場企業のクライアントを中心にクライアントのDX化、人材のDX化を支援します。 コンサルとして誰もが知る大手企業の業務改善の実務経験を積むことができ、エンジニアとして様々なツールを使用する機会があります。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇DXコンサルエンジニア ・・・IT技術を用いてクライアントのプロジェクトの業務改善・DX化を推進いたします。あわせて、フリーランスを中心としたプロジェクトメンバーにDXスキルを教育し、DX人材を育成する事業も推進します。 また、弊社の事業やクライアントのDXマーケティング業務にも携わる機会があります。 様々な方法やツールを使うかは個人の裁量が大きく、幅広い提案をする機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務 【注目ポイント】 新規事業の立ち上げにも主体的に携わっていけます。 新規事業の企画から戦略立案まで、幅広く手掛けていけるのが弊社の面白みでもあります。 社員の声を大切にしているので、「こんなことをやってみたい！」という希望があれば、どんどん手を挙げてもらいたいと思っています。 また、風通しの良さは抜群で、社員が代表に新規事業案の相談を直接することもあり、社員の声に対して 初めから「無理だ」ということはなく、まずは「どうしたら実現できるか」をサポートしていきます。 実際に事業として動き始めたら社歴に関係なく、立案者が

物件情報の調査・売買をはじめとする、

自社物件の土地仕入営業活動をお任せします。



■具体的には

・不動産会社や金融機関から物件情報の収集

・立地条件から市場動向を調査

・物件に住む人の生活 / 都市環境 / 利便性を調査

・折衝 / 売買契約など



社長との距離が近いため判、

意思決定のスピードが早い環境です！



また、30～50坪程度の土地を扱うことが多いですが、

他社と競合し合わない取引が多く、仕入れのしやすい環境です、





【このポジションの魅力】

土地の仕入れから物件の引き渡しまで関わるこのポジション。

そのため不動産業界の知見は広がりやすく、

あなたの市場価値を高めていくことができます。



また、担当したプロジェクト利益の 3％（上限なし）を

報奨金として支給しています。

成果がしっかり評価される環境のため、

意欲的に業務することができます！



★ 離職率はほぼ０％！

クライアントの抱える業務・人事・IT領域の様々な課題の解決に向け、コンサルティングを実施していただきます。

未経験から挑戦して、3年後には一人称にて、コンサルティングの上流工程などを担当していただきます。



【入社後の流れについて】

それぞれのご経験やスキルに合わせて、研修を実施します。

まずは、コンサルティングの考え方や過去の事例など、基礎知識をインプットして行きます。

2ヶ月目からは実際のプロジェクトへ参画します。

既に参画している先輩が構想したソリューションを、現場で実行するフェーズを担うことが多いです。

クライアントの課題などを、現場で体感することで、コンサルティングスキルが身に付きます。



【実際のプロジェクトについて】

～～ これまでのプロジェクトの例 ～～

●グループ企業内での情報システムの最適化支援

●ITツールの導入から活用までの計画・ドキュメント作成支援

●企業統合におけるIT資産の見直し支援

●金融機関でのクラウドソフトの導入支援

●人事システムの見直し・導入支援



プロジェクトへの参画が決まるタイミングで、所属チームが決定します。

所属チームや社内から全面的な支援を受けながら実践経験を積んでいきます。

まずは、課題の整理・進捗やタスク管理・現場担当者のサポートなどを担当して行きます。

プロジェクトを前進させるための “旗振り役”を目指していただきます。

プロジェクト内容によりますが、期間は半年～1年ほどが多く、長ければ2年近いものもあります。



【営業活動について】

社長や副社長が、直々に営業活動を実施しています。

プロジェクトのほとんどは、クライアントから直接依頼をいただいたものがほとんどです。

コンサルタントとして、頼ってもらえるために、スキルや経験も必須ですが、提案力なども必要になります。

一人称でプロジェクトを回せるようになった先に、社長や副社長と同じように、営業活動に挑戦いただくことも可能です。

業界トップクラスの自己資本比率86.5％！


経営が安定しているため、新規出店や新規事業を積極的に進めています。


オーイズミフーズの更なる発展を牽引していただく立地開発の部長ポジションの募集です。


入社と同時に部署長をお任せする予定です。（部下1名・女性）





1）新規出店の物件開発


・新規出店戦略の策定


・新規出店の物件発掘・調査・交渉


・売上予測策定・事業計画策定


・物件契約に関する事項





2）既存店の更新


・既存店の賃料交渉


・既存店の更新に関わる事項

◆配属部門の職務／サービス概要 今回募集するのは弊社専任の『キャリアコンサルタント』です。

歯科／介護／医科業界において、求職者と就業先を繋ぐことで人手不足を解消し、医療介護の質向上を実現するサービスとなっております。



◆業務の内容

Webで登録された求職者にコンタクトを取り、転職の価値観や本質的なニーズをヒアリングをします。

その結果をもとに、条件に合う医院や施設を紹介。

以降は面接日程の調整や履歴書添削、内定後の事務手続き等もお任せします。



ヒアリングで得た情報の質や量がマッチングの精度を大きく左右し、またマッチングでは条件マッチではなく、求職者や施設のニーズを的確に汲み取り提案する必要があります。



キャリアコンサルタントの仕事は、「仕事を探す人」と「人手不足の医院・施設」を結びつけることです。

ビジネスとしては入社＝売上となりますが、大切なのは求職者が本当に合う場所で長く活躍できることだと私たちは考えます。



◆業務のやりがい

「幸せな転職」と「売上数字」 それを両立させることが、この仕事のやりがいだと感じております。

求職者の悩みや迷いと向き合い、ロジックだけでは達成できない仕事だからこそ人と真正面から対峙し、折衝・調整していく力も高まっていきます。



◆キャリアパス例

パフォーマンスを発揮することで、最短で以下のようなキャリアパスが実現します。



・チームリーダー

入社半年後に昇格、個人の目標達成とチームマネジメントの両軸を担う



・グループリーダー

更に1年後に昇格、マネージャーへの登竜門として個人の目標達成と複数チームのマネジメント担う



・マネージャー

更に1年後に昇格、部門を統括するマネージャーとして人材紹介事業の組織育成、事業拡大を担う

中小・ベンチャー企業オーナーの思考の変革、組織と人の課題解決、事業成長の支援がミッション。
中小・ベンチャー企業の経営者・経営幹部に、月1回2時間のコンサルティングセッションと実行支援で、人に依存しない仕組みに基づき運営する会社つくりの実現を支援。
経営参謀として長期間にわたり伴走し、企業の成長過程における各ステージの課題解決を行います。
専門分野に絞った支援ではなく、長期伴走型のパートナーコンサルティングのスタイルをとっているのが特徴。
企業の成長に伴い発生する課題のすべてに対応します。
そのためコンサルタントとクライアントの結びつきが非常に強く、契約の5年継続率は6割。なかには10年近い継続例もあるほどです。

■顧客よりも顧客の課題を知り尽くす
単に顧客の要望に答えるのではなく、顧客も気付いていない課題を発見し、成長に導くエキサイティングな仕事です。
また、長期継続し多くの課題を解決するためには、知識と実力が必要になるため、自身の大きな成長にも繋がります。

■企業の急成長への立役者
弊社の経営支援を受けて数年で倍以上の規模に成長する企業も珍しくありません。
顧客に大きな影響を与えることのできる仕事です。

■仕組み化された集客体制
営業担当はおらず飛び込みや架電などの営業活動は行っていません。
WEBマーケティングを通じて無料相談にお申し込みいただいたお客様の対応からスタートです。
電話等の営業活動に時間をかける必要がないため、クライアントの支援に集中できる環境です。

[その他]
・企業URL：http://www.brain-marks.com/profile
・採用URL：https://www.recruit.brain-marks.com/
・Instagram：https://www.instagram.com/brain_marks2001/
・Facebook：https://www.facebook.com/BrainMarks
・ブログ：http://www.brain-marks.com/blog

毎月1回2時間オンラインでの対話を通じ、経営者が抱く将来像の実現に向けステージごとの様々な課題解決や改善に取り組み、長期間・広範囲の支援を行います。
クライアントは、中小・ベンチャー企業。弊社の支援を受け、数年で倍以上の規模に成長する会社も多数あります。
【7つの魅力】
1.業績拡大のノウハウを伝えて終了ではなく、経営施策を広範囲にわたり支援可能
例：経営理念・経営方針の策定
評価制度・給与制度の作成
人材育成の仕組みの構築
採用ナレッジの共有
事業戦略の立案と実行
マーケティングetc
2.短期プロジェクト型ではなく長期伴走型支援
顧客が描く将来像の実現に向け、事業成長に合わせ、各ステージで必要な経営施策を支援
ひとつひとつの施策の結果を踏まえ更なる課題解決へ取り組みます
平均伴走期間：3年最長伴走期間 ：10年(記録更新中)
5年継続率 ：50%
3.仕組み化された集客体制
営業担当は設けておらず、飛び込みや架電などの営業活動は一切なし。
自社のマーケノウハウが強く、WEBマーケを通じ、無料相談にお申し込みいただいたお客様の対応からスタート
営業活動に時間をかける必要がないため、支援に集中できる環境
4.ファンに囲まれて仕事ができる
コンサルタント自身へお客様が付くため、本当の意味で自分のことを信頼してくれるクライアントを支援
企業の経営参謀として顧客とコンサルタントという枠を超えた真の意味での感謝を受け取れます
5.ティール型組織への取り組み
社内政治を嫌う風土のため、派閥がなく余計な人間関係に悩まされる必要はありません
6.成長企業の中核になれる
継続的に売上高前年比110％以上成長中
経営情報は社員全員に開示されており、経営に参画し、成長する企業の中核になることが可能
7.セミナー・研修講師の力もつく
コンサルタントとしてだけでなくセミナー・研修講師としての実力もつきます

【内定後のイメージ】
♦内定
・入社前課題課題図書3冊送付
♦入社
(1)新入社員研修2週間程度
(2)無料相談練習開始先輩社員が伴走/テスト
(3)CP業務現場同席顧客支援の現場から学ぶ
(4)月2回のコンサル研修1日研修・知識と技術の習得
♦4か月後
無料相談デビュー
♦7か月後
コンサルデビュー
【デビュー後のサポート】
・週１回の代表出席のコンサル会議で全案件を全員で確認相談
・全コンサルタントの成功事例や失敗事例を共有。いつでも閲覧が可能
・月2回丸一日かけて行うスキルアップ研修で徹底的に技術を磨ける環境

仕事内容
＜当社について＞
事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。
「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。

国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、
「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」
「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」
という想いで会社を設立しました。

当社では、PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しています。働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことや、リファラル採用が多いことも当社の社風を表す特長です。

また、社員数が増えてきた今でも、毎月1度会社情報を共有するオンラインの全社員集会や社内報の発行など、繋がりの強い人間関係を築いています。

そして、コンサルティングファームではありますが、事業領域はコンサルティングサービスにとらわれることなく、常に新規事業立ち上げの機会を創出しています。

●子会社として新たに設立した「 ローレンロス・ジャパン株式会社 」
●新規事業としてプロダクト化した「Hack on Tap」(特願2017-118569)
●オールインワンワークスペースツール「Notion」世界初の代理店

＜特色＞
1人1人の裁量が大きい
意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能
業界不問でIT領域だけでなく経営戦略まで、一気通貫で担当可能
IoT製品開発やAR技術を用いたアプリケーション開発など、新規事業開発にも積極的で、ビジネス創出のチャンスあり

＜仕事内容＞
IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント
業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング
大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメントなど
大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます。

担当するクライアントは、業界や外資・内資問わず金融、製造、人材、通信系大手企業...etc

●案件事例
・通信事業会社におけるデータ集約基盤開発やDSP事業者システム接続プロジェクト
・外資系生命保険会社における基幹データベースサーバのリプレイスプロジェクト
・外資系製薬会社におけるシステム統合プロジェクト

＜磨ける能力・経験・仕事のやりがい＞
一般的に大手ファームにおけるITコンサルタントの業務やミッションは、縦割りになりがちですが、当社では少数精鋭の環境であるため基本構想の企画や課題抽出、要件定義、改善策の立案設計まで一気通貫で顧客に向き合うことができます。

またこれから拡大フェーズを迎えるベンチャーファームのため、社員1人1人が当社の発展に大きな影響を与えます。

※コンサルタントとして客先常駐が前提であることもご留意いただけると幸いです。

＜シフト管理・作業割当システム「ハイソルシフト」の導入支援 ＞

勤務シフトや作業割当をＤＸ化されるお客様のため、業績目標・成果に向かって伴走いただきます。



■ お客様 = 飲食業・小売業・サービス業の、チェーン展開企業

※主に当社既存顧客です



■ 具体的な業務

・要件定義

- 店舗と店舗統括本部の業務ヒアリング、システムに対するご要望抽出

- 現場（店舗）視察、業務調査（担当ポジション割りや作業フロー 等）

- 必要機能と要求条件を定義、カスタマイズ事項を明確化

- 顧客経営陣へのご提案

・自部門 開発チームとの連携（機能開発やカスタマイズ 等）

・店舗勤務シフトデータの精査・分析、モデルシフト案生成

・オンボーディング

・ご活用支援、現場運用と改善の提案

・導入効果測定（データ分析、定性ヒアリング）



■ 業務体制

・当ポジションは「ハイソルシフトの導入担当者」です。

（顧客毎のフロント(営業)担当者は別に居ります）

・上流工程は開発チームと営業担当者、後流はサポートチームです。

・チーム間・担当者間の、日々の連携が肝要です。



■ 我々の価値、目指すところ

勤務シフト作成、適正な人員配置、作業割当の最適な実践をとおして、

・店舗運営の効率アップ

・店長様の負荷軽減とパフォーマンス向上、店舗スタッフさんの生産性向上

・従業員給与アップ

・顧客企業の業績改善



※既存事業である採用管理システム｢リクオプ｣は、業界シェアNo.1。リクオプ導入顧客様（各業界のトップ企業多数）に対して、新たなご提供価値として「ハイソルシフト」を展開中です。



＜商品サイト＞

https://hiring-solutions.net/

https://recop.jp/feature/workshift/

https://recop.jp/

SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入プロジェクト／導入サービスに広く関わっていただきます。



導入プロジェクトの計画作成やプロジェクトマネジメントだけでなく、今後リリース予定の導入サービスの企画にも携わることが出来ます。また、人的資本経営などの今後の人事部門の未来を見据えた新規機能の企画提案もご担当いただけます。ご経験とご要望に応じて、ご相談の上で決定いたします。