未経験者歓迎 、学歴不問 、年齢不問の求人検索結果

■仕事内容 ・RA（リクルーティングアドバイザー）: 経営者や事業責任者と直接ディスカッションを行い、経営・組織課題の解決に向けたコンサルティングから、プロ人材のマッチング、プロジェクト成功への伴走支援までを担います。 ・CA（キャリアアドバイザー）: 自社登録のプロ人材（起業家・フリーランス）のライフビジョンをヒアリングし、キャリア実現に向けたロードマップの作成、案件紹介、継続的なフォローアップを行います。 ・魅力: 顧客の窓口が経営層であるため高い折衝力が身につき、未経験からでも早期にリーダーへ昇進できる抜擢文化があります。 ■具体的に ▼当社とは？ 当社は創業10期目・平均成長率156％・150名前後の急成長ベンチャー企業です。 プロシェアリングサービスを軸に、創業から14以上の新規事業を展開しております。 私たちは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンの実現のため、2035年までに売上1,000億円と1000名の組織を目指しています。、共に新しい市場や価値観の創造を啓蒙していただけるような、キーマンの採用に力を入れております。 （採用ページ：https://www.hajimari.inc/recruit） エージェントとして以下CA/RA業務にご対応いただきます。 配属はその方の適性や志向性にあわせて、 ・ITプロパートナーズRA片面 ・ITプロパートナーズCA片面 ・その他のパートナーズRA/CA両面 上記いずれかに配属いただきます。 ▼業務内容（RA） 1）経営戦略/計画のヒアリング スタートアップ・ベンチャー企業を中心に、経営者/事業責任者/採用責任者等と直接ディスカッションを行います。 2）経営/組織課題のコンサルティング クライアントのビジョン実現のため、短期〜中長期的な経営/組織課題の解決のためのコンサルティングを行い、採用ペルソナの特定を行います。 3）プロ人材のご紹介 自社データベースの起業家・フリーランスから最適な人材を選定し、クライアントへご提案いたします。 4）継続的な伴走支援 契約期間中のフォローアップだけでなく、パートナーとしてプロジェクトの成功、その先のクライアントの成長を伴走支援していきます。 ▼業務内容（CA） 1）スカウトによる面談設定 自社データベースに登録いただいているプロ人材・起業家・フリーランスの方々と面談設定し、母集団形成を行います。 2）ライフビジョンのヒアリング 起業家やフリーランスの方々に対して、ライフビジョンのヒアリングとご支援方針のすり合わせを行います。 3）ビジョン達成に向けたコンサルティング 起業家やフリーランスの方々のビジョン実現のため、キャリアコンサルティングを通して、短期〜中長期的なロードマップをすり合わせます。 4）継続的な伴走支援 契約期間中のフォローアップだけでなく、パートナーとしてプロジェクトの成功、その先のクライアントの成長を伴走支援していきます。 ▼支援事例 ・Tech系スタートアップ （競合に先駆けアプリをフリーランスチームで内製化し、国内1のデーティングアプリへ成長。） ・FinTech系メガベンチャー （メガベンチャーの新規事業開発チームで、ハイレベルなモダン開発に対応可能なバックエンドエンジニアの採用。） ・HRTech系ベンチャー （メガベンチャーの自社SaaS事業の開発を、複数チームで支援し多機能化、技術負債のスピーディーな解消に貢献。） ・不動産系ベンチャー （30億円の不動産営業組織を支える、基幹システム構築にPMとしてアサイン、 実行の 土台づくりから組織作りまで実質CTOとしてPJ立て直しに成功。） ▼ポジションの魅力 ・クライアント窓口は代表や事業部長レイヤーがメインなので、高い折衝力が身につく。 ・抽象的な事業/組織課題に向き合うため、コンサルティング営業力が身につく。 ・大手企業での事業責任者、ベンチャーCXOなどのキャリアサポートを通じて高い視座や広い視野に触れることができる。 ・法人営業未経験から入社し、現在リーダーを務めるなど、抜擢文化があるため、 早期にキャリア形成できる。 ▼教育体制 ・オンボーディング専任チームを用意しており、安心してチャレンジができます。 ・OJTに関しては、1~3ヶ月程先輩社員がメンターとして毎日1on1等にて業務の不明点/不安点を解消しながら業務を覚えて頂けます。 　また、入社後覚えるべき業務が一覧化されており、進捗状況が自分でも分かる環境です。 ・IT/マーケティングなどの専門知識についてもほとんどのメンバーが入社後インプットをしており、 　おすすめの本などもまとまっているので、学んで頂きやすいです。 ・外部メンター（事業立ち上げのプロ、マネジメントのプロ等）をアサインして、客観的なアドバイスやコーチングを受けることができます。 ▼選出歴 ・「働きがいのある会社ランキング」中規模部門 ・Financial Times Statistaアジア太平洋 急成長企業 ▼当社の特徴 ・売上高の成長率（年間平均）：156% ・創業から立ち上げた新規事業：14 ・サービス利用者数：110,000人以上 ・サービス利用社数：5,000社以上 （一例：DeNA, DMM.com, merpay, CyberAgent, sansan, カオナビ, アトラエ, GoodPatch, bellFace, エウレカ, enJapan, GMO, cookpad, Donuts, Akatsuki, mixi, 日清食品, コニカミノルタ, JT, NTTドコモ, 三井物産（敬称略）etc…） ・事業部長の平均年齢：28.1歳 ・年間平均給与上昇率：9.73% ・働き方自由（リモートワーク可能） ・メンバー（https://www.hajimari.inc/member）

【業務概要】 当社MBSEモデリングツールを中心としたプリセールス、プロモーションおよびプロジェクト管理業務を担当します。 　・プリセールス：デモンストレーション、ヒアリング、課題分析、効果算出、操作体験会の実施。 　・プロモーション：販促案策定、新製品企画、コンテンツ制作（事例集・媒体寄稿）、セミナー・展示会運営。 　・プロジェクト管理：要件定義、運用構築（システム構築）、進捗・ステータス管理 【担当製品】 下記ソリューションのいずれか（複数の場合あり）をご担当いただきます。 ・MBSEシステム『GENESYS』 ・電気詳細設計CAD『CR-8000』の上流設計システム『GENESYS-CR』 ・電気設計向け1D-CAE(シミュレーション）の『1D-Planner』また顧客DX取組みに向けたMBSEとMBD、エレキ/メカ/ソフト連携ソリューションの企画 【やりがい】 国内トップシェアCADを扱う故に、様々な分野のリーディングカンパニーをはじめ国内外問わず多くのモノづくり企業がお客様です。提案から導入、フォローアップまで各企業のエレキ設計部門や設計者と共に最適な設計システム環境を構築していくことで、リアルなモノづくり現場を体験でき、かつ各企業の最新のモノづくりに貢献できます。 とりわけ、MBSE領域は製品設計全体の業務改善を提案することとなり、当社で提案から実業務での活用までを支援するため、お客様のモノづくりの課題をより深く広く解決することができ、かつ自身もモノづくりに関する知識向上や問題解決力を身に付けることができ、エンジニアとして価値あるキャリアを築くことができます。 当社製品は、エレクトロニクスを必要とする国内外の多くの企業で採用されており、採用に至るまでには、必ず当社SEがお客様への提案、導入支援を行っています。実際のモノづくり現場に触れることで、活きたテクノロジスキルであったり、コンサルティングやプロジェクトマネジメントスキルを磨くことができ、かつ自社製品をベースとした新設計環境の構築のため、請負ではなく、提案型のスキルを身に着けることができます。 ■採用背景 IoTやAIといった革新技術が実用化する中、従来のエレクトロニクス製品だけでなく、様々な分野でシステム設計やエレキ設計の重要性が増し、当社製品の商談や導入が年々増加しています。そのため、お客様の設計部門に向けたプリセールス/プロモーション/プロジェクト業務で、当社製品を活用した提案や技術的な支援のできる人材を必要としています。 そこで製造業で製品開発/製造に従事されていた方、特に企画、設計業務の経験のある方を歓迎します。また、製品開発が未経験でも、モノづくりや最新技術に対して興味を持って、エンジニアリングの世界をより良くしたい意思/意欲があれば、構いません。

「直す」だけではない。不動産オーナーの資産価値を最大化する、空間のトータルプロデュース。 都心の高級賃貸マンションをメインに、退去後の原状回復から資産価値を高めるバリューアップ提案まで、プロジェクト全体を動かす「司令塔（ディレクター）」をお任せします 。 ◆コンサルティング提案： 不動産管理会社や投資家・オーナーに対し、次の入居者が決まるための内装デザインや設備更新のプランニング、見積り作成を行います 。 ◆プロジェクト・マネジメント： 現場作業を行うのではなく、最新のDXツール（ANDPAD等）を駆使して、協力業者（職人）の手配や工程の進捗、仕上がり品質をスマートに管理します 。 ◆パートナーシップ構築： 現場を支える職人さんたちと信頼関係を築き、チーム一丸となって「住まいの幸せ」を形にする調整役を担います 。 【入社後のキャリアステップ】 現場で培う「実物を見る目」こそが、将来、最強のコンサルタントになるための武器となります 。 ●1st Step（基礎習得）： 先輩ディレクターに帯同し、都心の高級物件の仕様や素材、職人とのコミュニケーション術を学びます 。 ●2nd Step（独り立ち）： 自身の案件を持ち、独自のDX管理システムを活用しながら、効率的かつ高品質な「空間再生」を実践します 。 ●3rd Step（専門特化）： 本人の適性と志向に応じ、より高度な「デザイン設計」、大規模案件を動かす「戦略的営業」、あるいは「経営に近いマネジメント層」へとキャリアを広げることが可能です 。 【この求人の特徴・魅力】 ＊「青山」というブランドと誇り： 青山一丁目駅から徒歩2分のオフィスを拠点に、都心の一等地の物件を再生させる、社会的貢献度の高い仕事です 。 ＊業界をアップデートする先進性： アナログな建築業界の慣習を打破し、DXによる「数値管理」と「生産性向上」を本気で追求するテック系企業の側面を持っています 。 ＊未経験から「一生モノ」のスキルを： 資格の有無よりも、変化を楽しめる柔軟性を重視します 。徹底した伴走体制（メンター制度）により、飲食やアパレルなど異業種出身者が多数活躍中です 。

【仕事内容】 当社の営業職として、一般家庭向けに太陽光パネルやオール電化などエコ商材の提案をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・顧客の開拓 ・取扱い商品のPR ・提案日程の確定（アポイント取得） ・ヒアリング、商品の提案（商談） ・見積もり、受注（成約） ・アフターフォロー ご入社後、まずはアポイント取得までをお任せします。 当社では、業務効率化のために営業プロセスを分業しています。商品の提案（商談）以降は先輩社員が担当します。 ＜営業手法＞ 一般家庭へ飛び込みでアプローチをします。 目標の立て方：1ヶ月ごとに個人で目標を立てます。（アポイント取得数や契約件数、何でもOKです！ノルマはありません。） 1日のアポイント取得数目安：1件～ ＜商材・サービス＞ 当社の商材・サービスは、PanasonicやSHARPなど大手メーカーの太陽光パネル・オール電化・蓄電池です。 ＜主な顧客＞ ・一般家庭 【1日の流れ】 11:30　出社後：朝礼や情報共有、事前準備 ▼ 12:30　外回り：4名ほどのメンバーでチームを組み、車で営業エリアへ外回り ▼ 13:00　ランチ：チームメンバーと営業エリアでランチ ▼ 14:00　訪問担当者決め：太陽光発電のメリットがありそうな住宅をピックアップし、難易度やスキルにあわせて担当者を決定 ▼ 17:00　営業開始：お客様へ住宅設備の導入をご案内し、興味を持っていただけたらアポイント日程を決定（アポイント平均月10件程度） ▼ 20:30　退社：車で会社に戻り、退社 【入社後の流れ】 ＜研修＞ 各支店配属後／支店にて毎日ロープレを行います。 ＜支店配属＞ 1チーム3~4名の構成となっており、先輩社員が丁寧に業務についてレクチャーします。話し方・敬語・名刺交換など、社会人の基礎から学べます。 ＜実践業務＞ 簡単な案内からお任せします。先輩が隣でフォローするので、ご安心ください。 1週間程度で、1人で営業できるようになります。 【キャリアステップ】 ・自信の頑張り次第で、成約担当や役職もお任せします。将来的には商談メインのお仕事になります。 ・当社では実績に基づいた評価制度のため、年齢に関わらず昇格が可能。最初のステップとして、チームをまとめる主任に昇格し、その後も随時昇給、昇格していきます。新拠点の展開を計画中なので、新支店の支店長などに就くチャンスがあります。

【丁寧な研修があり、ほとんどのメンバーが未経験から活躍中！】有名商品を扱う営業・販売 【具体的には】 ★大手メーカーの省エネ商品のご提案＆ご案内業務 あなたには、PanasonicやSHARPをはじめとする 大手メーカーの住宅設備機器（太陽光パネル・オール電化・蓄電池など）を お客様へ営業、販売いただくポジションをお任せ。 まずはアポイントの取得をする業務からお任せしますので商談は別スタッフが行います。 【入社後の流れ】 ▼新人研修 話し方・名刺交換・敬語など社会人の基礎から学べます。 営業マニュアルがあるのでまずは覚えることから始めてください。 ▼先輩の活動を見学 現場の雰囲気や商材の知識、お客様との接し方などを習得！ ▼少しずつ業務に挑戦 まずは商品のご紹介やご提案日の調整など 簡単なご案内業務からスタートし、少しずつ覚えていきます！ 「いきなり商談！」ではなく、まずはアポイントの取得の業務からです。 先輩がフォローしますので恐れずにチャレンジしていきましょう！ 1～2ヶ月程で1人で営業できるようになります。 ※早く習得できた社員は1か月以内に一人で行くことも可能です。 ▼いよいよ商談へ アポイントの取得ができてくると 次は商談・ご成約に関わる業務もお任せ。 お客様の話にとことん耳を傾けてみたり トーク内容を変えてみたり 工夫しながら、楽しみながらやっていきましょう。 マニュアルもあるので心配いりません！ ★エコな時代にマッチした商品だから選ばれやすい 自宅で電気エネルギーを作り、貯めて利用すると、 CO2削減・光熱費削減にも繋がっていく商品です。 お客様へは『家計にも地球にも優しい家にしませんか？』 という提案になるので、自信を持ってご案内できることはもちろん、 お客様にも損がなく、有名メーカーの商品なので、 興味を持っていただきやすいことが特徴。 ＜住宅用太陽光＆蓄電池売上げ日本No.1！＞ ※2023年1月号_月刊スマートハウス調べ 【アポインターの1日の流れ】 11：30 出社後、朝礼や情報の共有、事前準備、研修（ロープレ）など。 ▼ 12：30 4名ほどのチームメンバーと一緒に車で営業エリアへ。 ▼ 13：00 お昼休憩 ▼ 14：00 現場へ車で移動 ▼ 16：00 休憩 ▼ 17：00 お客様へ住宅設備の導入をご案内。 興味を持っていただけたら別担当が訪問してご提案する日を決めます。 ▼ 20：30 営業終了。 車で会社に戻ります。 ▼ 21：30 退社！ おつかれさまでした♪

【丁寧な研修があり、ほとんどのメンバーが未経験から活躍中！】有名商品を扱う営業・販売 【具体的には】 ★大手メーカーの省エネ商品のご提案＆ご案内業務 あなたには、PanasonicやSHARPをはじめとする 大手メーカーの住宅設備機器（太陽光パネル・オール電化・蓄電池など）を お客様へ営業、販売いただくポジションをお任せ。 まずはアポイントの取得をする業務からお任せしますので商談は別スタッフが行います。 【入社後の流れ】 ▼新人研修 話し方・名刺交換・敬語など社会人の基礎から学べます。 営業マニュアルがあるのでまずは覚えることから始めてください。 ▼先輩の活動を見学 現場の雰囲気や商材の知識、お客様との接し方などを習得！ ▼少しずつ業務に挑戦 まずは商品のご紹介やご提案日の調整など 簡単なご案内業務からスタートし、少しずつ覚えていきます！ 「いきなり商談！」ではなく、まずはアポイントの取得の業務からです。 先輩がフォローしますので恐れずにチャレンジしていきましょう！ 1～2ヶ月程で1人で営業できるようになります。 ※早く習得できた社員は1か月以内に一人で行くことも可能です。 ▼いよいよ商談へ アポイントの取得ができてくると 次は商談・ご成約に関わる業務もお任せ。 お客様の話にとことん耳を傾けてみたり トーク内容を変えてみたり 工夫しながら、楽しみながらやっていきましょう。 マニュアルもあるので心配いりません！ ★エコな時代にマッチした商品だから選ばれやすい 自宅で電気エネルギーを作り、貯めて利用すると、 CO2削減・光熱費削減にも繋がっていく商品です。 お客様へは『家計にも地球にも優しい家にしませんか？』 という提案になるので、自信を持ってご案内できることはもちろん、 お客様にも損がなく、有名メーカーの商品なので、 興味を持っていただきやすいことが特徴。 ＜住宅用太陽光＆蓄電池売上げ日本No.1！＞ ※2023年1月号_月刊スマートハウス調べ 【アポインターの1日の流れ】 11：30 出社後、朝礼や情報の共有、事前準備、研修（ロープレ）など。 ▼ 12：30 4名ほどのチームメンバーと一緒に車で営業エリアへ。 ▼ 13：00 お昼休憩 ▼ 14：00 現場へ車で移動 ▼ 16：00 休憩 ▼ 17：00 お客様へ住宅設備の導入をご案内。 興味を持っていただけたら別担当が訪問してご提案する日を決めます。 ▼ 20：30 営業終了。 車で会社に戻ります。 ▼ 21：30 退社！ おつかれさまでした♪

【物流・倉庫管理～日本の食を支える。現場からキャリアを広げる～】 寿司に関する業務用食材の検品、倉庫作業、出入庫管理業務を担当（基本的に内勤業務）いただきます。 現場で商品知識を深めた後は、志向・適性に応じて営業職へ挑戦いただくことも可能なポジションです。 　 ▼具体的な業務内容 ・仕入れ先からの荷物検品 ・冷凍庫内でのピッキング作業（防寒対策完備） ・チルド商品、倉庫内商品の在庫管理 ・定期的な棚卸業務および発注業務 ・商品の入庫、整理、片付け ・出荷に合わせたピッキングおよび積み込み作業 　 【働きやすさについて】 ・残業は月平均20～30時間程度と、無理なく働ける環境です。 ・夜勤が発生する場合は、夜勤手当を別途支給いたします。 ・「現場を支えるプロ」として、安定した環境でキャリアを築けます。 　 【研修制度】 入社後はOJTや先輩同行を通じて、商材や営業方法について丁寧にフォローしてまいります。 半期に一度の査定では、数字だけでなく仕事に取り組む姿勢なども定量と定性の両面から正当に評価されるため、未経験の方でも実務を通して着実にスキルを身につけられる環境です。 社歴に関わらず、入社後早期に支店長などのポストへ昇格を目指すことも可能です。 目標は個人だけでなく、チーム全員で追いかけるスタイルです。 「自由にのびのびと働ける環境がいい」「人と話すことが好き」という方には最適な職場です！

■概要 自社プロダクト「当社クラウド」の進化を牽引する役割を担います。 ・戦略立案：事業責任者と共にプロダクトの方向性を決定。 ・要件定義：改善要求定義書の作成、開発チームへのブリッジング。 ・効果測定：KPI（継続率等）に基づいた振り返りと次の一手の策定。 ————————————————— ■詳細 急成長中の自社クラウドサービスのプロダクトマネジメントをご担当いただきます。 事業責任者と共に開発観点を踏まえて「何を、なぜ作るか」を決めていただきます。 具体的には… ・プロダクトの戦略立案 ・改善要求定義書の作成 ・「要件定義」「改善改修案件」を事業責任者と合意する会議 ・収集したKPIを元にした効果測定、振り返り会議 【自社プロダクト：当社クラウドについて】 当社の主軸事業である組織コンサルティングを導入している組織に対し、経営コンサルティングノウハウの浸透の促進、組織力向上に繋がるコンテンツを提供するクラウドサービスです。 現状の利用ユーザ数は累計8万人、月間アクティブは1万人を誇っており、将来的には現状の8倍の規模を見込んでいます。 【使用技術】 ■コミュニケーションツール →slackによるチャット、google Workspaceを用いたドキュメント管理 ■技術要素 →AWS / Github / Ruby on Rails / Vue.js / Figma 【入社後の流れ】 ★1か月～3か月：既存PMのサポート業務、開発標準やプロダクト既存仕様の読み込み。 ★3か月～6か月：改善企画書の作成業務 ★6か月～：主体的なチームリーダーとしての役割を設定 【メンバー構成】 ・社員５名（30代前後） 　→プロダクトマネージャー（PdM）※今回の募集 　→プロジェクトマネージャー（PjM）２名 　→アシスタント３名 　→フリーランスエンジニア（10名） 【評価項目】 企画実現時の5年で得られるリターン/企画にかかるコストで評価されます。 【仕事の魅力】 ・PdMとしてのキャリア形成：開発経験をベースに、上流工程へキャリアチェンジしたい方に最適です。 ・圧倒的な成長性：ユーザー数20万人、現状の8倍規模を目指すプロダクトの「コア人材」として活躍できます。 ・ロジカルな環境：曖昧さを排除し、文書化と数値に基づいた意思決定を行う、当社らしいクリアな開発文化です。

【事業内容】 ◆需要の高まるSNS運用・マーケティング事業を展開／代表がインフルエンサー／大手化粧品会社や官公庁など取引あり◆ インフルエンサーとしても活動中の榊原清一が代表を務めるSNSマーケティング会社です。 toBをメインに、様々な企業のSNSマーケティングのご支援を行っており、現在約140万人のインフルエンサーを活用したインフルエンサーマーケティングを事業の一つとして行っております。 【主な業務内容】 ◆SNSコンサルティング(SNSマーケティング)、キャスティングの提案営業 クライアントの課題に対し、SNS活用・インフルエンサー起用を組み合わせた最適な施策を企画・提案し、受注から実行まで一気通貫で関与いただきます。 また、営業事業部の立ち上げメンバーとして、事業・組織づくりにも携わっていただくポジションです。 ◆具体的な業務内容 ・企業・代理店への新規／既存提案営業 ・SNSマーケティング、キャスティング施策の企画・提案 ・提案書作成、条件交渉 ・見積書・申込書・契約書等の作成、チェック ・社内外関係者との打ち合わせ ※受注後の実務は、各事業部のディレクターと連携して進めます 【部⾨の特徴】 インフルエンサーとしても活動中の代表である榊原清一と業界の最前線でスキルを習得できます！ 【働き⽅】 ・残業時間：20時間程

■概要 自社プロダクト「当社クラウド」の進化を牽引する役割を担います。 ・戦略立案：事業責任者と共にプロダクトの方向性を決定。 ・要件定義：改善要求定義書の作成、開発チームへのブリッジング。 ・効果測定：KPI（継続率等）に基づいた振り返りと次の一手の策定。 ————————————————— ■詳細 急成長中の自社クラウドサービスのプロダクトマネジメントをご担当いただきます。 事業責任者と共に開発観点を踏まえて「何を、なぜ作るか」を決めていただきます。 具体的には… ・プロダクトの戦略立案 ・改善要求定義書の作成 ・「要件定義」「改善改修案件」を事業責任者と合意する会議 ・収集したKPIを元にした効果測定、振り返り会議 【自社プロダクト：当社クラウドについて】 当社の主軸事業である組織コンサルティングを導入している組織に対し、経営コンサルティングノウハウの浸透の促進、組織力向上に繋がるコンテンツを提供するクラウドサービスです。 現状の利用ユーザ数は累計8万人、月間アクティブは1万人を誇っており、将来的には現状の8倍の規模を見込んでいます。 【使用技術】 ■コミュニケーションツール →slackによるチャット、google Workspaceを用いたドキュメント管理 ■技術要素 →AWS / Github / Ruby on Rails / Vue.js / Figma 【入社後の流れ】 ★1か月～3か月：既存PMのサポート業務、開発標準やプロダクト既存仕様の読み込み。 ★3か月～6か月：改善企画書の作成業務 ★6か月～：主体的なチームリーダーとしての役割を設定 【メンバー構成】 ・社員５名（30代前後） 　→プロダクトマネージャー（PdM）※今回の募集 　→プロジェクトマネージャー（PjM）２名 　→アシスタント３名 　→フリーランスエンジニア（10名） 【評価項目】 企画実現時の5年で得られるリターン/企画にかかるコストで評価されます。 【仕事の魅力】 ・PdMとしてのキャリア形成：開発経験をベースに、上流工程へキャリアチェンジしたい方に最適です。 ・圧倒的な成長性：ユーザー数20万人、現状の8倍規模を目指すプロダクトの「コア人材」として活躍できます。 ・ロジカルな環境：曖昧さを排除し、文書化と数値に基づいた意思決定を行う、当社らしいクリアな開発文化です。