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正社員
2026.07.24 UPDATE
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
「直す」だけではない。不動産オーナーの資産価値を最大化する、空間のトータルプロデュース。
都心の高級賃貸マンションをメインに、退去後の原状回復から資産価値を高めるバリューアップ提案まで、プロジェクト全体を動かす「司令塔（ディレクター）」をお任せします 。
◆コンサルティング提案： 不動産管理会社や投資家・オーナーに対し、次の入居者が決まるための内装デザインや設備更新のプランニング、見積り作成を行います 。
◆プロジェクト・マネジメント： 現場作業を行うのではなく、最新のDXツール（ANDPAD等）を駆使して、協力業者（職人）の手配や工程の進捗、仕上がり品質をスマートに管理します 。
◆パートナーシップ構築： 現場を支える職人さんたちと信頼関係を築き、チーム一丸となって「住まいの幸せ」を形にする調整役を担います 。
【入社後のキャリアステップ】
現場で培う「実物を見る目」こそが、将来、最強のコンサルタントになるための武器となります 。
●1st Step（基礎習得）： 先輩ディレクターに帯同し、都心の高級物件の仕様や素材、職人とのコミュニケーション術を学びます 。
●2nd Step（独り立ち）： 自身の案件を持ち、独自のDX管理システムを活用しながら、効率的かつ高品質な「空間再生」を実践します 。
●3rd Step（専門特化）： 本人の適性と志向に応じ、より高度な「デザイン設計」、大規模案件を動かす「戦略的営業」、あるいは「経営に近いマネジメント層」へとキャリアを広げることが可能です 。
【この求人の特徴・魅力】
＊「青山」というブランドと誇り： 青山一丁目駅から徒歩2分のオフィスを拠点に、都心の一等地の物件を再生させる、社会的貢献度の高い仕事です 。
＊業界をアップデートする先進性： アナログな建築業界の慣習を打破し、DXによる「数値管理」と「生産性向上」を本気で追求するテック系企業の側面を持っています 。
＊未経験から「一生モノ」のスキルを： 資格の有無よりも、変化を楽しめる柔軟性を重視します 。徹底した伴走体制（メンター制度）により、飲食やアパレルなど異業種出身者が多数活躍中です 。
都心の高級賃貸マンションをメインに、退去後の原状回復から資産価値を高めるバリューアップ提案まで、プロジェクト全体を動かす「司令塔（ディレクター）」をお任せします 。
◆コンサルティング提案： 不動産管理会社や投資家・オーナーに対し、次の入居者が決まるための内装デザインや設備更新のプランニング、見積り作成を行います 。
◆プロジェクト・マネジメント： 現場作業を行うのではなく、最新のDXツール（ANDPAD等）を駆使して、協力業者（職人）の手配や工程の進捗、仕上がり品質をスマートに管理します 。
◆パートナーシップ構築： 現場を支える職人さんたちと信頼関係を築き、チーム一丸となって「住まいの幸せ」を形にする調整役を担います 。
【入社後のキャリアステップ】
現場で培う「実物を見る目」こそが、将来、最強のコンサルタントになるための武器となります 。
●1st Step（基礎習得）： 先輩ディレクターに帯同し、都心の高級物件の仕様や素材、職人とのコミュニケーション術を学びます 。
●2nd Step（独り立ち）： 自身の案件を持ち、独自のDX管理システムを活用しながら、効率的かつ高品質な「空間再生」を実践します 。
●3rd Step（専門特化）： 本人の適性と志向に応じ、より高度な「デザイン設計」、大規模案件を動かす「戦略的営業」、あるいは「経営に近いマネジメント層」へとキャリアを広げることが可能です 。
【この求人の特徴・魅力】
＊「青山」というブランドと誇り： 青山一丁目駅から徒歩2分のオフィスを拠点に、都心の一等地の物件を再生させる、社会的貢献度の高い仕事です 。
＊業界をアップデートする先進性： アナログな建築業界の慣習を打破し、DXによる「数値管理」と「生産性向上」を本気で追求するテック系企業の側面を持っています 。
＊未経験から「一生モノ」のスキルを： 資格の有無よりも、変化を楽しめる柔軟性を重視します 。徹底した伴走体制（メンター制度）により、飲食やアパレルなど異業種出身者が多数活躍中です 。
雇用形態
正社員
給与
390 ～ 720 万円/年収
給与詳細
月給：325,000円〜600,000円（完全月給制）
固定残業代制基本給243,000円〜457,000円固定残業代82,000円〜143,000円固定残業時間40.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
◆◇◆給与◆◇◆
●月給制：325,000円～600,000円
（※1か月当たりの固定残業代￥82,000〜￥143,000（40時間相当分）を含む。
※経験・能力を考慮して決定します。
※固定残業代（月40時間分）を含む。超過分は別途支給します。
＜モデル年収＞
ｹｰｽ1)25歳 入社2年目 年収405万円
ｹｰｽ2)30歳 入社7年目 年収540万円
ｹｰｽ3)39歳 入社2年目 年収535万円
ｹｰｽ4)49歳 入社8年目 年収720万円・・・・マネージャー
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（8月・12月）
・決算賞与あり
・通勤手当（上限：30,000円）
固定残業代制基本給243,000円〜457,000円固定残業代82,000円〜143,000円固定残業時間40.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
◆◇◆給与◆◇◆
●月給制：325,000円～600,000円
（※1か月当たりの固定残業代￥82,000〜￥143,000（40時間相当分）を含む。
※経験・能力を考慮して決定します。
※固定残業代（月40時間分）を含む。超過分は別途支給します。
＜モデル年収＞
ｹｰｽ1)25歳 入社2年目 年収405万円
ｹｰｽ2)30歳 入社7年目 年収540万円
ｹｰｽ3)39歳 入社2年目 年収535万円
ｹｰｽ4)49歳 入社8年目 年収720万円・・・・マネージャー
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（8月・12月）
・決算賞与あり
・通勤手当（上限：30,000円）
勤務時間
09:00 ～ 18:00
休憩：60分
●効率的なワークスタイルの推進： 独自のDXシステム（ANDPAD等）の活用により、現場からの直行・直帰を柔軟に取り入れています。無駄な移動や事務所への戻り作業を削減し、生産性の高い働き方を推奨しています。
●変形労働時間制の運用： 現場の工程やお客様の都合により、始業・終業時間のスライドが発生する場合がありますが、月間総労働時間内での調整を基本としています。
●残業抑制への取り組み： 「時間＝価値」と考え、長時間労働を良しとしない社風です。青山一丁目駅から徒歩2分の好立地を活かし、仕事後のプライベートも充実させやすい環境です。
残業：月平均30時間程度
休憩：60分
●効率的なワークスタイルの推進： 独自のDXシステム（ANDPAD等）の活用により、現場からの直行・直帰を柔軟に取り入れています。無駄な移動や事務所への戻り作業を削減し、生産性の高い働き方を推奨しています。
●変形労働時間制の運用： 現場の工程やお客様の都合により、始業・終業時間のスライドが発生する場合がありますが、月間総労働時間内での調整を基本としています。
●残業抑制への取り組み： 「時間＝価値」と考え、長時間労働を良しとしない社風です。青山一丁目駅から徒歩2分の好立地を活かし、仕事後のプライベートも充実させやすい環境です。
残業：月平均30時間程度
勤務地 / 最寄り駅
・東京都 港区赤坂 8-5-40 PEGASUS AOYAMA 460
応募資格
◆対人折衝能力・調整力： 不動産オーナーや管理会社、現場の職人など、立場や年齢が異なる関係者の間に立ち、円滑にプロジェクトを進行させるコミュニケーションが取れる方。
◆論理的思考・マルチタスク管理： 複数の物件（プロジェクト）を並行して動かすため、優先順位を的確に判断し、自らスケジュールを組み立てて完遂できる方。
◆ITリテラシー・柔軟な適応力： 最新の施工管理アプリ（ANDPAD等）や社内DXシステムを積極的に活用し、アナログな業務をスマートに効率化することを楽しめる方。
◆ビジネス基礎スキル： PCの基本操作（Excel、Word、ビジネスメール）ができる方。
【歓迎/尚可】
◆不動産・建築業界の経験： 賃貸管理会社（原状回復・BM担当）、リフォーム・内装会社、ハウスメーカー等での実務経験。
◆目標達成への意欲（営業・接客経験）： 人材、広告、IT、飲食、アパレルなど、異業種であっても「顧客満足」と「数値目標」の両立に向き合ってきた経験。
◆マネジメント・リーダー経験： 規模は問わず、チームや後輩をまとめ、プロジェクトを成功に導いた経験。
◆論理的思考・マルチタスク管理： 複数の物件（プロジェクト）を並行して動かすため、優先順位を的確に判断し、自らスケジュールを組み立てて完遂できる方。
◆ITリテラシー・柔軟な適応力： 最新の施工管理アプリ（ANDPAD等）や社内DXシステムを積極的に活用し、アナログな業務をスマートに効率化することを楽しめる方。
◆ビジネス基礎スキル： PCの基本操作（Excel、Word、ビジネスメール）ができる方。
【歓迎/尚可】
◆不動産・建築業界の経験： 賃貸管理会社（原状回復・BM担当）、リフォーム・内装会社、ハウスメーカー等での実務経験。
◆目標達成への意欲（営業・接客経験）： 人材、広告、IT、飲食、アパレルなど、異業種であっても「顧客満足」と「数値目標」の両立に向き合ってきた経験。
◆マネジメント・リーダー経験： 規模は問わず、チームや後輩をまとめ、プロジェクトを成功に導いた経験。
福利厚生・待遇
・社用スマホ貸与（営業担当）
・作業服、安全靴、作業に必要な道具支給
・本社オフィスに、ウォーターサーバー、お茶、コーヒー紅茶などフリードリンクあり
・社員旅行（年1回）旅費（交通費・宿泊費・食事代）にかかる費用は全て会社負担。（昨年は石和温泉、今年は箱根を予定。来年は未定）
・会社保養所計画中
・社員交流会 会社負担のお食事会を不定期開催
・作業服、安全靴、作業に必要な道具支給
・本社オフィスに、ウォーターサーバー、お茶、コーヒー紅茶などフリードリンクあり
・社員旅行（年1回）旅費（交通費・宿泊費・食事代）にかかる費用は全て会社負担。（昨年は石和温泉、今年は箱根を予定。来年は未定）
・会社保養所計画中
・社員交流会 会社負担のお食事会を不定期開催
休日・休暇
シフト制
◆◇◆休日休暇◆◇◆
★年間休日123日（昨年実績）
★完全週休2日制※シフト制（基本日曜日は休み、業務状況で日曜出勤あり）
・年末年始（12月28日～1月5日）昨年実績
・夏季休暇（8月10日～8月15日）昨年実績※基本的に13・14・15日に有給推奨取得+1日
・慶弔
・育児休暇
・介護休暇
・有給休暇（法定通り）
◆◇◆休日休暇◆◇◆
★年間休日123日（昨年実績）
★完全週休2日制※シフト制（基本日曜日は休み、業務状況で日曜出勤あり）
・年末年始（12月28日～1月5日）昨年実績
・夏季休暇（8月10日～8月15日）昨年実績※基本的に13・14・15日に有給推奨取得+1日
・慶弔
・育児休暇
・介護休暇
・有給休暇（法定通り）
特徴
未経験者歓迎
/
第二新卒歓迎
/
転勤なし
/
賞与あり/インセンティブあり
/
月給25万円以上
/
完全週休2日制
/
オフィス内禁煙/分煙
/
年間休日120日以上
その他特記事項
【募集背景】
「現場作業」の枠を超え、不動産価値を再定義する。50億企業への飛躍を支える「次世代リーダー」の募集です。
当社は青山を拠点に、都心の高級不動産のリノベーションや原状回復において確固たる信頼を築いてきました 。しかし今、代表の君山は、建築業界の古い慣習を打破し、テクノロジーで業界をアップデートする「第二創業期」への突入を宣言しています 。
今回の募集は、単なる欠員補充ではなく、以下の「3つの変革」を共に推進するコアメンバーを求めています。
1. 「専門特化」による組織の再設計
「原状回復」と「リノベーション」の業務フローを明確に分離し、それぞれの生産性を最大化させる新体制へ移行します 。これにより、スピーディーな対応と、高いデザイン性を両立させる専門集団を構築します 。
2. DXによる「現場の科学」と標準化
大手成功企業の事例をベンチマークし、施工プロセスの可視化や数値による管理体制を本格導入しています 。経験や勘に頼るのではなく、データに基づいた「スマートで負けない仕組み」で、業界のスタンダードを塗り替えます 。
3. キャリアの多様化と「設計・デザイン」への挑戦
将来の50億円規模への成長を見据え、現場管理にとどまらない「事業開発」や「デザイン設計」のステージを次々と用意しています 。特に、ホワイトカラー志向を持つ優秀な若手層が、現場の知見を武器に「空間をプロデュースする側」へ回るためのキャリアパスを強化しています。
「現場を回す」のは入り口に過ぎません。その先にある「仕組み」や「デザイン」でワークセブンを、そして業界を牽引したい。そんな野心と柔軟性を持った方を、新しい私たちの「顔」としてお迎えしたいと考えています 。
【入社後のキャリアパス】
■現場の「実体験」を武器に、多彩な専門キャリアを切り拓く。
当社では、最初の1〜2年は現場でのディレクション業務を通じて「建物が直る仕組み」と「協力業者との信頼関係」を深く学びます。この現場知見を土台として、本人の志向と適性に応じた3つのキャリアパスを用意しています。
1. スペシャリスト・パス（デザイン・設計のプロへ）
現場を知るからこそ可能な、無理のない、かつ洗練された空間提案ができるディレクターへ。将来的に「デザイン設計」に特化したポジションや、大規模なリノベーション案件の専任担当を目指せます。
2. マネジメント・パス（組織を動かすリーダーへ）
50億企業への成長に向け、新しく新設されるチームのリーダーやマネージャーとして、後輩の育成や部門全体の数値管理（生産性向上）を担う経営に近いポジションを目指せます。
3. ビジネスプロデュース・パス（新規事業・事業開発へ）
現場で培ったDXの知見を活かし、協力業者のプラットフォーム展開や、新しい住まい再生の仕組みを創り出す「事業開発」の領域で活躍いただけます。
【受動喫煙対策】
その他原則屋内禁煙、喫煙室あり
【転勤の有無】
無し
「現場作業」の枠を超え、不動産価値を再定義する。50億企業への飛躍を支える「次世代リーダー」の募集です。
当社は青山を拠点に、都心の高級不動産のリノベーションや原状回復において確固たる信頼を築いてきました 。しかし今、代表の君山は、建築業界の古い慣習を打破し、テクノロジーで業界をアップデートする「第二創業期」への突入を宣言しています 。
今回の募集は、単なる欠員補充ではなく、以下の「3つの変革」を共に推進するコアメンバーを求めています。
1. 「専門特化」による組織の再設計
「原状回復」と「リノベーション」の業務フローを明確に分離し、それぞれの生産性を最大化させる新体制へ移行します 。これにより、スピーディーな対応と、高いデザイン性を両立させる専門集団を構築します 。
2. DXによる「現場の科学」と標準化
大手成功企業の事例をベンチマークし、施工プロセスの可視化や数値による管理体制を本格導入しています 。経験や勘に頼るのではなく、データに基づいた「スマートで負けない仕組み」で、業界のスタンダードを塗り替えます 。
3. キャリアの多様化と「設計・デザイン」への挑戦
将来の50億円規模への成長を見据え、現場管理にとどまらない「事業開発」や「デザイン設計」のステージを次々と用意しています 。特に、ホワイトカラー志向を持つ優秀な若手層が、現場の知見を武器に「空間をプロデュースする側」へ回るためのキャリアパスを強化しています。
「現場を回す」のは入り口に過ぎません。その先にある「仕組み」や「デザイン」でワークセブンを、そして業界を牽引したい。そんな野心と柔軟性を持った方を、新しい私たちの「顔」としてお迎えしたいと考えています 。
【入社後のキャリアパス】
■現場の「実体験」を武器に、多彩な専門キャリアを切り拓く。
当社では、最初の1〜2年は現場でのディレクション業務を通じて「建物が直る仕組み」と「協力業者との信頼関係」を深く学びます。この現場知見を土台として、本人の志向と適性に応じた3つのキャリアパスを用意しています。
1. スペシャリスト・パス（デザイン・設計のプロへ）
現場を知るからこそ可能な、無理のない、かつ洗練された空間提案ができるディレクターへ。将来的に「デザイン設計」に特化したポジションや、大規模なリノベーション案件の専任担当を目指せます。
2. マネジメント・パス（組織を動かすリーダーへ）
50億企業への成長に向け、新しく新設されるチームのリーダーやマネージャーとして、後輩の育成や部門全体の数値管理（生産性向上）を担う経営に近いポジションを目指せます。
3. ビジネスプロデュース・パス（新規事業・事業開発へ）
現場で培ったDXの知見を活かし、協力業者のプラットフォーム展開や、新しい住まい再生の仕組みを創り出す「事業開発」の領域で活躍いただけます。
【受動喫煙対策】
その他原則屋内禁煙、喫煙室あり
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
株式会社ワークセブン
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
