未経験者歓迎 、学歴不問 、年齢不問の求人検索結果

■電気・電子系エンジニアの対応業務 電気・電子系エンジニアは、機器や装置の心臓部となる回路基板設計、信頼性評価を行います。 業務は、大きく「設計」と「評価」に分かれます。 設計は、モノを動かすための電気回路や電子回路を考え、設計する業務です。回路図CADや回路シミュレータを使って、回路を作り込んでいきます。 評価は、目に見えない電気の状態を、計測器を用いて数値や波形として捉え、その結果をもとに「想定どおりに動いているか」「安全性に問題はないか」を確認します。取得したデータは、Excel VBAやPythonなどを使って解析し、状態を判断します。 ■ 最初はどんな仕事から始める？ 入社後すぐに回路を一から設計することは少なく、 まずは評価・テスト業務からスタートするケースが一般的です。 ＞最初に担当すること（例） 回路基板の動作確認 電圧・電流・信号波形の測定 計測器（オシロスコープ、テスターなど）の操作 テスト結果の記録・整理 Excelや簡単なスクリプトを使ったデータ整理 ■ 一日の流れ（例） 9:00｜出社・進捗確認 10:00｜評価・計測作業 13:00｜データ整理・解析 16:00｜検討・フィードバック 18:00｜作業まとめ・退社 ■研修制度 未経験でご入社された方は、入社後に対面で約2～3ヶ月間の研修を行います。 元エンジニアの方々が研修担当者となり、わからないことはすぐに聞ける環境ですのでご安心ください。 ・研修の流れ ①一般研修：基本的なビジネスマナーを学べる研修 ②基礎研修：学生時代に学んだ専門知識を復習し、基礎を固める研修 ③カスタマイズ研修：配属予定のプロジェクトに合わせた研修 ➃配属：勤務地や仕事内容等要望を聞きながら配属先を決定 ⑤キャリア形成：社内公募制度を利用しグループ間を異動したり、転職支援制度もあります

■機械系エンジニアの対応業務 機械系エンジニアは、「モノを思いどおりに動かすにはどうすればよいか」を考え、部品の形や配置、組み合わせを設計する仕事です。力のかかり方や動き方を考えながら、図面や3Dデータを用いて、実際に使える製品の形へと具体化していきます。外から力が加わったときに壊れないか、部品同士がどのように影響し合い、狙った動きを実現できるかを検討し、安全性・耐久性・使いやすさを兼ね備えた製品設計を行います。 機械は目に見えるモノを扱う分野ですが、その裏側では材料の特性や力学的な考え方など、理論に基づいた検討が欠かせません。 ■主な取引先 自動車メーカー 半導体製造装置メーカー 医療機器メーカー など、社会を支えるさまざまな製品・装置の開発に携わります。 ■一日の流れ 9:00｜出社・進捗確認 10:00｜設計・検討作業 13:00｜設計の具体化・調整 16:00｜確認・レビュー 18:00｜作業整理・退社 ■研修制度 未経験でご入社された方は、入社後に対面で約2～3ヶ月間の研修を行います。 元エンジニアの方々が研修担当者となり、わからないことはすぐに聞ける環境ですのでご安心ください。 ・研修の流れ ①一般研修：基本的なビジネスマナーを学べる研修 ②基礎研修：学生時代に学んだ専門知識を復習し、基礎を固める研修 ③カスタマイズ研修：配属予定のプロジェクトに合わせた研修 ➃配属：勤務地や仕事内容等要望を聞きながら配属先を決定 ⑤キャリア形成：社内公募制度を利用しグループ間を異動したり、転職支援制度もあります

知って欲しい！製造業を支えるソフトウェアエンジニアってこんなお仕事！💻✨ 製品が「企画 → 設計 → 製造 → 販売 → 保守 → 廃棄」へと進む全工程の 情報をITの力を用いて一元管理し、開発スピード向上や品質改善を支える仕組みです。（PLMといいます） PLM(プロダクト・ライフサイクル・マネジメント)です☆彡 この領域は専門性が高いと言われる一方で、 実は普段の生活に直結する仕事が多く、ものづくりの“見えない裏側”を支える 重要な業務が多くあります。 🚗例えば自動車を例にすると、PLMの世界では次のような シミュレーション業務が行われています。 ▶衝突試験のシミュレーション、振動・快適性の評価 障害物に衝突した際に車体がどう変形するか、安全性が確保できるかを デジタルで検証します。 エンジン音や走行時の揺れが部品の形状変更等でどう変わるかを ソフト内で事前に検証します。 ▶空気抵抗や熱の評価・シュミレーション ボディ形状を変えると抵抗がどれほど変わるのか、 設計段階でソフトを用いて検証します。（＝燃費向上につながります） エンジンやバッテリーの過熱によるトラブルリスクを予測します。 ▶生産ラインのシミュレーション ロボットの動作が正確に行えるか、人員配置を変えたときの影響はどうか、 新設備導入前に“仮想工場”で検証する――これがPLMならではの醍醐味です。 このように、ものづくりの「安全」「品質」「効率」を支える重要な専門領域 であり、需要は今後も高まる見通しです。 ■ 現場で活躍するエンジニアの例 ▶こんなスキルをお持ちの方が入社後ご活躍しています 💻ITツールやソフトウェア操作が好きで、エンジニアになりたい方 🤖ロボットに興味がある方 🔩建築・設備CADの経験があり、ご経験を活かして 　機械設計などキャリアの幅を広げたい方 👓精密・正確な作業が好きな方 ✨✨✨その他にも多彩な支援を用意！✨✨✨ ☑️ 資格取得支援制度：報奨金は最大10万円！ ☑️ eラーニング研修：研修の種類は約1000種類！ ☑️ 専門部署によるレクチャー情報発信：スキル面以外の品質を管理・担保できます⭕️ ＜エンジニアのやりがい＞ 🌸目に見えない身近な製品を支える 製造業は今後もなくなることはなく、人手不足になっていく世の中で ますますPLMの需要は高まっていくと言われています。 🌸暮らしの中で“自分の仕事”と出会える 当社の開発製品は、市場に広く流通する製品が中心。 日常生活の中で、自分の成果を見かける機会が数多くあります。 世の中に影響を与える仕事がしたい人には、特におすすめです。

知って欲しい！組み込みエンジニアってこんなお仕事！💻✨ 🚗 車のハンドルを切ると進行方向が変わる 🌬 エアコンのボタンを押すと温度が上下する 🎮 ゲームでボタンを押すとキャラクターが動く これらはすべて、「組み込まれた制御システム」によって動いています。 そしてこの制御システムを、プログラミングで形にしていくのが―― 私たち組み込みエンジニアの仕事です！ ◆1人ひとりのスキルに合わせた研修（1ヶ月～3ヶ月） 入社後は自社専任の講師によるオリジナルカリキュラムの研修を用意しています。1人ひとりのレベルに合わせて最適な研修を受けられ、エンジニア経験のない方も基礎から学べるため安心です。 ◆着実に技術を身に付け、ステップアップ まずは動作確認のシステム評価からスタート。その後はあなたの成長に合わせてお仕事をお任せするので、着実にスキルを磨ける環境です。さらに、無料のeラーニング講座を受講でき、さまざまな講座を通じてエンジニアとして必要な知識を身に付けられます。 ◆見つかる！あなたらしいキャリア 手掛ける分野は自動車の機能のほか、アプリやIoT、画像認識など多岐に亘るため、多彩なキャリアを築けます。「やりたい」と手を挙げてもらえれば、さまざまなプロジェクトにも参画でき、取得したい資格があれば、会社が全面バックアップ。入社時点では自分の強みや目標が見つかっていなくても大丈夫です。当社であなたらしいキャリアを築いてください！ 【案件例】 ・ 車載ECUソフトウェア開発（使用言語：C言語） ・オートマチックトランスミッションの制御ソフト開発 ・ カーナビゲーション評価・検査 まずは評価(テスト)業務からスタート ・製品仕様書をもとにテスト仕様書を作成 ・仕様に沿った実機評価・検証作業

★━━━━━━━━━━━★ ★　ビジュアルでわかる　★ ★　業務理解資料つき！　★ ★━━━━━━━━━━━★ 　 【業務内容】ーーーーーーーーーーーーーーーー 　 売り場の販促（売り場装飾や品出し、試飲等）を実施する契約社員スタッフの 管理育成をする「SV」をお任せします。 　 具体的には… ◆ 販促業務の具体指示 ◆ スタッフ勤怠管理 ◆ 採用／研修育成 ◆ 販促効果の分析／顧客への報告／改善　など ※詳細は求職者向け添付情報をご確認ください。 ※新規の商談を行う部署への配属可能性もあります。 　 【業務のポイント】ーーーーーーーーーーーーー 　 契約社員スタッフが店舗で適切な売り場づくりが出来るよう 育成やサポートを行います。業務比重が高く、重要な役割となります。 　 40代以上の主婦のスタッフが多いです。 基本的には電話やメールでスタッフと連絡を取りますが、 店舗巡回に同行してサポートを行うことも。 信頼関係を構築しながら作業を進めていきます。 　 マネジメントにチャレンジしたい／チームで仕事がしたい方にはぴったりです。

＜担当営業による一言仕事説明＞－－－－－－－ 顧客：薬局等小売りに日用品を卸すメーカー （食品・飲料・日用品・化粧品・家電メーカー等） 営業の役割：顧客の商品がお店で売れるように、 店舗でポップなどの装飾品を設置する 自社の現場スタッフ（契約社員）をマネジメントする役割。 （お客様への販促方法の提案等も行います） 【候補者にそのまま渡せるビジュアル資料あり】 ※求職者向け添付情報をご確認ください ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 　 顧客であるメーカーの商品の売上向上を目的として、 顧客への販促施策の提案から、売れる売り場の実現に向けて 現場作業を行うスタッフの管理などをお任せします。 【具体的には】 ・既存顧客対応（店頭で得られたデータ、競合の分析 / 販促施策の提案） ・売り場づくりを行う契約社員スタッフの採用面接 / 研修 / 現場作業管理・育成 ・新規顧客獲得に向けたテレアポ / 商談 　 ※スタッフがお店を巡回できない場合は、スタッフに代わり店頭販促業務を行うこともあります。 　営業が自身の担当店舗を持ち巡回するケースもあります。 ※宿泊を伴う出張の可能性がございます。 　 《 スタッフ管理業務について 》 契約社員スタッフが店舗で適切な売り場づくりが出来るよう 育成やサポートを行い、報告書のチェックなどを行います。 業務比重が高く、重要な役割となります。 　 40代以上の主婦のスタッフが多いです。 基本的には電話やメールでスタッフと連絡を取りますが、 店舗巡回に同行してサポートを行うことも。 信頼関係を構築しながら作業を進めていきます。 　 人材の管理や育成、採用面接など、 マネジメント業務において幅広い経験を積むことができます。 　　 《 メーカ―様への提案 / 新規顧客の獲得について 》 店頭状況データや競合の情報を元に 販促活動の結果をまとめてメーカー様へ報告書を提出、 新たな改善施策を提案します。 有名企業の販促支援を行うので、 マーケティング感覚が身に付きます。 　 【未経験者も大歓迎！】 未経験から入社しても活躍できるよう、 導入研修はもちろん、各種研修をご用意しています。 「大手クライアントを担当するのは難しそう・・・」という方も安心してください。 　 　 また、必要な知識を身につけて頂く為、リテールマーケティング（販売士）の資格を取得していただきます。 社内にて模擬試験を行うなど、資格取得を応援する制度が整っています。

■当事業部について 【プロダクトにとらわれないオーダーメイド納品にこだわる】 創業期から取り組んでいる人事コンサルティング事業は、社内で唯一自社プロダクトから独立し、「企業らしさ」を軸に課題解決を行うコンサルティンググループです。企業が抱えている課題は一様ではないため、一貫して、定型的なサービスではなく全てオーダーメイド型で納品するスタイルを貫いています。 【実行・運用までを担う伴走型パートナー】 提案して終わりではなく、実際に施策が現場で運用され、成果が出るまでをコミットします。採用戦略や組織開発のプランニングだけでなく、実際のインターンシッププログラムの制作や研修資料の作成、当日の運営マニュアルの設計まで、クライアントのパートナーとして深く入り込み、形にしていく役割を担います。 ■仕事内容 人事コンサルタントが受注した案件に対し、納品物制作および納品までのプロジェクトマネジメントを担当します。 形が見えにくい無形商材を具体的な成果物に落とし込み、クライアントの課題解決を実現します。 【具体的な業務フロー】 ・キックオフ・要件定義 人事コンサルタントからの案件引継ぎを受け、クライアントとのキックオフを実施。 コンサルタントの提案内容をベースにしつつ、本当にこれで課題解決になるかという視点で、より具体的な企画・構成を練り上げます。 ・コンテンツ制作・運用設計 実際の納品物を制作します。単に資料を作るだけでなく、いつ・誰が・どのように使うかといった運営マニュアル等の運用面の設計まで緻密に行います。 ・納品・実施フォロー 制作したコンテンツをクライアントへ納品し、必要に応じて実施のサ当社を行います。 ・効果測定・ネクストアクションの提案 施策実施後の満足度や効果をヒアリングします。新たな課題が見つかった場合は、運用改善のアドバイスや、人事コンサルタントへのトスアップを行います。 例）今回は母集団形成支援のためにインターンシップを納品したが、次は、面接官の面接力が課題に挙げられたため、面接官トレーニングを提案。 ◎ご支援例 【採用関連】　 ・選考全体設計（求める人物像設計、評価シート設計、選考フロー設計、選考マニュアル作成など） ・選考関連者向け研修（面接官研修、リクルーター研修など） ・コンテンツ設計（インターンシップ企画、説明会設計など） ・ブランディング支援（広告運用、記事作成など） 【組織・育成関連】 ・組織診断（組織の現状分析、課題抽出） ・理念策定（経営理念、ミッション・ビジョン、行動指針策定など） ・浸透施策（上記策定内容の社員への浸透施策） ・研修実施（内定者研修、階層別研修） 【事業・広報支援関連】 ・コーポレートブランディング（コーポレートサイト制作、パーパス策定など） ・ツール制作（コーポレートサイト、サービスサイト制作、クレド制作など） ・マーケティング支援（広告運用、リスティング・SEO対策など） ■当グループ紹介ページ https://www.theport.jp/port-hr/lp/ https://careerpark.jp/consulting/creative/ https://careerpark.jp/consulting/internshiplp/ ■一部実績紹介 ＜採用サイト＞ ・三菱地所 ・日本製紙 ・TOPPANホールディングス ＜インターン＞ ・商船三井 ・オリックス ・三井化学 ＜＜想定される入社直後のイメージ＞＞ ※業界経験者に関しては以下の限りではありません。 ■入社直後（半年～1年） 「採用領域」における基礎を習得し、コンテンツクリエイターとしての独り立ちを目指していただきます。まずは、先輩の業務のフォローやサ当社担当として入っていただき、骨子は先輩が創りながら少しずつ経験いただきます。 ～具体的なイメージ～ 【蓄積されたノウハウを活用した成果創出】 ・採用課題の分析と納品物の制作実践 └「業界の慢性的な課題は何か」「市況感はどう動いているか」といった前提知識をインプットし、納品物の制作を行っていただきます。 └過去の資料やノウハウが型化されているため、それらをベースにしながら、納品物の制作を実践いただきます。 ・週次勉強会・ナレッジ共有への参加 └週に一度の「勉強会」への参加や、録画視聴を通じ、最新の課題解決手法をキャッチアップしていただきます。 └先輩への壁打ち環境も整っているため、一人で抱え込まずにブラッシュアップする習慣がつきます。 ■将来的（1年～3年後） 「採用領域」だけでなく「組織」「研修」「事業・広報」まで領域を広げ、あらゆるHR課題に対して打ち手を出せる人事コンサルタントを目指していただきます。 また、社内に実績のない「未着手領域」を開拓し、新たな事業の柱を作れる存在になることを期待します。 ～具体的なイメージ～ 【「採用領域」から「組織領域」への挑戦】 ・難易度の高い納品物制作への挑戦（2～3年目） └1年目の採用領域（インターンや説明会資料作成など）に加え、2年目は、周辺領域へ。3年目は「組織領域」「事業・広報領域」へとステップアップしていただきます。 └具体的には、人材要件の定義、経営理念（MVV）の策定、採用サイトや研修制度の設計など、経営の根幹に関わるプロジェクトを担当いただきます。 【社内の「新しい武器（商材）」を開発・開拓していただきます】 ・未開拓領域の納品物制作（0→1） └現在はまだ着手できていない領域（特定の階層向けの研修や、新しい組織施策など）のニーズを発掘し、最初の案件を成功させる役割を期待します。 ・ハイレベル業務の型化と継承 └先輩たちが築いてきたノウハウを自分が使うだけでなく、今度は自分が開拓した新しい領域（MVV策定や新研修など）の成功パターンを「型化」し、後輩へナレッジとして蓄積・継承していくサイクルを回していただきます。 ＜当ポジションの魅力＞ ・本ポジションは創業期からあり、現在積極的投資フェーズにあります。「採用」にとどまらず広報、組織設計・育成・経営コンサルティングなど、HR全般に関するコンサルティングを行っていくことができます。 ・お客様は日本を代表する大企業から、中小企業、ベンチャー企業など多数。多様なステージの企業とのお取引を通じて、幅広いコンサルタント能力を養うことができます。 ・コンサルタントが描いた戦略を、実際に手触り感のあるモノや体験として形にする面白さがあります。自分の作ったコンテンツで学生や社員の意識が変わる瞬間を創り出せます。

【業務内容】 経理部門の中核として、以下の業務を主導いただきます。 ・月次・四半期・年次決算業務の統括 ・監査法人対応 ・内部統制対応 ・税務申告（税理士法人との連携含む） ・経理チームのマネジメント(５人位) ・業務プロセスの改善、システム導入などの効率化推進 ・その他、経理財務領域の付随業務 【当ポジションの魅力】 ◆経理の中核メンバーとして、組織づくりから携われる環境 当社の経理部門は、上場企業としてのクオリティを維持しつつ、さらに成長に向けた仕組みづくりを進めています。 月次・四半期・年次決算や内部統制、監査法人対応、税務など幅広い領域をリードいただきながら、 業務プロセスの改善や体制構築にも自由度高く取り組めるフェーズです。 単なるオペレーションではなく、自身の経験を活かして経理部門を次のステージに引き上げるやりがいを感じていただけます。 ◆IFRS未経験大歓迎！　国際会計基準であるIFRSの経験を積めます！ 当社はIFRSを採用しており、今後のキャリアで武器になるグローバル基準の決算業務に携わることができます。 同じ部署には監査法人・上場企業で経験を積んだマネージャーが在籍しており、IFRS未経験でも実務を通じてキャッチアップできる体制が整っています。 そのため、これまでの上場企業経理経験をベースに、さらに市場価値を高めたい方にとって挑戦しやすい環境です。 ◆風通しが良く、意思決定がスムーズな組織 当社は、役職や年次に関わらず意見を交わしやすい雰囲気があり、課題や改善案をスピーディーに議論・実行できる環境です。 コミュニケーションが活発に行われているため、部門間連携もしやすく、組織としての動きがはやいことが特徴です。 ◆マネジメントしやすい心理的安全性の高いチーム 威圧感のない穏やかな職場風土で、メンバー同士が気軽に相談し合える文化が根付いています。 そのためマネージャーとしても、透明性のあるコミュニケーションを取りながらチーム運営がしやすい点が魅力です。 【弊社について／当ポジション募集の背景】 弊社は弁護士を検索するメディアを中心に事業を拡大し、2021年に上場を果たしました。上場後もHR、保険事業と拡大を続け、業績も順調に拡大しております。 直近期では売上66憶、2030年には200億を目指しており、今後も更なる拡大を見込んでおります。これまでは上場のために構築してきた体制でしたが、今後はさらに成長に耐えうる組織にしていく必要があり、組織の中枢たる経理部門での人員を募集したいと考えています。

★具体的な仕事内容 ◆お取引先や現場へ営業 ◆見積書作成 ◆在庫確認・発注 ◆納品までのスケジュール管理 　 ・すでにお取引のある会社さんがほとんど ・関係性構築がとてもスムーズ ・営業担当者に負担が少ないルート営業 ・見積書の作り方もイチから教えます ・在庫確認の方法も発注のタイミングも 　先輩・上司が丁寧に教えます 　 ◇ちなみに、私たちは塗料の会社ですが、 　塗料しか扱わない、ということはなく、 　副資材もイロイロ取り扱っています。 　ちょっと珍しかった商品は… 　お取引先でレクリエーションに使う 　卓球台なんていうのもありました♪ 　 ◇基本的に自動車での営業活動なので 　安全運転を第一にしています。 　あなたが慣れたかどうか見極めながら 　業務を割り振るので安心です。 　 　入社時ペーパードライバーだった新人も 　3ヵ月ほどでお取引先まで 　ひとりで行けるようになりました。 　 　 ★1日の流れについて（一例）★ 　 ◎8：45　出社 　￣￣￣￣￣￣￣ 　所員に挨拶、メールチェック 　 ◎9：00　事務作業 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　事務処理をしながら所員へ報・連・相。 　リラックスして世間話をすることも！ 　　 ◎10：00　ルート営業 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　スケジュール・商談内容などを確認して 　得意先を訪問します。 　 ◎12：00　お昼休憩 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　スケジュールに余裕があれば、 　社用車でお気に入りのランチへ！ 　　 ◎13：00　ルート営業 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　午前に引き続き得意先を訪問します。 　 ◎16：00　帰社・営業所にて書類作成 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　得意先を訪問して見つけた問題点や 　提案などを所員に相談したり、 　資料作成などを行います。 　 ◎17：30　退勤 　￣￣￣￣￣￣￣ 　業務整理をして帰社します。 ※上記はあくまでも一例です。 　 　書類仕事が溜まってきたら 　社内での作業時間を増やすなど 　柔軟に調整可能です。

◆◇ ミッション ◇◆ 私たち当社は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国・80万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。2,000超のアカウントにご利用いただき、2020年に東証上場、2021年に米Coleman Research Groupを買収。国内最大級から世界規模へ拡大中です。 生成AIの普及により公知情報の収集が容易になった今、Webでは辿り着けない「一次情報」の価値は相対的に高まっています。その知見に最速でアクセスする手段として、世界中の企業が当社を選んでいます。 ◆◇ 主な業務内容 ◇◆ 戦略立案や新規事業開発、DX、組織開発など様々な課題を抱えるクライアントと、実務経験から得た貴重な知見を持つエキスパートを1時間でマッチングする「当社interview」をご担当いただきます。 特に国内案件をメインにリードしていただくことを期待しています。知見をつなぐ最前線といえるポジションです。 1. ニーズヒアリング・課題設計 クライアント（コンサルファーム・投資銀行等）から新規依頼を受け、案件の背景・目的・求める知見を深掘りします。何を知りたいのかだけでなくなぜ知りたいのかを引き出し、最適なエキスパート像を設計します。 時には顧客自身も気づいていない潜在的なニーズを引き出す、高度なコミュニケーションが求められます。 2. エキスパート探索・提案 設計した要件をもとに、社内エキスパートDB（世界190カ国・国内外80万人超）のサーチ＋外部リクルーティングを組み合わせ、スピーディーに候補者を提案。 業界構造・企業動向の仮説を立てながら「誰に聞くべきか」をゼロベースで考えます。 3. プロジェクト推進・フォローアップ マッチング成立後もクライアントの満足度を高める追加提案や利用促進施策を実行。KPI達成に向けてプロジェクト全体をクローズまで管理します。 4. プロダクト改善・組織貢献 クライアントのフィードバックを開発チームにつなぎ、プロダクト改善にも関与。チーム拡大フェーズにつき、メンバーの育成やオペレーション改善のリードも期待されます。 【入社後イメージ】 ・入社後最初の3〜6ヶ月 先輩メンバーによるOJTのもと、国内エキスパートのリサーチ業務から習得します。 日々複数案件を並行して進めながら、業界知識とリサーチ手法を体得していきます。 ※データベースを理解した上での提案が必要となるため、入社後の一定期間はリサーチ職をご担当いただきます。 ・6ヶ月〜1年後 リサーチが1人でできるようになり、内部データベースの知識が深まったタイミングで要件定義からエキスパート提案まで担当。 クライアントと直接やり取りしながら、案件の質と速度を磨きます。 【連携する社内メンバー】 ・チームのプロジェクトマネージャー（OJTや案件相談） ・海外ブランチのプロジェクトマネージャー（海外案件の共同案件） ・プロダクトチーム：現場フィードバックをプロダクト改善に反映