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25年に立ち上げた製造業エンジニア向けの転職支援事業「メーカーズジョブ ( https://makers-job.jp/ )」における初期メンバーを募集いたします。 メーカーズジョブでは主にEMC（電気・機械・化学）領域のメーカーをクライアントに、エンジニア職種の転職を支援しています。 EMC領域は支援にあたり深い専門知識や大手メーカー開拓が必須であり、事業展開の難易度も高いですがその分絶対的なトップシェアの企業も不在です。MyVisionが他領域で培ったノウハウを総動員し、数年で数十億単位の事業へと成長させることを目指して事業開発に取り組んでいただきます。 立ち上げフェーズとなりますので、CA/RA業務に加えて企画・育成・マーケなどあらゆる業務を担当いただく予定です。 ＜キャリアアドバイザー（CA）＞ ■求職者様とのキャリア面談 ・ キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス ・ 時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも ■求人の紹介及びマッチング ・ ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介 ・ 雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供 ■選考対策 (書類添削・面接対策) ・ 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割 ■内定後・入社後のフォロー ・ 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施 ・ 転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト ＜リクルーティングアドバイザー（RA）＞ ■新規開拓 ・ ご紹介先となる新規クライアントの開拓 ・ 飛び込みはなく、電話・メール・SNS・WEB等でアプローチ ■応募喚起 ・ 候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ ・ キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット ■成約率向上 ・ 選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ ・ 終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施 ■クライアント深耕 ・ 各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築 ・ 市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイスも提供 上記に加え採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性がございます。

MyVisionが展開する会計職向けの転職支援事業「ツインプロ ( https://twin-pro.jp/ )」における事業開発メンバーを募集いたします。 会計のスキルをお持ちの方の市場価値は非常に高く、経理・監査法人・会計事務所・会計コンサルなど様々な選択肢を持つことが可能です。 一方、選択肢が広く転職しやすいというのは裏返せば意思決定のミスが生じやすいということでもあります。例えば経理で言えば同じような年収・勤務地の企業だけでも数百社単位で存在し、候補者様がしっかりと比較して意思決定することは非常に困難です。 そこで、エージェントが介在ししっかりと候補者様の実現したいことを徹底的にヒアリングした上で最適な転職先をご提案するという機能が必要となってきます。 会計領域においては他領域以上に企業理解が重要です。そのため基本的には両面型のエージェントとして候補者様をご支援いただきます。 ＜キャリアアドバイザー業務（CA）＞ ■求職者様とのキャリア面談 ・ キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス ・ 時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも ■求人の紹介及びマッチング ・ ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介 ・ 雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供 ■選考対策 (書類添削・面接対策) ・ 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割 ■内定後・入社後のフォロー ・ 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施 ・ 転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト ＜リクルーティングアドバイザー業務（RA）＞ ■新規開拓 ・ ご紹介先となる新規クライアントの開拓 ・ 飛び込みはなく、電話・メール・SNS・WEB等でアプローチ ■応募喚起 ・ 候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ ・ キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット ■成約率向上 ・ 選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ ・ 終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施 ■クライアント深耕 ・ 各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築 ・ 市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイスも提供 上記に加え採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性がございます。

ハイクラス×両面型のコンサルタントとして、クライアントの経営層・採用責任者に対するアプローチによる事業課題/採用課題のヒアリングを元に、具体的な候補者のソーシングを行い、マッチング～プレースメントするまでの一連の工程をご担当頂きます。 下記サービスブランドにおける主に年収1,000万以上の専門職/管理職マーケットにおいて原則求人軸の両面でハンドリングをして頂きます。尚、自身がソーシングしてきた求職者をRAと共にスプリットで決定するケースも想定しています。 【サービスブランド】 ・コンサルファーム向け人材紹介：マイビジョン https://my-vision.co.jp/ ・ITエンジニア向け人材紹介：テックゴー https://tech-go.jp/ ・建設業界向け人材紹介：ビルドジョブ https://build-job.jp/ ・製造業向け人材紹介：メーカーズジョブ https://makers-job.jp/ ・バックオフィス向け人材紹介：ツインプロ https://twin-pro.jp/ ※上記既存事業のハイクラスだけでなく、金融・ヘルスケア・スタートアップ・コーポレート系職種全般・Executive層なども今後立ち上げを行っていくため、同領域での経験者の方についても事業責任者候補として積極的に募集致します。

求人企業向けのソリューションセールスとして、クライアントの採用課題解決に向けた伴走支援を行っていただきます。 業務内容としてはRA（リクルーティングアドバイザー）のイメージに近いですが、弊社がソリューションセールスに求めるのは極めて高い課題解決力です。徹底的にデータに基づいて意思決定を行い、社内・クライアントを巻き込んだ採用課題解決に取り組んでいただける方を募集しております。 弊社のソリューションセールスに「これだけやっていればOK」という業務の進め方はありません。売上最大化に向け、そもそも何をやるべきなのかを考えて成果を出し、更にその型化まで担っていただくことを期待しています。 ※新規営業はほぼなく、既存企業の深耕が中心です ＜クライアント向け業務＞ ■採用戦略コンサルティング ・ 採用市場について最も客観的かつ詳しいのは転職エージェントです。その知見を活かしクライアントに対し、採用ペルソナの設定支援や訴求内容、採用プロセス改善のコンサルティングを行います。 ・ クライアントはビジネスの競合は理解しているものの、採用競合はあまり理解していないケースも多く、採用競合対比の中で優秀人材の獲得のために必要な提案を実施していただきます。 ・ 最終的にはクライアントの事業戦略まで踏み込み、「このような人を採用した方が良い」といった求人創出も担っていただきます ■候補者様のアトラクト支援 ・ 面接は単なる候補者見極めではなく、企業の魅力を適切に伝え、アトラクトするための場でもあります ・ 「選社軸は何で、どんな話をすると意向が上がるのか」「そのためにどのような選考フローにするのが良いか」など内定受諾に向けクライアントと密に連携していただきます ■クライアントとの信頼関係構築 ・ 採用要件の見直し、選考プッシュ、年収交渉など企業折衝が必要な場面ではしっかり候補者様の立場に立った折衝も行います ・ ただし、結局その成否を分けるのはクライアント様との信頼関係の積み重ねです。常日頃から誠実に接し、採用パートナーとしての信頼関係を構築することが重要になります ＜社内向け業務＞ ■社内応募喚起 ・ 応募喚起はマーケティングの世界です。 ・ ①キャリアアドバイザーが求人の魅力を腹落ちして理解し②それを候補者様に熱量を持って訴求してもらうために求人内容やインプット方法のPDCAを回し続けていただきます ■歩留まり改善 ・ 書類選考/一次/最終/内定/内定受諾と決定までの各種KPIの中でどこに課題があり、どう解決していくのか突き詰めていただきます ・ 一次通過率が低い ・ →「他企業で一次通過している方」に限定しても有意に通過率が低い ・ →リサーチすると、他社の最終面接並みの回答が求められていることが判明 ・ →必ず他社の面接を複数受けてレベルアップしてから一次を受け

オフィスのトータルサポートをしている当社にて、 既存顧客からのお困りごとやシステム障害等の多岐に渡るお問合せに対し、 電話対応していただくお仕事となります。 【具体的には】 機器やネットワークトラブルについての相談を受け、状況を詳しく確認し問題の原因を探ります。 場合によっては、リモート操作で原因追及、復旧作業を行います。 インバウンドが100％ですが、1日に対応する電話は3～6件程度で、ひっきりなしに電話が鳴ることはありません。 入社後は、電話の取り次ぎから始め、徐々に製品やサービスの知識を身につけていきます。 先輩のサポートのもと、システムの設定変更など容易な作業からスタートし、 徐々にレベルアップしていきましょう。 対応マニュアルや過去の対応履歴があり参照することもできますが、 まずは周りにいる先輩スタッフがしっかりサポートしてくれますので ITの知識がなくても安心してスタートできます！ 【当社の取り組み】 ・ペットボトルのボトルキャップ支援で途上国への寄付や震災復興支援、ワクチン供給に貢献しています。 ・全国の営業所で募った募金を台風、地震などで災害、水害の被災者への援護の一助として、日本赤十字社へ義援金として寄付しております。 【当社について】 ・男女比5:5 ・産休育休の職場復帰率100％ ・ノー残業デーあり

▪️ プロダクト概要 ログラスでは、「AIを経営に実装する」というテーマのもと、AIソリューション本部を組成し、エンタープライズ企業の経営・業務課題に対して、AI / ソフトウェア / データを組み合わせた業務変革に取り組んでいます。 生成AIの進化により、エンジニアの価値は「コードを書く」ことに閉じず、「顧客の業務成果にどう接続するか」へと広がりつつあります。 ログラスでは、経営管理という複雑な業務領域において、AI / ソフトウェア / データを組み合わせ、顧客の経営・業務課題を成果まで導くForward Deployed Engineer（FDE）というロールを定義しています。 AIソリューションエンジニアは、そのFDEと連携しながら、RAG / LLMアプリケーション / AIエージェント / データパイプラインなどの実装・検証・改善を担うポジションです。 単なる実装担当ではなく、実装を起点に顧客業務を理解し、将来的にはFDEとして課題構造化・ソリューション設計・顧客成果の創出まで役割を広げていくことを期待しています。 ▪️ AIソリューションエンジニアは、FDEへの“設計された入口”です FDEは、技術力だけでなく、顧客理解、業務理解、課題構造化、ソリューション設計、プロジェクト推進までを横断する難易度の高いロールです。 だからこそログラスでは、FDEだけを採用するのではなく、AIソリューションエンジニアという職種を通じて、FDEへ至るためのキャリアパスを意図的に設計しています。 まずは実装・検証・改善を起点に、FDEの隣で顧客業務や課題構造化の打席を重ねる。そこから徐々に、ソリューション設計や顧客折衝、成果創出まで役割を広げていくことを期待しています。 ▪️ 具体的な業務内容・ミッション FDEが顧客フロントで課題構造化やソリューション設計を担う中で、AIソリューションエンジニアはその隣で実装・検証を前に進めます。 単に設計されたものを作るだけではなく、FDEがどのように顧客課題を見立て、要件を作り直し、業務成果に接続しているのかを間近で学びながら、徐々に自身の役割を広げていくポジションです。 ・ FDEが策定したソリューション設計に基づく、RAG / LLMアプリケーション / AIエージェントの実装・テスト・プロトタイピング ・ プロンプトエンジニアリング、Embedding設計、検索精度チューニングなど、LLM活用の技術的な精度改善 ・ 顧客データを取り込むETL / データパイプラインの構築・運用 ・ PoC / 概念実証フェーズにおけるプロトタイプの高速構築と精度検証 ・ 実装・検証で得た技術的制約や改善案をFDE / PdMにフィードバックし、ソリューション設計の改善に関与 ・ 社内のAI実装ナレッジ、評価基盤、共

キャリアコンサルタントとして、求職者様の転職活動、ひいては理想のキャリアアップの実現を支援していただきます。 コンサル業界のみならず、求職者様の志向性に合わせてスタートアップ、M&A仲介、Sler、大手事業会社など幅広い企業が支援対象となります。 ＜具体的な業務内容＞ ■求職者様とのキャリア面談 ・ キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス ・ 時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも ■求人の紹介及びマッチング ・ ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介 ・ 定量的な情報だけではなく雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供 ■選考対策 (書類添削・面接対策) ・ ハイクラス転職ではとにかく選考対策が重要 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割 ■内定後・入社後のフォロー ・ 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施 ・ 転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト

〜パートナーチャネルを設計し、事業の成長速度を変える。〜 「直販依存から脱却し、パートナー経由の売上が事業成長の主軸になる」その構造を自分で設計して動かす仕事です。 「誰を攻めるか」「どんな構造で売るか」「どこに張るか」すべての意思決定を自分が持ち、パートナー経由の売上を立ち上げる仕事です。 私たちのパートナー戦略は、「代理店に頼む」ではなく「一緒に勝ちに行くパートナーを設計する」ものです。自動車ディーラー・SaaS企業・自治体など幅広い業界に対して、業種を横断するチャネルをゼロから構築し、事業成長のエンジンを自分でつくりにきてください。 ＜ミッション＞ 優れたプロダクトがあっても、直販の営業力だけではリーチできる市場に限界があります。 私たちのフェーズにおいて、パートナービジネスは単なる「販売チャネルの一つ」ではありません。事業成長のスピードを非連続に加速させるための、最重要の経営戦略です。 このポジションの役割は、既存の代理店網を「管理」することではありません。 ターゲット市場を分析し、どのプレイヤーと組めば市場を拡大できるかという「勝利のシナリオ」を自ら描き、1社1社と深く入り込みながら「売れる仕組み」を構築することです。 既存の枠組みに囚われず、自身の判断でアライアンスの地図を描いてください。 自分が設計した仕組みが回り出し、パートナー経由の数字が事業全体の成長につながっていきます。 「決められた戦略」を進めるのではなく、自らがこの事業のリーダーとして売れる仕組みをゼロからつくり、動かせる人を求めています。 ＜仕事内容＞ 1. 新規リセールパートナーの開拓・獲得 ・市場分析に基づくターゲットの定義と優先順位付け。「誰を攻めるか」の意思決定から自分で行う ・経営層を巻き込むビジネススキームの提案・契約締結。 2. アライアンス企画（チャネルモデルの設計） ・パートナーが「この商材は売った方がいい」と思えるようなインセンティブ・報酬体系を設計し、稼働率を構造的に上げる ・共同マーケティング・販促プログラムを自分で企画・実行し、パートナーの販売機会をつくる ・チャネル全体のKPI・予算・主要パートナー戦略まで、意思決定者として直接関与する 3. パートナーサクセス（自走化まで責任を持つ） ・「契約したが動かない」という状態と向き合い、初受注まで密に伴走して成功体験をつくる ・製品知識・営業手法を伝える研修・勉強会を設計・運営し、販売力を構造的に引き上げる ・個別でうまくいったやり方を他でも再現できる形にする

法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です ・人的課題のヒアリング ・顧客へのアプローチ ・派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご提案 ・職場見学の実施 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織（営業ユニット）によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます ＊社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています ＜1日の業務の流れ＞ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります

社内のIT環境全般の企画・構築・運用保守を幅広くご担当いただきます。 IT管理者として、既存のシステムの運用や改善、セキュリティ対策、ヘルプデスク対応まで 幅広く携わり、社内IT環境の強化と業務効率の向上を推進してください。 ■主な業務 ・セキュリティ管理、対策 ・自社共有サーバ管理 ・社内インフラの保守運用 ・PCを含むシステム全般の不具合対応 ・システムに関して従業員からの問い合わせ対応 ・脆弱性など情報の早期キャッチアップ、アップデートのお知らせなどの周知 ・PマークやISO審査の対応 ・防災対応（BCP） ・アカウント、アプリケーション管理 ■環境 ・Microsoft365 ・セキュリティ：Sophos,CloudSecureEdge ・資産管理：LanScope ・MDM：Intune,EntraID ・コミュニケーション：Slack,zoom（サブとしてTeams） ・GroupWear：CybozuGaroon メインではありませんが総務業務（例えば備品発注、手紙の受け取り、ビル管理会社との調整業務）など、幅広く従業員をサポートしていただくこともあります。