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【完全反響営業】不動産賃貸営業|未経験歓迎|月給26万〜+歩合|ノルマなし|服装自由
【不動産賃貸営業/反響営業】 賃貸物件を探しているお客様へ、お部屋探し〜契約までをサポートします。 ■ 主な業務内容 ・お問い合わせ対応(反響対応) ・物件紹介/提案 ・内見案内 ・契約手続き ・物件撮影 ・SNSでの物件PR ・ポータルサイト更新(SUUMO等) ■1日の流れ(例) 10:00 出社・反響メール/問い合わせ確認 11:00 来店(オンライン)接客、物件案内 13:30 休憩 15:00 書類作成、フォロー連絡 18:00 明日の準備 19:00 退社 ■入社後の流れ ・自社サービス/ツール/物件知識の研修(入社〜2ヶ月目安) ・先輩に同行しながら徐々に独り立ち(2〜6ヶ月目安) ※未経験スタートの社員も活躍中です。
東京都台東区
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:260,000円〜450,000円(完全月給制)
固定残業代制基本給205,000円〜345,000円固定残業代55,000円〜105,000円固定残業時間35.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
【未経験でも安定+経験者はしっかり優遇】
・未経験:月給26万円〜
・経験者:月給30万円〜
※固定残業代55,000円〜(35時間分)含む
※超過分別途支給
■ インセンティブ
売上利益の10〜20%支給
■ 賞与
年1回/会社功績によって支給
■ 年収例
・入社1年目(未経験):年収400万円
・入社2年目(経験者):年収600万円
■ 諸手当
・交通費支給(月3万円まで)
・住宅手当/引越手当
・家族手当
・勤務時間:10:00〜19:00(実働8時間、休憩60分)
休憩時間: 60分
シフト制
・年間休日120日
・完全週休2日制(シフト)
土日休みも調整は可能
・GW/夏季/年末年始休暇
・有給休暇/産休育休/慶弔休暇
【三重・松阪/業界・業種未経験OK!】企業のスマホの法人担当/転勤なし/賞与年3回/土日祝休み★/インセンティブ最大5万/景気に左右されることなく安定して働けます!
弊社は全国でソフトバンクショップを運営しております。 ★今回は法人部門での募集です ◆テレアポで顧客になっていただいた企業様の法人担当をお任せいたします! ※店舗勤務はありません 【具体的な仕事内容】 (1)テレアポ ∟リストをもとに架電をし、アポ取り、商談をすることで顧客を増やします。 (2)ルート営業 ∟法人担当として既存のお客様に対して、定期的な連絡を行い、お客様の要望をお聞きします。その内容を元にご提案していきます。 (3)トスアップ営業 ∟店舗にご来店頂いた法人様を店舗スタッフから内容を引き継ぎ、専門性の高い内容をご提案します。 新規開拓~店舗来店の法人様対応など、さまざまな角度から成果を上げることができるお仕事です。 ※最初はかんたんな業務からやっていきますのでご安心くださいね! ─────────────── 【研修制度】 入社後は教育課による研修制度を設けているので、未経験の方も安心してスタートできますよ! 最初は先輩とマンツーマンでサポートするので、わからないことはすぐに聞ける環境です。 営業(汗)営業(汗)といったノルマ思考ではない環境なので安心して働くことができます◎ ─────────────── ~主な仕事の流れ~ ▶ 9:00 出社 ⇒ 1日の準備をスタート。メールチェックや資料確認などを行います。 ▶ 9:10 ミーティング ⇒ チームで情報共有やスケジュール確認。わからないこともここで解消! ▶ 10:00 お客様先へ訪問スタート ⇒ お困りごとをヒアリングし、最適な商品やサービスをご提案。 ※日によっては営業事務のサポート作業もお願いします。 ▶ 17:30 帰社 ⇒休憩は自由に取れます。(1時間) 訪問内容をまとめて日報作成。 ▶ 18:00 退社 ⇒ お疲れさまでした!仕事はここまで。
三重県ソフトバンク松阪中央(店舗内事務室)
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:220,000円〜325,000円(完全月給制)
【基本給220,000円+各種手当】
◆手当◆
・残業代
・通勤手当(~2万円※規定有)
・役職手当(1万4千円~26万5千円/月)
・インナー手当(~2万円※規定有)
・家族住宅手当(配1万円/月 子3千円/月 住宅1万円/月 ※規定有)
◆昇給◆
・年1回(4月)
◆賞与◆
・年3回(5月末、9月末、1月末)業績賞与
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
■年間休日120日(有給取得義務5日含む)
■土日祝休み
■有給休暇(初年度10日)
■特別休暇
■結婚休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■看護休暇
■生理休暇
■介護休業
■ファミリー有給制度
事業戦略企画・推進担当
▪️ 業務内容 特定の部門に留まらず、マーケティング、インサイドセールス、アライアンスなどフロント組織全体を俯瞰し、カオナビ全体の事業成長に向けた戦略立案から実行までを一気通貫で牽引していただきます。 経営層と現場のハブとなり、抽象度の高い課題の整理から、現場が動けるレベルへの落とし込み、そして定着化までの主導を期待します。 【具体的には】 ・中長期の事業戦略策定および実行計画の立案 ・戦略実現に向けたプライシング戦略、プロモーション戦略等の重要テーマの企画・推進 ・収益最大化のためのパイプラインマネジメントの設計と実行支援 ・営業組織の生産性向上に向けた育成フレームワークの構築と展開 ・営業データおよび顧客データの分析・活用による意思決定支援 ・レベニューマネジメント(全収益プロセスの統括と最適化)の推進 ・短期業績のモニタリングとKPI分析に基づく戦術調整 ・全社横断的な営業戦略の策定、企画立案、実行管理
東京都港区
事業企画・経営企画・エグゼクティブ
年収 9,000,000円 -15,000,000円
月額:年俸の12分割
※1)インセンティブ制度あり(半期の個人評価をもとに年2回支給)
※2)上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
・交通費支給(月上限3万円)
※上記はあくまでも標準的な就業時間となります。
フレックス制度: フルフレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
【休日】
・完全週休2日制(土日)祝日
・年間休日123日
【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇(3日間・通年)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
【東京】『シェアフル』セールス_無期雇用
スキマ時間ではたらける仕事に出会えるプラットフォーム『シェアフル』を、人手不足に悩む法人企業へ提案から導入・運用支援 まで行う営業ポジション を募集しています。 スキマバイト市場の圧倒的成長性、パーソルグループからの最大投資、メディアからの注目も多くいただき、さらなる事業成長を目指し新たな仲間をお迎えしたく、増員募集を行っています! 『シェアフル』を通じた課題解決案を提案し、新規導入から初回求人掲載・その後の運用支援までをフォローします。 <具体的な業務内容> エンタープライズ・中堅企業のクライアントに対し、アプローチをしていただきます。 現場責任者から、エリア責任者、人事部までさまざまなステークホルダーへ提案活動を行いますので「必要な採用人数を集めて終わり」ではなく、人手不足の解消を通じて本質的な経営課題への解決を提案することができます。 ■業務内容 クライアントである法人企業の採用や人材の課題をヒアリングし、課題解決型提案を行います。ご本人の特性や得意分野などを考慮し下記のような業務をお任せします。 ・ 現場課題の深掘りと仮説構築 単に「人が足りない」という事象だけでなく、「なぜ集まらないのか」「定着率の課題は何か」「労務コストの適正化は可能か」など、経営・人事・現場の多角的な視点から課題をヒアリングし、本質的なボトルネックを特定します。 ・ ソリューションの設計・導入提案 ・ コストと定着の両立: 高額な紹介料や派遣料金に頼らない、自社採用力を高めるためのコストシミュレーションを提示。 ・ 「また働きたい」を作る職場改善: 実際に働いたユーザーの「生の声(口コミ)」をフィードバック。社長や店長と一緒に「どうすればもっと魅力的な職場になるか」を考える、コンサルティング的な役割も担います。 ・ 現場を楽にするDX提案: 忙しい現場責任者の事務作業(勤怠・労務)をデジタル化し、本来の「接客や教育」に集中できる環境を整えます。 ※新規・既存顧客の担当割合は、市場のニーズや時期に合わせて最適化しています! クライアントの採用ニーズが高まる繁忙期には、既存顧客への手厚いフォローを優先するなど、その時々に「最も介在価値を発揮できる動き」を組織にて戦略実行していきます。 【担当クライアント】 飲食店や物流、倉庫などの業界をはじめ、観光業や、介護、保育、小売りの領域などさまざまな業界でニーズが拡大しています。 各業界ごとの専任チーム制を取っており、各クライアントの特性やニーズに合わせた提案を行っています! 商談方法は6~7割オンライン・2~3割訪問となります。 【入社時のサポート】 ご入社後はカレッジ形式での研修を用意しています。 座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。
東京都■本社所在地
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
想定年収 4,280,000円 -7,260,000円
上記のモデル年収は標準賞与(年2回)、普通時間外手当(30時間)を想定して算出しています。
<内訳>
※非管理職:月額(基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回
基本給:227,900 円〜386,800円
別途残業代は全額支給
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3)、年次有給休暇、夏季休暇(5日間)、その他特別休暇 ※今年度の年間休日122日
(福岡) 中級インフラエンジニア
オンプレミスやクラウドなどのネットワークやサーバのインフラ設計構築 もしくは 運用業務をお任せします。 ■職務概要 ご経験や入社時期により、入社後にヒアリングを行い、エンジニアが成長できるプロジェクトを決定します。大手企業での就業が多く、運用系の案件は数年単位の長期に及びます。データセンターの移転に関するプロジェクトや、ハード機器メーカーからの依頼によるテクニカルサポートから設計構築まで経験可能です。また、ご経験に応じ、将来的にはコンサルタントやエンジニアスペシャリストなどキャリアアップ可能な環境です。 ■プロジェクト例 ・サーバ/セキュリティ導入…LinuxによるDNSサーバ統一、 ・更改機器に搭載するバージョンのジョブ管理システムの検証環境構築 ・官公庁向けストストレージ製品構築 ・SaaS型監視サービスやバックアップサービス等の維持運用業務 ・大手自動車メーカー向けサーバ、ネットワーク、セキュリティ、音声などトータルソリューションでの運用(70名体制) ・大手金融機関でのオンラインシステム設計構築・運用保守
福岡県福岡支店(福岡)
ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築
【給与】
想定年収:400万円~600万円
※インセンティブ含み想定
<月額給与>
295,000円~5000,000円
※内訳
基本給:285,000円~490,000円
地域手当:10,000円
※上記に加え残業実績に応じ残業手当が全額支給されます。
※地域手当は勤務地による
<賃金形態>
月給制
<諸手当>
■時間外手当全額支給
■交通費全額支給(上限100,000円/月)
■家族手当(対象扶養家族:配偶者1万円、子5,000円、親3,000円/入社2年目より適用)
■役職手当
■テレワーク手当(諸経費に対する一部補助/社員の声から実現!)
■永年勤続報奨金(勤続10年目、同20年目の対象者に支給)
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
9:00~18:00/実働8時間
※プロジェクトによりシフト勤務あり
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
■週休2日制(土日)
■祝日休み
※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります
■年末年始休暇(5日)
■慶弔休暇
■有給休暇(全社平均取得日数:11.25日/年・取得率:81%)
■産前・産後休暇(実績あり)
■育児休暇(取得率:女性100%、男性25%)※2018年実績
■セルフケア休暇
■傷病休暇(入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能)
■アニバーサリー休暇(年次有給休暇取得奨励)
■リフレッシュ休暇(勤続10年目、同20年目の対象者に、5日~6日を付与)
未経験から5年で経営に関わって頂く【不動産管理・プロパティーマネージャー(PM)】◆土日祝休み/内勤5割・外勤5割◆お客様の気持ちに寄り添った丁寧な対応・接客が感謝されるお仕事◆この先も長く活かせる不動産知識が身に付く!◆面倒見のいい先輩たちのサポート体制あり
その他
月給:500,190円〜666,940円(完全月給制)
固定残業代制基本給408,000円〜544,000円固定残業代92,190円〜122,940円固定残業時間30.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
【給与詳細】
想定年収:600万円~800万円
月給:500,190円~666,940円
基本給:408,000円~544,000円
固定残業代:92,190円~122,940円(30時間)
※固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給:有り
昇給年1回
※ノルマなし
【勤務時間補足】
09:00〜18:00
※実働8時間、休憩1時間
※毎週月曜は早出あり(8:30~)
※残業月平均30時間程度
※この求人は現在募集終了しています
週休2日制
当社は土日も営業しておりますが、スタッフ同士で調整し、無理のないサイクルを構築しています。
現状は「4週間に1回、土日のいずれかに出勤」するイメージです。
【将来的な展望】
現在、組織体制の強化に伴い、土日を完全休業とする仕組みづくりを検討しています。
「土日の案件は週明けに集約して対応する」体制への移行を視野に入れており、よりプライベートを充実させられる環境づくりを推進中です。
POSプロダクトをベースとするシステム構築のプロジェクトマネージャー
【事業について】 0→1ではなく、既存資産の掛け合わせで勝つという独自の生存戦略を掲げ、 自社のEC・POSシステムや自社アパレル事業等を通じた圧倒的な現場理解を武器に、OMO領域の変革を牽引しています。 また通常のシステムデリバリーのみではなく、業務設計を含むコンサル領域からご支援し 常にクライアントの抱える”不”を、独自の視点と既存技術の掛け合わせによって解決してきました。 また自社ECシステムにて、日本未上陸ブランド『CRAFT』の独占販売を自ら実践。 私たちはシステムを提供するだけでなく、自らアパレル事業を運営することで現場の痛みや商流の急所をユーザーとして理解しています。 机上の空論ではない、実戦で磨き抜かれたOMOソリューションでリテール変革を本気で仕掛けています! 「Business is Climbing」 ——働くことを登山と捉え、自ら選んだルートで一歩一歩頂上を目指す「意思と覚悟」のある方を求めています。 一人では困難な壁も、経験豊富な先輩社員がフォローアップし、共に困難を乗り越える文化があります。 自社プロダクトという武器を手に、リテール領域に革新を起こす新たな世界をともに切り拓きませんか? ●事業内容と強み “デジタルシフトのワンストップ支援”をMissionに、わたしたちの生活にも身近な流通小売業界のクライアントに対してコンサルティングからシステムインテグレーション、保守運用までを一気通貫で提供しています。 特に弊社の強みは大きく3点です。 ・EC(オンライン)とPOS(オフライン)両方のシステムを保有、長年の実績とノウハウから高い技術レベルでのオムニチャネル/OMO構築の提供が可能 ・自社が小売事業の経験を持っていることでクライアントの業務に対する解像度が高い ・自社プロダクトをベースとするが、他社製品含めた様々な提案が可能 ●プロジェクト部門のミッション ひとつのプロダクトにこだわり続け、同じ型で提案するのではなく、お客様からのニッチなお困りごとに対しても既存技術と何かのかけ合わせで解決ができないか模索する。 責任は大きいですが、型通りではなくクライアントのために自由度の高いシステムの提案からリードできることが、PMにとっての大きなやりがいです。 ●お任せしたい業務 ・自社POSシステムをベースとしたプロジェクトの全体推進(常時2-3社のPJが並行) *ECプロジェクトにアサインとなる可能性もございます ・クライアントのビジネス課題や業務のボトルネックを整理・分析し、適切なシステム設計へ落とし込み(要件定義) ・開発実装フェーズでのベンダーコントロール ・プロジェクトの品質コントロールにまつわる顧客折衝 ・プロジェクト責任者として、開発者のアサイン・支援・管理 ●開発環境 ・OS:Linux、Windows、Mac OS X ・言語:C# (Windows版)、Swift (iOS版) 、PHP(Laravel)、TypeScript(Node.js)、SQL ・DB:MySQL ・フレームワーク等 : Next.js、Express、Sequelize、React Native、React Native for Windows、Docker DB : MySQL、SQLite ・Webサーバー:Apache、Nginx ・ソース管理 : Git ・チケットシステム : JIRA、Backlog ・サービス利用クラウド:AWS、FJcloud-V、Microsoft Azure ●クライア
東京都港区
システム開発
想定年収:600~1,000万円
■賃金形態:フレックスタイム制
月給:461,550円~
└基本給(351,650円~)
└固定残業手当(月40時間分/109,900円~)
※40時間超過分の割増賃金は追加支給
■昇給昇格:年2回
■賞与:年2回(評価連動賞与0.5か月分/半期)
■交通費支給(会社規定に基づき実費支給)
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土・日)・国民の祝日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏季・年末年始休暇
・バースデー休暇
その他
月給:295,000円〜415,000円(完全月給制)
入社時想定年収:500万円~700万円
月給:295,000円~415,000円
【勤務時間】
9:00~17:15/休憩60分
実働 7時間15分
【昇給・賞与】
昇給:有
賞与:年2回
※この求人は現在募集終了しています
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始
有給休暇
その他
月給:281,250円〜562,500円(完全月給制)
【給与補足】
年収:450万円〜900万円
月給:281,250円~562,500円
※経験や能力などを考慮して決定いたします。
【賞与について】
賞与実績:4.2ヶ月(2025年度)
【諸手当】
通勤手当(会社規定に基づき支給)
時間外手当全額支給
住宅手当
家族手当
役職手当
資格手当
※この求人は現在募集終了しています
土日祝休み(完全週休2日制)
★年間休日125日
完全週休二日制(土日祝)
創立記念日(7月第1金曜)
メーデー(5/1)
有給休暇:10日~ (積立有給休暇)
・慶事休暇
・永年勤続休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇 等
※育児休暇は直近2年間で2名取得、現場復帰をしております。
※休日出勤は少ないですが、発生した場合は勤務時間に応じた割増賃金を支給します。ただし、丸一日出勤し、翌月までに振替休日が取得できる場合は振替出勤となります。
◆【東証プライム上場/リモート中心】データエンジニア(アーキテクト) ※モダン環境・AI活用 / 12の自社サービスのデータ基盤構築~活用推進 [ BPR ]
◆ミッション 「信頼性の高いデータ基盤を元に、キャリア事業の”データとAIの民主化”を実現し、全社の持続的な事業成長とイノベーションを加速させる」ことがミッションです。 これまではミッションを達成するために、事業にかかわる社員がデータを持って価値提供を最大化できるような”データの民主化”を実現することをコンセプトに活動をしてきました。 これからはヒトに対する""データの民主化""の推進のみではなく、ヒトがAIを用いてデータを利活用を実現できる、""AI-Readyなデータ基盤""の実現も必要になってきます。 その実現に向かい、長年運用してきたデータの整備、再モデリング、定義付け、カタログ整備、ガバナンス整備といった活動も進めていきます。 ◆業務詳細 データの民主化とAI-Readyなデータ基盤の実現に向けて、データ基盤チーム内のアーキテクトとして、主に以下の業務を中心に担っていただきます。 ・既存のデータ基盤から、AI-Readyなデータ基盤への進化に向けたアーキテクチャ設計・実行 ・事業部門やマーケターの業務からの課題抽出 ・データの整備、再モデリング、品質管理 ・IaCを用いたインフラ構成管理 ・データガバナンス整備 また、チーム開発の定常業務である以下の業務も担っていただき、業務とデータの理解を務めていただきます。 ・基幹システムや各種業務システムからデータ分析基盤へのデータパイプライン開発・運用 ・事業部門やマーケターの分析・AI活用を支援するためのデータ整備・検証 ・事業の意思決定に資するデータマートやレポートの作成・提供 業務を通してシステムやデータの構造と、事業の課題の理解に努めていただき、事業部門・マーケター・データサイエンティスト・他部署のエンジニアとコミュニケーションをとりながらデータ基盤のアーキテクトとしてのご活躍を期待しています。 ◆データ活用の事例 ・マーケターの広告、SEO、メールやLINE配信の効果検証・分析 ・営業部門の成果集計のためのダッシュボードの提供 ・営業部門の自然言語データを生成AIで分析し、営業活動のパフォーマンスを測定 ・開発部門の生産性可視化のための分析データの作成 <開発環境・利用ツール> ●データ基盤 ・Google Cloud ∟Cloud Composer(Apache Airflow) ∟BigQuery ∟Vertex AI 等 ・Databricks ・dbt core ●社内システム Salesforce / AWS / Google Cloud / 他 ●開発言語/ツール Python / SQL / JavaScript / Google Apps Script / Docker /Terraform 等 ●BIツール Tableau Cloud / AWS Quick Suite / Looker Studio ●その他利用ツール Google Workspace / Slack / GitHub Copilot / Backlog / Miro 等 <入社後の流れ> 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
東京都東京本社
ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築
・想定年収:7,300,000円~13,000,000円
※年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
・賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給:451,959円~1,083,334円 ※1
・職務手当:156,375円~173,475円 ※2
※1 基本給708,334円~1,166,667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日の支給)
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇