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1,000社以上の顧客企業にご利用いただいている弊社のクラウド型サービスにおける開発エンジニアの職務です。
新機能の開発やリリース済み機能の改善に関連するWebアプリケーションの開発と運用を担当していただきます。既存の技術にとらわれず、より最適な方法での改善や解決を目指す技術チームの一員として貢献していただきます。
具体的な職務内容は以下の通りです。
1.新機能の開発や機能の拡張、パフォーマンス向上のためのリファクタリング、新しい技術の導入などを通じて、品質を維持しながら迅速な開発を行います。
- 新機能の開発および既存機能の拡張
- 性能を向上させるための改善開発
- コードの品質の確保
2.開発成果物の作成とレビューを行います。
- 仕様書や設計書のドキュメント作成およびレビュー
- コードレビュー
3.サポート部門からの問い合わせへの対応
- 問い合わせや作業依頼への対応
- トラブルシューティングや不具合の調査
弊社が提供するアルバイト・パート採用管理システムは国内シェアNo.1です。
私たちは最適なソリューションを提供するために、新しい技術への挑戦を常に続けています。
ITの動向に興味を持ち、プロダクトの成長に寄与する活動を期待しています。
<開発環境>
使用言語:Java、JavaScript
ミドルウェア:Apache、Tomcat
フレームワーク・ライブラリ:Spring Boot、jQuery
データベース:PostgreSQL、Amazon Aurora
手法:アジャイル、ウォーターフォール
バージョン管理システム:GitHub
他:EC2、S3、EFS、RDS、CloudWatch、CloudFormation、System Manager、IAM、GuardDuty、WAF
◆弊社関連サイトもぜひご覧ください◆
商品サイト:https://recop.jp/
https://hiring-solutions.net/

東京都中央区日本橋
入社時想定年収 600 万円〜800 万円
賃金制度
(記入なし)
裁量労働制 固定残業代制
(記入なし)
待遇条件・昇給賞与
年収 600万円 〜 800万円
※経験など考慮し協議のうえ決定いたします。
※昇給年2回
※賞与原則2回(6月、12月)
◇昇給あり
◇通勤交通費支給
就業時間 09:00〜17:45
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項
(記入なし)
時間外労働 有り
月平均20時間程度
残業の有無に関する補足事項
◇平均残業時間:状況によりますが、部全体で月15~20時間程度。リリース対応の場合は夜間などの変則勤務があります。
完全週休2日制(土、日)
◇祝日
◇年末年始
◇その他(※慶弔休暇・誕生日休暇)※正社員のみ
◆業務内容◆
当社が提供するHRTechサービス「シフトワークス」において、
パートナーセールス(代理店との調整業務)を担当していただきます。
2022年10月に事業を承継し、急成長を遂げている新規事業の重要な役割を担うポジションです!
具体的には・・・
●当社の求人メディアの販売パートナーに対するキャンペーンの企画・ノウハウ提供・営業支援・商談への同席
・パートナー企業の販売促進やキャンペーンの計画・実施
・パートナー企業に対してノウハウの提供やセミナーを実施
・パートナー企業が抱えるクライアント企業の採用課題やニーズに対して、データ提供やプランニングの支援
・担当パートナー企業に対する支援計画の立案・実行
・必要に応じて、クライアント企業との商談に同行
◆シフトワークスについて◆
https://sftworks.jp
飲食業や小売業などのサービス業を中心に、働きたい曜日や時間で検索できるアルバイト求人サイトです。全国で7万件以上の求人を掲載しています。(2024年1月30日現在)
シフトワークスに関する動画「Let's シフ活」
https://www.youtube.com/watch?v=4FGNC0Xk_cA
◆この仕事のやりがい◆
弊社が提供する採用管理システムは、国内でのシェアがNo.1を誇っています。人事や採用に関する提案が経営に直結するため、商談の相手は主に経営者、事業責任者、人事責任者の方々です。多くの日本を代表する企業の経営層に対して提案する機会があり、その結果、提案力が向上します。また、お客様への提案に必要な人材採用業務全般やWEB集客についての知識も深めることができます。

東京都中央区日本橋
賃金制度
完全月給制
月給 292,000円〜309,000円
裁量労働制 固定残業代制
どちらでもない
待遇条件・昇給賞与
※経験、能力を考慮の上、社内規定により決定します。
※昇給年2回
※賞与原則2回(6月、12月)
※通勤交通費支給
■年収例①:年収467.1万円(入社2年目/月給29.2万円+賞与)
※残業代別途支給(残業時間に応じて、法定割増率に基づく賃金を支給)
※月20時間の残業が発生した場合の見込み年収:523.1万円
■年収例②:年収494.4万円(入社4年目/月給30.9万円+賞与)
※残業代別途支給(残業時間に応じて、法定割増率に基づく賃金を支給)
※月10時間の残業が発生した場合の見込み年収:553.7万円
就業時間 09:00〜17:45
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項
(記入なし)
時間外労働 有り
月平均30時間程度
残業の有無に関する補足事項
想定年収4,479,000円~4,944,000円(時間外手当全額支給)
完全週休2日制(土、日)
◇祝日
◇年末年始
◇その他(※慶弔休暇・誕生日休暇)※正社員のみ
2022年10月より事業承継したばかり/新規事業の成長を担う、やりがいあるポジションです!
新規事業の拡大フェーズにおいて、シフトでマッチングする求人サイトの開発エンジニアポジションです。
成長著しい分野でのキャリア構築のチャンスが広がっています。
具体的には・・・
求人サイトの開発エンジニアとして、
・ユーザーを中心に考えたウェブアプリケーションの設計と開発
・バックエンドからフロントエンドにわたる多様な技術スタックを活用したソフトウェア開発
・クライアント、サーバー、データベースにおける全体の設計と開発
・ユーザーエクスペリエンスの向上とパフォーマンスの最適化
・プロダクトの品質向上を目指したCI/CDの設定
<シフトワークスについて>
https://sftworks.jp
飲食業や小売業などのサービス業企業様を中心とした働きたい曜日と時間で探せるアルバイト求人サイトです。全国7万件以上の求人を掲載しています。(2024年1月30日現在)
<開発環境>
使用言語:PHP、Javascript
ミドルウェア:Apache
フレームワーク・ライブラリ:Laravel Framework
データベース:AWS RDS(MySQL)、Redis
手法:スクラム
インフラ:AWS
バージョン管理システム:CodeCommit
他:CI/CD: CodePipeline
EC2、S3、CloudWatch、CloudFormation、System Manager、IAM、GuardDuty、WAF
◆弊社関連サイトもぜひご覧ください◆
商品サイト:https://recop.jp/
https://hiring-solutions.net/
◆SNSにて情報発信中◆
NOTE:社員のインタビューを掲載
https://note.com/hrsolutions

東京都中央区日本橋
待遇条件・昇給賞与
年収 600万円 〜 800万円
※経験など考慮し協議のうえ決定いたします。
※昇給年2回
※賞与原則2回(6月、12月)
◇昇給あり
◇通勤交通費支給
完全週休2日制(土、日)
◇祝日
◇年末年始
◇その他(※慶弔休暇・誕生日休暇)※正社員のみ
リーダーとして、プロダクトの価値向上や運用効率の向上を目指し、お客様の要望をヒアリングし、最適なシステム運用の枠組みを提案・設計し、実際の運用に落とし込む役割を担っていただきます。
対象となるシステムは、クラウド、サーバー(Windows、Linux)、およびクライアントPCなど多岐にわたります。
1. プロダクトの継続的なサービス安定提供
- 運用管理において顧客満足度、安全性、信頼性、効率性を確保しつつ、最適なコストでサービスを提供します。
- ITサービスマネジメントのフレームワークを参考に、運用ルールの策定、ワークフローの定義、業務フローの分析、運用業務管理システムの導入・設定などを行います。
2. 障害対応
- 障害の原因を調査し、再発防止に向けた取り組みを行います。
3. システム運用リーダー業務
- チームメンバーへの技術的サポートや教育を提供します。
- 運用管理の責任者として、顧客に対してITサービスマネジメントの統括責任を負います。
- 要員計画、スキル管理、仕組み作りと人材配置など、要員管理を行います。
4. ステークホルダーとの連携
- 外部ベンダーや社内の他チームなど、ステークホルダーとの調整・折衝を行います。
- 2Wayコミュニケーションを図り、情報の伝達、整理、分析、検索に関して複数企業との連携を行います。
<開発環境>
使用言語:Java、JavaScript、PHP
ミドルウェア:Apache、Tomcat
フレームワーク・ライブラリ:Spring Boot、jQuery、Laravel
データベース:PostgreSQL、Amazon Aurora
手法:アジャイル、ウォーターフォール
バージョン管理システム:GitHub
<商品サイト>
https://hiring-solutions.net/
https://recop.jp/

東京都中央区日本橋
待遇条件・昇給賞与
年収 600万円 〜 800万円
※経験など考慮し協議のうえ決定いたします。
※昇給年2回
※賞与原則2回(6月、12月)
◇昇給あり
◇通勤交通費支給
完全週休2日制(土、日)
◇祝日
◇年末年始
◇その他(※慶弔休暇・誕生日休暇)※正社員のみ
近年、当社は急速に成長を遂げていますが、その結果、現在の営業組織ではメンバー育成に必要なマネジメント能力や事業推進のためのリーダーシップが不足している状況です。そこで、以下の役割でチームを導くリーダーまたはリーダー候補を募集します。
・ハイタッチセールス:顧客への直接アプローチを行い、提案型の営業を担当する役割です。
・パートナーセールス:販売代理店の開拓や支援を行い、パートナーと共に提案活動を展開する営業です。
・インサイドセールス:マーケティング施策やテレアポ活動を通じてリードを獲得し、顧客のナーチャリング(商談化)を行う営業です。
入社時の役割は、ご希望やご経験に基づいて決定いたします。

東京都渋谷区南平台町
給与:経験、能力等に応じて応相談
(給与テーブルとグレード要件は会社紹介資料(https://speakerdeck.com/hennge/company-introduction?slide=34)をご覧ください)
<想定モデル年収(年収レンジ目安>
※下記はあくまで目安となります。選考時の評価等によってオファー金額が異なる場合がございますのでご留意ください。
810〜1870万円のレンジで応相談
賞与:年二回(6月、12月)
※給与テーブルに応じた基本給の2.5ヶ月分を想定しています。
(全社業績・部門業績・個人評価に基づき変動する可能性あり。)
昇給:定期査定に基づく昇給:年一回(1月)
※当社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。
詳細についてはこちらの記事(https://en-jp.wantedly.com/companies/hennge/post_articles/884135)を参照ください。
<その他>
営業職手当:80,000円/月
※当社指定の申請・基準を満たす営業職の方に対し、月給とは別に支給対象となります。
英語手当:10,000円~130,000円(月額)
※当社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給対象となります。
出社賞与: 2,000円/日
※出社、あるいは顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分が賞与に追加して支給されます。
詳細はオファー時にご説明します。
夏季休暇(年4日)
年末年始休暇(12/29~1/3)
その他有給あり
当社のクラウドサービス「HENNGE One」の新規営業を担当していただきます。現在、営業機能に応じてチームが分かれており、以下のいずれかの領域をご担当いただくことになります。 ・ハイタッチセールス:顧客に直接アプローチし、提案型の営業活動を行います。 ・パートナーセールス:販売代理店となるパートナーの開拓・支援を行い、パートナーと協力して提案活動を実施します。 ・インサイドセールス:マーケティング施策やテレフォンアポイントメントを通じてリードを獲得し、顧客のナーチャリング(商談化)を行います。 ご入社の際のアサインは、お客様の志向やご経験に基づいて決定いたします。

東京都渋谷区南平台町
賃金制度
完全月給制
裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
264,900円〜376,100円
固定残業代
41,400円〜58,900円
固定残業時間
20時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
無し
待遇条件・昇給賞与
給与:経験、能力等に応じて応相談
※給与テーブルとグレード要件は会社紹介資料(https://speakerdeck.com/hennge/company-introduction?slide=34)、想定モデル年収はセールスポジション紹介資料(https://speakerdeck.com/hennge/introduction-of-sales-position?slide=17)をご覧ください
賞与:年二回(6月、12月)
※給与テーブルに応じた基本給の2.5ヶ月分を想定しています。
(全社業績・部門業績・個人評価に基づき変動する可能性あり。)
昇給:定期査定に基づく昇給:年一回(1月)
※当社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。
詳細についてはこちらの記事(https://en-jp.wantedly.com/companies/hennge/post_articles/884135)を参照ください。
<その他>
営業職手当:80,000円/月
※当社指定の申請・基準を満たす営業職の方に対し、月給とは別に支給対象となります。
英語手当:10,000円~130,000円/月
※当社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給対象となります。
出社賞与: 2,000円/日
※出社、あるいは顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分が賞与に追加して支給されます。
詳細はオファー時にご説明します。
就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
フレックス制度 フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項
※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム9:00〜14:00)
時間外労働 有り
月平均20時間程度
夏季休暇(年4日)
年末年始休暇(12/29~1/3)
その他有給あり
◎未経験者の方を歓迎します!現在活躍している先輩の約90%が未経験からのスタートです。
◎お休みは自分の都合で決められるので、プライベートも充実しています。
◎研修は同期の仲間と一緒に始められます。
◆docomo、au、SoftBankなどの通信キャリア店舗で、お客様対応や販売促進、関連する事務作業などを担当していただきます。未経験から始めた先輩が多数在籍しています!
具体的な業務内容は以下の通りです。
▼受付・接客
「携帯料金を抑えたい」などのお客様の要望を伺い、適切なプランをご提案します。
▼事務
データ入力、POPの作成、書類管理などを行います。
▼店舗づくりのサポート
売上向上のためのアイデアを考え、改善方法を提案し、売上管理を行います。
▼オプション商材の提案
【モバイル保険の促進業務】スマホを契約された方に補償の案内をする業務です。
【入社後の流れ】
▼充実した研修からのスタート
「料金プランが複雑に感じる」「SIMとは何か?」といったご不安をお持ちの方でもご安心ください。
商品知識や料金プラン、販売に関するノウハウは、OJT研修を通じて学ぶことができます。
店舗にはマニュアルがありますし、経験豊富な先輩方が丁寧に指導いたします。段階的に成長できるよう、しっかりとサポートいたしますので、安心してご参加ください。
【将来のキャリアパス】
▼販売および各キャリアに関する資格を取得された方には手当を支給いたします。
資格取得に向けた研修もご用意していますので、ぜひご活用ください。
▼ジョブローテーション制度の導入
販売職以外にも営業職、介護職、カスタマーサポート、インサイドセールスなど、様々な事業が展開されています。将来的には、他職種やDSP本社でのキャリアも目指せます。
◇◇【⼈柄重視の採⽤】書類だけでは十分に理解できない人間性を重視
できるだけ多くの方と面接を通じてお会いしたいと考えております。

東京都千代田区神田錦町
賃金制度
完全月給制
月給 209,500円〜
裁量労働制 固定残業代制
(記入なし)
待遇条件・昇給賞与
月給制:月給(基本給+出向手当+業務手当)+時間外手当+通勤交通費(上限30,000円/月)
※基本給175,000円含む
※入社~配属前:200,000円の日割り
【関東(東京)】
配属1か月~:221,500円(基本給+出向手当+業務手当)+時間外手当+通勤交通費
配属7か月~:235,000円(基本給+出向手当+業務手当)+時間外手当+通勤交通費
【関東(神奈川・千葉・埼玉)】
配属1か月~:219,000円(基本給+出向手当+業務手当)+時間外手当+通勤交通費
配属7か月~:235,000円(基本給+出向手当+業務手当)+時間外手当+通勤交通費
【関西(大阪・兵庫)】
配属1か月~:209,500円(基本給+出向手当+業務手当)+時間外手当+通勤交通費
配属7か月~:231,000円(基本給+出向手当+業務手当)+時間外手当+通勤交通費
賞与:なし
昇給:あり
・年間休日数:110~115日
・完全週休二日制(シフト制)
・夏期休暇
・冬期休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・リフレッシュ休暇(規定有)
有給取得率90%以上
産休取得実績あり
人材派遣における営業職の募集です。
<主な業務の流れ>
▽新規顧客の開拓及びアポイントメントの取得(電話でのアプローチ)
▽クライアントを訪問し、必要とされる人材や関連する課題についてヒアリングを実施
▽社内の専門スタッフと連携し、最適な人材をご提案
▽双方にご納得いただければ、契約の締結を行います
▽クライアント及び外国人スタッフ双方が安心して雇用関係を維持できるよう、アフターフォローを実施
弊社はブルーカラーに特化した人材派遣サービスを提供しております。現在、日本の製造業においては若手人材が不足しており、技術職に興味を持つ若い国内人材及び若手外国人労働者の支援を通じて、日本のブルーカラー業界の未来をサポートしていく所存です。
人材不足に直面している企業様への新規開拓や求職者との面談、既存顧客へのフォローアップなどを行い、人手不足問題の解決に貢献する業務です。
未経験者でも、多くの営業職が活躍しています。
自発的に積極的に営業活動に取り組みたい方に最適な職種です。

東京都台東区寿2丁目10−16
賃金制度
日給月給制
月給 250,000円〜830,000円
裁量労働制 固定残業代制
どちらでもない
待遇条件・昇給賞与
インセンティブ制度、交通費全額支給
土日休み、GW・お盆・年末年始休暇
IT業界未経験からキャリアをスタートし、現在15年以上のエンジニアリング経験を有する砂村が、基礎からしっかりと指導いたします。 ▼まずは社会人マナーやITの基本を習得 社会人経験がない方には、名刺の取り扱いや「ホウレンソウ」(報告・連絡・相談)といったビジネスマナーの基本をお教えします。さらに、IT業界に関する基礎知識やインフラ研修、エクセルやパワーポイントの利用方法についても学びます。 ▼基礎知識を身に付けたらお客様先へ 先輩社員がいるチームや、個々のスキルや希望に応じたプロジェクトに参加していただきます。資料作成や議事録作成、案件のスケジュール管理などの業務を通じて、現場での仕事の流れを習得していきましょう。 ▼スタート時のお仕事内容 東京都近郊のプロジェクトにて、弊社社員と共にインフラエンジニアとして活躍できるスタッフを募集中です。 本プロジェクトでご一緒する社員は全員が未経験からスタートしており、先輩社員からの指導を受けながらスキル向上を目指せます。経験者の方には、即戦力として業務に積極的に関与していただきます。 【お任せする仕事内容】 主に工場などで使用されるシステムのサーバー関連の業務です。お客様からのヒアリング情報を基にサーバーを構築し、機能のインストール、ネットワーク設定や監視設定、バックアップ設定を行います。その後、現地設置及び動作確認を経て、お客様へ納品する流れとなります。 作業後は仕様書や完成図書等の資料作成も担当していただきます。 最近ではクラウド、AI、RPAといった先端技術が注目されていますが、まずは物理環境に触れてみませんか?物理環境での基礎を学ぶことで、将来的に仮想環境やクラウド環境への発展も確実に実現できると確信しております。これは実体験に基づく自信でもあります。

東京都港区芝
月給 210,000円〜280,000円
基本給
181,000円〜241,000円
固定残業代
29,000円〜39,000円
固定残業時間
20時間
【年間休日120日以上】
◇完全週休2日制(土・日)
◇年末年始休暇
◇夏季休暇
◇出産・育児休暇
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇生理休暇
<IT業界に興味をお持ちの方へ、技術的な自信がない方でもご安心ください>
当社には、約95%の社員が未経験から入社しています。
充実した研修プログラムを通じて、経験を積みながらシステムエンジニアとして成長する機会が提供されます!
▼まずは社会人マナーおよびITの基礎を学びましょう
社会人経験がない方には、名刺の交換方法や「ホウレンソウ」(報告・連絡・相談)などの基本的なビジネスマナーを指導いたします。また、IT業界における基礎知識、インフラ研修、さらにエクセルやパワーポイントの操作方法についても学ぶことが可能です。
▼基礎知識を習得後は顧客先での実務へ
先輩社員と共にチームを組み、スキルや希望に応じたプロジェクトに従事していただきます。資料作成や議事録作成、案件のスケジュール管理などを通じて、実務の流れを学ぶことができます。
●案件の一例
IT業界において「インフラ」に関連するプロジェクトを担当していただきます。この分野は社会インフラにとって欠かせない重要な役割を果たしています。
★当社はインフラに強みを持つ企業であり、今後のクラウド化が進む時代において、インフラ分野の知識を身につけることは、市場価値を向上させることに直結します!
<仕事内容の一例>
◎テレビ制作スタッフを支援するインフラヘルプデスク業務
◎データセンターにおける運用監視業務
◎証券セキュリティ確保のための特権ID管理業務
◎官公庁向けの環境構築および運用保守プロジェクト
◎SIerにおける設計・構築・運用に深く関与するインフラエンジニア業務
◎システム保守や障害対応業務
◎WindowsサーバおよびLinuxサーバの設定、設置、構築業務
などが含まれます。

千葉県
基本給
181,000円〜258,000円
固定残業代
29,000円〜42,000円
固定残業時間
20時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
【年間休日120日以上】
◇完全週休2日制(土・日)
◇年末年始休暇
◇夏季休暇
◇出産・育児休暇
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇生理休暇