1. 具体的な業務内容
・オフィスの課題解決型営業
企業の業務効率化やコスト削減に貢献するため、最適な通信・IT商材を提案します。単なる商品販売ではなく、お客様の業務フローをヒアリングし、解決策を共に考えるコンサルティング営業です。

・通信商材を活用したソリューション提案
当社が代理店契約を結ぶ通信商材（スマートフォン・タブレット・OA機器・パソコン・業務効率化ソフトなど）を組み合わせ、企業のDX化をサポートします。IT環境の最適化を通じて、お客様のビジネスを加速させる役割を担います。

・日々の業務フロー
- 朝礼で方針確認を行い、戦略的な営業活動をスタート
- 既存顧客のフォローや新規企業への訪問提案を実施（1日平均2〜3社）
- 日々の活動を振り返りながら、提案資料作成や次回訪問の準備を行い、精度の高い営業活動を展開

2. 入社後に期待するミッション
・お客様にとって最適な通信・ITソリューションを提案し、業務効率化を実現する
ただ商品を販売するのではなく、各企業の現状に寄り添い、本当に必要なソリューションを提案する力が求められます。

・新規顧客の開拓と既存顧客の深耕営業を両立し、売上拡大に貢献する
既存取引先との関係強化だけでなく、新規顧客の開拓にも積極的にチャレンジし、当社の商材をより多くの企業に広めることがミッションです。

3. その他（研修内容、教育体制など）
・充実した研修プログラムで未経験からでも活躍可能
入社後は、通信商材の基礎知識や営業スキルを学ぶ研修を実施。ロールプレイング研修を通じて、提案力を磨くことができます。

・OJTを中心に、実践的なスキルを身につける
先輩社員の同行営業を通じて、実際の商談の流れを学びながら、独り立ちを目指します。定期的なフィードバックもあるため、成長しやすい環境です。

関わるサービスやプロダクト
・スマートフォン・タブレット
法人向けの通信環境を最適化し、業務のモバイル化を支援。特に営業職や外回りの多い企業に最適。

・OA機器・パソコン
業務の効率化を図るためのハードウェア。最適な機種選定から導入支援まで一貫してサポート。

・業務効率化ソフト・ウィルス対策ソフト
クラウドツールを活用した業務改善提案や、セキュリティ強化の提案を行い、企業のデジタル環境を支援。

この仕事では、単なる「営業」ではなく、お客様の業務課題を解決するビジネスパートナーとしての活躍が求められます。

＜主な1日の流れ＞
・10時00分～10時30分全体朝礼、当日の方針確認
・11時00分～12時00分お客様フォロー
・12時00分～13時00分昼食
・13時00分～17時00分お客様先訪問（平均2.3社/日）or規取引先開拓
・17時00分～18時00分当日振り返り
・18時00分～19時00分提案書作成、翌日業務確認、日報作成等

マンションやビルなどへインターネットを一括導入するための準備や調整をお任せします。
具体的には、次のようなことを行います。

①現場を見に行く
建物の状況を確認し、工事ができるかどうかを調べます。
②関係者と話し合う
建物の持ち主や管理会社、工事をする人たちと相談し、設計や工事の日程を決めます。
③工事の日程を調整する
工事がスムーズに進むように、必要な準備をしたり、当日立ち会ったりします。
④住んでいる人への説明
マンションの住人や管理組合に、工事の内容を分かりやすく伝えます。
⑤書類やチラシを作る
必要な書類を作成したり、住人向けのチラシを作って配ります。
⑥問い合わせに対応する
住んでいる人や関係者からの質問や相談に答えます。

【１日のスケジュール】
９：００事務所に出社
↓
１０：００メンバーと共に現場へ移動
↓
１２：００昼食
↓
１７：００事務所に帰社事務処理など
↓
１８：００退勤
※直行直帰は基本的になし

この仕事は、たくさんの人と関わりながら 建物をより便利で快適にする 重要な役割を担っています！

＜主な業務内容＞
◇仕訳
◇データ入力
◇入出金管理
◇請求書発行
◇給与計算
◇月次決算
◇年次決算
◇経営課題への取り組み、そのサポート

＜経理メンバー＞
社員2名、パート3名体制

〈具体的な仕事内容〉

〇セールスドライバー
商品をお届けしながら顧客との関係づくり
〇法人営業
ロイヤルカスタマーとの商談
〇組織改革
チームマネジメント
〇社会貢献活動
農業支援・文化復興活動等

〈入社後の流れ〉
▼物流部門でセールスドライバーや出荷業務等を経験

▼社長や幹部メンバーとお客様訪問、研修に参加し、
愛和食品のビジョンや仕事の全体像を学ぶ

◎試用期間(3ヶ月)があり、
都度情報共有、報告相談を進めていただく中で、
最終的に3ヶ月での成果物(結果)を報告していただきます。

その後、能力に合わせて業務の幅を広げていただきます。

競合他社が少なく活躍しやすい環境あり。【療育施設で働きたい人と人材を求める施設の両面からサポート】Web面談中心のオールリモート対応
具体的には
《求職者に対して》
◎ニーズのヒアリング
◎最適施設の紹介・マッチング
◎就業後のアフターフォロー

※求職者はどんな人？
児童発達支援管理責任者や児童指導員など、福祉や保育、介護関連の資格を持つ方
# 《療育施設に対して》
◎求人需要のヒアリング
◎「療育biz」の提案
◎候補人材の提案・紹介
◎選考コーディネート
◎就業後のアフターフォロー

※療育施設とは？
児童発達支援事業所や放課後等デイサービスなど、子どもの成長を支えるさまざまなプログラムを展開
# 《ミスマッチのないバツグンの定着率》
◎有資格者の質の高い人材をメインで紹介
◎紹介した求職者の離職率は年間3.8%（2022年度の調べ）
◎業界平均14%と比べ遥かに低い貢献率
※（令和2年雇用動向調査票より）
《「療育biz」の運営が強み》
療育分野に特化した転職サイトの運営で、
よりよい転職先を探す求職者の皆様に支持され、
月に300名ずつ登録者数が増加中です！

＜入社後の流れ＞
《１ヵ月間の入社時研修を実施》
◎法人への電話連絡やキャリアシートの作成補助など
◎先輩のアシスタント役を務め、業務の全体像を理解します
◎求職者や施設とのさまざまな状況を想定したロープレも実施
◎実践的な理解を深め、独り立ちデビューを目指します

療育bizを通じ、「児童発達支援管理責任者・サービス管理責任者の有資格者」を児童発達支援施設、放課後等デイサービス施設向けに紹介する人材紹介事業を展開する当社にて、主に採用等の人事業務をお任せします。
■採用分析
■面接日程調整・面接対応
■エージェントとの折衝
■スカウト型サービスのスカウト送付対応
■求人票の作成、修正
■サーベイ(適性検査)の設定、サーベイ資料依頼等

■■■■■■業務内容■■■■■■
クライアントの企業様へは、採用課題をスムーズに解決するためにソリューション営業を行い、求職者の皆さまには仕事の提案、そして就業後のサポートを行います。
マッチングのプロとして、ニーズに応え、「企業」と「人」をつなぐ懸け橋となります。

〈企業に対する営業〉
・企業への新規開拓・既存訪問
・採用課題や求める人材をヒアリング
・スタッフをご紹介し見学を設定
※場合によっては派遣だけではなく人材紹介、外国人材、採用システムなど最適な提案を行います

〈派遣スタッフに対するコーディネーター〉
・希望の仕事をご紹介
・職場見学への同行
・契約締結
・定期的なフォロー
※医療関係、事務職、ITエンジニア、製造業など様々な業種、新卒から経験豊富なベテランまで幅広く担当いただきます

■■■■■魅力ポイント■■■■■
◎成果が評価される環境
半年間の営業成績を競うペナントレースも全国の営業職を対象に6部門で実施しています。
成績上位者は賞与アップや記念品も贈呈があります。
その他にも目標を達成した営業所の表彰、特別賞など様々な表彰制度を設けており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。

◎企業に、採用課題に、深く関わっていける
地域に根ざし、お客様の課題にまっすぐ向き合ってきたからこそ積み上げられたノウハウがあります。1社1社の採用課題に向き合い、本質的な課題解決をし、営業スキルを高めていける環境です。

◎Give & Giveの精神を大切にしている
当社では、「誰かを精一杯サポートした時、見返りを求めずとも回りまわって自分のプラスになることで”還って”くる」という考え方を大切にしています。
社員にも助け合いの精神が根付いています。

◎会社の雰囲気
どの営業所でも、温かく和やかな雰囲気があり、常に協力し合える環境です。
フォロー体制が整っていますので、分からないことや不安なことがあれば、遠慮なく相談してください。
あなたの経験と知識を活かしながら、安心して働ける職場です。

◎ワークライフバランス
有給取得率は100％（※1）
自身の業務の段取り次第で、大型連休を取得する社員も多いです！
休む理由は申告する必要はなく、プライベート重視の理由も大歓迎です。
※年5日の義務取得に関して

■■■■■G&Gはこんな会社です！■■■■■
【入社後の研修について】
経験の有無に関わらず、スムーズに活躍していけるよう研修を実施しております！
研修後も各事業所にてOJTがありますので企業へのサポートのノウハウを継続して学んでいける環境です。
独り立ち後も、成功事例は社内チャットで共有したり、不安な時は上司に商談同席をお願いしたりと、永続的にサポートしていきます。

【評価制度について】
各等級に応じた評価シートを用いて、半年ごとに成果・行動を直属上長が評価します。
KGI達成のために必要な指標を目標値として掲げており、例としては見学数、配属数、定着率などがあります。

【働く環境】
・中途入社が99％、男女比6:4
営業所により構成は異なりますが、風通しよくフラットな職場環境です！
・全国転勤なし
辞令による強制的な転勤はございません。
期待を込めてポジション打診をさせていただくことはございますが、本人の希望を尊重いたします。

＼＼＼＼＼こんな方はぜひご応募ください！／／／／／
・人の役に立てる仕事がしたい
・昇進、賞与に意欲的な方
・感謝される仕事でやりがいを得たい方
・社風の良い職場で働きたい方
・仕事も家庭も大事にしたい方

生成AI（LLM）を活用したビジネス課題／業務課題の解決業務を行っていただきます。

・社内の問い合わせ業務の自動化を目的とした生成AIチャットボット開発
・システム開発において生成AIを活用して設計書から実施すべきテストケースを自動生成
・システム開発において生成AIを活用してソースコードから設計書を自動生成
・生成AIモデル（LLM）の回答品質を高めるための研究開発
・大規模言語モデル（Bert，GPT, Llama）を活用した検索アルゴリズムの研究開発

【住まいに関わるなくならない仕事】戸建住宅にお住まいのお客様に外壁や屋根塗装のご提案を行います。 当社は、住宅のリフォームやリノベーションの相談から工事、アフターフォローまで一貫して行っています。 戸建住宅にお住まいのお客様に外壁や屋根塗装のご提案を行います。 ＜仕事の流れ＞ ▼お客様へアプローチ 担当エリアのお客様にカンタンなヒアリング。 「何に困っているのか」「どんな風にしたいか」など要望などを伺い、現場調査日程をご案内します。 ▼現場調査 お客様にヒアリングをしながらチェックリストをもとに確認。 工事が必要な部分の写真を撮り、見積書の準備をします。 ▼商談 提案をして、納得をしていただけたら契約。 工事のスケジュールの打ち合わせも行います。 ★1年間のOJTで成長をサポート ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼入社後～半年：独自の教育カリキュラム ▼半年～9ヵ月：キャリアアップ研修 ▼9ヵ月～1年：リーダー研修 手厚い研修はもちろん、建築の知識や営業方法、現場調査の方法など、覚えれば習得できるマニュアルを完備しています。 ★まずはアポインターからスタート！ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、「お客様へのアプローチ」と「現場調査」を行うアポインターを担当します。 多くのお客様と話すことで成長でき、商材や業界について理解を深めることができます。 3ヵ月～半年ほどを予定。 そして「商談」は、先輩にお任せ！ 業務に慣れてくる半年を目途に徐々に商談までを担当します。 チーム・組織構成：全員が成長をすれば、多くの価値を生み出せるという社風が根付いているため、 あなたの「成長したい」という気持ちを大切に一人ひとりに合わせたサポートをしています。 メンバー同士距離が近く、気軽に相談をしやすい環境です。 ＜一緒に働くメンバー＞ ポジティブな考えを持ち仕事に取り組むメンバーばかり。 チャレンジを成功に導くために、みんなが活躍をしている会社です。 また、業務内にどれだけ成果を上げられるのか時間生産性を意識しています。 そのため無駄な残業はなく月平均20時間程度です。

「新しい結婚式のカタチ」を作り上げる ウェディングプランナー業務全般をお願いします。 UNION HARBORでは今までに見たことのない装飾や、 お二人だけのケーキ、自由な演出、お料理で結婚式の可能性を広げていきます。 ◆ウェディング情報サイトやフェア、SNS等で情報を発信 ◆問合せ・ご来館した新郎新婦やご家族に当式場の魅力をご案内、ご契約。 ◆打合せ ┗プランの決定(予算・人数・会場の雰囲気) ┗披露宴の進行確認 ┗料理・お花のコーディネート ┗ドレスコーディネート ┗司会者・美容部門など関連各所との情報共有 など ◆式当日のディレクション・フォロー