＜新体制で事業の成長と強い企業基盤の確立を実現＞ 新体制となった2017年より、今まで築き上げたサービスを発展させつつ「新しい教育、本物の教育を世界に拡げる」こと、そして「組織はみんなで創っていく＝全メンバーが主役」をテーマに“第二創業期”をスタートさせました。以降、教育業界以外からも多くの人材が集まり、IPOを目指した事業モデル強化や内部統制を推進。教室成功の基本である顧客満足を追求することで、コロナ禍においても既存事業の成長を続け、また国内外の優れたサービスやテクノロジーを取り入れた次世代事業開発も行ったことで、総合教育グループ企業としての立ち位置を確立することができました。 ＜いよいよ“教育業界No.1企業“を目指すフェーズに＞ そして2023年からは「やる気スイッチグループ3.0」フェーズに移行し、今後の10年間で教育業界における真のNo.1企業になることを目指しています。2023年6月にはTBSグループ入りを行い、各種シナジー効果やレバレッジをかけた成長を加速させていく予定です。この「やる気スイッチグループ3.0」フェーズにおいては、これまで長年やる気スイッチグループが培ってきた資産やTBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、一人でも多くの子どもたちが自分力（自分で人生を切り拓く力）を身に着けられるよう、自身と会社を成長させる意欲のある仲間を求めています。 【業務内容】 やる気スイッチグループの提供する各教育ブランド(スクールIE、KidsDuo、チャイルドアイズ、Kid Duo International、i Kids Star等)の新規開校に伴う店舗開発業務全般をお任せします。※直営・FC両方 １．日本全国の商圏及び立地調査・分析・提案 ２．ロードサイド・ビルイン・商業施設・駅周辺の物件開発 ３．競合店調査/交通量・通行量の調査及び物件撮影 ４．都市計画の調査 ⇒新規商圏の提案 ５．不動産会社のチャンネル開発/不動産会社との商談設定（パートナーの育成） ６．賃貸借契約の交渉及び締結 ※全国出張の可能性あり（頻度：月最大4回程度） 当社の教室は業態により対象面積が幅広く(20坪～500坪)、様々なタイプの物件開発経験を積むことができます。一から教室開校（店舗開発）に携わりたい方、市場調査や仲介業者とのやり取りにて交渉・折衝力を磨きたい方、もしくは全国出張で各土地を調査、知見を広げたい方など、前向きに取り組んでいただける方を募集します。

やる気スイッチグループの運動指導コンテンツを理解し、運動指導者として園児にレッスンを行っていただきます。 ※クラス担任等のクラスの先生達が随時サポートしていきます。 ≪具体的なお仕事内容≫ ・運動の指導 ・運動イベントの企画運営 ・その他イベントの企画・運営 ・保育業務全般 【仕事の魅力】 ・心身の成長が著しい幼児期に五感を刺激する教育を通して、子どもたちに新たな「保育」のカタチを提供できる大きなやりがいを実感出来ます。 ・英語力、幼児教育に関する知識・経験等を身に付けることが出来ます。 ・運動・英語・知育を通じて子どもたちの成長を豊富に身近に感じられるやりがいのある仕事です。

◎SNSや動画を活用したプロモーションの支援で、集客を通して個人事業主の方や中小企業様の発展を支援しています！ ■販売している商材■ ☆販売しているものは全て自社商材です！ 【匠BUZZ】 SNS動画広告マーケティング 【匠Assist】 予約管理システム 【匠SEO】 完全成果報酬型SEO対策 【匠Review】★2023年9月販売開始の新商材！ Google口コミを活用したマーケティング ◎営業手法：Zoomを用いたオンライン商談◎ ■仕事のフロー■ ①企業様にテレアポ 集客にお困りの企業様に、お電話でカウンセリングを行います。 ②zoom上でオンライン商談 お客様に合った商材で集客のお手伝いのご提案をします！お客様の現状をしっかりとヒアリングし、商材の魅力をしっかりとお伝えすることが重要です！ ③制作担当者へ引継ぎ 無事ご契約となりましたら、制作担当者に引き継ぎをします。ここからは制作・運用担当者と二人三脚で お客様をサポートします。 【具体的な業務】 ・テレアポ ・商談 ・ロープレ (マネージャーになると) ・チームの数字管理 ・部下のマネジメント ・予算管理等 ■「営業職」としてのスキルアップ■ まずは営業として新規開拓の全てに携わることで、自分1人で売り上げを作れる力を身に付けていきます！ また、対面の商談とノウハウが異なる「無形商材」の「オンライン商談」なので、オンライン商談もできる営業として需要も高まること間違いありません！ プレーヤーとしてだけではなく、成果があがれば、入社から最短3ヶ月での昇格、半年でマネージャーになるチャンスも。組織拡大期にあるため、よりチャンスの多いタイミングです！ ■完全成果主義■ 弊社は「完全成果主義」の会社です。 数字として見える売上実績に応じて「インセンティブ」と「早期キャリアアップ制度」があります。 ・インセンティブ制度とは、独自の評価方式となっており、役職に応じた売上目標を達成すると 月10万円～インセンティブ支給があります！！ インセンティブの支給に上限はないため、売上目標を達成しても売り上げを伸ばし続ける限り、 インセンティブ金額も上がっていきます。 ・早期キャリアアップ制度とは、月のノルマを三か月連続達成で役職が課長代理まで上がっていく仕組みです。 売上目標は、売り上げ実績に応じたポイント制で設定されているのですが、 1ポイント＝約1万円の計算で、受注金額から原価など諸費用を引いた金額（いわゆる粗利）がポイントとして加算されます。 新入社員の方は、入社2か月目から目標が50ポイント⇒100ポイント⇒150ポイントとなります。 こちらを三か月連続達成すると、一般⇒副主任へ昇格できます！！ ですので、入社からなんと5か月で役職を持つことができます！ また「飛び級制度」もあるので、もっと早い昇格も目指せるのも弊社の強みです！！ ■立ち上げならではの達成感■ “「支店立ち上げ」という瞬間に立ち会える” この貴重な経験をできるのが弊社です！ 立ち上げ段階だからこそ、支店運営により濃密に関わることができます！ 将来的には貴方が支店立ち上げを先頭に立って行う日があるかもしれません！ ■研修制度■ 【入社後は…】 入社後は、電話の掛け方から名刺交換の仕方、 など社会人としての基本から丁寧に研修をしています♪ 代表の金井をはじめマネージャー陣が積極的に成長を支援します！ 【安心の当社独自の営業ノウハウ】 入社後、約1か月で実際に現場配属となります！ 当社独自の徹底したトークスクリプトがあるため、 スクリプトを基にロープレを実施します。毎回フィードバックをもらうことで、 自信をもって受け答えができるようになると受注への道はもうすぐ！！！ やる気さえあれば、結果を出せるメソッドを用意しているので安心してください♪ ※社員の初受注までの平均期間は1ヶ月前後です。 【チーム組織構成】 現在従業員数は80名となっており、日々拡大しております。 現場配属後は、約4～5名で構成されるチームの一員となって、チーム皆で達成を目指します。 平均年齢26歳と若手が中心の活気のある組織です！ また、成長期にあるベンチャーですが 営業200名の中で最年少部長まで登りつめた代表の金井をはじめ、 上場企業を創業した取締役の武吉など強固な組織体制です。

住宅のリフォームやリノベーションなどをメインで行なう当社。 2025年には5拠点拡大と事業拡大に伴い、将来の管理職候補として、 経理部門の立ち上げをお任せします！ ＜具体的な仕事内容＞ ▼経理 ・決算関係業務（税理士事務所との連携） ・資金調達を中心としたファイナンス業務全般 ・社長補佐として他財務業務のサポート ・０ベースから管理体制を仕組み化 もしご興味があれば、人事・総務の領域も併せて担っていただくことも可能です！ ・入退社対応 ・労務に関する業務 ・システム導入や社内ルールの設備など ◎早期キャリアアップ！ 経理の専門性を高めながら、会社にとって欠かせない存在として、幅広いスキルを活かせる仕事です。 現在、拡大フェーズにあり、早期からキャリアアップに挑戦できる環境です。 意欲のある方はぜひ積極的に挑戦してください！

■業務概要： ＜基本ミッション＞ ・営業からの受注情報のとりまとめおよび販売・出荷計画の立案。 ・顧客および受注案件ごとの納期管理。 ・営業関連の各種データを用いた、生産管理部との業務連携プロセスの改善。 ＜対工場(生産管理部)＞ ・生産管理部への製造台数の依頼および納期調整・交渉。 ＜対営業部＞ ・生産管理部から収集した納期情報の展開。 ■業務詳細： ・入社直後から2～3年程度は、工場内各部署の業務プロセス理解に向けた生産管理部(生産計画、製番管理、調達など)での各2週間程度の実習や製造部での短期実習の受講、営業部や生産管理部の各会議の出席対応含め現在課長が対応している業務の引き継ぎを受けていただきます。 具体的には、営業部内の受注情報の管理、販売・出荷計画の立案、生産管理部との納期確認・調整等に関わっていただく予定です。製造や特殊部品調達のリードタイムおよび過剰・不動在庫、市況感や顧客ごとの動向といったあらゆるデータから、1～2年先の受注予測を立案していただくことを期待しております。 ・数年後には、営業の各種データを起点とした営業戦略や機種戦略の立案、現状の業務プロセスの改善に向け営業部での社内システムの運用・業務改善企画をお任せする予定です。

当社のHR事業部が運営をする各種メディアのCV数やCVRなどを向上していただくことがメインミッションです。 【主な運用サービス】 ・NO-LIMIT(ノーリミット) https://no-limit.careers/ ・BackOfficeDB https://backofficedb.com/ ---------------------------------------------------------- 【業務内容】◆自社メディアのSEO記事の品質向上に関する業務 -コンテンツ品質向上の為の方針の見直し、運用 ┗GoogleAnalyticsやサーチコンソールを用いた数値分析をもとに、業務委託ライターや編集者と連携を取りながら、特定のキーワードでの自然検索上位表示を狙って ①SEO記事の新規作成、またそのディレクション ②現在公開されているSEO記事の修正、またそのディレクション -リクルーターや企業担当など現場の意見を吸い上げ、コンテンツ作成や数値計測に反映 -その他、Googleアルゴリズムアップデートやトレンドを意識しつつ、SEO記事経由のトラフィックを安定的に成長させるための施策立案と実行 -上記以外にも、SEO記事経由以外のチャネルからのトラフィック増を目的とした施策立案と実行 ┗求人追加・SNSマーケティングなど、SEO記事以外のコンテンツに関する業務 【一日の流れ】 10:00～数値チェック 11:00～キーワード選定や企画作成など 13:00～昼休憩 14:00～校閲やリライト、記事アップ作業など 15:00～定例or打ち合わせなどのMTG 16:00～数値分析結果をシートに起こし、効果検証 18:00～納品物の検収や業者との連携など 18:50～数値の最終確認と翌日以降のタスク整理、業務終了 ・従事すべき業務の変更の範囲： （雇入れ直後）入社直後の変更なし （変更の範囲）ご本人の業務適正により、当社業務全般に変更の可能性あり 【追うべきKPI】 自社メディア経由のCV数・CVR・トラフィックなどを向上させることをKPIとして 日々の業務に取り組んでいただきます。

＜Web広告営業＞ 様々な媒体（Yahoo!広告（YDN）/Google広告（GDN）/YouTube広告/自社サービス等）を活⽤した集客等を中心とした広告の提案を⾏っていただきます。 ■具体的内容 （1）お客様へのアプローチ/訪問…Web広告の案内を⾏っていただきます。 ※初めは現状対象にしている業界はパチンコ店になりますが、実績に伴いご自身でやってみたい業界へのアプローチも行う事もできます。 （2）ニーズのヒアリング…お客様は様々なニーズ（「興味はあるが詳しくはない」「効果がどれくらいあるか知りたい」「予算は抑えたい」）を持っておりますが、当社では、 顧客のニーズに沿った広告配信等柔軟な対応が可能です。 （3）企画、提案…企画段階へは、お客様に納得していただくことで進みます。様々なメディアを利⽤して、しっかりとそれぞれの強みが出せるような様々な内容を織り交ぜ最善の提案を⽬指していただきます。 （4）広告作成/運用業務… 広告作成：広告作成の細かな部分（構成や⾊味、配信先や⽂章など）を形にしていく業務です。デザイナーやクリエーターに依頼をかけていきます。 運用業務：出稿媒体/スケジュールを組み、最適な運用（予算消化・成果）を行っていく業務になります。 （5）効果検証、振り返り…結果検証を行い、お客様と効果を振り返り、どのくらいの⽅がページを⾒たの等の数値を確認します。改善点があった場合は、再び提案を⾏います。

＜Web広告営業＞ 様々な媒体（Yahoo!広告（YDN）/Google広告（GDN）/YouTube広告/自社サービス等）を活⽤した集客等を中心とした広告の提案を⾏っていただきます。 ■具体的内容 （1）お客様へのアプローチ/訪問…Web広告の案内を⾏っていただきます。 ※初めは現状対象にしている業界はパチンコ店になりますが、実績に伴いご自身でやってみたい業界へのアプローチも行う事もできます。 （2）ニーズのヒアリング…お客様は様々なニーズ（「興味はあるが詳しくはない」「効果がどれくらいあるか知りたい」「予算は抑えたい」）を持っておりますが、当社では、 顧客のニーズに沿った広告配信等柔軟な対応が可能です。 （3）企画、提案…企画段階へは、お客様に納得していただくことで進みます。様々なメディアを利⽤して、しっかりとそれぞれの強みが出せるような様々な内容を織り交ぜ最善の提案を⽬指していただきます。 （4）広告作成/運用業務… 広告作成：広告作成の細かな部分（構成や⾊味、配信先や⽂章など）を形にしていく業務です。デザイナーやクリエーターに依頼をかけていきます。 運用業務：出稿媒体/スケジュールを組み、最適な運用（予算消化・成果）を行っていく業務になります。 （5）効果検証、振り返り…結果検証を行い、お客様と効果を振り返り、どのくらいの⽅がページを⾒たの等の数値を確認します。改善点があった場合は、再び提案を⾏います。

「人材が採用できない」 「もっとお客さんを集めたい」 といった企業の悩みを、SNSの運用や広告で解決に導くことが私たちのミッションです！ ＊＊＊ 【お客様は？】 集客や採用に課題を抱える、あらゆる業種の法人です。 例）美容化粧品・エステ／建設業／スクール（塾・スポーツ）／クリニックなど 【活用するSNSは？】 Instagram、TikTok など 【仕事の流れは？】 ●顧客の課題・広告予算をお伺い 専門部署が取得したアポイント先に訪問し、 「どのような方法で集客・採用をしているか」 「どんな組織を目指しているか」などを伺います。 ↓ ●提案書作成・商談 伺った内容をもとに提案書を作成し、商談に臨みます。 資料の作成の仕方や商談の進め方などを研修やロープレを通してサポートするのでご心配なく！ 少しずつ成長していきましょう。 ↓ ●受注・サービス開始 受注後、カスタマーサクセス部門に引き継ぎをしていただき、サービス開始となります。 ↓ ●効果検証・フィードバック 反響や数値を見ながら、目標との差異があれば解決策を提案。 効果を出すため、カスタマーサクセス部門や営業の上司の知恵を借りながら試行錯誤していきます。 ＼＼POINT／／ ◎未経験から実力がつく フォリオが目指すのは、目の前の課題だけでなく、お客様が真に抱えている課題を見つけ出して提案・実現すること。その力をつけるための提案書フォーマットがあるため、Webマーケティングの知識獲得にもつながります。「大切なポイントを押さえつつ、お客様ごとに伝え方をアレンジしていく」スタイルで提案を行う基礎学習+応用で、着実に成長ができます。 【入社後は？】 初日に、会社説明・営業の基本・Web広告の知識を知る導入研修を実施。 午後からはOJTとして、少しずつ実務に触れていきます。 入社～半年はテレアポで、アポイントをとる経験も積みながらスキルも身につけていき 半年～1年を目途に、独り立ちするイメージです。

総務人事として従業員の情報管理や 問合せのフォローをお願いします。 ー具体的にはー 勤怠管理 / 社会保険 / 入退社手続 / 採用関連業務から ご経験や適性に合わせて業務をお任せしていきます。 ◆ まずはルーティン作業からスタート ◆ OJTにより先輩と一緒に業務に慣れる ◆ 一人立ち後も複数人体制で業務を進める環境 意欲次第で以下のような業務にも携わることができます。 ・給与関連業務 ・備品管理 ・IR関連業務 ・社内業務