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その他
月給：437,500円〜555,000円（日給月給制）
■月給（基本給）
月給437,500円～555,000円
管理監督者での雇用となり時間外・休日労働手当の支給はありません
■昇給:制度あり、査定による
■賞与:年2回(夏季・冬季 ※昨年度までの実績:年間4カ月)
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日：120 日
年次有給休暇： 入社直後1～10日付与
・入社月により付与日数が異なります。(例)4～9月入社の場合:入社時10日付与
・翌年度以降10～20日間付与
その他休暇：夏季休暇（2日）、連続特別休暇（2日）、フレッシュアップ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇 等
その他
月給：271,000円〜372,000円（完全月給制）
想定年収：450万〜650万円
想定月給：27万〜37万円
昇給・昇格 年1回、賞与 年2回（6月・12月）、通勤手当支給
新工場はマイカー通勤可、研修中（大阪工場）はマイカー通勤不可
別途家族手当、住宅手当あり
（当社規定に基づく）
土日休み(完全週休2日制)
当社カレンダーによる
・年間休日122日
・アニバーサリー休暇
・年次有給休暇（入社3ヶ月で10日付与）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・結婚休暇
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他
その他
想定年収 4,800,000円 -8,000,000円
■昇給：有
■賞与(年2回) (上記年収はみなし時間外手当含む)
■支払日：月末締め、25日支払い
土日祝休み(完全週休2日制)
■年間123日
■完全週休二日制（土日）、祝日休、年末年始休（12月29日～1月4日）
■慶弔休暇
■チャレンジ休暇
■ハローベビー休暇
■育児休暇
■産前・産後休暇
＜休暇に関する制度＞
・ドリカム制度：勤続3年以上で、一定期間職を離れて社員のキャリアデザインやライフデザインを支援する
・チャレンジ休暇制度：勤続5年ごとに更なるキャリアディベロップメントに ”チャレンジ” できるとともに、心身ともにリフレッシュし、より強いプロフェッショナル人財として成長する
・時季指定休暇：MYDAY休暇・HAPPY HOLIDAY・ MY CARE DAY・ FAMILY CARE DAY・ワークライフバランスデー
その他
・給与：スキル、経験、能力に応じて決定いたします。
想定年収：600万円～年収800万円（月収×14か月分）
※ご経験やスキル、能力に応じて最終判断
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∟ 月給42.9万円～月給57.1万円
※固定残業手当月45時間分（月11.1万円～14.8万円）を含む
∟ 賞与
∟ 昇給
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土日祝休み(完全週休2日制)
■完全週休2日制（土日祝休み）
■年末年始休日（12/29~1/3）
■年次有給休暇（法定通り）
■その他の休暇
・入社時特別休暇（1日付与）
・夏季休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇
・子の看護休暇（子の人数に関わらず10日付与）
・介護休暇
・生理休暇
・産前産後休業
・育児休業
その他
月給：260,000円〜359,000円（完全月給制）
■想定年収
420万円～600万円
※年収は（月給×12か月＋賞与（月給×2か月））＋インセンティブ込みの想定です。
※インセンティブは賞与として支給いたします。
■月給制
月給 260,000円～359,000円
月給260,000円～ 基本給198,000円～ 固定残業代62,000円～を含む/月
■残業手当:有
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間：45.0時間/月
■賞与実績:年4回 ※業績により決算賞与有
■通勤手当:会社規定に基づき支給
【給与・転勤補足】
正社員のコース区分を下記より選択いただきます。
・全国(転居を伴う転勤の可能性がある)
・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い)
※最下限の賃金条件は、地域を選択した場合のものです。
※全国を選択された場合は、地域の月給額に30,000円加算されます。
※コース区分は試用期間終了後にご希望によって選択可能です。
【モデル年収例】
（例1）540万円 入社3年目 27歳 メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円)
（例2）600万円 入社3年目 28歳 シニアリーダー(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ)
（例3）630万円 入社5年目 29歳 リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円)
【インセンティブなど】
■インセンティブ年間支給額例:215万円(上位5名平均/2025年度)
■月次インセンティブ(6万円まで)
■四半期インセンティブ(上限なし)
■友人紹介インセンティブ(上限なし)
■グレード定額手当(7万円まで)
■四半期MVP/VP/BP賞金
■四半期MVU/VU賞金
■永年勤続表彰手当
【就業時間/休日休暇補足】
■就業時間：09:00～18:00
※配属ポジション、事業部・拠点により変動有
【残業時間補足】
残業時間：残業時間：平均約25時間25分（営業のみ2024年度）
※事業部・拠点により変動します
土日祝休み(完全週休2日制)
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日124日(2026年度)
内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
■有給休暇
入社半年経過時点10日
有給休暇あり
■その他
年末年始休暇
夏季特別休暇(有給休暇と土日合わせて9連休取得可能)
慶弔休暇
産前・産後休業
育児休業
介護休業
※CA配属の場合は目安1-2日程の土日祝出勤有(振替休日有)
RA配属の場合は完全週休2日制(土,日,祝日)
その他
月給：250,000円〜350,000円（完全月給制）
【雇用条件】
（給与）
スタート月給 25万円〜35万円（経験に応じる）
【給与の目安】
※現時点でのリアルな数字です
・副責任者（アシスタントスタイリスト）
月給25万円～28万円＋賞与（平均26歳）
・責任者（スタイリスト）
月給35万円～38万円＋賞与（平均29歳）
・統括責任者（チーフスタイリスト）
月給43万円～55万円＋賞与（平均32歳）
・マネージャー
月給38万円～55万円＋賞与（平均32歳）
・エリアマネージャー
月給60万円＋賞与～（平均35歳）
・事業部統括
月給65万円～85万円＋賞与（平均38歳）
・通勤手当あり（全額支給）
・昇給あり（随時、1年で10万上がった実績あり）
・業績賞与あり（業績に応じる）
・役職手当
・出産手当
＜勤務時間＞
8:00〜17:00（休憩時間60分）
※だいたい16時くらいに終わって早めに帰ってます
週休2日制
週休2日制（週5日勤務）
年間休日110日（会社カレンダーによる）
有給休暇あり
※シフトは自分で調整できますので、長期休暇を取って海外旅行もいけます！
・産休、育休取得実績あり
その他
月給：270,000円〜450,000円（完全月給制）
固定残業代制基本給199,768円〜332,947円固定残業代70,232円〜117,053円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
賞与年2回（6月・12月）※業績と個人評価によって決定
昇給年2回（6月・12月）
各種手当：役職手当（役職者のみ）資格手当、休日出勤手当
通勤手当支給（全額支給）
固定残業時間(45時間)を超過する分については別途支給
週休2日制
年間休日120日以上（土日祝休）
夏季休暇・年末年始休暇
有給休暇（入社半年後10日付与）
特別休暇（慶弔休暇など）
その他
想定年収：510万円～740万円
※上記年収は賞与含む想定年収です
〇基本給 月257,146円～（職務手当を除く額）
〇職務手当(月30時間分の時間外手当として60,269円～を支給）
※月30時間を超える時間外労働分については追加で支給
〇賞与：年度末支給（業績連動）
＜2025年度 給与例＞
・勤続 4年 月収 45万円／年収750万円
・勤続 1年 月収 37.5万円／年収600万円
・勤続 4年 月収 35万円／年収570万円
※経験・能力を考慮の上決定致します
・交通費：全額別途支給（上限あり）
・結婚祝金
・出産祝金
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月29日～1月3日）
・夏季休暇（2024年度 取得率 約90%）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・振替特別休日(土曜日が祝日の場合、前日金曜日をお休みにします。)
その他
・想定年収：6,000,000 ～ 8,000,000 円
・給与形態：月給
・想定給与：373,000 ～ 666,667 円 (基本給： 373,000 円 ～)
・固定残業：なし
＜給与備考＞
※経験、能力を考慮の上、決定致します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）※給与体系年俸者を除く
※管理監督者のため時間外手当支給対象外となります
※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください
・交通費支給(上限月5万円、規定あり)
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制（土・日曜）、祝日、年末年始、有給、特別、慶弔
・年間休日：121日 ※2025年度
・年間有給休暇：初年度10日～最大20日
＜備考＞
有給日数：初年度10日（入社3ヶ月経過後5日間付与、入社6ヶ月経過後5日間付与）以降、勤続年数に応じて最大20日/年付与
その他
想定年収 4,800,000円 -8,000,000円
■昇給：有
■賞与(年2回) (上記年収はみなし時間外手当含む)
■支払日：月末締め、25日支払い
土日祝休み(完全週休2日制)
■年間123日
■完全週休二日制（土日）、祝日休、年末年始休（12月29日～1月4日）
■慶弔休暇
■チャレンジ休暇
■ハローベビー休暇
■育児休暇
■産前・産後休暇
＜休暇に関する制度＞
・ドリカム制度：勤続3年以上で、一定期間職を離れて社員のキャリアデザインやライフデザインを支援する
・チャレンジ休暇制度：勤続5年ごとに更なるキャリアディベロップメントに ”チャレンジ” できるとともに、心身ともにリフレッシュし、より強いプロフェッショナル人財として成長する
・時季指定休暇：MYDAY休暇・HAPPY HOLIDAY・ MY CARE DAY・ FAMILY CARE DAY・ワークライフバランスデー