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企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 <具体的な業務内容> ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き) ・労務相談、トラブル対応(ハラスメント、メンタルヘルス、勤務環境など) ・就業規則、社内規程の整備・改定・運用 ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・社員の健康管理(衛生委員会、健康診断など) ・評価・報酬制度などの人事制度運用サポート ・部門メンバーの育成、マネジメント ・その他人事労務の業務全般

まずは、経験豊富な先輩社員のサポートを受けながら、海外の既存顧客の対応からスタートしていただきます。 ・既存顧客へのヒアリングやご提案 ・海外エージェントとの連携、フォローアップ ・中古車オークションでの車両の入札 ・WEBサイトへの車両情報の掲載および更新管理 ・その他付随する業務 未経験からスタートし、現在活躍している社員も在籍しているため、安心してチャレンジしていただけます。 【1日のスケジュール例】 午前：海外エージェントと電話やチャットでのコンタクト 午後：海外営業チームのアシスタント業務（見積書・請求書の作成、既存顧客へのヒアリングなど）

■寿司に関する業務用食材のルートセールス業務をお任せいたします。（総合職） 　 【仕事内容】 取引先店舗へトラック（1tもしくは2t車）で訪問し、納品や受注、季節の商品や新商品の提案をお願いします。 顧客はスーパーマーケット・寿司店・居酒屋などの飲食店様です。 全国4000店舗以上のお客様と取引を行っております。 調達～配送までを自社で担っており、生産者から直接仕入れているので、高品質のネタを適正価格で提供可能な点が、多くのお客様から長年選ばれ続けている当社の強みです。 また、国内外の工場で寿司ネタの加工も行い、回転寿司や宅配寿司の店舗も構え、近年ではEC事業にも力を入れております。 インバウンドの影響も追い風となり、今後更に成長していく市場です。 　 ★1日のスケジュール例★ ▽07:00　出社 ▽08:30　朝礼 ▽09:00　出発／ルート営業＆配送 ▽12:00　昼食・休憩（60分） ▽15:00　帰社・事務仕事 ▽16:00　退社 　 ★朝勤の場合★ ▽05:00　出社／伝票チェック ▽05:30　出発／荷下ろし ▽09:00　銀座コースルート営業＆配送 ▽12:00　昼食・休憩（60分） ▽13:00　帰社・事務仕事 ▽14:00　退社 　 【労働環境】 気軽に先輩へ相談ができる職場です。 扱う商材の特性上、出勤時間は7:00です。残業が月平均20～30時間と働きやすい環境です。 朝が早い分、夕方以降に自分の時間をもつことが可能です。 　 【研修制度】 入社後はOJTや先輩同行で商材や営業方法についても、丁寧にフォローしますので、未経験でも安心してご活躍いただけます。 目標はチームで追いかけます。 評価制度も導入しており、半期に一度査定を行います。 評価基準は目標達成率や仕事に真摯に取り組む姿勢など、定量・定性両面においてしっかりと評価を行います。 入社後早い段階から営業所長などのキャリアアップを目指すこともできる環境です。

自動車輸出における海外営業全般を担当し、現地取引先との商談を行っていただきます。 ・海外顧客の新規開拓、ニーズヒアリング、商談対応 ・海外の営業協力会社の管理、販売促進 ・既存顧客への提案営業 ・中古車オークションでの車両の入札 ・海外マーケットの動向リサーチおよび分析 ・WEBサイトへの車両情報の掲載および更新管理 ・その他付随する業務 【1日のスケジュール例】 (午前) ・中古車オークションでの車両入札対応 ・海外顧客からのメール確認、対応 (午後) ・新規開拓のための情報リサーチ、提案準備 ・海外顧客とのオンライン商談、打合せ ・既存顧客へのフォロー営業 ・各種事務作業

【PRポイント！】 愛犬と一緒に泊まれるリゾートのホテルスタッフを大募集！ ワンちゃんに囲まれながら働けます！ 人気リゾート地での勤務！遠方の方は引っ越し費用の補助もあります。 年間休日120日＆有給休暇も取得しやすい！ 【今回の募集について】 『エンゼルフォレスト那須』は、ありのままの大自然を活かした広大な敷地の中に、コテージをはじめ愛犬と一緒に楽しめる多彩な施設が点在するリゾートホテルです。愛犬と一緒に旅をしたり大自然の中で楽しんだりできる人気の施設となっています。 今回の募集は、施設内にあるフロント・予約管理・レストランのホールスタッフ・売店スタッフなどホテルスタッフとしてのポジションです。自然豊かでロケーションの良い施設・レストランで、お客様とワンちゃんが楽しく過ごせる空間を共有することで、お客様に喜んでいただけるのが一番のやりがいです。 ＜具体的には＞ ・フロントをはじめとするホテル業務全般を行います。 ・宿泊者受付、ご案内 ・レストランでのお客様対応 ・客室清掃業務 ・その他上記に付随する業務 ご経験者にはリーダー候補として活躍していただきます。 ＜シフト制＞ ①5：00～14：00②7：00～16：00③10：00～19：00④11：00～20：00⑤13：00～22：00　 ※宿直22：00～7：00　月2～4回程度あり　（基本宿直は基本男性）宿直業務は定期巡回などは無いので基本的には宿直室での待機のみです。１回につき5,000円手当がつきます。 他繁忙期変動有

＜業務内容＞ 本ポジションは、SaaS事業において顧客数拡大に伴い複雑化するカスタマーサクセス業務を整理・標準化し、継続率向上および顧客価値最大化を実現するCS基盤を構築していただきます。 顧客対応だけでなく、オンボーディング・活用支援・更新運営・KPI管理など、CS組織の仕組みづくりから推進いただくことがミッションになります。 認知獲得〜受注までのファネルを一気通貫でカバーできる独自性の高いプロダクトポートフォリオを提供する当社において、営業活動の生産性向上を支援する「当社DX」を中心としたSaaS事業の拡大に向けた主要メンバーとしてCSチームをリードいただきます。 **主に担当いただくサービスはこちら**：https://dx.aperza.com/ - 顧客価値最大化をミッションとしたCS戦略/戦術の立案・実行 - オンボーディングプロセス整備（顧客業務への定着、社内連携など） - ヘルススコアの設計、解約分析（どのような指標をなぜモニタリングするか） - 顧客ライフサイクル設計（顧客の成功パターン、ステージ定義など） - CSプレイブックの作成と定着推進（業務手順の整備と組織の業務品質の向上推進） - 他部門（セールス、プロダクト開発など）との連携 - セールスチームと連携し適切な受注プロセス、役割分担の整備 - TAチームと連携し適切なサポート体制、役割分担の整備 - プロダクトチームと連携し顧客からの改善要望連携や新機能の案内など - 顧客課題を解決するオプション機能の提案によるアップセル - チームメンバーのKPI管理、チームパフォーマンスの最大化 - 上位マネジメントに対する各種レポーティング ※ご経験に応じてお任せする範囲を決定します。 ※既存顧客に対するアップセルやクロスセルの営業行為のみ、受け身でのサポート業務のみといった役割ではなく、能動的にサービスの活用を促すCS組織の初期的な立ち上げを行っていただく役割です。 ※マネージャー、リーダーポジションであっても担当顧客を持ち、実務担当者としての業務割合を多く持っていただくことに意味があるフェーズであり、役割です。

情報セキュリティー管理を中心に、新しい制度やシステムの導入など、企画から実行まで運用をお任せします。 <具体的な業務内容> ・5ヶ所ある事業所のIT環境の整備等 ・親会社(エムスリー)のIT担当と連携して当社のITインフラの更改計画の立案と推進 ・システム、ネットワークサポート(サーバー、ソフトウェア、ネットワーク等に関するトラブルシューティング、一 次対応) ・ITサービスデスク(WindowsPC及び周辺機器のサポート、トラブルシューティング、アカウント/パーミッション管 理、契約管理等) ・社内セキュリティポリシー、規程の策定(ISMSの運用) ・IT資産の購買、管理 <開発環境> OS：Windows

【職務内容】 日本の医療課題にコミットできる社会インパクトの大きいプロダクト「ハピネスパートナーズ」のSR改善に 従事頂きます。 従業員健康管理クラウドサービス「ハピネスパートナーズV2」の開発環境の改善 既存システムの開発ベンダーと連携し、V2システムのSR改善活動 クラウド環境の構築・運用 Webアプリケーションの負荷対策やパフォーマンスチューニング 監視・アラート設計サービス障害時の緊急対応 運用の自動化

【職務内容】 日本の医療課題にコミットできる社会インパクトの大きいプロダクト「ハピネスパートナーズ」の開発に従事 頂きます。 プロダクトマネージャーやビジネスチームと協力しながら、ユーザーヒアリング・技術選定・設計・実装・QA・運用保守といった様々なフェーズに関わることが出来ます。

【職務内容】 日本の医療課題にコミットできる社会インパクトの大きいプロダクト「ハピネスパートナーズ」の再構築の 検討とエンジニア組織の立ち上げに、裁量権を持ってチャレンジできる環境です。 事業の成長と10年後 を見据えたサービスとシステムをデザインに従事いただきます。 1.事業の10年後を見据えたシステムアーキテクチャ設計・新サービス開発 ・従業員健康管理クラウドサービス「ハピネスパートナーズ」の開発と保守 ・新規サービス・モジュール開発の起案と推進 ・品質向上 <現使用言語>　Kotlin、TypeScriptなど ※言語選定はエンジニアが裁量をもって自分たちで行います。 ・Developer　Experienceの向上 2.開発組織の立ち上げと強化 開発組織の採用・育成 エンジニアが生き生きと働けるカルチャー・制度・組織づくり