【配属先】
HR営業部（本社・支社合わせて40～50名ほど）
マネージャー1名（30代）、チームリーダー1名（30代）
メンバー5名（20～30代）、営業アシスタント1名

【特徴】
・年功序列ではなく、実力・成果に応じて昇給します
・第二新卒など営業経験が浅いメンバーも成長し、活躍しています
・チームで目標達成を追いかけ、お互いフォローしあう風土です

【研修体制】
◆業界未経験者でも1~3ヶ月で独り立ち！安心のフォロー体制◎
異業種から転身したメンバーも多い弊社では、スムーズに業務になじめるよう育成体制の強化に力を入れています。同グループ内に人材育成専門の部署があり、入社後1ヶ月は導入研修・OJT・自学習を組み合わせて早期に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。
（例）
・ビジネスモデル理解／業界知識／自社サービスのスタンス
・営業手法／売上の仕組み／内管理システム／各種申請方法etc..
入社3ヶ月で独り立ちできることを目安にしていますが、各個人のペースに合わせて成長を支援するので安心してください。

事業部Vision：～どんな飲食店も、中途採用を諦めなくてよい世界～
個性あふれる飲食店から1件でも多くの雇用を創出することで、日本全国を元気にしたい

求人飲食店ドットコムを担当するHRサービス本部の事業部ビジョンは 『どんな飲食店も、中途採用を諦めなくてよい世界』 です。飲食店経営をしていて困ることの１つに"人不足の問題"があります。私たちは「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」 という全社ビジョンを、採用支援のプロフェッショナルという立場から下支えしています。今回、このビジョン実現をさらに加速させていくため、魅力的な仲間を募集しています。

【About シンクロ・フード】
Vision（わたしたちが目指す世界）
『多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。』
Mission（わたしたちが顧客に果たす使命）
『飲食業にチャレンジしている人が、その想いを実現できるプラットフォームをつくる。』

私たちシンクロ・フードの存在理由は、飲食業へチャレンジしたい人々を応援すること。
多様な飲食体験を広げることで、その先の食を楽しむ全ての人を幸せにすることです。
そのビジョン実現のために、私たちは「飲食店のライフサイクル」におけるあらゆるフェーズで、鮮度の高い情報を提供し、次にとるべきアクションを探し出すことができる一気通貫のプラットフォームを運営しています。

【サービス一例】
・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』
・飲食店の出店開業・運営支援サイト『飲食店ドットコム』
・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザインドットコム』
・食材発注アプリ『PlaceOrders』
・食の世界をつなぐWebマガジン『飲食店ドットコムジャーナル』
・飲食業界向け広告サービス『マーケティング飲食店ドットコム』
・居抜き店舗物件の買取査定サイト『飲食店ドットコム居抜き売却』
・移動販売のマッチングサービス『モビマル』
・農業の求人情報サイト『農業ジョブ』

ポジションのアピールポイント
①裁量＆介在価値◎”採用支援のプロ”としてのやりがいとスキルアップ！
入社後に主に担当いただくのは、店舗数拡大に向けて勢いのある中規模飲食店法人様。店舗の幹部候補採用など、あなたの手腕次第で提案できる幅や扱う金額も大きくなるのはこの規模ならでは。採用経験の少ない現場責任者の方に伴走するパートナーとして、採用方針立案から一気通貫して携わることができ、採用活動が成功した際には実際にお店が増えていくやりがいをダイレクトに感じることができます。

②多様な飲食店と出会える面白さ。飲食店経営の想いに触れる。
ミシュランシェフがいるフレンチや最新テクノロジーを取り入れる鮨屋など、お客様の業態は多種多様！多様な飲食店オーナーさんとの折衝を通じて、経営課題や今後の展望など色んな話をうかがうことができます。案件の数だけ、それぞれの想いがあります。社内にはそれを聞くだけで楽しいというメンバーもちらほら。将来的に飲食店やカフェ経営に興味があるという方にもおすすめです！

③誠実なチーム文化で、気持ちよく働ける◎
シンクロ・フードは「チームではたらく」を大切にしています。上下だけでなく、メンバー同士の横のつながりの中でも、自然と未達成の人をフォローしたり、「受注おめでとう！！」と称賛し合う文化があります。男性リーダーで1か月の育休取得実績もあり、フレックスタイム制度や週1～の在宅勤務を活用することで、家庭との両立をはかることもできます。

入社後のキャリアプラン
■キャリアパスの例
・20代前半/営業未経験者
L新卒入社3年でリーダーに就任
・30代前半/営業経験者（業界別）
L中途入社1年で営業リーダー
L4年後に新営業所リーダーに就任
・30代前半/営業経験者（同業界）
L中途入社1年半で東海支社のリーダー
L3年後に関東の営業マネージャーに就任

■キャリアチェンジの例
・20代前半/2021年新卒入社
L新卒にして個人店営業チームで成績No1
→翌年から大手営業チームへ異動
・30代前半/営業経験者（業界別）
L中途入社後、個人店営業を1年担当した後、大手営業チームへ異動
→2年後、代理店渉外営業チームに異動

その他、営業チームから営業企画や事業管理チームにポジションチェンジしているメンバーもいます。自分の特性と営業で培った知識を活かして、現場以外の場所でも活躍できる環境です！

仕事を通じて得られるスキル
・営業活動においてPDCAを回しながら成果創出するスキル
・人材採用を軸に経営課題の解決にアプローチできる経験
・アポイント取得～提案～採用支援フォローまでの全フェーズを一貫して経験できる
・実力があれば評価される環境において、早期に発揮できるリーダシップ