正社員
契約社員
2025.04.14 UPDATE
PICK UP POINT
主任を目指して3年を見据え、その後は適性に応じて営業部でのさらなる昇進を目指すことができます。また、本人の希望や適性を考慮し、人事部門へのキャリアチェンジも可能です。※早い段階での人事へのキャリアチェンジも可能です。
仕事を通じて取得できるスキル：
・営業スキル
・PCスキル
・キャリアコンサルティングの経験
募集背景：
【組織強化・変更に伴う増員募集／2名】
当社は、大手建設会社や大手設備工事会社など、建設業界に特化した人材コンサルティングを行っております。建設関連の需要が全国的に高まっており、現在、建設業界は慢性的な人手不足に直面しています。これまでの実績を基に、お問い合わせが増加している状況です。今年中には新たな拠点を設ける予定であり、より多くのニーズに応えるために、組織体制を強化し、新しいメンバーを募集します。
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
/
人材コーディネーター・カウンセラー
/
コールセンター・カスタマーサポート
仕事内容
人材エージェント（法人営業）★未経験者歓迎／20代から30代の若手が多数活躍中／年間休日120日以上
当社は、大手ゼネコンなどのクライアントに対して、建設エンジニア（プロジェクトマネージャー）のアウトソーシングサービスを提供しています。あなたには、建設エンジニアに関するエージェント業務を担当していただきます。
【お仕事の流れ】
▼クライアントへのアプローチ
主に建設業界のクライアント（大手建設会社、設計会社、デザイン会社、ハウスメーカーなど）にアプローチします。電話やメール、Webなどの手段を用いて、当社のサービスを紹介します。業界には人手不足が続いているため、興味を持たれやすく、提案がスムーズに進みます。
▼クライアントへのヒアリング
最初に、クライアントが抱えている課題や人材ニーズについてヒアリングを行います。どのようなエンジニアが活躍できるかを想定し、その解決策を提案いたします。
▼求職者と企業のマッチング
求職者が望む働き方を実現できるよう、プロジェクトの選定や個々の成長を促すアドバイスを提供します。習得できるスキルや仕事のやりがいについてだけでなく、難しさや努力が必要な点もしっかり伝え、配属後のギャップが生じないよう配慮します。
▼アフターフォロー
マッチング後は定期的にプロジェクト先を訪れて、建設エンジニアのフォローを行います。エンジニアが安心して活躍できる環境を整えることも、重要な役割の一つです。
★自分に合った営業スタイルを続けてください。
入社後の3ヶ月間は、新規顧客へのアプローチを中心に行います。その後は、既存顧客への対応や新規顧客の開拓を希望に応じて選択できます。どちらが自分に合っているかわからない場合は、先輩が相談に乗ります。
★「営業ノルマ」は設けていません。
採用担当や技術者のアフターサポート担当と連携しながら、チームで取り組むスタイルです。ですので、情報を共有しながら目標に向かって進めていきます。しっかりと成果を上げられるように、「具体的な目標」や「長期的な計画」についても、先輩と一緒に考えていきます！
当社は、大手ゼネコンなどのクライアントに対して、建設エンジニア（プロジェクトマネージャー）のアウトソーシングサービスを提供しています。あなたには、建設エンジニアに関するエージェント業務を担当していただきます。
【お仕事の流れ】
▼クライアントへのアプローチ
主に建設業界のクライアント（大手建設会社、設計会社、デザイン会社、ハウスメーカーなど）にアプローチします。電話やメール、Webなどの手段を用いて、当社のサービスを紹介します。業界には人手不足が続いているため、興味を持たれやすく、提案がスムーズに進みます。
▼クライアントへのヒアリング
最初に、クライアントが抱えている課題や人材ニーズについてヒアリングを行います。どのようなエンジニアが活躍できるかを想定し、その解決策を提案いたします。
▼求職者と企業のマッチング
求職者が望む働き方を実現できるよう、プロジェクトの選定や個々の成長を促すアドバイスを提供します。習得できるスキルや仕事のやりがいについてだけでなく、難しさや努力が必要な点もしっかり伝え、配属後のギャップが生じないよう配慮します。
▼アフターフォロー
マッチング後は定期的にプロジェクト先を訪れて、建設エンジニアのフォローを行います。エンジニアが安心して活躍できる環境を整えることも、重要な役割の一つです。
★自分に合った営業スタイルを続けてください。
入社後の3ヶ月間は、新規顧客へのアプローチを中心に行います。その後は、既存顧客への対応や新規顧客の開拓を希望に応じて選択できます。どちらが自分に合っているかわからない場合は、先輩が相談に乗ります。
★「営業ノルマ」は設けていません。
採用担当や技術者のアフターサポート担当と連携しながら、チームで取り組むスタイルです。ですので、情報を共有しながら目標に向かって進めていきます。しっかりと成果を上げられるように、「具体的な目標」や「長期的な計画」についても、先輩と一緒に考えていきます！
雇用形態
正社員
/
契約社員
給与
320 ～ 380 万円/年収
給与詳細
固定残業代制
基本給
175,200円〜213,885円
固定残業代
53,677円〜65,529円
固定残業時間
40時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
無し
・給与改定年1回（7月）
・賞与年2回（7月・12月）
・決算賞与（業績による）※0～3ヶ月（昨年度実績）
・交通費は実費支給
・残業手当
・休日出勤手当
・家族手当
・資格手当
基本給
175,200円〜213,885円
固定残業代
53,677円〜65,529円
固定残業時間
40時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
無し
・給与改定年1回（7月）
・賞与年2回（7月・12月）
・決算賞与（業績による）※0～3ヶ月（昨年度実績）
・交通費は実費支給
・残業手当
・休日出勤手当
・家族手当
・資格手当
勤務時間
09:00 ～ 18:00
勤務地 / 最寄り駅
・大阪府 2-4-12 梅田センタービル17階
大阪府 大阪市営地下鉄谷町線 中崎町駅
応募資格
必須要件
・パソコン入力程度のスキル
・コミュニケーション能力
歓迎/尚可
・運転免許証
・社会人経験2年以上
・パソコン入力程度のスキル
・コミュニケーション能力
歓迎/尚可
・運転免許証
・社会人経験2年以上
福利厚生・待遇
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆資格取得支援制度
◆退職金制度
◆社員旅行
◆社内コンテスト制度
◆給与仮払い制度（希望日に給与を受け取れる制度／規定あり）
◆現場研修
◆テイクオフ研修
◆コンプライアンス勉強会
◆福利厚生クラブ
◆資格取得支援制度
◆退職金制度
◆社員旅行
◆社内コンテスト制度
◆給与仮払い制度（希望日に給与を受け取れる制度／規定あり）
◆現場研修
◆テイクオフ研修
◆コンプライアンス勉強会
◆福利厚生クラブ
休日・休暇
≪年間休日120日以上≫
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆有給休暇
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆介護休業
◆産前産後休業（取得実績あり）
◆育児休業（取得実績あり）
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆有給休暇
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆介護休業
◆産前産後休業（取得実績あり）
◆育児休業（取得実績あり）
特徴
年間休日120日以上
/
完全週休2日制
/
土日休み
会社情報
企業名
JAGフィールド株式会社
資本金
17,000,000
設立
2000年01月
代表者
菊田太一
住所
〒 450-0003 愛知県 名古屋市中村区名駅南一丁目24-30 名古屋三井ビルディング本館 15F
事業内容
建設業に特化した人材派遣で建設会社(ゼネコン・サブコン・設計会社)に人材(施工管理・CADオペ・現場事務)を供給。
業界
公的機関・その他
ホームページ
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