株式会社パソナグループ | オフィスレディ | 【東京】人材紹介システム/エンジニアリングマネージャー：チームのパフォーマンスを最大化するエンジニアリングマネージャー

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株式会社パソナグループ | 【東京】人材紹介システム/エンジニアリングマネージャー：チームのパフォーマンスを最大化するエンジニアリングマネージャー

2025.05.25 UPDATE

PICK UP POINT

ポジションの魅力

■やりがい
当社のIT部門はまだ成長段階にあります。エンジニアリングマネージャーが中心となり、システム、組織、そして人を相互作用させて成長を促進することが重要だと考えています。メンバーのスキル向上や効率的なワークフローの構築、次世代リーダーの育成を通じて、チームとメンバーが成長し変化していく様子は、何物にも代えがたい達成感をもたらすでしょう。

また、当社の人材紹介事業を支える基幹システムは、特に重要なITシステムと位置づけられています。事業部からは新たなチャレンジや業務の変化に伴う問題・相談が持ち込まれ、それに対する技術的な解決策をあなたと技術チームと共に考え出すことが可能です。さらに、内製化プロジェクトのように、今まで実現が難しかった「問題解決のスピード」と「システムの品質」を向上させるプロセスを、チームと共に構築していくことができ、この経験はあなたのキャリアにおいて重要なものになるでしょう。

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募集要項

募集職種

コンサルタント・アナリスト・プリセールス / システム開発 / パッケージソフト・ミドルウェア開発 / ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 / 社内システム / 研究開発・特許・品質管理

仕事内容

＜仕事内容＞
■エンジニアリングマネージャー＝チームのパフォーマンスを最大化する
メンバーが「常に仕事を楽しみ、仕事を通じて成長できる」ことを目指しています。これはIT統括本部のビジョンです。

このビジョンを実現するために、エンジニアリングマネージャーはシステム担当チームおよびメンバーと密に連携し、時には自ら手を動かしながら、さまざまな課題に取り組んでいきます。また、エンジニアリングプロセスやツール、エンジニアの働く環境を整え、チームとメンバーのパフォーマンスを健全に最大化します。

＜ご担当いただくシステム＞
人材紹介事業の基幹システムが対象となります。現在、主に二つのシステムがあります。

■1. 内製化に移行中の新しい人材紹介基幹システム
当社では、これまで外部のITベンダーに依存してきたITシステムの内製化に向けた取り組みが始まっています。

人材紹介基幹システムにおいては、当社が主導し、企画と要件定義をリードする体制で新しいシステムのスクラッチ開発プロジェクトを進めています。このプロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの進行管理や社内ステークホルダーとの調整を担当していただきます。

■2. 現行の人材紹介基幹システム
新システムが稼働するまでの間は、現行システムを安定的に稼働させ、人材紹介事業の業務が滞らないように保守・運用を行う必要があります。

担当する各チームの技術面やプロジェクト進行のフォローアップ、当社開発チームやシステム開発ベンダーの進捗管理・課題整理もお任せいたします。

雇用形態

正社員

給与

750 ～ 1,000 万円/年収

給与詳細

待遇条件・昇給賞与

想定年収 7,500,000 円 - 10,000,000円

■昇給：有

■賞与(年2回)(上記年収はみなし時間外手当含む)

■通勤手当、残業手当、退職金制度あり

■ベネフィットワン/セーフティーネット利用可、資格取得支援制度他

■その他：カフェテリアポイント（住宅補助での利用可）

勤務時間

09:00 ～ 17:30
休憩時間 60分

フレックス制度フレックス制度

フレックス制度に関する補足事項

（記入なし）

時間外労働有り

月平均25時間程度

残業の有無に関する補足事項

※部門の残業時間：月20時間～30 時間程度

勤務地 / 最寄り駅

・東京都 3-1-30 パソナスクエア

東京都東京メトロ銀座線外苑前駅

応募資格

・パソナグループの使命と企業理念を理解し、組織のミッションに共感していただけること
・目的達成のために、時には自らの役割を越えて業務を遂行しようとするマインドがある方
・エンジニア組織の人材マネジメント経験（評価、育成、採用）
・エンタープライズ領域の多様なシステム開発 PM 経験
・IT ベンダーとの開発プロジェクトの進行管理・課題対応

福利厚生・待遇

■厚生年金

■雇用保険

■労災保険

■健康保険

■団体生命保険

魅力のあるたくさんの福利厚生制度。ワークライフバランスの充実のために、制度にも工夫を凝らしています。

・パソナカフェテリアプラン：多様化する個人のニーズやライフスタイルにあわせて、福利厚生メニューを自ら選べるシステムです。

■退職金制度

■持株会制度

■チャレンジ週間

■財形貯蓄

■ベネフィット・ステーション

■フレックス制度導入

■選択式福利厚生…カフェテリアプラン（マイホームサポート等）

＜健康に関する制度＞

■定期健康診断

■フィットネスジム

■ネイルアンドリラクゼーション

＜働きやすくするための制度＞

・リモートワーク可能なハイブリッド勤務

・就業時間中、ビジネスカジュアル可能

・ライフサポートコース - 時間やエリアを選んで働く

・Do・Co・De・Moワークスタイル - いつものオフィス以外でドコデモ働く

・フレックスタイム - 繁忙期・閑散期で日々の勤務時間を調整して働く

・社員食堂、夕食サービス - 健康的に働くためにバランスの良い食生活

・女性活躍支援 - Forbes JAPAN WOMEN AWARD・2024年企業ランキング第1位

（https://forbesjapan.com/feat/womenaward2024/）

＜育児のサポート＞

パソナファミリー保育園、ミラクルキッズ

＜勤務時の服装＞

勤務時の服装はビジネスカジュアルで

休日・休暇

■年間123日

■完全週休二日制（土日）、祝日休、年末年始休（12月29日～1月4日）

■慶弔休暇

＜休暇に関する制度＞

・ドリカム制度：勤続3年以上で、一定期間職を離れて社員のキャリアデザインやライフデザインを支援する

・チャレンジ休暇制度：勤続5年ごとに更なるキャリアディベロップメントに ”チャレンジ” できるとともに、心身ともにリフレッシュし、より強いプロフェッショナル人財として成長する

・時季指定休暇：MYDAY休暇・HAPPY HOLIDAY・ MY CARE DAY・ FAMILY CARE DAY・ワークライフバランスデー

特徴

上場企業 / 年間休日120日以上 / 完全週休2日制 / 土日休み