正社員
PICK UP POINT
企業のアピールポイント ①緻密に設計された人事評価制度
成長の道筋を示す明確な評価制度をご用意。
「狙って成長できる環境」があります。
段階別に「必要な能力」「必要なスキル」が細かく書かれており、年齢や社歴にとらわれず、
恣意的なものもない、評価制度の透明性と公平性には自信があります。
②社内政治のない企業文化・風土
代表との3か月に一回の1ON1等近い距離で働くことで、経営への参画が可能。
上司の顔色をうかがうことなく発言できる環境です
③会社の未来に対する情報開示の度合いが高い
経営方針書、経営計画書、リーダーマップが全社員に常に開示されており、会社の未来像が社内で共有されています。
④社員満足の実現
社員満足度調査を継続的に実施し、常に評価はAの非常に良好。
これは調査を行う全企業の上位20%に位置し、90%以上の社員が現状に満足している状態です。
◆社員同士が尊敬しあう企業風土
◆互いに尊敬できる存在となるための教育
◆クライアントの成長のために迷いなく打ち込める環境
◆コア・バリューによる価値観基準の明確化
◆若手から何かしらのプロジェクトのリーダーを担う「ALL TOP」の考え方
◆圧倒的な裁量権
◆わかりやすく透明性のある人事制度
◆高い給与水準
◆ワークライフバランスの充実
など、「働きがいがあり、働く人が誇りをもてる」職場づくりに取り組んでいます。
ポジションのアピールポイント
①多くの人の人生に影響を与える仕事ができる
中長期感に渡り支援を行う為、顧客と業者というドライな関係ではなく、人間的な深い付き合いができるのが当社の魅力です
②戦略立案という「上流」で経営者と関わることができる
業者ではなく、対等のパートナーとして経営者の描くビジョンを実現していく参謀となることができます。
顧客の人生に寄り添い、顧客に大きな影響を与えることができるコンサルタントとしての実力を身に着けられます。
③自身のファンに囲まれた仕事ができる
顧客はコンサルタントにつき、分野や段階による担当交代などは行わず、すべての分野にわたり支援を行うため、自身のファンに囲まれて仕事ができます。
自分のことを本当の意味で信頼してくれているクライアントと深く関わり支援を行います。
④顧客よりも顧客の課題を知り尽くす
単に顧客の要望に答えるのではなく、課題を発見し成長に導くエキサイティングな仕事です。
また、長期的に課題を解決するためには、知識と実力が必要になるため、自身の大きな成長にも繋がります。
入社後のキャリアプラン
【内定後のイメージ】
♦内定
・入社前課題課題図書3冊送付
♦入社
(1)新入社員研修2週間程度
(2)無料相談練習開始先輩社員が伴走/テスト
(3)CP業務現場同席顧客支援の現場から学ぶ
(4)月2回のコンサル研修1日研修・知識と技術の習得
♦4か月後
無料相談デビュー
♦7か月後
コンサルデビュー
特性を⾒てセミナー講師や経営塾の講師などにも挑戦が可能です。
【デビュー後のサポート】
・週1回のコンサル会議で全案件をコンサルタント全員で確認相談(社長も出席)
・各コンサルタントの成功事例や失敗事例を共有。いつでも閲覧が可能。
・月2回のスキルアップ研修で徹底的に技術を磨き、切磋琢磨する環境。
【フォロー体制】
・全社員には必ず「フォロワー」という成長支援者が1名つき、日常業務のサポートや、キャリアの支援を行っています。
・毎月1回行われるフォロワーとの1on1で、仕事やキャリア上の悩みなど相談できる場を提供。
全社員の心の支えにもなっている取り組みです。
・3か月に一回は代表との面談も行っており、ざっくばらんに仕事のことや今後の会社のことを話すことが出来ます。
仕事を通じて得られるスキル
・経営者が抱えている本質的な課題(人とお金の問題など)を解決するスキル
・企業の成長段階で起こりうる様々な課題を解決し経営全般で頼られる存在となりうるスキル
・セミナーや経営塾での講師スキル
募集要項
募集職種
コンサルタント
仕事内容
マネジメント・オートメーション・プログラムを活用した、長期伴走のパートナー型コンサルティング。
人に依存しない仕組みに基づき運営する会社つくりの実現を支援。
中小・ベンチャーの経営者・経営幹部に、毎月2時間のセッションと実行支援を行うことで企業成長に伴走します。
専門分野に絞った支援ではなく、長期伴走型のパートナーコンサルティングスを行っているのが特徴。
企業の成長に伴い発生する様々な課題対応していくため、顧客に大きな影響を与える仕事です。
弊社の経営支援を受けて数年で倍以上の規模に成長する企業も珍しくありません。
【事業の独自性と魅力】
(1)オリジナルプログラム
世界的起業家マイケルE.ガーバー氏に直接師事し、日本で改善を繰り返した唯一無二のプログラムを活用。
自社で実際に行い、成果が裏打ちされた施策のみを顧客へ提供しています。
(2)パートナー型コンサル
①事業成長に合わせ、各ステージで必要な経営施策を支援。
長期間にわたり、顧客が描く将来像の実現に向けて伴走。
長期伴走により、顧客とコンサルタントという枠を超えた真の意味での感謝を受け取れます。
※平均伴走期間:3年最長伴走期間 :10年(記録更新中)5年継続率 :50%以上
②オーナー企業にこだわり、上流(将来像・戦略)から下流(実践支援)まで深奥な経営支援
企業の根幹の変革のためオーナー企業にこだわり支援。
施策半ばの担当変更によって、施策自体が変更になることなく、一貫した遂行が可能
(3)仕組み化された集客体制
飛び込みや架電などの営業活動は行っていません。
WEBマーケティングを通じ無料相談にお申し込みいただいたお客様の対応からスタート
電話等の営業活動に時間をかける必要がないため、お客様のご支援に集中できる環境です。
[その他]
・企業URL:http://www.brain-marks.com/profile
・採用URL:https://www.recruit.brain-marks.com/
・Instagram:https://www.instagram.com/brain_marks2001/
・Facebook:https://www.facebook.com/BrainMarks
・ブログ:http://www.brain-marks.com/blog
人に依存しない仕組みに基づき運営する会社つくりの実現を支援。
中小・ベンチャーの経営者・経営幹部に、毎月2時間のセッションと実行支援を行うことで企業成長に伴走します。
専門分野に絞った支援ではなく、長期伴走型のパートナーコンサルティングスを行っているのが特徴。
企業の成長に伴い発生する様々な課題対応していくため、顧客に大きな影響を与える仕事です。
弊社の経営支援を受けて数年で倍以上の規模に成長する企業も珍しくありません。
【事業の独自性と魅力】
(1)オリジナルプログラム
世界的起業家マイケルE.ガーバー氏に直接師事し、日本で改善を繰り返した唯一無二のプログラムを活用。
自社で実際に行い、成果が裏打ちされた施策のみを顧客へ提供しています。
(2)パートナー型コンサル
①事業成長に合わせ、各ステージで必要な経営施策を支援。
長期間にわたり、顧客が描く将来像の実現に向けて伴走。
長期伴走により、顧客とコンサルタントという枠を超えた真の意味での感謝を受け取れます。
※平均伴走期間:3年最長伴走期間 :10年(記録更新中)5年継続率 :50%以上
②オーナー企業にこだわり、上流(将来像・戦略)から下流(実践支援)まで深奥な経営支援
企業の根幹の変革のためオーナー企業にこだわり支援。
施策半ばの担当変更によって、施策自体が変更になることなく、一貫した遂行が可能
(3)仕組み化された集客体制
飛び込みや架電などの営業活動は行っていません。
WEBマーケティングを通じ無料相談にお申し込みいただいたお客様の対応からスタート
電話等の営業活動に時間をかける必要がないため、お客様のご支援に集中できる環境です。
[その他]
・企業URL:http://www.brain-marks.com/profile
・採用URL:https://www.recruit.brain-marks.com/
・Instagram:https://www.instagram.com/brain_marks2001/
・Facebook:https://www.facebook.com/BrainMarks
・ブログ:http://www.brain-marks.com/blog
雇用形態
正社員
給与
367,300 ~ 521,000 万円/年収
給与詳細
賃金制度
完全月給制
月給 367,300円〜521,000円
裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
297,500円〜422,000円
固定残業代
69,800円〜99,000円
固定残業時間
30時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回
決算賞与(実績:給与1か月分以上)
■明確な「キャリア・アップ制度」
自分が何をすれば評価され、何ができるようになれば昇給・昇格するのかが明確なため、上司の顔色をうかがう必要はありません。評価と給与の連動により、やりがいを感じる制度です。
年齢やキャリアに関係なく評価基準が設定されており、評価が人間関係に由来することや恣意的なものは一切ありません。
入社から社長・役員までのステップが可視化された仕組みは、何をやれば次のステップに上がれるかが明確なため、目標にのみに向かい努力出来ます。
完全月給制
月給 367,300円〜521,000円
裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
297,500円〜422,000円
固定残業代
69,800円〜99,000円
固定残業時間
30時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回
決算賞与(実績:給与1か月分以上)
■明確な「キャリア・アップ制度」
自分が何をすれば評価され、何ができるようになれば昇給・昇格するのかが明確なため、上司の顔色をうかがう必要はありません。評価と給与の連動により、やりがいを感じる制度です。
年齢やキャリアに関係なく評価基準が設定されており、評価が人間関係に由来することや恣意的なものは一切ありません。
入社から社長・役員までのステップが可視化された仕組みは、何をやれば次のステップに上がれるかが明確なため、目標にのみに向かい努力出来ます。
勤務時間
09:00 ~ 06:00
勤務地 / 最寄り駅
・東京都 中央区日本橋蛎殻町 1-39-5 水天宮北辰ビル4F
東京都 東京メトロ半蔵門線 水天宮前駅
応募資格
営業経験を3年以上有する方(個人・法人・業界問わず)
■業界未経験者採用100%
米国経営コーチをモデルとした独自のスタイルため、業界経験者の採用は行っていません。
独自の教育プログラムによってトップコンサルになれます。
前職は、人材派遣業営業職/外資メーカー営業職/コンビニスーパーバイザー/ソーラーシステム個人営業と様々です
前職のご経験を活かし
「企業の抱える課題を本気で解決したい」
「企業の成長をこの手で支えたい」
という想いの方が活躍されています。
■業界未経験者採用100%
米国経営コーチをモデルとした独自のスタイルため、業界経験者の採用は行っていません。
独自の教育プログラムによってトップコンサルになれます。
前職は、人材派遣業営業職/外資メーカー営業職/コンビニスーパーバイザー/ソーラーシステム個人営業と様々です
前職のご経験を活かし
「企業の抱える課題を本気で解決したい」
「企業の成長をこの手で支えたい」
という想いの方が活躍されています。
福利厚生・待遇
【制度】
・各種社会保険完備
・GLTD保険(⻑期障害所得補償)加入
万が一働けなくなった際に65歳まで収入の50%を補償
・2段階の退職⾦制度
中小企業退職⾦共済、確定拠出年⾦(401k)
・通勤交通費全額支給
・書籍購入手当(3,000円/月)
・独立支援制度(一定の勤続年数を超えた者のみ対象。審査あり)
・永年勤続手当
・近隣住宅手当(半径3km以内3.5万円/半径5km以内2.5万円)
・決算賞与(実績︓給与1か月分以上)
・健康経営認定法人
・インフルエンザ予防接種無料
・慶弔金あり
・コーヒー、お茶無料
・コンサルタント研修あり
・各種社会保険完備
・GLTD保険(⻑期障害所得補償)加入
万が一働けなくなった際に65歳まで収入の50%を補償
・2段階の退職⾦制度
中小企業退職⾦共済、確定拠出年⾦(401k)
・通勤交通費全額支給
・書籍購入手当(3,000円/月)
・独立支援制度(一定の勤続年数を超えた者のみ対象。審査あり)
・永年勤続手当
・近隣住宅手当(半径3km以内3.5万円/半径5km以内2.5万円)
・決算賞与(実績︓給与1か月分以上)
・健康経営認定法人
・インフルエンザ予防接種無料
・慶弔金あり
・コーヒー、お茶無料
・コンサルタント研修あり
休日・休暇
休暇日数:年間125日(内訳: 土曜 日曜 祝日)
有給休暇:入社半年経過時点で10日付与
・アニバーサリー休暇
・バカンス休暇︓9連休休暇の有給取得奨励制度
有給休暇:入社半年経過時点で10日付与
・アニバーサリー休暇
・バカンス休暇︓9連休休暇の有給取得奨励制度
特徴
未経験者歓迎
/
在宅勤務可
/
年間休日120日以上
/
完全週休2日制
/
土日休み
会社情報
企業名
株式会社ブレインマークス
資本金
1000万円
設立
2001年12月
代表者
安東邦彦
住所
〒 103-0014 東京都 東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5水天宮北辰ビル4F
事業内容
◆従業員30人以下の中小企業が継続的に成長していくための仕組みづくり」を支援する経営コンサルティング会社◆
日本を支える中小・ベンチャーの飛躍こそ、日本全体に 活力と活気を生み出すと考え、中小・ベンチャー企業に特化して経営支援を行っています。
【主な事業内容】
中小企業に特化した経営コンサルティングサービス 中小企業向け経営塾の企画・運営
中小企業向け人事評価制度の構築・運営
中小企業向け採用コンサルティング
日本を支える中小・ベンチャーの飛躍こそ、日本全体に 活力と活気を生み出すと考え、中小・ベンチャー企業に特化して経営支援を行っています。
【主な事業内容】
中小企業に特化した経営コンサルティングサービス 中小企業向け経営塾の企画・運営
中小企業向け人事評価制度の構築・運営
中小企業向け採用コンサルティング
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