企業のアピールポイント

提供しているのは【マネジメント・オートメーション・プログラム】

社⻑が3ヶ月不在でも成⻑する会社のつくり方=人に依存しない仕組みに基づいて運営される会社をつくる為のコンサルティングセッションと実行支援を行っています。

日本全国で約150万社ある中小・ベンチャー企業にフォーカスし、「社長が不在でも事業拡大できる仕組みをつくるコンサルティングサービス」を実現。

ターゲットは、従業員数30名以下かつ経営者の年齢が60歳以下、設立5年以上、年間粗利500万以上でオーナーズトラップの課題をもち、コンサルティングを受けたいと望む企業。

市場規模予測は821億円～1440億円と言われており、弊社への依頼ニーズは止まらず、平均120％の成長を遂げています。



【何故、弊社が選ばれるのか】

世界で初めてのビジネスコーチング会社の創業者であり、Inc 500社(急成⻑企業500社を選出したランキング)のCEOが推薦する書籍として「7つの習慣」や「ビジョナリーカンパニー」などの名著を抑え、ナンバーワンを獲得し、500万部を超える世界的なベストセラー『はじめの一歩を踏み出そう』の著者マイケルE.ガーバー氏に直接師事し、起業家育成プログラムの認定講師としてトレーニングを受け、10年間の日本で試行錯誤と改善を繰り返し日本版にアレンジしたプログラムを活用した唯一無二のコンサルティングを実現しているから。

中小・ベンチャー企業の生き残りが難しい時代、弊社の存在意義はますます大きくなっています。

2035年には、社員数120名・売上20億円を目指し、進化し続けている企業です。



ポジションのアピールポイント

■先輩社員の声

・顧客と業者というドライな関係ではなく、人間的な深い付き合いができる。競争の文化ではなく、会社を共創する文化なので前向きに仕事に打ち込める（大手人材会社出身）

・想像以上にクライアントと同じ未来を共有できる。また、意思決定のスピードが速く良い提案は即実行できる点も驚いた。（化学品メーカー出身）

・上司の顔色を伺うことなく、やるべきことに集中でる。想定していたより、自分がクライアントに与える影響が大きい（大手コンビニCSV出身）



入社後のキャリアプラン

【内定後のイメージ】

♦内定

・入社前課題課題図書3冊送付

♦入社

(1)新入社員研修2週間程度

(2)無料相談練習開始先輩社員が伴走/テスト

(3)CP業務現場同席顧客支援の現場から学ぶ

(4)月2回のコンサル研修1日研修・知識と技術の習得

♦4か月後

無料相談デビュー

♦7か月後

コンサルデビュー



【デビュー後のサポート】

・週１回のコンサル会議で全案件をコンサルタント全員で確認相談（社長も出席）

・各コンサルタントの成功事例や失敗事例を共有。いつでも閲覧が可能。

・月2回のスキルアップ研修で徹底的に技術を磨き、切磋琢磨する環境。



仕事を通じて得られるスキル

経営者の心をつかみ、信頼されるスキル

企業や人の成長の課題全般を解決するスキル