教育業界専門転職エージェントのキャリアアドバイザーとして個人の方の転職支援、キャリア構築のサポートをしていただきます。
カウンセリングや面接対策を通じて、ご自身では気付いていない求職者の強みや魅力を引き出し、新たな可能性を提案します。

＜業務内容＞
・転職を希望される方（検討中の方）との面談、求人紹介
転職理由、今後のキャリアで叶えたいこと、大事にしたいことなどをカウンセリングで伺い、 現在のスキル・経験を踏まえた今後のキャリアプラン、求人の紹介・提案を行います。

・書類選考準備～企業へのご推薦
書類選考に向けたレジュメ作成のサポート、アドバイス、企業へのご紹介もキャリアドバイザーが一貫して行います。
転職理由や経験のヒアリング、成果の言語化を行い、求職者の魅力が企業に伝わるようサポートします。
また、選考企業や面接の情報提供なども行います。

・進捗フォロー
スムーズに転職活動が行えるよう、複数企業の面接日程調整、条件交渉などを求職者の代わりに行います。内定・内定承諾後、求職者の退職・入社までフォローします。

※求職者の集客活動や企業開拓は専任スタッフが行います。本ポジションでは、求職者の転職成功に専念していただけます。

＜メンバーについて＞
人材業界・教育業界の経験は問うておらず、実際活躍しているメンバーの前職も様々です。
ブライダル、旅行、広告、メーカーなど、異業種から入社し活躍しているメンバーが多数在籍しています。
20代半ば～30代半ばが中心です。

＜EducationCareerについて＞
教育業界特化の転職エージェントとして多くの求職者の転職支援、著名な教育企業や学校法人等の採用支援を行っています。
創業時より積み上げたネットワーク・ノウハウにより安定した集客を実現し、順調に成長を続けています。

法務、経理財務、人事など管理部門・プロフェッショナル人材専門のコンサルタントとして、キャリア支援、企業の中途採用支援を担っていただきます。



＜業務内容＞

・人材のリサーチ、スカウト

・求職者とのキャリア面談

・求職者へのキャリア及び求人提案

・クライアント企業への人材の紹介

・クライアントやキャンディデイトとのコミュニケーション



＜担当領域＞

産業や業界毎ではなく、求職者の専門領域毎で担当を分けています。経歴、専門性、希望をもとに担当領域をお任せします。



・法務（法務／コンプライアンス／知財／弁護士等）

・経理財務（経理／財務／税務／経営企画／公認会計士／税理士等）

・人事（企画／育成／労務／採用／CHRO等）

・内部監査・内部統制



＜クライアント例＞

・事業会社（管理部門を強化したい大手企業が中心）

総合商社、メーカー（自動車・化学・電機・重工・半導体・飲料等）

金融、製薬、通信キャリア、IT、広告、教育、エンタメ



・スタートアップ（上場準備で管理部門を強化する企業）

AI、Fintech、HRTech、EdTech等々



・各種プロフェッショナルファーム

法律事務所（五大・外資・準大手・ブティック型・一般民事等）

コンサルティングファーム（戦略・業務・IT）

PEファンド、ベンチャーキャピタル、M&A仲介



事業会社～プロフェッショナルファームに至るまで、国内屈指のクライアント群との契約を締結しています。

また既存取引先からのご紹介やお問い合わせ、専属RAの開拓により、現在も取引先企業は増加中です。

また、弊社は日本組織内弁護士協会のプラチナスポンサー、日本プライベート・エクイティ協会の賛助会員でもあり、専門領域における各種企業・団体との強いネットワークを有しています。



＜仕事の魅力＞

現在、多くの企業でリーガルをはじめとする管理部門人材が不足しています。

弊社はこの領域での知見・豊富な実績を有していますので、クライアントから求人ポジションの相談、選考方法の設定などから相談を受けることも珍しくありません。

一方で専門性の高い管理部門人材も、報酬や働き方など、様々な悩み・キャリア観をお持ちです。



上記のマッチングは容易なものではなく、コンサルタント自身にも高い専門性が求められますが、ご支援につながったときの充実感・ダイナミズムは、専門性の高い人材の支援だからこそです。人材紹介コンサルタントの到達点の一つと考えています。

経理・財務領域専門のコンサルタントとして、求職者のキャリア支援、企業の中途採用支援を担っていただきます。

＜業務内容＞
・人材のリサーチ、スカウト
・求職者とのキャリア面談
・求職者へのキャリア及び求人提案
・クライアント企業への人材の紹介
・クライアントやキャンディデイトとのコミュニケーション

＜担当領域＞
経理・財務領域（経理、財務、税務、CFO、会計士、USCPA、税理士等）

＜クライアント例＞
・事業会社（ファイナンスを強化したい大手企業が中心）
総合商社、メーカー（自動車・化学・電機・重工・半導体・飲料等）
金融、製薬、通信キャリア、IT、広告、教育、エンタメ

・スタートアップ（上場準備で管理部門を強化する企業）
AI、Fintech、HRTech、EdTech等々

・プロフェッショナルファーム
監査法人、税理士法人、FAS、PEファンド、M&A仲介等

事業会社～プロフェッショナルファームに至るまで、国内屈指のクライアント群との契約を締結しています。
また既存取引先からのご紹介やお問い合わせ、専属RAの開拓により、現在も取引先企業は増加中です。
また、弊社は日本組織内弁護士協会のプラチナスポンサー、日本プライベート・エクイティ協会の賛助会員でもあり、専門領域における各種企業・団体との強いネットワークを有しています。

＜仕事の魅力＞
現在、多くの企業で高い専門性を持った経理・財務人材が不足しています。
弊社はこの領域での知見・豊富な実績を有していますので、クライアントから求人ポジションの相談、選考方法の設定などから相談を受けることも珍しくありません。
一方で専門性の高い人材も、報酬や働き方はもちろん、DX化・グローバル化が進行する中で自身の専門性の色付けなど、様々な悩みを抱えています。

上記のマッチングは容易なものではなく、コンサルタント自身にも高い専門性が求められますが、ご支援につながったときの充実感・ダイナミズムは、専門性の高い人材の支援だからこそです。人材紹介コンサルタントの到達点の一つと考えています。

●サーバ・ネットワークの設計書作成、構築、各種テスト

●サーバ・ネットワークの運用業務（維持保守）

●AWSのアーキテクチャ設計、ソリューション構築（IaC、Ansible等）

●データセンターへのサーバ機器の導入対応

※経験の浅い方はまずテスト・運用・管理のフェーズからお任せします。

先輩社員が指導するので、全体像を把握しスキルがついてきたら、

お客様先との要件定義などにチャレンジできます。



【スキルアップ研修】

スキルレベルと配属プロジェクトにより、研修（Linux、Cisco製品、AWS・Azureなど）を実施。需要の多いAWSの学習においては、チーム内で学習プランを一緒に検討し、週1～2回の対面(リモート)による学習内容の状況確認・質疑応答会、チャットによる随時問合せ対応、弊社のAWS環境の活用など行って、育成に注力しています。配属現場ではOJT研修を実施。基本的に先輩社員がいるチームに入りますので、わからないことはすぐに相談できる環境です。 また、配属後もオンライン研修が受け放題なので、場所を選ばずスキルを磨けます。



【案件例】

■機械メーカー向け調達システムAzure基盤設計

調達システムのインフラ基盤のDR環境としてAzureの設計、構築、テストまでを担当

＜環境＞OS：Windows／クラウド：Azure

＜工程＞設計～テスト

■運送会社向け配送関連システム基盤運用

配送に関するシステムのインフラを運用しています。日々の定常業務からメンテナンス、障害対応までを支援

＜環境＞OS：Linux、Solaris、Windows／仮想化：KVM、OracleVM／ストレージ：ETERNUS

＜工程＞運用・保守

■国内企業向け ネットワーク構築、運用

VPNや広域ネットワークサービスを、利用環境やトラフィックに合わせて構築、企業向けインターネットへの接続

サービス運用も実施

＜環境＞ルータ：Cisco、Fujitsu Si-R／スイッチ：Cisco Catalyst／その他：Fujitsu IPCOM

＜工程＞運用・保守・構築

■教育・出版業グループ会社向けAWS基盤設計～運用

■情報サービス業向けプライベートクラウド基盤運用・保守

■通信事業者向けネットワーク回線開通工事手配業務



【インフラエンジニア（20代）】

スキルを高めたいという気持ちが強くなり、 教育体制が整っていることもあって 当社の設計構築にチャレンジすることにしました。

週1～2回開催される勉強会で 技術や知識を身につけることができました。

頑張って勉強した甲斐もあり、 今は設計構築の現場で不安なく働くことができて満足しています。



【プロジェクトリーダー（40代）】

いろいろな面で仕事のやりづらさを感じるようになったため転職を考えました。

当社を選んだ理由は、営業の方や現場のリーダー、社長と面談させていただき、どのようなことを任されているかや、苦労している点などをストレートに聞くことができ、期待してくださっているとのお言葉をいただいたからです。

営業の方が、自分のスキルに合った現場にアサインしてくれたり、お客様に負荷軽減を働きかけてくれるので、スムーズに業務ができています。

帰社日イベントで他の社員と話す機会がありますが、みなさん、やりがいと責任感を持って仕事をしているように感じます。



【社内の雰囲気】

○チームワークを大切にする

基本的にチームで参画しますので、チームワークを大切にし、周囲と協力できる社員が多いです。

プロジェクトの山場でもチームで助け合い、責任をもってやり遂げるために、自分の意見やアイデアを出すなどコミュニケーションが活発なチームを作ることを心がけています。



○新しい技術を学びたい

新しい技術を学ぶ意欲のある社員が多く、例えば、AWSの最新技術に触れながら、日々新しい知識やスキルを習得しています。また、未経験からでも成長をフォローできる体制を作り、チーム全員が技術力を向上できるプロジェクト推進を行っています。

不動産の買い取り・販売・仲介を手がける当社。あなたには、物件のオーナー様から不動産を買い取る 「テレアポメインの買取営業」の責任者候補としてお迎えします。



<具体的な仕事内容>

▼訪問日時の設定

お問い合わせいただいたお客様に電話をかけて商談日時のアポイントを取ります。 ※架電数は1日50件程です。



▼お客様先にお打ち合わせへ

アポイント済みのお客様とお打ち合わせを行ない、売却希望額等をヒアリング。内見等を経て金額を調整し 修理が必要な箇所もあわせて確認します。 ※商談数は1日約1件。オンラインでの打ち合わせ比率は60%〜70%程。



▼買取額の算出

査定の試算額と、修理が必要な場合はその工事費を踏まえて、正式な買取額を算出します。 計算方法もイチから学べます。



▼契約へ!

買取額に納得いただければ、晴れて契約。契約当日は書類の記名押印と手付金の支払いで終了。 成約率は5%〜20%程自身で買い取った物件の販売も自身で担当するため、一貫して案件に携われます。



<仕事のポイント>

★個人プレーではなく、チームプレー! 先輩社員が成約を全力でサポート。見込み顧客を紹介し合う、商談に同行する トークの仕方や提案のお手本を見せる...等、

チームプレーで契約を取っていくスタイルです。 未経験の方でも入社1ヶ月後ほどで“初成約”できるよう、フォローを欠かしません!

※昨年度の部署立上げ以来、全員が入社1ヶ月ほどで初成約実績アリ

不動産の買い取り・販売・仲介を手がける当社。あなたには、物件のオーナー様から不動産を買い取る「買取営業」をお任せします。
★業務の幅を広げ、不動産マスターへ!
戶建て、居住用マンション、収益不動産、土地、空き家など幅広い物件を扱います。 先輩達も、買い取りから販売、仲介...と業務の幅を広げており、着実にスキルアップできる環境。 扱う物件やカバーできる範囲が増えるとそれだけ視野も広がっていきます。

<具体的な仕事内容>
▼ご自宅、または収益物件を買取希望のお客様のもとへ訪問し、またはテレアポにて、買取りの提案を行います。 (1日30件程度訪問荷電)

▼お客様先にお打ち合わせへ
アポイント済みのお客様とお打ち合わせを行ない、売却希望額等をヒアリング。 内見等を経て金額を調整し修理が必要な箇所もあわせて確認します。

▼買取額の算出
査定の試算額と、修理が必要な場合はその工事費を踏まえて、正式な買取額を算出します。 計算方法もイチから学べます。

▼契約へ!
買取額に納得いただければ、晴れて契約。契約当日は書類の記名押印と手付金の支払いで終了。 成約率は5%〜20%程自身で買い取った物件の販売も自身で担当するため、一貫して案件に携われます。

<仕事のポイント>
★個人プレーではなく、チームプレー! 先輩社員が成約を全力でサポート。見込み顧客を紹介し合う、商談に同行する トークの仕方や提案のお手本を見せる...等、
チームプレーで契約を取っていくスタイルです。 未経験の方でも入社1ヶ月後ほどで“初成約”できるよう、フォローを欠かしません!
※昨年度の部署立上げ以来、全員が入社1ヶ月ほどで初成約実績アリ

ルート営業の仕事

①シロアリ防除などの工事が完了したお客様に対しての定期点検

②リピーターの確保や追加販売※契約いただいた工事はルート営業が自ら行います。



★POINT

・定期点検の中で顧客満足度向上を図ることが大事です。

・「私が工事までやるので任せてください」が決め文句です。



＜1日の流れ＞

営業所へ出社、アポイントを取っているお客様情報の確認と書類などの準備

▼

社用車でお客さまのお宅へ移動

▼

１日２軒ほどの定期点検を実施、また半日は工事を実施する場合もある。

▼

営業所へ戻り、翌日以降のアポイントを電話で取る。

▼

帰宅



★POINT

・１軒あたり定期点検時間は１時間程度。



＜入社後の流れ＞

入社当初は、技術知識を身につけていただきます。

※雇用契約書も技術職での締結となります。その後ルート営業に職種変更します。



①専用の研修施設で、家屋の構造や商品の基礎知識学びます。

▼

②先輩に同行して、実際の作業をやりながら学びます。

▼

一か月おきに①②を繰り返して、大体１年程度で独り立ちを目指します。

▼

ルート営業職に職種変更し、ルート営業職の研修がスタート



★POINT

営業未経験の方を前提として先ずはじっくりと商品知識などを付けていただき、

その後にルート営業職をスタートさせます。

即戦力として早々に結果を求めるようなことは当社はしません。

研修制度充実／未経験OK／東証プライム上場企業／創業53年目／業界売上NO1

一戸建て住宅を一軒一軒訪問し、無料の床下調査のアポイントを取っていただきます。床下調査や契約書類の手続きなどの業務はありませんのでご安心ください。

◆営業未経験の方も活躍しています。

◆成果に応じて正当に評価される会社です。

◆ゼロから学べる研修制度があります。

◆景気や社会情勢に左右されない、ニーズが安定した仕事です。



＜一日の流れ＞

営業所へ出社・制服に着替えます

▼

社用車で営業エリアに移動します

▼

戸建て住宅を一軒一軒訪問して床下調査のご案内をします

アポイントが取れたお宅へ調査員と同行して調査に立ち会います

※床下調査はしません。

▼

営業所へ戻り、報告書を作成

▼

帰宅

ルート営業。既存のお客様先を訪問して製品のメンテナンス等を行い、
様々な作業現場の安全・人命を守る仕事です。
※テレアポや飛び込みは一切なしのルート営業です。

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◆顧客本位の仕事をすることが何よりも大事
顧客の現場の安全を一番に考え取り組むことで
必然的に売り上げが付いてくる。そんなお仕事です。
日々数字のプレッシャーを感じて営業活動している人は
少ないのではないでしょうか。

◆未経験からチャレンジOK
「ものづくりに興味がある」
「人に喜ばれるのが好き」という方であれば
ゼロからレクチャーを行い、
成長をサポートしていきます！

◆育成について
◎先輩社員とOJTからスタート
◎約1年～1年半かけて丁寧に育成
◎段階を踏んだステップアップ

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◆私たちの仕事の価値
「命を守る仕事」といっても過言ではありません。
クランプとは重たい資材を挟んでつりあげるためのもの。
万が一にも資材が落ちれば大惨事は避けられません。

ですから私たちは定期的なメンテナンスのみならず
「この摩耗の具合は正しい手順で使われていない」
「現場の方への講習会を実施させてください」といった
ご提案をすることも多々あります。

また必要な部品交換をしないなど
安全にご使用いただけない企業様には
製品のご提供をお断りすることもあります。
売り上げよりも安全に対する信念をもって、
仕事に取り組んでいきましょう。

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■仕事の概要
＜メイン業務＞
◆顧客先でのメンテナンス業務
・納入先企業でのクランプ保守メンテナンス業務
・定期的な点検・部品交換
※使用頻度に応じて実施
※メンテナンス頻度は1カ月～1年まで様々
※作業着を着用して実施
◆顧客への提案営業
・メンテナンスをした製品の状態を見て
お客様に正しい使用方法のレクチャーや
別商品の提案を行います。
＜サブ業務＞
◆商社、販売店への営業
キャンペーンの周知や展示会の打ち合わせ、
業界動向の把握、顧客先への顔出しなどを行います。
◆未取引顧客への提案営業
・取引先である販売代理店に同行し、
他社クランプをご使用の企業様に
当社製品のご案内を実施します。
※販売代理店から依頼があった場合に対応

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◆1日の流れ
◇出社
◇顧客訪問／メンテナンス・提案
＜訪問スタイル＞
営業車
※1人に1台営業車（ハイエース）支給
＜訪問件数＞
・1日1～5件程度
・顧客の規模や立地によって1日の件数は変動
・自分で訪問計画をつくって実施
・月に40～50件程度のメンテナンス
◇帰社
・見積書や提案資料の作成
・翌日の準備を行い退社
※月の残業時間は約15時間程度です

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◆担当エリア：
大阪府、兵庫県、京都府、奈良県、
和歌山県、滋賀県全域。
その他三重県の一部エリア
◆出張頻度
月に3～6日
※多いときで9日程度

■具体的な仕事内容★



■顧客営業

〇既存クライアントに対しての深耕営業（要望・課題のヒアリング・提案、アポイント取得）



・大手SIerやエンドユーザー企業に向け、お客様のご要望にあわせて専門知識を持つエンジニアから最適な人材を提案していただきます。

プロジェクト参画後はクライアントとの定期的に開催する打ち合わせを通じてプロジェクトの状況や要望をヒアリングし、最適な提案をすべく全社で検討を進めていきます。

また、これらに付随する業務として案件参画時における現場同行・各種手続き、エンジニアフォローについても担当してもらうこととなります。



■ビジネスパートナー営業

〇ビジネスパートナーに対しての深耕営業

〇ビジネスパートナーの新規開拓営業



当社が関わるプロジェクトに継続的に協業頂けるビジネスパートナー企業の開拓を行っていただきます。ビジネスパートナーとビジョンを共有し、互いの得意分野を活かしながら新規案件や新規ビジネスでの協業体制・協業施策を実現していきます。