【営業所の所長職候補】

建築や内装、設備工事、運送物流業務・イベント会場設営などの業務請負サービスを行っていただきます。



【当社が請け負うサービスの内容】

・建築内外装工事・資材搬入搬出・養生、清掃・空調、設備、太陽光発電運用・保守

・物流・運送関連の事務所、店舗移転、什器搬入出設置

・イベント関連の会場の設営撤去、運営・建築関連の内装工事



【研修後の営業所長の業務内容】

■営業所運営管理（全体の8割を占める業務）

内勤スタッフのシフト管理・教育育成

現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育

現場ラウンド

売上・利益の予実管理

※現場スタッフは、正社員・契約社員・アルバイト等、様々な雇用形態です。

大きな営業所では、登録されているスタッフ数が何千人規模となります。



■営業活動（全体の2割を占める業務）

各建築・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。

既存クライアントの案件対応や新規案件への対応。

※既存拠点の場合、売り上げの8割が既存クライアントからの受注案件となります。

売り上げ目標未達想定の場合、新規クライアントへの営業活動を強化します。



【仕事の特徴】

非常に裁量権がある職掌です。

営業所については、どのような業種・職種の請負案件を増やしていくか、

また何名の人員で運営していくかは営業所所長の裁量です。



基本営業所全体の、売上・利益の年間実績で営業所所長の給与と、

拠点全体の賞与額が決定していきます。

売上拡大・経費コントロール等、営業所長の裁量によって決定していきます。

自分がやった分だけ報酬に結びつく仕事です。



キャリアステップも、

売上・利益をしっかりと達成し続ければ、

営業所長・支店長・統括所長・部長・事業本部長・役員とございます。



【研修について】

入社後の流れ（入社後半年間）

全国の営業所を中心（出張あり）に東京本社や現場スキルの研修を行う

弊社栃木県佐野研修センターにてスキル習得研修。

研修内容として

・業務請負基本

・関係法令について

・支店業務に関わるシステム

・フローについて

・支店運営に関わる社内フローについて

・現場スタッフ採用について

・現場業務研修

・営業研修及び実地



各フェーズにおいて、経営幹部（エリア統括）の合否判断あり、

総合的な合否判断を経て営業所所長として就任。



【研修スケジュール】

入社（合計6カ月間の研修開始）

↓

東京本社導入研修（1～2週間前後）

・社内システム

・事業について

・法令基礎

・各計数

・請負営業基礎

↓

佐野研修センター（5日間）

・現場基礎研修

↓

全国営業所OJT研修（2カ月・2カ月・1カ月の合計３エリア※出張あり）

・営業所業務全般

・請負工事受注

・現場スタッフ手配

・日次・月次業務

・現場入職

・現場スタッフ採用

・営業所計数

※各エリアで合否判断あり。

合格の場合

↓

東京本社最終研修

・人事関連

・財務経理関連

・コンプライアンス

・営業所戦略・戦術策定

↓

研修修了。

7カ月目から責任者として営業所配属。

■月収

385,000円～500,000円



想定年収450万円~700万円

月給38万5千円以上

(役職手当含む/20Hみなし残業代含む5万1500円~。超過分は支給)



入社より6ヵ月間の試用期間は35万円

(20Hみなし残業代含む4万6800円~。超過分は支給)。

研修不合格時は、責任者としてではなく、営業所内勤外勤社員として配属、

その際は30万円を下限として再査定。



昇給年1回(業績・実績により)

賞与あり(業績により年2回 1月・7月)



＜年収例＞

800万円/入社5年目/部長（統括）/48歳(月給55万円+賞与)

600万円/入社3年目/支店長/41歳(月給42万円+賞与)

550万円/入社1年目/営業所長/38歳(月給38万5000円+賞与)