●サーバーおよびネットワークの設計書の作成、構築、各種テストの実施 ●サーバーおよびネットワークの運用業務（維持管理） ●AWSのアーキテクチャ設計とソリューション構築（IaC、Ansibleなど） ●データセンターへのサーバー機器の導入対応 ※経験が浅い方は、まずはテストや運用、管理のフェーズからお任せします。先輩社員が指導しますので、全体の流れを理解しスキルが向上してきた際には、お客様先との要件定義などにも挑戦できるようになります。 【スキルアップ研修】 スキルレベルと配属プロジェクトに応じて、Linux、Cisco製品、AWS、Azureなどの研修を実施します。特に需要が高いAWSの学習に関しては、チームで学習プランを協議し、週に1～2回の対面（またはリモート）による進捗確認や質疑応答を行い、チャットを通じて随時質問に対応し、弊社のAWS環境を活用することで技術の育成に注力しています。配属先ではOJT研修を実施しており、基本的には先輩社員がいるチームに配属されるため、疑問点をすぐに相談できる環境が整っています。また、配属後もオンライン研修が無制限に受講可能で、場所を問わずスキルを磨くことができます。 【案件例】 ■機械メーカー向け調達システムAzure基盤設計 調達システムのインフラ基盤のDR環境としてAzureの設計、構築、テストまでを担当 ＜環境＞OS：Windows／クラウド：Azure ＜工程＞設計～テスト ■運送会社向け配送関連システムの運用 配送に関するシステムのインフラを管理しています。日常業務からメンテナンス、障害対応まで幅広くサポートしています。 ＜環境＞OS：Linux、Solaris、Windows／仮想化：KVM、OracleVM／ストレージ：ETERNUS ＜工程＞運用・保守 ■国内企業向けのネットワーク構築と運用 VPNや広域ネットワークサービスを、利用環境やトラフィックに応じて構築し、企業向けのインターネット接続サービスの運用も行っています。 ＜環境＞ルータ：Cisco、Fujitsu Si-R／スイッチ：Cisco Catalyst／その他：Fujitsu IPCOM ＜工程＞運用・保守・構築 ■教育・出版業グループ会社向けのAWS基盤の設計と運用 ■情報サービス業向けのプライベートクラウド基盤の運用と保守 ■通信事業者向けのネットワーク回線の開通工事手配業務 【インフラエンジニア（20代）】 スキルを高めたいという気持ちが強くなり、 教育体制が整っていることもあって 当社の設計構築にチャレンジすることにしました。 週1～2回開催される勉強会で 技術や知識を身につけることができました。 頑張って勉強した甲斐もあり、 今は設計構築の現場で不安なく働くことができて満足しています。 【プロジェクトリーダー（40代）】 いろいろな面で仕事のやりづらさを感じるようになったため転職を考えました。 当社を選んだ理由は、営業の方や現場のリーダー、社長と面談させていただき、どのようなことを任されているかや、苦労している点などをストレートに聞くことができ、期待してくださっているとのお言葉をいただいたからです。 営業の方が、自分のスキルに合った現場にアサインしてくれたり、お客様に負荷軽減を働きかけてくれるので、スムーズに業務ができています。 帰社日イベントで他の社員と話す機会がありますが、みなさん、やりがいと責任感を持って仕事をしているように感じます。 【社内の雰囲気】 ○チームワークを重視 基本的にチームで取り組むため、チームワークを重視し、周囲と協力できる社員が多く在籍しています。プロジェクトの重要な局面でも、チームが支え合い、責任を持ってプロジェクトを完遂できるよう、自分の意見やアイデアを積極的に発信し、コミュニケーションが盛んになるよう努めています。 ○新しい技術を学ぶ意欲 新しい技術を学ぶ意欲がある社員が多数おり、例えば、AWSの最新技術に触れながら日々新しい知識やスキルを習得しています。また、未経験者に対しても成長を支援する体制を整え、チーム全員が技術力を向上させるためのプロジェクトを推進しています。

プリンターやスキャナーなどで使用されるゴムローラー製品の営業を担当していただきます。多くの方がプリンターを思い浮かべると、紙の削減により斜陽産業と感じるかもしれませんが、コロナウイルスの影響でリモートワークや在宅勤務が増加し、家庭用プリンターの需要が増加しています。また、紙を取り込んでデータ化するスキャナーも、IT時代においては安定した需要が見込まれる製品です。 【同社の強み】 ■商社でありながら自社製品を持ち、開発から量産まで一貫して対応できます。 ■特定の分野では国内トップクラスのシェアを誇る製品があり、高い技術力を持っています。 ■幅広い商品力が企業から選ばれる理由です。「東邦ゴム工業に相談すれば解決策が得られる」と信頼される存在であるため、同社は選ばれる存在であり、ノルマがなくても年々売上が増加しています。

◎SNSや動画を活用したプロモーション支援を通じて、個人事業主や中小企業の成長をサポートしています。 ■取り扱っている商材■ ☆すべて自社製品です！ 【匠BUZZ】 SNS動画広告マーケティング 【匠Assist】 オンライン予約管理システム 【匠SEO】 完全成果報酬型SEO対策 【匠Review】★新商品として2023年9月に販売開始！ Google口コミを活用したマーケティング ◎営業手法：Zoomを使ったオンライン商談◎ ■業務の流れ■ ①企業へのテレアポ 集客にお困りの企業に対して、お電話でカウンセリングを行います。 ②Zoomでのオンライン商談 お客様に最適な商材を提案し、集客をサポートします。お客様の状況をしっかりとヒアリングし、商材の魅力を的確に伝えることが重要です。 ③制作担当者への引き継ぎ ご契約が成立した場合、制作担当者へ引き継ぎます。以降は制作および運用担当者と連携し、顧客をサポートしていきます。 【具体的な業務内容】 ・テレフォンアポイントメント ・商談 ・ロールプレイ ＝マネージャー職に就くと担当する業務＝ ・チームの業績管理 ・部下のマネジメント ・予算管理など ■営業職としてのスキル向上■ まずは営業として新規顧客開拓に関わることで、自ら売上を生み出す力を養います。また、対面の商談とは異なる「無形商材」の「オンライン商談」にも挑戦することで、オンライン営業のスキルが高まり、需要が増すことは間違いありません。成果を上げることで、入社から最短3ヶ月での昇格や、半年でマネージャーになるチャンスもあります。今は組織が拡大しているため、より多くの機会が期待できます。 ■完全成果主義■ 当社は「完全成果主義」を掲げています。数字で示される売上実績に応じて「インセンティブ」と「早期キャリアアップ制度」が用意されています。 ・インセンティブ制度は独自の評価基準に基づき、役職に応じた売上目標を達成すると、月に10万円からのインセンティブが支給されます！インセンティブには上限がなく、売上目標を達成し続ける限り、金額が増加します。 ・早期キャリアアップ制度は、月のノルマを三ヶ月連続で達成すると、役職が課長代理まで昇格できる仕組みです。売上目標は売上実績に基づくポイント制で設定されており、1ポイント＝約1万円として計算されます。受注金額から原価などの諸費用を引いた額（粗利）がポイントとして加算されます。 新入社員は、入社2か月目から目標が50ポイント、100ポイント、150ポイントと段階的に上がります。これを三ヶ月連続で達成すると、一般職から副主任職に昇格できます！そのため、入社からわずか5か月で役職を得ることができます。また「飛び級制度」もあり、より早い昇格も狙えるのが当社の強みです。 ■研修制度■ 【入社後のプロセス】 入社後、私たちは電話のかけ方や名刺交換の方法など、社会人としての基本を丁寧に指導いたします。代表の金井をはじめ、マネージャー陣が積極的に成長をサポートいたします。 【安心の独自営業ノウハウ】 入社後、約1か月で実際の現場に配属されます。当社の独自に開発された充実したトークスクリプトに従い、ロールプレイを実施します。毎回のフィードバックを通じて、自信を持って応対できるようになり、受注への道が開かれます。やる気があれば、確実に成果を上げるためのメソッドをご用意しておりますので、ご安心ください。なお、社員の初受注までの平均期間は約1ヶ月です。 【チーム組織構成】 現在、従業員数は80名に達し、日々拡大を続けています。現場に配属された後は、約4～5名で構成されるチームの一員として、皆で目標達成に向けて活動します。平均年齢は26歳で、若手が中心の活気ある組織です。また、営業200名の中で最年少の部長に昇進した金井代表や、上場企業の創業経験を持つ取締役の武吉など、強固な组织体制が整っています。 ★より深く弊社について理解していただくために、以下の求職者向け資料もぜひご覧ください。 https://docs.google.com/presentation/d/1nLFFMDHpmVLMbPRFf6WOKEZQSBny7wx4Vvd-VUMgHX8/edit#slide=id.p1

◎SNSや動画を活用したプロモーション支援を通じて、個人事業主や中小企業の成長を支援しています！ ■取り扱い商品■ ☆全て自社製品です！ 【匠BUZZ】 SNS動画広告マーケティング 【匠Assist】 オンライン予約管理システム 【匠SEO】 完全成果報酬型のSEO対策 【匠Review】★2023年9月に新たに販売開始しました！ Google口コミを活用したマーケティング ◎営業手法：Zoomを使用したオンライン商談◎ ■業務の流れ■ ①企業様へのテレアポ 集客に課題をお持ちの企業様に対して、お電話でカウンセリングを行います。 ②Zoomでのオンライン商談 お客様に最適な商品をご提案し、集客をサポートします。お客様の現状を丁寧にヒアリングし、商品の魅力を的確に伝えることが重要です！ ③制作担当者への引き継ぎ 契約が成立した際には、制作担当者に引き継ぎます。ここからは制作・運用担当者と連携し、お客様をサポートします。 【具体的な業務内容】 ・テレアポ ・商談 ・ロールプレイ ＝マネージャーになると行う業務＝ ・チームの業績管理 ・部下のマネジメント ・予算管理など ■「営業職」としてのスキルアップ■ まずは営業として新規開拓に関わり、自分一人で売り上げを上げる力を養います！さらに、対面商談とは異なる「無形商材」の「オンライン商談」にも対応できるため、オンライン商談のスキルを持つ営業職への需要が高まることは間違いありません。 プレーヤーとしての成績が良ければ、入社から最短3ヶ月で昇進、6ヶ月でマネージャーになるチャンスもあります。現在は組織拡大期にあるため、より多くのチャンスがある時期です！ ■完全成果主義■ 当社は「完全成果主義」を採用しています。実際の売上に基づく「インセンティブ」と「早期キャリアアップ制度」を設けています。 ・インセンティブ制度は独自の評価方法を用いており、役職に応じた売上目標を達成すると、月に10万円からのインセンティブが支給されます。このインセンティブの支給には上限がなく、売上目標をクリアし続ける限り、インセンティブ金額も増加します。 ・早期キャリアアップ制度では、月のノルマを3か月連続で達成することにより、役職を課長代理まで昇進させる仕組みがあります。売上目標は、売上実績に基づくポイント制で設定されており、1ポイントは約1万円として計算されます。受注金額から原価や各種費用を引いた金額（いわゆる粗利）がポイントとして加算されます。 新入社員の方は、入社2か月目から目標が50ポイント、100ポイント、150ポイントと段階的に設定されます。この目標を3か月連続で達成すると、一般職から副主任への昇格が可能です。したがって、入社からわずか5か月で役職を持つことができるのです。また、「飛び級制度」もあるため、さらに早い昇格も目指せるのが当社の特徴です。 ■研修制度■ 【入社後のプロセス】 入社後、私たちは電話のかけ方や名刺交換の方法など、社会人としての基本を丁寧に指導いたします。代表の金井をはじめ、マネージャー陣が積極的に成長をサポートいたします。 【安心の独自営業ノウハウ】 入社後、約1か月で実際の現場に配属されます。当社の独自に開発された充実したトークスクリプトに従い、ロールプレイを実施します。毎回のフィードバックを通じて、自信を持って応対できるようになり、受注への道が開かれます。やる気があれば、確実に成果を上げるためのメソッドをご用意しておりますので、ご安心ください。なお、社員の初受注までの平均期間は約1ヶ月です。 【チーム組織構成】 現在、従業員数は80名に達し、日々拡大を続けています。現場に配属された後は、約4～5名で構成されるチームの一員として、皆で目標達成に向けて活動します。平均年齢は26歳で、若手が中心の活気ある組織です。また、営業200名の中で最年少の部長に昇進した金井代表や、上場企業の創業経験を持つ取締役の武吉など、強固な组织体制が整っています。 ★より深く弊社について理解していただくために、以下の求職者向け資料もぜひご覧ください。 https://docs.google.com/presentation/d/1nLFFMDHpmVLMbPRFf6WOKEZQSBny7wx4Vvd-VUMgHX8/edit#slide=id.p1

将来の管理者候補を募集いたします。 1. 販売計画やツールの提案・作成 （当社の製品に関するカタログやチラシの企画および作成を行います） 2. 商品の企画 （新商品の導入や開発、既存製品の改良に携わります） 上記の業務に向けて、まずは以下の職務にて経験を積んでいただきます。 3. 当社製品（作業台やワゴンなど）の入出庫業務 4. 当社製品の在庫発注に関する業務 5. 別注品の対応 （お客様のニーズに応じた製品の提案および具体化を行います） ※未経験者も歓迎し、OJT訓練を含む社内外の様々な研修を長期にわたり実施しております。

■仕事内容 当事業部では、介護用品や医療機器を中心に、さまざまなメーカーへのOEM供給を行っています。現在の業界以外へのOEM事業の拡大に向けた新規開拓営業を担当していただきます。適性に応じて、既存の営業もお任せする可能性があります。営業専任として活動しながら、将来的には営業部隊の拡大に伴い、幹部社員としての役割を果たしていただきます。 <営業スタイル> ・新規開拓方法：展示会への出展、ダイレクトメールの送付、ターゲットを絞った電話営業など ・営業エリア：主に関西を中心に、全国を対象としています。 ・出張：月に1～2回程度、期間は2泊3日程度です。 ■仕事の特徴 営業活動においては、当社製品のメリットとデメリットを十分に理解していただく必要があります。得意先様へのPRや商談の際には、仕様の打ち合わせにおいて一定の製造知識、技術知識、業界知識が求められます。また、社内の製造部門や協力業者（鋼材関連の仕入先、加工業者、運送業者など、数百社）と連携を取ることが多くあります。 ◇新規開拓得意先に対しては1品のみならず、新規アイテムを拡大させていく活動も重要課題です。得意先様との関係を深耕させアイテム拡大ができればできる程、社内のみならず 得意先さまからも「必要不可欠」と認識してもらうことができ、引き合い件数も増えてき ます。好循環を作り出すことにより、成果UP→役職UP→責任者登用への道が開けます。 ■入社後の流れ まず、「製造に関する知識」や「業界に関する知識」など、今後お客様へのPRや打合せに必要と思われる知識を習得していただきます。入社される方の経験やスキルに応じて研修計画を策定します。また、既存のお客様への営業活動に同行していただき、早期に戦力として活躍できるよう指導していきます。

競合他社が少なく、働きやすい環境があります。私たちは、療育施設で働きたい方と人材を求める施設の双方をサポートします。主にWeb面談を介して全てリモートで対応しています。 具体的には以下の通りです。 《求職者へのサポート》 ◎ニーズのヒアリング ◎最適な施設の紹介・マッチング ◎就業後のアフターフォロー 【注意】このポジションは、障がいがある方への直接的な支援を行うものではありません。障がいをお持ちの方が利用される施設（例：児童発達支援施設、放課後等デイサービスなど）で働く資格を持つ方の就業や転職を支援する業務です。 ※求職者のプロフィール 児童発達支援管理責任者や児童指導員など、福祉や保育、介護関連の資格を有する方です。 《療育施設へのサポート》 ◎求人ニーズのヒアリング ◎「療育biz」の提案 ◎候補人材の提案・紹介 ◎選考のコーディネート ◎就業後のアフターフォロー ※療育施設とは？ 児童発達支援事業所や放課後等デイサービスなど、子どもの成長を支えるさまざまなプログラムを提供しています。 《高い定着率を実現》 ◎質の高い求職者を施設に紹介します ◎業界平均と比較して求職者の定着率が高いです ◎求職者と施設のマッチングも良好で、双方から「またお願いしたい」とのリピート率が高い水準です。 《「療育biz」の強み》 療育分野に特化した転職サイトを運営しており、より良い転職先を探す求職者の支持を受けて、月に300名ずつ登録者数が増加しています。 ＜入社後の流れ＞ 《１ヵ月間の入社時研修を実施》 ◎法人への電話連絡やキャリアシートの作成をサポートします ◎先輩のアシスタントとして業務を全体的に理解します ◎求職者や施設とのさまざまな状況を想定したロールプレイを実施します ◎実践的な理解を深め、独り立ちを目指します。

工場内での天井クレーンの操作を主な業務として、鉄鋼製品の生産サポートをお任せします。 ◆ポイント ◇大手鉄鋼メーカーの安定した企業です！ ◇生産する製品 家電や機器、住宅建材、倉庫、物置などに使用される鉄鋼製品です。 ＜業務内容＞ ・天井クレーンの操作 └工場内でのコイルの移動や整理 └トレーラーなどへの積み込み補助など ＜具体的な業務内容＞ 天井クレーンを操作し、工場で製造された鋼板を次の作業工程へ移動させたり、取り出しやすく整理したり、トレーラーの荷台に積み込む作業を行います。 具体的には、 ・生産コイルの移動 ・コイル置場の整理と管理 ・出荷補助などの作業を担当していただきます。 ◆ポジションの特徴 クレーンオペレーターとしての経験を活かせる職場です。 ☆クレーン免許をお持ちの方には資格手当があります！ ◆働き方 安全対策には十分な配慮をしており、自信があります。 当社では夜勤はなく、日勤のみの働き方ですのでご安心ください。 ＜将来的には…＞ 入社後は先輩と一緒にOJTを行い、業務を習得していきます。 現場での経験が少ない方でも安心して学ぶことができ、将来的には現場責任者を目指すことができます。

＜チームのビジョン・ミッション＞ 私たちプリセールスチームは、社内外のステークホルダーの中心となる役割を果たしています。高度な技術的専門知識を持つドメイン専門家の集団として、Loglassの価値を最大化するための支援を行います。 ＜具体的な業務内容・ミッション＞ 私たちの主な業務は、営業担当者とそのステークホルダーとのインターフェースとして機能することです。 ・年商1000億円以上のエンタープライズ顧客の増加に合わせて、プリセールスとして複雑な要件定義を整理し、新たなARRを獲得します。 ・社内のエンジニアチームと営業担当と協力し、顧客やパートナーとの良好な関係を構築し、ビジネス機会を創出します。 ・顧客セグメントの多様化に伴う機能要望を整理し、顧客の声をエンジニアに正確に伝え、プロダクトの成長を促進します。 ・2024年末までに現在の3倍の規模に成長するセールス組織を、知識とシステムで支えるプリセールス組織を構築します。 ・プロダクトエバンジェリストとして、Loglassの現在の価値と近い将来の価値を社内外に広く伝えています。

本ポジションは、カスタマーサクセスチームのオープンポジションの募集です。 カスタマーサクセスチームは、お客様やその関係者を適切に導き、Loglassを活用した経営管理業務プロセスの成熟を支援する役割を担っています。クライアントと連携してプロジェクトを推進し、提案活動を行うのみならず、それを支えるためのオペレーションや仕組みを整備するなど、幅広い業務に取り組んでいます。 入社後は、ご自身のキャリア志向や経験を考慮し、以下のいずれかの業務を担当していただきます。また、育成の一環として、短期間に複数のポジションを経験する可能性もあります。 ●カスタマーサクセスチームの業務内容 ・クライアントに対する業務改善やLoglass導入に向けたプロジェクト支援 ・既存顧客への経営管理やLoglass活用の向上に向けた提案活動 ・機能や仕様に関するカスタマーサポートの対応 ・機能要望の社内連携と、サポートサイト等の機能に関わるクライアントへの情報提供 ・顧客体験やビジネスプロセス改善に向けた各種仕組みの整備と運用