総務スタッフとして、来客対応や事務作業など、総務業務全般をお任せします。多岐にわたる業務を担当していただくため、やりがいがあり、自己のキャリアアップにもつながります。 入社後は、信頼できる先輩スタッフが業務内容について丁寧に指導しますので、「分からない…」といった不安は一切ありません。 《具体的な業務内容》 〇来客対応 〇電話対応 〇社内文書の作成 〇データ入力などの事務作業 〇安全衛生関連業務（ストレスチェック・健康診断） 〇災害対応業務（備蓄品管理・消防関連）など

弊社の総務部におけるリーダー候補として、総務業務全般をお任せします。業務内容は多岐にわたり、会社にとって欠かせない重要なポジションであるため、ご自身のキャリア形成にも役立てることができます。PCスキルや接客経験など、幅広い経験やスキルを活かせる環境が整っています。 ▽具体的な業務内容▽ ● 売上日報の確認および簡単な集計 ● マンスリーマンションの見積もり依頼から契約手続き業務 ● 外部会議室・会場の見積もり依頼から契約手続き業務 ● 賃貸物件における不具合発生時の対応（管理会社とのやりとりが中心） ● 物品管理・在庫管理 ● 消耗品や備品の発注 ● PCのセットアップ（インストールなど簡単な作業が主） ● 各種アカウントの管理 ● 来客対応 ● その他総務業務全般など

共同代表2名の秘書&総務業務 ・スケジュール管理 ・資料作成補助 ・経費清算 ・採用業務補助 ・その他事務全般 ・稀に外出同行有 事業内容 有料職業紹介業(13-ユ-305980)

共同代表2名の秘書&総務業務 ・スケジュール管理 ・資料作成補助 ・経費清算 ・採用業務補助 ・その他事務全般 ・稀に外出同行有 雇用形態：紹介予定派遣 事業内容 有料職業紹介業(13-ユ-305980)

中小企業の経営者や大企業の人事部長が対象の採用支援を行います。 1. 経営課題や事業課題のヒアリング 販売価格や販路、資金繰り、海外拠点、新規事業、在庫回転率、為替レートの変動など、直面している事業課題について伺います。また、中長期的な事業指針も確認します。 2. 事業課題を解決するための人材要件のヒアリング 全社の組織図や事業戦略を考慮し、外部から採用が必要なポジションと内部からの調達が可能なポジションを明確にし、募集ポジションを決定します。その後、必要な要件を具体化します。 3. 募集ポジションごとの訴求ポイントの整理 採用ターゲットに響く自社の魅力的なポイントを整理し、伝えるべきことと伝えないべきことの整理を行います。 4. 集客手法の提案 ターゲットが特定の個人の場合には、手紙、電話、SNSなど適切なコミュニケーションツールとスケジュールを提案します。それ以外の場合は、採用媒体やリファラルなどによりターゲット層に合った母集団形成を行います。 5. 候補者への接触および面会の設定 クライアントが求める人材との接触や企業の紹介、面会の設定を実施します。 6. クロージング クライアントとの面会の感触が良好な場合に限り、会食や職場見学など内定を促進するための段取りを提案し、社長に代わってクロージングを行います。 7. 入社フォロー 入社後の立ち上がり期間を短縮し、早期に活躍していただくためのフォローアップを行います。入社前の定期的なミーティングや内部資料の事前提供など、入社前に理解を深めるためのサポートを行います。

【業務内容】 代表秘書、総務業務 <具体的には> ・社長のサポート ・人事、労務 ・役所対応 ・庶務 ・書類管理(契約書等)

【業務内容】 ①共同代表2名の秘書&総務業務 ・スケジュール管理 ・資料作成補助 ・経費清算 ・採用業務補助 ・その他事務全般 ・稀に外出同行有 ②経理 ・請求書作成、発送 ・仕訳入力 ・小口管理 ・経費清算 ・支払処理 ・一部銀行への外出 ・その他　付随する業務

当募集ポジションでは採用担当・広報として同社全事業部の以下中途採用業務をご担当いただきます。 ゆくゆくは新卒採用も行う予定があり幅広く人事経験を積むことができます。 また、社内広報としての業務もお任せします。

売上の6割を占めるスタッフィングディビジョン。 スタッフィングディビジョンは、大きく3つの事業部で構成されています。 従業員数、前年比150%!成長し続ける組織を支える人事部労務グループにて幹部候補募集です。 ■労務業務全般　 ・給与計算 ・入退社手続き ・社会保険関連業務 ・年末調整等　など

中途採用アシスタント ・資料作成 ・電話応対(お問い合わせなどの対応など) ・メール対応 ・データ入力 ・面接調整 ・面接準備 ※上司の方から丁寧に教えてもらえるので安心して始められます!